Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v 5

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

1000 milliárd forint cégednek?

 A GINOP programmal 1000 milliárd forint fejlesztési forrás vár a vállalatokra

ginop tamogatasok 2017

1000 milliárd forintnyi támogatásra lehet pályázni a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programban (GINOP). A különböző pályázatokban a mikro kis és középvállalkozások is találnak igen kedvező vissza nem térítendő és alacsony kamattal visszatérítendő támogatást. A GINOP program az Európai Uniós forrásokat hivatott elosztani.

 

Vannak cégek, akik már rutinosan pályáznak forrásokra évek óta és vannak, akik nehézkesnek tartják. Mindenképp érdemes akár pályázatíró céggel akár házon belül átnézni a pályázatokat mert igen kedvező konstrukcióban lehet olyan fejlesztésekre pályázni, amelyek a céget előre viszik.

 

Február 15 től az élelmiszeripari középvállalatok pályázhattak kapacitásfejlesztésre és beruházásokra. A teljes keretösszeg több mint 200 milliárd forint.

A pályázatok jelentős része a vidéki vállalkozásoknak kíván olyan fejlesztési forrásokat nyújtani amely a régió technikai és gazdasági fejlettségét tudja előrébb vinni. A pályázatok esetén elmondható, hogy nagyon fontos a gyors jelentkezés mert az elbírálás a jelentkezési sorrendben történik.

 

Munkaügyesként vagy HR szakemberként is érdemes körbenézned mert például a GINOP 3.2.2-8.2.4-16 pályázattal korszerű felhőalapú munkaidő nyilvántartó rendszert lehet megszerezni akár vissza nem térítendő támogatás keretében. Itt vidéki kis és középvállalaltoknak érdemes pályázni. Az OLM Rendszer és a Goodwill elintézi a pályázatírást is neked csak jelentkezni kell. Kattints ide, ha szeretnél további információkat kapni erről.

 

Erzse Tibor

munkaügyi szakértő, tanácsadó

Kedves Kolléga!

 

A péntek 13. nem csak balszerencsét hozhat, ugyanis 017.01.13-tól módosult az a kormányrendelet, amely szerint a közigazgatási határon kívülről járók költségeit kell téríteni, méghozzá úgy, hogy a

Január 1-től az szja. törvény 25. paragrafusában meghatározott 9 Ft/km térítés adómentes mértéke 15 Ft/km értékre emelkedett.

 

munkabajaras terites

A rendelet viszont ezt írja ehhez kapcsolódóan:

 

 "4. § (1) A munkavállaló részére a 3. § szerinti térítés helyett a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja tv.) 25. § (2) bekezdésében munkába járás költségtérítése címén meghatározott összeg 60 százaléka akkor jár, ha

a) a munkavállaló lakóhelye vagy tartózkodási helye, valamint a munkavégzés helye között nincsen közösségi közlekedés;
b) a munkavállaló munkarendje miatt nem vagy csak hosszú várakozással tudja igénybe venni a közösségi közlekedést;
c) ha a munkavállaló mozgáskorlátozottsága, illetve a súlyos fogyatékosság minősítésének és felülvizsgálatának, valamint a fogyatékossági támogatás folyósításának szabályairól szóló kormányrendelet szerinti súlyos fogyatékossága miatt nem képes közösségi közlekedési járművet igénybe venni, ideértve azt az esetet is, ha a munkavállaló munkába járását az Mt. 294. § (1) bekezdés b) pontjában felsorolt hozzátartozója biztosítja;
d) a munkavállalónak bölcsődei ellátást igénybe vevő vagy tíz év alatti köznevelési intézményben tanuló gyermeke van.
(2) A költségtérítést az Szja tv. 25. § (2) bekezdésében meghatározott összeg és az (1) bekezdésben meghatározott összeg különbözetéig a munkáltató mérlegelési jogkörben nyújthatja az (1) bekezdésben foglalt feltételeknek megfelelő munkavállaló számára."

 

 Akkor most kinek, mennyit kell adni? Kinek, mennyit lehet adni? 

 9 Ft vagy 15 Ft, vagy a 15 Ft 60 százaléka, ami megint 9 Ft?

A pontos választ Fata László Cafeteria szakértő kollégám Cafeteria 2017 előadásán megtudhatod. Az előadás után pedig itt is segítek megfejteni ezt a szöveges számolási feladatot. 

 Erzse Tibor

 munkaügyi szakértő, tanácsadó

 

 

 

Kedves Kolléga!

