Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v6

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Tiltakozást indulatokat, szakszervezetek érdekszövetségek és nem utolsó sorban a munkavállalók felháborodását váltotta ki a Munka törvénykönyvének új módosítási tervei.  

A kormány a héten szerette volna szavazásra bocsájtani, de végül is úgy döntöttek, hogy elnapolják az új módosítások parlamenti szavazását. A hírek szerint jövőhéten a versenyszféra képviselői a szakszervezetek mondják el álláspontjukat a kormány konzultációs fórumán.

mt torvenymodositas terv

De lássuk, hogy munkaügyesként milyen változásokra kell felkészülni a tervek alapján.

Bővebben: [Drasztikus módosítások jöhetnek a Munka törvénykönyvében]

mennyire vagy jo munkaugyekbol munkaugyi forum

Ha magas pontszámot értél el akkor gratulálok az eredményhez! Hogy továbbra is ennyire képben légy gyere gyakran a Fórumba.

 

Ha kevésbé sikerült kitűnően akkor se aggódj hiszen a Munkaügyi Fórumban bármikor szívesen segítek! 

 

2017 március 26. vasárnap bizony egy órával kevesebbet fogunk aludni, ha ragaszkodunk a szervezetünk által megszokott időponthoz. Az éjszaka dolgozókat is érinti ez a változás, hiszen amikor hajnali kettőkor hajnali háromra állítjuk az órákat akkor bizony ők is egy órával kevesebbet dolgoznak ezen a napon.

Hová lesz ez az egy óra és mit kell tenni vele?  

 

A Munka Törvénykönyve két helyen foglalkozik az időszámítások miatti átállással:

50. A munkaidő-beosztás szabályai, 98. § (4)

A munkavállaló beosztás szerinti napi vagy heti munkaideje a (2)-(3) bekezdésben meghatározott tartamot legfeljebb egy órával meghaladhatja, ha a téli időszámítás kezdete a munkaidő-beosztás szerinti munkaidőre esik.

53. A napi pihenőidő, 104. §

(3)A napi pihenőidő, ha az a nyári időszámítás kezdetének időpontjára esik, legalább tíz, a (2) bekezdés alkalmazásakor legalább hét óra.

Mivel egyértelműen a nyári időszámításról nem szól az MT ezért a klasszikus értelmezés az, hogy a nyári időszámítással elveszett egy munkaórát a munkavállalók a téli időszámításra való átálláskor ,,dolgozzák le”. Igaz explicit leírás nem vonatkozik erre, de a legtöbben így alkalmazzák.

A legtöbb esetben ez is szokott lenni a gyakorlat, hiszen elvileg lehetséges a kiesett egy óra és a téli időszámításnál bejövő egy órát be lehetne és ki lehetne szervezni az éjszakában dolgozó munkavállalóknál de ez elég sok plusz munkával jár.

Ha további kérdésed merült fel kérlek írd meg a Fórumban. Ha tetszett a bejegyzés és másnak is érdekes lehet akkor oszd meg másokkal is.  

Erzse Tibor

munkaügyi szakértő, tanácsadó

A NAV a 2017-es évben sem tétlenkedik. A gazdaság fehérítését tűzte ki zászlajára, de hadat üzenek az adócsalásnak és szeretné előnyös helyzetbe hozni a tisztességes gazdálkodókat a szürke és a fehér zónákban járókkal szemben. Mindemellett a 2017 évben az önkéntes jogkövetést szeretnék ösztönözni, mert úgy gondolják, hogy nem a szankcionálás, hanem a motiválás vezet a sikerekhez.

nav ellenorzesek 2017 ben

A fenti célmeghatározások alapján ezért a következő módszerek és vizsgálatok lesznek első helyen ebben az esztendőben.

Munkaügyi Fórum lévén a foglalkoztatáshoz köthető visszaélések vizsgálatát emeljük ki elsőnek.  A be nem jelentett alkalmazottak felkutatása, a munkaerő kölcsönzések vizsgálata, a minimálbérrel kapcsolatos rendelkezések betartása és a munkavállalók életútjának nyomon követése lesz porondon. Ezért ebben az évben különösen érdemes átnézni a munkaügyeidet.

