Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v6

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Ez már egy archív dokumentum.
Hatályos, friss információkról érdeklődjön a
Fórumban.

 

Hogyan kell megbízási szerződéssel foglalkoztatni?
Mire kell odafigyelni a megbízás teljesítése kapcsán?
Kit és hogyan nem szabad megbízási szerződéssel foglalkoztatni?
Melyek a tipikus hibák, amelyeket a leggyakrabban elkövetnek egy megbízási szerződéssel való foglalkoztatás kapcsán?
Milyen veszélyeket rejteget a megbízási szerződéssel való foglalkoztatásnak?
 
 

Tipikus félreértés:
 

Aki azt hiszi, hogy egy próbaidőt vagy egy munkavállaló helyettesítését meg lehet oldani megbízási szerződéses foglalkoztatottal, akkor az nagyot téved. És persze nagyot bukhat.

Napjainkban nagyon sokat hallani a leplezett munkaviszonyról, nagyon sok „baráti” tanács is kering szájról szájra, hogy lehet megoldani, hogy ne legyen annyira leplezett a munkaviszony.

A legtöbb munkáltatónak az első „nyomós érv”, ami az eszébe jut egy ellenőrzés kapcsát a megbízási szerződésről: „Nem megbízási vagy vállalkozási szerződésről van szó, hiszen a megbízottam, a saját eszközeivel végzi a munkát”

Ha jó a szerződésünk, akkor rendben is lennénk...
„Hát nem egyszerű kijátszani őket? Milyen buták ezek a törvényhozók, ellenőrök…” Érdekel, hogy milyen, ehhez hasonló bírságszagú tanácsokkal találkozhatunk még, nap mint nap?

Jelentkezz be MOST a Munkaügyi Fórumba és megtudod.