Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v 5

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Eredetileg Csehországban tanult autógépész mérnöknek, ehhez képest már 15 éve tanácsadóként dolgozik, ebből közel 7 évet "fejvadászként", és 10 évet HR tanácsadóként (2 évet párhuzamosan).

Fejvadászként főleg multinacionális cégeknek, bankoknak, informatikai cégeknek dolgozott, de miután 1999-ben szögre akasztotta "fejvadász bukósisakját", azóta rengeteg magyar vállalkozásnak is segített cégük, csapatuk (főleg vezetői) fejlesztésében, felépítésében.

Személy szerint nekem nagyon tetszett az, hogy:

  • több mint 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik,
  • több mint 300 ügyfélnek dolgozott eddig,
  • több mint 5.000 állásinterjú levezetése áll mögötte,
  • több mint 3.000 teszt kiértékelését végezte el.

1. Milyen problémát tud megoldani vagy inkább milyen hasznot tud hozni egy vállalatnak Kelkó Tamás, a munkája során?

  • Teljesítő képes munkatársak felvétele és betanítása, különösen vezetőké;
  • Vezetői utódlási problémák megoldása;
  • Gyorsan fejlődő cégek szervezeti fejlődési problémáinak megoldása;
  • Egy meglévő csapat átvilágítása, a csapattagok képességeinek és a csapat teljesítményének jelentős növekedéséhez szükséges változások felmérése;
  • Kis- és középvállalatok szervezeti átalakítása, fejlesztése.

2. Milyen folyamaton keresztül juttatja el Kelkó Tamás az ügyfeleit a fentebb említett haszonhoz?

  • Előzetes probléma felmérés és konzultáció (fórumon keresztül vagy személyesen - ingyenes)

A. Munkaerő felvétel esetén:

  • Álláshirdetés megírása
  • Pályázatok válogatása (ha az ügyfél kéri)
  • 2 körös előszűrő interjúk elvégzése (ha az ügyfél kéri)
  • Legjobb 3 jelölt közös interjúzása
  • Megegyezés támogatása
  • Próbaidős beilleszkedés támogatása (ha az ügyfél kéri)

B. Szervezetfejlesztés esetén:

  • Cég személyzeti, szervezeti átvilágítása
  • Stratégiát támogató szervezeti struktúra kidolgozása 3 évre előre
  • Szervezeti struktúrából hiányzó munkakörökre új munkatársak felvétele
  • Szervezeti struktúrából hiányzó munkakörökre meglévő munkatársak kinevelése

3. Mely cégeknek dolgozott Kelkó Tamás? (válogatott lista)

  • Főfotó Kft. (Photo Hall)
  • Studiotech Hungary Kft.
  • Moped 91 Kft.
  • Barabás Téglakő Kft.
  • Akzo Nobel Magyarország Zrt.
  • Házipatika.com Kft.
  • Kvint-R Kft.
  • WebShop-Experts Kft.
  • Biopont Kft.
  • Modell&Hobby Kft.
  • MC-Bauchemie Kft.
  • COOL Airconditional Kft.
  • Food Express Kft.
  • Sprinter Kft.
  • Citroen Wallis Kft.
  • SH-Shop Kft.
  • Raiker Kft.
  • Portocom Zrt.

4. Milyen tréningeket szervezett/tartott és milyen konferenciákon vett részt előadóként Kelkó Tamás?

Tréningek:

  • Humánerőforrás menedzsment kisvállalatoknak
  • Értékesítők kiválasztása
  • Álláshirdetés írása
  • Utódlás, avagy a vezetés átadása
  • Munkatársak motiválása

Előadások konferenciákon a fentieken túl:

  • Vállalkozások fejlődési fázisai
  • Értékesítők irányítása
  • Fejétől bűzlik, avagy milyen is az igazi vállalkozó?
  • Kiszervezés = csodaszer?
  • Hogyan motiválja munkatársait?
  • Szabaduljon meg napi ügyeitől és koncentráljon a stratégiára!
  • A válság kezelése

 

Balázs Csaba
Munkaügy Fórum - marketing

Ui: Tedd fel azonnal a kérdésedet Kelkó Tamásnak itt >>>