Érdemes tudni, hogy a szúrópróba szerű lekövetéses ellenőrzések helyett a NAV ezúttal a hozzá eljutott adatokat és az ágazati elemzéseket megvizsgálja majd ez  alapján célzottan választja ki a vizsgálandó céget.  

Másik nóvum a támogatói eljárás. Amennyiben egy vizsgálat során szabálytalanságokhoz vezető kockázati tényezőt látnak de egyébként láthatóan jogkövető magatartást észlelnek a revizorok akkor tájékoztatják az adózókat a mulasztásokról és helyt adnak a korrekcióra.

2017 ben az adózok életútja alapján készítenek vizsgálatot kifejezetten olyanokra szűrve, ahol a cégtemetőtől az offshore gyanú mintáit keresve. Számlázási láncolatok ellenőrzése is fontos terület.Jövedéki adó visszaélések vizsgálata és vámellenőrzések. Jövedelemhez kapcsolható ellenőrzések, azaz minden olyan gyanús jelet keresnek mely adóelkerülésre vagy visszaélésre adhat okot. A gépjármű eladás vételek , személyszállítás, csomagküldő internetes kereskedelem, az egyéb oktatási formák no és az ingatlan bérbeadás.

Szóval tartalmas évnek néz elébe a NAV és a vizsgált cégek is. A foglalkoztatási vizsgálatok miatt én azt javaslom, hogy most nézd át, hogy minden megfelelően van-e nálatok és a minden a szabályoknak megfelelően. Ha nem vagy biztos benne akkor javaslom, hogy a Fórumban kérdez meg erről, de akár audit keretében is segíthetek, ha szükségesnek látjátok.

Tisztelettel,

Erzse Tibor

munkaügyi szakértő, tanácsadó

Hatályba lépett a 2017. évi XIII. törvény amely a nagypénteket munkaszüneti nappá emelte. A törvény eldogadásával további törvényeket módosítottak. 

 A legfontosabb, hogy a munka törvénykönyvébe (2012. évi I.) is bekerült hivatalosan munkaszüneti napként a nagypéntek.

 Így rendelkezik az MT.:

 A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: „(1) Munkaszüneti nap: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25–26.” 

A teljes törvényt itt tudod elolvasni.

 Az új munkaszüneti nap miatt minden munkaügyi naptár és munkaügyi segédanyag módosult. A Fórumon található 2017-re szóló segédanyagokat lefrissítettük számodra az április 14. munkaszüneti napot figyelembe véve. Hogy munkaügyi nyilvántartásaid rendben legyenek javaslom, hogy töltsd le őket amint lehet. 

Kattints ide a munkaügyi naptárak letöltéséhez. 

Kattints ide a munkaidőkeret segédlet letöltéséhez. 

Kattints ide a szabadságtervező letöltéséhez.

Kattints ide a munkaügyi segédanyagok letöltéséhez.

 Az anyakönyvvezetők, a közszolgálati tisztségviselők honvédek jogállásába került be a nagypéntek mint munkaszüneti nap. Illetve a büntetések végrehajtásáról szóló rendelkezésekre sem lehet a nagypéntekre eső napot a jövőben megjelölni.

A képviselők 163 igen és két tartózkodással fogadták el a javaslatot március 7-én. A törvényjavaslat elfogadása után további módosítások nem érkeztek így a törvények március 17-én érvényben léptek.

 Erzse Tibor 

munkaügyi szakértő, tanácsadó

Minden évben elérkezik Március 8. amikor a hölgyeket egy szál vagy nagyobb csokor virággal felköszöntjük. Családtagok, barátnők és kolléganőket ünnepeljük meg, hiszen a nőket becsüljük és tiszteljük és ha egyenlőtlenség éri őket akkor kellemetlenül érezzük magunkat. De elegendő egy szál virág vagy valóban teszünk ezért?

boldog nonapot kivanunk blog

Volt idő amikor nem volt ez a jeles nap és volt idő amikor a nők helyzete a társadalomban teljesen parlagon heverő téma volt. Gondoljunk bele, hogy a nőket sokáig a fakanál mellé képzelték el és csupán családfenntartó szerep hárult rájuk megannyi kötelezettséggel és annál kevesebb őket megillető jogokkal. Több száz vagy inkább ezer éve volt a hölgyek sorsa ez. Nem szólhattak bele a politikába, nem léphettek az általuk választott pályára és még a családi kérdésekben is legfeljebb magukba mondhatták el a véleményüket.

