Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

letoltheto munkaugyi naptarak segedanyagok 2017

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Ez már egy archív dokumentum.
Hatályos, friss információkról érdeklődjön a
Fórumban.

 

Amennyiben munkavállalót foglalkoztatunk, a kötelező tájékoztató elengedhetetlen része ennek a kapcsolatunknak. 
A kötelező tájékoztató intézményét, a 1992. évi XXII. törvény, a Munka Törvénykönyve 76. §-a szabályozza.
Írásban és az ott leírtaknak megfelelően kell tájékoztatni a munkavállalót.

Tudtad, azt hogy:

  • általában a kötelező tájékoztató elemeit bele szokták írni a munkaszerződésbe, ami teljesen biztos, hogy nem jó Neked?

  • a kötelező tájékoztatóban, mondjuk pl. a szabadság kiadásának és számításának módjáról nem elég a Munka törvénykönyvére hivatkozni, hanem le kell írni a munkavállalónak azt;

  • Hiába kicsi a céged, a kötelező tájékoztató "kötelezően" magában kell foglalja azt, hogy nincs szakszervezet, üzemi tanács és hatályos kollektív szerződés a cégnél.

  • Stb… 


Kötelező Tájékoztató minta

Amennyiben szeretnéd tudni, hogy melyek a kötelező tájékoztató elemei, jelentkezz be MOST a Munkaügyi Fórumba.

Figyelem! A kötelező tájékoztató és a munkaszerződés szoros kapcsolatban állnak egymással és kötelezően összhangban kell legyenek.

Vigyázat! Amennyiben bárhonnan kötelező tájékoztató mintát töltesz le, vagy jó pénzért vásárolsz egy mintadokumentum halmazt, és nem rendelkezel jártassággal a témában, akkor jó esélyed van arra, hogy megvásárolod a munkaügyi bírság lehetőségét is. Amit nagyon el tudsz rontani, az az irányadó munkarend.

A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Met.)

Met. 6/A. § (1) A felügyelő a 6. § (1) bekezdésének f) pontjától és a 7. §-ban foglaltaktól eltérően köteles javaslatot tenni munkaügyi bírság kiszabására, valamint a munkaügyi bírság kiszabása kötelező, ha a foglalkoztató a 3. § (1) bekezdésében meghatározott rendelkezések közül: 

a) a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok alakszerűségével összefüggésben követett el jogsértést [Munka Törvénykönyve 76. §-ának (2) bekezdése, valamint 75/A. §-a],

Erről a témáról, rengeteg hasznos részletet megtudhatsz, ha beregisztrálsz a Munkaügyi Fórumba  és megkérdezed a téma szakértőit. 
Regisztrálj MOST!