 

Ígéretem szerint feltöltöttem Neked oldalunkra a 2017. évi minimálbér és a garantált  bérminimum kormányrendeletét.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2017. január 1-jétől:

  • havibér alkalmazása esetén 127 500 forint, /hó
  • hetibér alkalmazása esetén 29 310 forint, /hét
  • napibér alkalmazása esetén 5 870 forint, /nap
  • órabér alkalmazása esetén 733 forint. /óra 

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2017. január 1-jétől:

  • havibér alkalmazása esetén 161 000 forint, /hó
  • hetibér alkalmazása esetén 37 020 forint, /hét
  • napibér alkalmazása esetén 7 410 forint, /nap
  • órabér alkalmazása esetén 926 forint. /óra

A 2016 minimálbér és garantált bérminimum teljes kormányrendeletet itt tekintheted meg:

A Kormány 430/2016. (XII. 15.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról

 

 

Erzse Tibor

munkaügyi szakértő, tanácsadó

Kedves Kolléga!

 

Lekerült a parlament napirendjéről a 2017 nagypéntek munkaszüneti nap törvény tervezet.

Idei döntések alapján nem lesz 2017 nagypéntek munkaszüneti nap.

Jövőre még dönthetnek úgy, hogy munkaszüneti nappá nyilvánítják a nagypénteket.

 

További szép napot és ne feledd a jövőben is melletted állok.

 

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó

Kedves Kolléga!

 

Új EHO teher

 

Már éppen megtanultam volna, hogy az egyes meghatározott juttatások (köztük az idei béren kívülu juttatások nagy része) 49,56% közteherrel adózik jövőre, máris új változás jöhet.

Az 5% járulékcsökkentés körében a 27% EHO is 22%-ra változhat.

Ma került az Országgyűlés elé a módosítás.
Ha hatályba lép ez az új szabály, akkor a juttatások értékének 1,18-szorosa után 15% szja-t és 22% EHO-t kellene fizetni. Így az összes teher (15+22)X1,18=43,66%

Ennek alapján kicsit át kell dolgoznom a Cafeteria Kisokost is, ami szinte készen volt, de hamarosan küldöm


Panoráma fotók

A Cafeteria Panoráma konferenciáról már láthat is egy kis izelítőt a www.facebook.com/cafeteriatrend oldalon.


Szép napot!

Fata László

 

Kedves Kolléga!

 

 

A kormány és a szociális partnerek közötti megállapodás, a 15%-os minimálbér és 25%-os garantált bérminimum emelés alapján:

 - minimálbér 2017: 127 650 Ft

 - garantált bérminimum 2017: 161 250 Ft lesz.

 

A 2017-es minimálbér 16 650 Ft-tal lesz több mint a 2016-os 111 000 Ft-os minimálbér.

A 2017-es garantált bérminimum 32 250 Ft-tal lesz több mint a 2016-os 129 000 Ft-os garantált bérminimum.

 

 - minimálbér 2018: 137 862 Ft

 - garantált bérminimum 2018: 180 600 Ft lesz.

 

A 2018-as minimálbér 10 212 Ft-tal lesz több mint a 2017-es minimálbér.

A 2018-as garantált bérminimum 19 350 Ft-tal lesz több mint a 2017-es garantált bérminimum.

 

Akkor lehet készpénznek venni ezeket a bérszinteket, ha a rendelet is megjelenik.

Amint megjelenik a rendelet a 2017 és 2018 minimálbérről és a garantált bérminimumról, azonnal értesítelek!

 

 

További szép napot és ne feledd a jövőben is melletted állok.

 

 

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó

Kedves Kolléga!

 

Az Országgyűlés már az utolsó simításokat végzi az új adószabályokon.

 

Lesz olyan cafeteria elem jövőre:

 

- aminek jelentősen nő az adója

 

- aminek csökken az adója

 

- amit négy különböző módon is adhatuk

 

- ami eddig nem volt, de jövőre adómentes lesz

 

- amiről azt hittük, hogy lesz, de mégsem lesz

 

 

Hogyan térítse adómentesen az albérletet, óvodai díjat? Hogyan adható szabályosan a 100.000 Ft készpénz juttatás?

 

A Cafeteria Panoráma konferencián december 1-én a Lurdy Házban Fata László a Munkaügyi Fórum cafeteria szakértő már a végleges törvényi szabályozás alapján mutatja be a megoldásokat, és a legtöbb juttatáshoz a szükséges dokumentumokat is a résztvevők kezébe adja.