Ahogy az ipari forradalom alakult egyre több nő dolgozott az iparban és egyre többen léptek ki az otthoni környezetből, hogy a család kenyerét robotoló munkával keressék meg, azonban a megbecsülésük semmit sem változott.

Ebben az állapotban történt New Yorkban, hogy 1857 március 8-án a textiliparban dolgozó nők felemelték szavukat és emberibb munkakövetelményeket és nagyobb fizetésért tüntettek. A negyvenezer hölgy tömege az évek folyamán egyre több lett és az ENSZ hivatalosan is elismerte ezt a napot.

Kétségtelen, hogy sokat javult a hölgyek helyzete de a világ számos részén még mindig középkori viszonyok közt élnek. Ha pedig itthon nézünk körbe akkor azt láthatjuk, hogy a fizetésük gyakran kevesebb a férfi kollégáknál és számos sztereotípiával kell megküzdeniük és sok szakmában még mindig nehezen helyezkednek el. Szóval van mit tennünk még közösen, hogy a hölgyeket valódi megbecsülés is érje és ne csak egy szál virág.

Kívánok boldog nőnapot minden hölgynek hisz nélkülük az élet szegényebb lenne. Kívánok nekik egyenlő feltételeket és megbecsülést! Ezen a napon az ünneplés mellett gondoljuk át közösen, hogy mit tehetnénk azért, hogy otthon a munkahelyen és az életünkben is jobb legyen a nők helyzete. Ha pedig megvan akkor tegyük is meg! 

Erzse Tibor 

munkaügyi szakértő, tanácsadó

 

Az új munkaszüneti nap miatt minden munkaügyi naptár és munkaügyi segédanyag módosult. A Fórumon található 2017-re szóló segédanyagokat lefrissítettük számodra az április 14. munkaszüneti napot figyelembe véve. Hogy munkaügyi nyilvántartásaid rendben legyenek javaslom, hogy töltsd le őket amint lehet. 

 

Kattints ide a munkaügyi naptárak letöltéséhez. 

 

Kattints ide a munkaidőkeret segédlet letöltéséhez. 

 

Kattints ide a szabadságtervező letöltéséhez.

 

Kattints ide a munkaügyi segédanyagok letöltéséhez.

 

 

Most már szinte biztos, hogy 2017.04.14. nagypéntek munkaszüneti nap lesz.

De meg kell várnunk még a munka törvénykönyve lemódosítását is.

Így fog kinézni az Mt. 102. §- a:

Mt. 102. §

(1) Munkaszüneti nap: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.

(4) A munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében.

 

A képviselők 163 igen és két tartózkodással fogadták el a javaslatot. Ezzel a húsvét mint ünnep egy négynapos munkaszüneti nap láncolattá válik. A nagypéntek Jézus szenvedésének napja a feltámadás előtt a keresztény világban. A húsvét mozgó ünnep ezért a nagypéntek napjának dátuma jövőre nem ez lesz.

Európai viszonylatban még 14 országban ünneplik a Nagypénteket munkaszüneti napként. Hogy a kevesebb munkanap csökkenti az ország gazdasági teljesítményét az számos kutatás próbálja vizsgálni de nincs rá egyértelmű igen vagy nem.

A javaslattal elfogadásával még sok törvényt is kell módosítani, köztük a munka törvénykönyvét. Munkaügyesként vagy HR szakemberként tehát most már figyelned kell az áprilisi nyilvántartásoknál beosztásoknál és a bérszámfejtést is érinti az új munkaszüneti nap.

 

 

 

Fejleményekről azonnal értesítelek.

Erzse Tibor 

munkaügyi szakértő, tanácsadó

Ma szavaznak a nagypéntek munkaszüneti napról

A tegnap 2017.03.06.-án került az országgyűlés elé a munkaszüneti napok módosítására vonatkozó törvényjavaslat.

A nagypéntek munkaszüneti nappá történő nyilvánításával összefüggő módosításáról szóló T/12969. számú törvényjavaslat szövegét itt olvashatja.

Amennyiben ma elfogadja a törvényjavaslatot az országgyűlés, 2017.04.14. nagypéntek munkaszüneti nap lesz.

Fejleményekről azonnal értesítelek.

