Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v6

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Az alábbiakban közölt adatok archív adatok.

Friss információkról ITT tud érdeklődni.

A Kormány 321/2008. (XII. 29.) Korm. rendelete
a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 144. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján a Kormány - az Országos Érdekegyeztető Tanács egyetértésével - a következőket rendeli el.

l-§
A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.

2-§

  • A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2009. január 1 -jétöl havibér alkalmazása esetén 71 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 16 500 forint, napibér alkalmazása esetén 3290 forint, órabér alkalmazása esetén 411 forint.
  • Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén
  • a) 2009. január l-jétől havibér alkalmazása esetén 87 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 000 forint, napibér alkalmazása esetén 4000 forint, órabér alkalmazása esetén 500 forint;
    h) 2009-július l-jétől 2009.december31-ighavibér alkalmazása esetén 87 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 100 forint, napibér alkalmazása esetén 4030 forint, órabér alkalmazása esetén 503 forint.

    (3)  Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes)
    a) (1) bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2009. január l-jétől 71 500 forint,
    h) (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege
    ha) 2009. január l-jétől 87 000 forint,
    bb) 2009. július l-jétől 2009. december 31-ig 87 500 forint.

    (4)  Az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál
    a) rövidebb [Mt. 117/B. § (2) bekezdés], arányosan növelt mértékben,
    h) hosszabb [Mt. 117/B. § (3) bekezdés], arányosan csökkentett mértékben kell figyelembe venni.

    (5)      Részmunkaidő esetén
    a) az (l)-(3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve.
    h) az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak (4) bekezdés szerint arányosan változó összegével kell figyelembe venni.

    3-§
    (1)  Ez a rendelet 200 9. január l-jén lép hatályba, rendelkezéseit első ízben a 2009. január - a 2. § (2) bekezdés
    h) pontjában és a 2. § (3) bekezdés
    hh) pontjában foglalt szabályt első ízben a 2009. július - hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.

    (2)  E rendelet alkalmazásában
    a) munkáltatón a költségvetési szervet,
    h) munkavállalón a közalkalmazottat és a közszolgálati jogviszonyban állót,
    c) személyi alapbéren közalkalmazottak esetében illet­ményt, közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.

  • A rendelet hatálybalépésével egyidejűleg hatályát veszti a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelet.

  • forrásoldal: http://www.magyarkozlony.hu/nkonline/MKPDF/hiteles/MK08190.pdf

     

     

    2009. január 1-jétől 2009. december 31-ig

    2009. január 1-jétől 2009. június 30-ig

    2009. július 1-jétől 2009. december 31-ig

    Havibér

    Forint/hó

    71 500

    87 000

    87 500

    Hetibér

    Forint/hét

    16 500

    20 000

    20 100

    Napibér

    Forint/nap

    3290

    4000

    4030

    Órabér

    Forint/óra

    411

    500

    503

     

     

     

     

    2009.január1jétől                    
    2009. december 31-ig

    2009. január 1-jétől            
    2009. június 30-ig

    2009. július jétől                     
    2009. december 31-ig

     

     

    8 órás

    6 órás

    4 órás

    8 órás

    6 órás

    4 órás

    8 órás

    6 órás

    4 órás

     Havibér

     Forint/hó

    71500

    53625

    35750

    87 000

    65250

    43500

    87 500

    65625

    43750

     

    Erről a témáról, rengeteg hasznos részletet megtudhatsz, ha beregisztrálsz a Munkaügyi Fórumba  és megkérdezed a téma szakértőit. 
    Regisztrálj MOST!