 

Jöjjön el jövő héten a konferenciára, és találkozzunk személyesen, hiszen az OLMunkaidő csapata is jelen lesz a rendezvényen.

 

 

Küldje el jelentkezését még ma a www.cafeteriatrend.hu/panorama17 oldalon.

 

Kedves Kolléga!

 

Többen jelezték, hogy 2017 nagypéntek munkaszüneti nap.

Ha a miniszterelnök azt mondta, hogy nagypéntek munkaszüneti nap lesz, akkor több mint valószínű, hogy munkaszüneti nap lesz.

Amint változtatják a munka törvénykönyve munkaszüneti napra vonatkozó szakaszát azonnal megírom Neked.

Külön rendeletben is szabályozhatják a munkaszüneti napot, de nem valószínű.

Pl.: egészségügy és közszféra esetében a köztisztviselők napja és a Semmelweis-nap is munkaszüneti nap, de ez nem az Mt-ben van szabályozva.

Amíg nem jelenik meg jogszabályi szinten, hogy nagypéntek munkaszüneti nap addig nem az.

 

Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.


További szép napot és ne feledd, a jövőben is melletted állok!

 

 

blogba1

 

Ne untassa hallgatóit – inkább animálja őket!

A PowerPoint által biztosított animációs lehetőségek sokak számára talányt jelentenek. Vannak, akik túlzott mértékben alkalmazzák, mások egyáltalán nem használják. Pedig az animációnak igenis van létjogosultsága!

Bővebben: [Ne untassa hallgatóit!]

Kedves Kolléga!

 

A vasárnapi boltzár eltörléséről szóló törvény 2016. április 16-án szombaton lép érvénybe, így a április 17-én újra nyitva lehetnek a boltok.

 

2016. évi XXIII. törvény a kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzésre vonatkozó egyes törvények módosításáról

 

Azt is rebesgették a médiában, hogy a munkaidő, pihenőidő szabályokat ellenőrizni fogják a vasárnap kinyitó keresekedelmi egységekben.

 

De addig is jó vásárolgatást kívánok!

 

Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.


További szép napot és ne feledd, a jövőben is melletted állok!

 

Kedves Kolléga!

 

 

A 2016. 04. 12. napján szavazásra bocsájtott törvénytervezet a vasárnapi boltzár eltörlésről:

 

A 2016. ... évi törvény a kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzésre vonatkozó egyes törvények módosításáról

 

Hatályát veszti:

  • A kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló 2014. évi CII. törvény, valamint

  • A kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzési tilalomtól eltérő nyitva tartás engedélyezésének feltételeiről szóló 53/2015. (III. 17.) Korm. rendelet.


Amint megjelenik a jogszabály azonnal jelentkezek és azt is megírom mikortól lehetnek nyitva a boltok vasárnap.


A törvénytervezet letöltéséhez kattints a lenti gombra:

Bővebben: [Vasárnapi boltzár eltörlése 2016 április törvénytervezet]

Kedves Kolléga!

 

Az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályok nem változtak 2016. január 1.-től. A minimálisan fizetendő egyszerűsített foglalkoztatási bérek, a minimálbér és garantált bérminimum változása miatt az alábbiak 2016. január 1.-től:

- minimálbér (639 Ft/óra) 85%-a, azaz 543 Ft/óra, vagy

- a szakképzettséget igénylő munkakörökben garantált bérminimum (742 Ft/óra) 87%-a, azaz 646 Ft/óra.

A részleteket a 2016-os egyszerűsített foglalkoztatásról ITT olvashatsz.

 

 

Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.

 

További szép napot és ne feledd, a jövő évben is melletted állok!

 

Erzse Tibor

munkaügyi szakértő, tanácsadó

 
 

Kedves Kolléga!

 

Ígéretem szerint feltöltöttem Neked oldalunkra a 2016. évi minimálbér és a garantált  bérminimum kormányrendeletét.

 

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől:

  • havibér alkalmazása esetén 111 000 forint, /hó

  • hetibér alkalmazása esetén 25 550 forint, /hét

  • napibér alkalmazása esetén 5 110 forint, /nap

  • órabér alkalmazása esetén 639 forint. /óra

 

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől:

  • havibér alkalmazása esetén 129 000 forint, /hó

  • hetibér alkalmazása esetén 29 690 forint, /hét

  • napibér alkalmazása esetén 5 940 forint, /nap

  • órabér alkalmazása esetén 742 forint. /óra

 

A 2016 minimálbér és garantál bérminimum teljes kormányrendeletet itt tekintheted meg:

A Kormány 454/2015. (XII. 29.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról

 

Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.