 

Erzse Tibor

munkaügyi szakértő, tanácsadó

 

Munkavédelmi képviselő választás?

munkavedelmi kepviselo szavazas dokumentumcsomag blog

Ha már több mint húsz fő dolgozik nálatok akkor bizony munkavédelmi képviselőt kell választanotok! Ennek a procedúrának pedig a munkáltató a felelőse és egyben a lebonyolítója is.

A szerencsés munkavédelmi felelős pedig széleskörű feladatokkal rendelkezik. Részt vesz azon döntésekben melyek hatással lehetnek a munkavállalóitok egészségére és biztonságára. Részt vehet a munkahelyi balesetek kivizsgálásában és munkaidőben tájékozódhat a dolgozóknál, hogy munkavédelmi szempontból minden rendben van-e. Hatósági ellenőrzés esetén pedig kapcsolattartóként van jelen. Ezentúl még számos feladata van.

Bővebben: [Szavazásra fel! Indul a munkavédelmi képviselő választás]

1000 milliárd forint cégednek?

 A GINOP programmal 1000 milliárd forint fejlesztési forrás vár a vállalatokra

ginop tamogatasok 2017

1000 milliárd forintnyi támogatásra lehet pályázni a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programban (GINOP). A különböző pályázatokban a mikro kis és középvállalkozások is találnak igen kedvező vissza nem térítendő és alacsony kamattal visszatérítendő támogatást. A GINOP program az Európai Uniós forrásokat hivatott elosztani.

 

Vannak cégek, akik már rutinosan pályáznak forrásokra évek óta és vannak, akik nehézkesnek tartják. Mindenképp érdemes akár pályázatíró céggel akár házon belül átnézni a pályázatokat mert igen kedvező konstrukcióban lehet olyan fejlesztésekre pályázni, amelyek a céget előre viszik.

 

Február 15 től az élelmiszeripari középvállalatok pályázhattak kapacitásfejlesztésre és beruházásokra. A teljes keretösszeg több mint 200 milliárd forint.

A pályázatok jelentős része a vidéki vállalkozásoknak kíván olyan fejlesztési forrásokat nyújtani amely a régió technikai és gazdasági fejlettségét tudja előrébb vinni. A pályázatok esetén elmondható, hogy nagyon fontos a gyors jelentkezés mert az elbírálás a jelentkezési sorrendben történik.

 

Munkaügyesként vagy HR szakemberként is érdemes körbenézned mert például a GINOP 3.2.2-8.2.4-16 pályázattal korszerű felhőalapú munkaidő nyilvántartó rendszert lehet megszerezni akár vissza nem térítendő támogatás keretében. Itt vidéki kis és középvállalaltoknak érdemes pályázni. Az OLM Rendszer és a Goodwill elintézi a pályázatírást is neked csak jelentkezni kell. Kattints ide, ha szeretnél további információkat kapni erről.

 

Erzse Tibor

munkaügyi szakértő, tanácsadó

Kedves Kolléga!

 

A péntek 13. nem csak balszerencsét hozhat, ugyanis 017.01.13-tól módosult az a kormányrendelet, amely szerint a közigazgatási határon kívülről járók költségeit kell téríteni, méghozzá úgy, hogy a

Január 1-től az szja. törvény 25. paragrafusában meghatározott 9 Ft/km térítés adómentes mértéke 15 Ft/km értékre emelkedett.

 

munkabajaras terites

A rendelet viszont ezt írja ehhez kapcsolódóan:

 

 "4. § (1) A munkavállaló részére a 3. § szerinti térítés helyett a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja tv.) 25. § (2) bekezdésében munkába járás költségtérítése címén meghatározott összeg 60 százaléka akkor jár, ha

a) a munkavállaló lakóhelye vagy tartózkodási helye, valamint a munkavégzés helye között nincsen közösségi közlekedés;
b) a munkavállaló munkarendje miatt nem vagy csak hosszú várakozással tudja igénybe venni a közösségi közlekedést;
c) ha a munkavállaló mozgáskorlátozottsága, illetve a súlyos fogyatékosság minősítésének és felülvizsgálatának, valamint a fogyatékossági támogatás folyósításának szabályairól szóló kormányrendelet szerinti súlyos fogyatékossága miatt nem képes közösségi közlekedési járművet igénybe venni, ideértve azt az esetet is, ha a munkavállaló munkába járását az Mt. 294. § (1) bekezdés b) pontjában felsorolt hozzátartozója biztosítja;
d) a munkavállalónak bölcsődei ellátást igénybe vevő vagy tíz év alatti köznevelési intézményben tanuló gyermeke van.
(2) A költségtérítést az Szja tv. 25. § (2) bekezdésében meghatározott összeg és az (1) bekezdésben meghatározott összeg különbözetéig a munkáltató mérlegelési jogkörben nyújthatja az (1) bekezdésben foglalt feltételeknek megfelelő munkavállaló számára."

 

 Akkor most kinek, mennyit kell adni? Kinek, mennyit lehet adni? 

 9 Ft vagy 15 Ft, vagy a 15 Ft 60 százaléka, ami megint 9 Ft?

A pontos választ Fata László Cafeteria szakértő kollégám Cafeteria 2017 előadásán megtudhatod. Az előadás után pedig itt is segítek megfejteni ezt a szöveges számolási feladatot. 

 Erzse Tibor

 munkaügyi szakértő, tanácsadó

 

 

 

Kedves Kolléga!

 

Ígéretem szerint feltöltöttem Neked oldalunkra a 2017. évi minimálbér és a garantált  bérminimum kormányrendeletét.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2017. január 1-jétől:

  • havibér alkalmazása esetén 127 500 forint, /hó
  • hetibér alkalmazása esetén 29 310 forint, /hét
  • napibér alkalmazása esetén 5 870 forint, /nap
  • órabér alkalmazása esetén 733 forint. /óra 

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2017. január 1-jétől:

  • havibér alkalmazása esetén 161 000 forint, /hó
  • hetibér alkalmazása esetén 37 020 forint, /hét
  • napibér alkalmazása esetén 7 410 forint, /nap
  • órabér alkalmazása esetén 926 forint. /óra

A 2016 minimálbér és garantált bérminimum teljes kormányrendeletet itt tekintheted meg:

A Kormány 430/2016. (XII. 15.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról

 

 

Erzse Tibor

munkaügyi szakértő, tanácsadó

Kedves Kolléga!

 

Lekerült a parlament napirendjéről a 2017 nagypéntek munkaszüneti nap törvény tervezet.

Idei döntések alapján nem lesz 2017 nagypéntek munkaszüneti nap.

Jövőre még dönthetnek úgy, hogy munkaszüneti nappá nyilvánítják a nagypénteket.

 

További szép napot és ne feledd a jövőben is melletted állok.

 

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó

Kedves Kolléga!

 

Új EHO teher

 

Már éppen megtanultam volna, hogy az egyes meghatározott juttatások (köztük az idei béren kívülu juttatások nagy része) 49,56% közteherrel adózik jövőre, máris új változás jöhet.

Az 5% járulékcsökkentés körében a 27% EHO is 22%-ra változhat.

Ma került az Országgyűlés elé a módosítás.
Ha hatályba lép ez az új szabály, akkor a juttatások értékének 1,18-szorosa után 15% szja-t és 22% EHO-t kellene fizetni. Így az összes teher (15+22)X1,18=43,66%

Ennek alapján kicsit át kell dolgoznom a Cafeteria Kisokost is, ami szinte készen volt, de hamarosan küldöm


Panoráma fotók

A Cafeteria Panoráma konferenciáról már láthat is egy kis izelítőt a www.facebook.com/cafeteriatrend oldalon.


Szép napot!

Fata László

 

Kedves Kolléga!

 

 

A kormány és a szociális partnerek közötti megállapodás, a 15%-os minimálbér és 25%-os garantált bérminimum emelés alapján:

 - minimálbér 2017: 127 650 Ft

 - garantált bérminimum 2017: 161 250 Ft lesz.

 

A 2017-es minimálbér 16 650 Ft-tal lesz több mint a 2016-os 111 000 Ft-os minimálbér.

A 2017-es garantált bérminimum 32 250 Ft-tal lesz több mint a 2016-os 129 000 Ft-os garantált bérminimum.

 

 - minimálbér 2018: 137 862 Ft

 - garantált bérminimum 2018: 180 600 Ft lesz.

 

A 2018-as minimálbér 10 212 Ft-tal lesz több mint a 2017-es minimálbér.

A 2018-as garantált bérminimum 19 350 Ft-tal lesz több mint a 2017-es garantált bérminimum.

 

Akkor lehet készpénznek venni ezeket a bérszinteket, ha a rendelet is megjelenik.

Amint megjelenik a rendelet a 2017 és 2018 minimálbérről és a garantált bérminimumról, azonnal értesítelek!

 

 

További szép napot és ne feledd a jövőben is melletted állok.

 

 

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó

Kedves Kolléga!

 

Az Országgyűlés már az utolsó simításokat végzi az új adószabályokon.

 

Lesz olyan cafeteria elem jövőre:

 

- aminek jelentősen nő az adója

 

- aminek csökken az adója

 

- amit négy különböző módon is adhatuk

 

- ami eddig nem volt, de jövőre adómentes lesz

 

- amiről azt hittük, hogy lesz, de mégsem lesz

 

 

Hogyan térítse adómentesen az albérletet, óvodai díjat? Hogyan adható szabályosan a 100.000 Ft készpénz juttatás?

 

A Cafeteria Panoráma konferencián december 1-én a Lurdy Házban Fata László a Munkaügyi Fórum cafeteria szakértő már a végleges törvényi szabályozás alapján mutatja be a megoldásokat, és a legtöbb juttatáshoz a szükséges dokumentumokat is a résztvevők kezébe adja.

 

Jöjjön el jövő héten a konferenciára, és találkozzunk személyesen, hiszen az OLMunkaidő csapata is jelen lesz a rendezvényen.

 

 

Küldje el jelentkezését még ma a www.cafeteriatrend.hu/panorama17 oldalon.

 

Kedves Kolléga!

 

Többen jelezték, hogy 2017 nagypéntek munkaszüneti nap.

Ha a miniszterelnök azt mondta, hogy nagypéntek munkaszüneti nap lesz, akkor több mint valószínű, hogy munkaszüneti nap lesz.

Amint változtatják a munka törvénykönyve munkaszüneti napra vonatkozó szakaszát azonnal megírom Neked.

Külön rendeletben is szabályozhatják a munkaszüneti napot, de nem valószínű.

Pl.: egészségügy és közszféra esetében a köztisztviselők napja és a Semmelweis-nap is munkaszüneti nap, de ez nem az Mt-ben van szabályozva.

Amíg nem jelenik meg jogszabályi szinten, hogy nagypéntek munkaszüneti nap addig nem az.

 

Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.


További szép napot és ne feledd, a jövőben is melletted állok!

 

 

blogba1

 

Ne untassa hallgatóit – inkább animálja őket!

A PowerPoint által biztosított animációs lehetőségek sokak számára talányt jelentenek. Vannak, akik túlzott mértékben alkalmazzák, mások egyáltalán nem használják. Pedig az animációnak igenis van létjogosultsága!

Bővebben: [Ne untassa hallgatóit!]

Kedves Kolléga!

 

A vasárnapi boltzár eltörléséről szóló törvény 2016. április 16-án szombaton lép érvénybe, így a április 17-én újra nyitva lehetnek a boltok.

 

2016. évi XXIII. törvény a kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzésre vonatkozó egyes törvények módosításáról

 

Azt is rebesgették a médiában, hogy a munkaidő, pihenőidő szabályokat ellenőrizni fogják a vasárnap kinyitó keresekedelmi egységekben.

 

De addig is jó vásárolgatást kívánok!

 

Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.


További szép napot és ne feledd, a jövőben is melletted állok!

 

Kedves Kolléga!

 

 

A 2016. 04. 12. napján szavazásra bocsájtott törvénytervezet a vasárnapi boltzár eltörlésről:

 

A 2016. ... évi törvény a kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzésre vonatkozó egyes törvények módosításáról

 

Hatályát veszti:

  • A kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló 2014. évi CII. törvény, valamint

  • A kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzési tilalomtól eltérő nyitva tartás engedélyezésének feltételeiről szóló 53/2015. (III. 17.) Korm. rendelet.


Amint megjelenik a jogszabály azonnal jelentkezek és azt is megírom mikortól lehetnek nyitva a boltok vasárnap.


A törvénytervezet letöltéséhez kattints a lenti gombra:

Bővebben: [Vasárnapi boltzár eltörlése 2016 április törvénytervezet]