Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

letoltheto munkaugyi naptarak segedanyagok 2017

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Eredetileg Csehországban tanult autógépész mérnöknek, ehhez képest már 15 éve tanácsadóként dolgozik, ebből közel 7 évet "fejvadászként", és 10 évet HR tanácsadóként (2 évet párhuzamosan).

Fejvadászként főleg multinacionális cégeknek, bankoknak, informatikai cégeknek dolgozott, de miután 1999-ben szögre akasztotta "fejvadász bukósisakját", azóta rengeteg magyar vállalkozásnak is segített cégük, csapatuk (főleg vezetői) fejlesztésében, felépítésében.

Személy szerint nekem nagyon tetszett az, hogy:

  • több mint 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik,
  • több mint 300 ügyfélnek dolgozott eddig,
  • több mint 5.000 állásinterjú levezetése áll mögötte,
  • több mint 3.000 teszt kiértékelését végezte el.

1. Milyen problémát tud megoldani vagy inkább milyen hasznot tud hozni egy vállalatnak Kelkó Tamás, a munkája során?

  • Teljesítő képes munkatársak felvétele és betanítása, különösen vezetőké;
  • Vezetői utódlási problémák megoldása;
  • Gyorsan fejlődő cégek szervezeti fejlődési problémáinak megoldása;
  • Egy meglévő csapat átvilágítása, a csapattagok képességeinek és a csapat teljesítményének jelentős növekedéséhez szükséges változások felmérése;
  • Kis- és középvállalatok szervezeti átalakítása, fejlesztése.

2. Milyen folyamaton keresztül juttatja el Kelkó Tamás az ügyfeleit a fentebb említett haszonhoz?

  • Előzetes probléma felmérés és konzultáció (fórumon keresztül vagy személyesen - ingyenes)

A. Munkaerő felvétel esetén:

  • Álláshirdetés megírása
  • Pályázatok válogatása (ha az ügyfél kéri)
  • 2 körös előszűrő interjúk elvégzése (ha az ügyfél kéri)
  • Legjobb 3 jelölt közös interjúzása
  • Megegyezés támogatása
  • Próbaidős beilleszkedés támogatása (ha az ügyfél kéri)

B. Szervezetfejlesztés esetén:

  • Cég személyzeti, szervezeti átvilágítása
  • Stratégiát támogató szervezeti struktúra kidolgozása 3 évre előre
  • Szervezeti struktúrából hiányzó munkakörökre új munkatársak felvétele
  • Szervezeti struktúrából hiányzó munkakörökre meglévő munkatársak kinevelése

3. Mely cégeknek dolgozott Kelkó Tamás? (válogatott lista)

  • Főfotó Kft. (Photo Hall)
  • Studiotech Hungary Kft.
  • Moped 91 Kft.
  • Barabás Téglakő Kft.
  • Akzo Nobel Magyarország Zrt.
  • Házipatika.com Kft.
  • Kvint-R Kft.
  • WebShop-Experts Kft.
  • Biopont Kft.
  • Modell&Hobby Kft.
  • MC-Bauchemie Kft.
  • COOL Airconditional Kft.
  • Food Express Kft.
  • Sprinter Kft.
  • Citroen Wallis Kft.
  • SH-Shop Kft.
  • Raiker Kft.
  • Portocom Zrt.

4. Milyen tréningeket szervezett/tartott és milyen konferenciákon vett részt előadóként Kelkó Tamás?

Tréningek:

  • Humánerőforrás menedzsment kisvállalatoknak
  • Értékesítők kiválasztása
  • Álláshirdetés írása
  • Utódlás, avagy a vezetés átadása
  • Munkatársak motiválása

Előadások konferenciákon a fentieken túl:

  • Vállalkozások fejlődési fázisai
  • Értékesítők irányítása
  • Fejétől bűzlik, avagy milyen is az igazi vállalkozó?
  • Kiszervezés = csodaszer?
  • Hogyan motiválja munkatársait?
  • Szabaduljon meg napi ügyeitől és koncentráljon a stratégiára!
  • A válság kezelése

 

Balázs Csaba
Munkaügy Fórum - marketing

Ui: Tedd fel azonnal a kérdésedet Kelkó Tamásnak itt >>>