 

További szép napot és ne feledd, a jövő évben is melletted állok!

 

Erzse Tibor

munkaügyi szakértő, tanácsadó

 

 

 
 

Kedves Kollégák!

 

A 2015.12.21.-én született megállapodás alapján:

 

111 000 Ft lesz a minimálbér 2016 -ban

 

129 000 Ft lesz a garantált bérminimum, 2016-ban

 

Az erről szóló egyezséget a tervek szerint ma írják alá a szociális partnerek.

Amint kijön a jogszabály elérhető lesz itt a blogban. 

 

Erzse Tibor

munkaügyi szakértő, tanácsadó

Kedves Kollégák!

 

Előző leveleimben írtam, hogy változni fog a Munka Törvénykönyve 2016 január1-től.

 

Ez nem így lesz. Valószínű, hogy csak 2016 tavaszán kerül a döntéshozók elé a változtatás tervezet.

 

Így 2016 tavaszánál előbb nem fog változni az Mt., de feltételezhetően csak 2016 július 1-e lesz a hatályba lépés időpontja.

 

 

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi i. törvény módosítása tervezet 2016 ide kattintva olvasható.

 

 

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó

Kedves Kollégák!

 

A munka befejezése és következő kezdése között minimum 11 óra egybefüggő pihenő időt kell biztosítani.

 

Csak szövegbeli pontosítás történik, lényeges változás nem lesz.

 

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi i. törvény módosítása tervezet 2016 ide kattintva olvasható.

 

 

Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
104. § (1) A napi munka befejezése és a következő munkanapi munkakezdés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt (napi pihenőidő) kell biztosítani.

 

További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !

 

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó

Kedves Kollégák!

 

Munkaidő beosztás módosítása 2016 tervezet

 

Lényeges változás várható a munkaidő beosztás módosítása kapcsán 2016-tól.

 

A 4 nappal korábbi munkaidő beosztás módosítás helyett, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább 96 órával korábban lehet módosítani.

 

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi i. törvény módosítása tervezet 2016 ide kattintva olvasható.

 

Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:

 

Mt. 97. (5) A munkáltató a közölt munkaidő - beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább kilencvenhat órával korábban módosíthatja.

 

További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !

 

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó

Kedves Kollégák!

 

Munkaidő beosztás irásbani közlése 2016 tervezet

 

Lényeges változás várható a munkaidő beosztás egy héttel korábbi közlése kapcsán 2016-tól.

A munkaidő beosztást írásban közölni kell a dolgozóval egy hétre, legkésőbb a beosztás szerinti munkaidő kezdetét megelőző 169. órában, tehát 168 órával korábban.

 

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi i. törvény módosítása tervezet 2016 ide kattintva olvasható.

 

Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:

 

Mt. 97. (4) A munkáltató a munkaidő - beosztást legalább egy hétre, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább százhatvannyolc órával korábban írásban közli. Közlés hiányában az utolsó munkaidő - beosztás az irányadó.

 

További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó

Kedves Kollégák!

 

Egyenlőtlen munkaidő beosztás fogalma 2016 tervezet

 

Pl: 3 műszak hétfőtől - vasárnapig, heti 2 pihenőnappal, csak munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazásával jogkövető magatartás.

 

Pontosításra kerül az egyenlőtlen munkaidő-beosztás fogalma így azon többműszakos munkahelyek, amelyek nem alkalmaznak munkaidő keretet vagy elszámolási időszakot, megfelelhetnek 2016-tól a jogszabályi előírásoknak.

 

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi i. törvény módosítása tervezet 2016 ide kattintva olvasható.

 

Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 97. (3) Egyenlőtlen a munkaidő - beosztás, ha a munkáltató
a) a munkaidőt a napi munkaidőtől,
b) a heti pihenőnapot a 105. § (1) bekezdéstől,
c) a heti pihenőidőt a 106. § (1) bekezdéstől
eltérően osztja be.
A munkaidő munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén osztható be egyenlőtlenül.

 

További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !

 

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó

Kedves Kollégák!

 

Általános munkarend fogalma 2016 tervezet

 

Általános munkarend: a munkáltató a munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig osztja be.

 

Az általános munkarend fogalma kapcsán 2016-tól pontosítás várható, de lényegében semmilyen változást nem eredményez.

 

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi i. törvény módosítása tervezet 2016 ide kattintva olvasható.

 

Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:

 

Mt. 97. § (2) Általános munkarend: a munkáltató a munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig osztja be.

 

További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó