|
Az alábbiakban közölt adatok archív adatok.
Friss információkról ITT tud érdeklődni.
A Kormány 321/2008. (XII. 29.) Korm. rendelete
a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 144. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján a Kormány - az Országos Érdekegyeztető Tanács egyetértésével - a következőket rendeli el.
l-§
A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.
2-§
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2009. január 1 -jétöl havibér alkalmazása esetén 71 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 16 500 forint, napibér alkalmazása esetén 3290 forint, órabér alkalmazása esetén 411 forint.
Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén
a) 2009. január l-jétől havibér alkalmazása esetén 87 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 000 forint, napibér alkalmazása esetén 4000 forint, órabér alkalmazása esetén 500 forint;
h) 2009-július l-jétől 2009.december31-ighavibér alkalmazása esetén 87 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 100 forint, napibér alkalmazása esetén 4030 forint, órabér alkalmazása esetén 503 forint.
(3) Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes)
a) (1) bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2009. január l-jétől 71 500 forint,
h) (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege
ha) 2009. január l-jétől 87 000 forint,
bb) 2009. július l-jétől 2009. december 31-ig 87 500 forint.
(4) Az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál
a) rövidebb [Mt. 117/B. § (2) bekezdés], arányosan növelt mértékben,
h) hosszabb [Mt. 117/B. § (3) bekezdés], arányosan csökkentett mértékben kell figyelembe venni.
(5) Részmunkaidő esetén
a) az (l)-(3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve.
h) az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak (4) bekezdés szerint arányosan változó összegével kell figyelembe venni.
3-§
(1) Ez a rendelet 200 9. január l-jén lép hatályba, rendelkezéseit első ízben a 2009. január - a 2. § (2) bekezdés
h) pontjában és a 2. § (3) bekezdés
hh) pontjában foglalt szabályt első ízben a 2009. július - hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.
(2) E rendelet alkalmazásában
a) munkáltatón a költségvetési szervet,
h) munkavállalón a közalkalmazottat és a közszolgálati jogviszonyban állót,
c) személyi alapbéren közalkalmazottak esetében illetményt, közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.
A rendelet hatálybalépésével egyidejűleg hatályát veszti a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelet.
forrásoldal: http://www.magyarkozlony.hu/nkonline/MKPDF/hiteles/MK08190.pdf
|
|
|
2009. január 1-jétől 2009. december 31-ig
|
2009. január 1-jétől 2009. június 30-ig
|
2009. július 1-jétől 2009. december 31-ig
|
|
Havibér
|
Forint/hó
|
71 500
|
87 000
|
87 500
|
|
Hetibér
|
Forint/hét
|
16 500
|
20 000
|
20 100
|
|
Napibér
|
Forint/nap
|
3290
|
4000
|
4030
|
|
Órabér
|
Forint/óra
|
411
|
500
|
503
|
|
|
|
2009.január1jétől
2009. december 31-ig
|
2009. január 1-jétől
2009. június 30-ig
|
2009. július jétől
2009. december 31-ig
|
|
|
|
8 órás
|
6 órás
|
4 órás
|
8 órás
|
6 órás
|
4 órás
|
8 órás
|
6 órás
|
4 órás
|
|
Havibér
|
Forint/hó
|
71500
|
53625
|
35750
|
87 000
|
65250
|
43500
|
87 500
|
65625
|
43750
|
Erről a témáról, rengeteg hasznos részletet megtudhatsz, ha beregisztrálsz a Munkaügyi Fórumba és megkérdezed a téma szakértőit.
Regisztrálj MOST!
|
