Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

2018 fooldal banner ingyenes termekek munkaugyi forum

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Ez már egy archív dokumentum.
Hatályos, friss információkról érdeklődjön a
Fórumban.

 

A munkaidő, pihenőidő, munkaidő beosztása és a rendkívüli munkavégzés - ez az a fejezet (6-ik) a Munka törvénykönyvben, melyet összefüggésében kell látnod, mert ellenkező esetben elveszel a paragrafusok között.

Ez a bírságok egyik melegágya és ennek hiányában nem létezik rendezett munkaügyi kapcsolat a vállalatodnál.

A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Met.)

"...Met. 6/A. § (1) A felügyelő a 6. § (1) bekezdésének f) pontjától és a 7. §-ban foglaltaktól eltérően köteles javaslatot tenni munkaügyi bírság kiszabására, valamint a munkaügyi bírság kiszabása kötelező, ha a foglalkoztató a 3. § (1) bekezdésében meghatározott rendelkezések közül:

e) a munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályokat a munkaügyi ellenőrzéssel érintett telephelyen foglalkoztatott munkavállalók legalább húsz százaléka vonatkozásában megsértette,..."

Ezzel kapcsolatos kérdéseidre egy jó munkaügyi üzemgazdász tud válaszolni Neked, mivel:

  • Ha csak a jogi háttér érdekel, akkor a szabályokkal nem vagy kisegítve, hiszen hogyha a nyers jogszabályokat nézed, arra a következtetésre juthatsz, hogy le kell húznod a rolót mert betarthatatlanok;
  • Egy munkaügyi üzemgazdász tudja melyek a lehetőségeid összességében.

A munkaidő beosztást egy héttel korábban, egy hétre előre közölni kell (kivéve, ha a munkavállalók ugyanúgy dolgoznak, mint előző héten), az ettől eltérő munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek számít.

Erről a témáról, rengeteg hasznos részletet megtudhatsz, ha beregisztrálsz a Munkaügyi Fórumba  és megkérdezed a téma szakértőit. 
Regisztrálj MOST!