Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

gdpr-adatvedelmi-iratcsomag-213x373

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Ez már egy archív dokumentum.
Hatályos, friss információkról érdeklődjön a
Fórumban.

 

Gondod van a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésével?
Nem mersz felmondani a munkavállalónak?
Biztosra akarsz menni a munkaviszony megszűntetése (felmondás) kapcsán?
Nem szeretnél bíróságra járni a helytelen munkaviszony megszüntetés miatt?
Nem akarsz több százezer, akár több millió forintot bukni egy munkaügyi peren?
Hogyan tudod megszüntetni a táppénzen lévő munkavállaló munkaviszonyát?
Mit tegyél akkor, ha a munkavállalónak felmondasz és a papírok átvételekor közli veled, hogy Ő táppénzen van?


A munkaviszony megszüntetése egy cég életében nagyon ingoványos és forró talaj. Egy rossz lépés és máris repülnek ki százezrek, milliók az ablakon.

Az a hiedelem, hogy a törvény csak a munkavállalót védi, nem igaz. Amennyiben a Munkaügyi Fórum keretén belül rendesen körbejárod a „munkaviszony megszüntetése” témát nem eshet bántódásod.


Tipikus hibák, melyeket bárki elkövethet a munkaviszony megszüntetésekor
:

  • A rendes felmondás alapja a munkaköri leírás, ha nincs, akkor nem tudsz arra hivatkozni, hogy a munkavállaló nem végezte rendesen a feladatát. - Hiába nem vagy megelégedve a munkavállaló munkájával, teljesen biztos, hogy elbukod a bíróságon a pert.

  • Alaki hiba továbbá az, hogy nem a munkáltatói jogkört gyakorló személy írja alá a felmondást. - Elbukod a bíróságon a pert, hiába van igazad!

  • Fontos továbbá, hogy a felmondási idő, pontosan legyen kiszámolva. Ha elszámolod, elbukod a bíróságon a pert, hiába jó a felmondási indok.

 

A munkaviszony megszüntetésére, felmondási időre és számolásra vonatkozó információkat megtudhatod, amint bejelentkeztél a Munkaügyi Fórumba.