Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v6

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

A munkaerőhiány égető szintet öltött. Az európai társadalmakban az idősek száma meghaladja a fiatalokét. Rengeteg nyugdíjba vonult szakember és tettre kész idős vállalna szívesen munkát, de eddig ez hivatalosan nem volt megtérülő. Az új lehetőség a nyugdíjfoglalkoztatásra a szövetkezet a 2016.07.15-én elfogadott törvény szerint.

 idoskori foglalkoztatas munkaugyi forum

Bővebben: [Itt van a nyugdíjas foglalkoztatás]

Albérletben laksz? Albérletben laknak a munkavállalóid? Ezt mindenkép el kell olvasnod! 

 mobilitas-celu-lakhatasi-tamogatas-2018

Ha nem is Te laksz épp albérletben de biztos vagyok benne, hogy legalább egy ismerősöd van aki lakás híján mástól bérli az életterét. Az albérlet intézményének kulcs szerepe van abban, hogy a munkavállalók mobilissáv álljanak és az országban oda vándoroljanak dolgozni ahol tudnak kedvező áron albérletet kivenni. Lássuk, hogyan lehet támogatni a munkavilág pionírjait! 

Bővebben: [Adómentes albérlet támogatás 2018-ban ]

Az irodai munkák 83 százaléka elvégezhető jelen pillanatban programok segítségével egy 2016-os amerikai kutatás szerint. 25 millió ember munkahelyét veszik át gépek és programok a Forrester Research Found kutatóintézet tanulmánya alapján. Kell tartanunk attól, hogy a gépek a földönfutóvá tesznek minket, vagy kényelmesebbé válik az életünk a technológiától? Munkaügyesként, hogyan tudod megragadni a fejlődést?

munkaugy jovoje gepek munkaugyi forum blog

 

Bővebben: [Elveszik a gépek a munkád vagy segítik? -munkaügyek jövője]

A nyári szezonban rengeteg diák várja, hogy dolgozhasson és sok munkaadó is elgondolkozik az ifjúság alkalmazásában. Mielőtt belevágsz az alkalmazásukba olvasd át ezt a bejegyzést, hogy világosabb képet kapj ennek lehetőségeiről.

diakmunka tudnivalok munkaugyi forum

 

Ha diákmunkást szeretnél foglalkoztatni akkor előbb azt kell eldöntened, hogy saját magad /a céged /szeretné őt alkalmazni vagy pedig szövetkezeten keresztül.

Bővebben: [Tanulópénz nélkül tudj meg mindent a diákmunkáról]

Most végre minden kiderült a 2018-as évről munkaügyi szempontból. A munkaórákat tekintve ez a buli éve lesz rengeteg hosszú hétvégével és sok sok ünneppel. Tudd meg mik a főbb jellemzői és mire kell készülnöd. 

2018 munkarendek blog

A jövő év rengeteg meglepetést tartogat. A hosszú hétvégék száma rekordot döntöget, de ezért cserébe sok szombatunk munkával fog telni. Érdemes tehát odafigyelni. 

A 2018 év fő jellemzői munkaügyi szempontból:

Bővebben: [Kevesebb munka, több hosszú hétvége 2018-ban]

Az építkezésen a csatárláncban valaki dob egy cementeszsákot de aki elkaphatná az oda lesz és a cement lehullik. Az irodában mire megtartja a hétfői meetinget a csoportvezető a hallgatóság fel az előadás alatt eltűnik. A gyárban hirtelen csönd lesz és csak a gépek kattogását lehet hallani és azt ahogy a készülő termékek alapanyagok a földre zuhannak. Felszállsz a vonatra és a robogás közben eltűnik a vasutas és nincs aki fékezzen a kanyarban…

blog eltunt munkaero

Bővebben: [Rejtélyes eltűnések a munka világában]

A munkaügyi ellenőrzésre sokan úgy tekintenek, mint a végítélet napjára. Ballonkabátos ügynökök egy kihallgatólámpával faggatnak és te azt sem tudod mit kérdeznek. Aztán pedig felvont szemöldökkel találnak valamit mert mindig biztosan találnak valamit, hiszen ki dolgozhatna hibátlanul. A homlokod gyöngyözik a percek óráknak tűnnek, záporoznak a kérdések és egyre több a hümmögés. Majd néhány óra múlva elérkezik a kíméletlen verdikt.  Kövér büntetési számlák és nagy letolás a főnöktől, peres ügyek… Mert mindig találnak valamit.

 munkaugyi ellenorzes

De valóban ilyen rettegett dolog a munkaügyi ellenőrzés? És valóban így végződik?

Bővebben: [Félelem és reszketés a munkaügyi ellenőrzésen?]

,,Az ember nem dolgozni, hanem játszani szeret”-mondta Konrad Lorenz az etológia atyja. Ha mélyebben belegondolunk akkor igaza van. Szerencsés az aki a munkáját hivatásnak tekinti és a napi teendőjét a foglalkozás öröméért végzi (azaz játszik).

majus 1 munkaugyi forum blog

A munka az emberiség történelmének vívmánya amely arra szolgál, hogy általa elássuk magunkat és a társadalmat, előre vigyen és fantasztikus teljesítményekre sarkaljon. A történelemben azonban ezt a nagyszerű tevékenységet gyakran túlzásba vitték vagy saját elhatározásból vagy mások nyomására. Utóbbira mindig lesznek kísérletek hiszen a Te vagy az én munkám mindig termel valamit, ami valakié lesz.

A modern ipar kialakulásával megjelentek az első gépek és gyárak melyek huszonnégy órában képesek voltak szakadatlan dolgozni. Az ember azonban nem gép, és ebben sosem veheti fel a versenyt a masinákkal. Ahhoz, hogy hatékony munkát tudjon végezni pihenésre és kikapcsolódásra is szüksége van, hogy utána újult erővel vesse bele magát a feladataiba. Nincs olyan szenvedélyes dolgozó, aki hosszútávon túlhajszolva a munkáját felelősségteljesen és jó kedvvel el tudja látni.

Bővebben: [Május 1-ről kicsit másképp]

Hol volt hol nem volt egyszer, hogy 1984 forró júliusában amikor a kazettás magnóból a Modern Talking bömbölt és mindenki tupír frizurában járt. Nicki Lauda épp megnyerte a brit nagydíjat a magyar állami nyomda épületéből egy kamionnyi papírtömböt húztak ki a perzselő napra, hogy ellássák vele a Magyar gazdaság minden valamire való munkahelyét.

hol volt hol nem volt

 

 

Bővebben: [Volt egyszer egy jelenléti ív]

Tiltakozást indulatokat, szakszervezetek érdekszövetségek és nem utolsó sorban a munkavállalók felháborodását váltotta ki a Munka törvénykönyvének új módosítási tervei.  

A kormány a héten szerette volna szavazásra bocsájtani, de végül is úgy döntöttek, hogy elnapolják az új módosítások parlamenti szavazását. A hírek szerint jövőhéten a versenyszféra képviselői a szakszervezetek mondják el álláspontjukat a kormány konzultációs fórumán.

mt torvenymodositas terv

De lássuk, hogy munkaügyesként milyen változásokra kell felkészülni a tervek alapján.

Bővebben: [Drasztikus módosítások jöhetnek a Munka törvénykönyvében]

mennyire vagy jo munkaugyekbol munkaugyi forum

Ha magas pontszámot értél el akkor gratulálok az eredményhez! Hogy továbbra is ennyire képben légy gyere gyakran a Fórumba.

 

Ha kevésbé sikerült kitűnően akkor se aggódj hiszen a Munkaügyi Fórumban bármikor szívesen segítek! 

 

2017 március 26. vasárnap bizony egy órával kevesebbet fogunk aludni, ha ragaszkodunk a szervezetünk által megszokott időponthoz. Az éjszaka dolgozókat is érinti ez a változás, hiszen amikor hajnali kettőkor hajnali háromra állítjuk az órákat akkor bizony ők is egy órával kevesebbet dolgoznak ezen a napon.

Hová lesz ez az egy óra és mit kell tenni vele?  

 

A Munka Törvénykönyve két helyen foglalkozik az időszámítások miatti átállással:

50. A munkaidő-beosztás szabályai, 98. § (4)

A munkavállaló beosztás szerinti napi vagy heti munkaideje a (2)-(3) bekezdésben meghatározott tartamot legfeljebb egy órával meghaladhatja, ha a téli időszámítás kezdete a munkaidő-beosztás szerinti munkaidőre esik.

53. A napi pihenőidő, 104. §

(3)A napi pihenőidő, ha az a nyári időszámítás kezdetének időpontjára esik, legalább tíz, a (2) bekezdés alkalmazásakor legalább hét óra.

Mivel egyértelműen a nyári időszámításról nem szól az MT ezért a klasszikus értelmezés az, hogy a nyári időszámítással elveszett egy munkaórát a munkavállalók a téli időszámításra való átálláskor ,,dolgozzák le”. Igaz explicit leírás nem vonatkozik erre, de a legtöbben így alkalmazzák.

A legtöbb esetben ez is szokott lenni a gyakorlat, hiszen elvileg lehetséges a kiesett egy óra és a téli időszámításnál bejövő egy órát be lehetne és ki lehetne szervezni az éjszakában dolgozó munkavállalóknál de ez elég sok plusz munkával jár.

Ha további kérdésed merült fel kérlek írd meg a Fórumban. Ha tetszett a bejegyzés és másnak is érdekes lehet akkor oszd meg másokkal is.  

Erzse Tibor

munkaügyi szakértő, tanácsadó

A NAV a 2017-es évben sem tétlenkedik. A gazdaság fehérítését tűzte ki zászlajára, de hadat üzenek az adócsalásnak és szeretné előnyös helyzetbe hozni a tisztességes gazdálkodókat a szürke és a fehér zónákban járókkal szemben. Mindemellett a 2017 évben az önkéntes jogkövetést szeretnék ösztönözni, mert úgy gondolják, hogy nem a szankcionálás, hanem a motiválás vezet a sikerekhez.

nav ellenorzesek 2017 ben

A fenti célmeghatározások alapján ezért a következő módszerek és vizsgálatok lesznek első helyen ebben az esztendőben.

Munkaügyi Fórum lévén a foglalkoztatáshoz köthető visszaélések vizsgálatát emeljük ki elsőnek.  A be nem jelentett alkalmazottak felkutatása, a munkaerő kölcsönzések vizsgálata, a minimálbérrel kapcsolatos rendelkezések betartása és a munkavállalók életútjának nyomon követése lesz porondon. Ezért ebben az évben különösen érdemes átnézni a munkaügyeidet.

Érdemes tudni, hogy a szúrópróba szerű lekövetéses ellenőrzések helyett a NAV ezúttal a hozzá eljutott adatokat és az ágazati elemzéseket megvizsgálja majd ez  alapján célzottan választja ki a vizsgálandó céget.  

Másik nóvum a támogatói eljárás. Amennyiben egy vizsgálat során szabálytalanságokhoz vezető kockázati tényezőt látnak de egyébként láthatóan jogkövető magatartást észlelnek a revizorok akkor tájékoztatják az adózókat a mulasztásokról és helyt adnak a korrekcióra.

2017 ben az adózok életútja alapján készítenek vizsgálatot kifejezetten olyanokra szűrve, ahol a cégtemetőtől az offshore gyanú mintáit keresve. Számlázási láncolatok ellenőrzése is fontos terület.Jövedéki adó visszaélések vizsgálata és vámellenőrzések. Jövedelemhez kapcsolható ellenőrzések, azaz minden olyan gyanús jelet keresnek mely adóelkerülésre vagy visszaélésre adhat okot. A gépjármű eladás vételek , személyszállítás, csomagküldő internetes kereskedelem, az egyéb oktatási formák no és az ingatlan bérbeadás.

Szóval tartalmas évnek néz elébe a NAV és a vizsgált cégek is. A foglalkoztatási vizsgálatok miatt én azt javaslom, hogy most nézd át, hogy minden megfelelően van-e nálatok és a minden a szabályoknak megfelelően. Ha nem vagy biztos benne akkor javaslom, hogy a Fórumban kérdez meg erről, de akár audit keretében is segíthetek, ha szükségesnek látjátok.

Tisztelettel,

Erzse Tibor

munkaügyi szakértő, tanácsadó

Hatályba lépett a 2017. évi XIII. törvény amely a nagypénteket munkaszüneti nappá emelte. A törvény eldogadásával további törvényeket módosítottak. 

 A legfontosabb, hogy a munka törvénykönyvébe (2012. évi I.) is bekerült hivatalosan munkaszüneti napként a nagypéntek.

 Így rendelkezik az MT.:

 A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: „(1) Munkaszüneti nap: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25–26.” 

A teljes törvényt itt tudod elolvasni.

 Az új munkaszüneti nap miatt minden munkaügyi naptár és munkaügyi segédanyag módosult. A Fórumon található 2017-re szóló segédanyagokat lefrissítettük számodra az április 14. munkaszüneti napot figyelembe véve. Hogy munkaügyi nyilvántartásaid rendben legyenek javaslom, hogy töltsd le őket amint lehet. 

Kattints ide a munkaügyi naptárak letöltéséhez. 

Kattints ide a munkaidőkeret segédlet letöltéséhez. 

Kattints ide a szabadságtervező letöltéséhez.

Kattints ide a munkaügyi segédanyagok letöltéséhez.

 Az anyakönyvvezetők, a közszolgálati tisztségviselők honvédek jogállásába került be a nagypéntek mint munkaszüneti nap. Illetve a büntetések végrehajtásáról szóló rendelkezésekre sem lehet a nagypéntekre eső napot a jövőben megjelölni.

A képviselők 163 igen és két tartózkodással fogadták el a javaslatot március 7-én. A törvényjavaslat elfogadása után további módosítások nem érkeztek így a törvények március 17-én érvényben léptek.

 Erzse Tibor 

munkaügyi szakértő, tanácsadó

Minden évben elérkezik Március 8. amikor a hölgyeket egy szál vagy nagyobb csokor virággal felköszöntjük. Családtagok, barátnők és kolléganőket ünnepeljük meg, hiszen a nőket becsüljük és tiszteljük és ha egyenlőtlenség éri őket akkor kellemetlenül érezzük magunkat. De elegendő egy szál virág vagy valóban teszünk ezért?

boldog nonapot kivanunk blog

Volt idő amikor nem volt ez a jeles nap és volt idő amikor a nők helyzete a társadalomban teljesen parlagon heverő téma volt. Gondoljunk bele, hogy a nőket sokáig a fakanál mellé képzelték el és csupán családfenntartó szerep hárult rájuk megannyi kötelezettséggel és annál kevesebb őket megillető jogokkal. Több száz vagy inkább ezer éve volt a hölgyek sorsa ez. Nem szólhattak bele a politikába, nem léphettek az általuk választott pályára és még a családi kérdésekben is legfeljebb magukba mondhatták el a véleményüket.

Ahogy az ipari forradalom alakult egyre több nő dolgozott az iparban és egyre többen léptek ki az otthoni környezetből, hogy a család kenyerét robotoló munkával keressék meg, azonban a megbecsülésük semmit sem változott.

Ebben az állapotban történt New Yorkban, hogy 1857 március 8-án a textiliparban dolgozó nők felemelték szavukat és emberibb munkakövetelményeket és nagyobb fizetésért tüntettek. A negyvenezer hölgy tömege az évek folyamán egyre több lett és az ENSZ hivatalosan is elismerte ezt a napot.

Kétségtelen, hogy sokat javult a hölgyek helyzete de a világ számos részén még mindig középkori viszonyok közt élnek. Ha pedig itthon nézünk körbe akkor azt láthatjuk, hogy a fizetésük gyakran kevesebb a férfi kollégáknál és számos sztereotípiával kell megküzdeniük és sok szakmában még mindig nehezen helyezkednek el. Szóval van mit tennünk még közösen, hogy a hölgyeket valódi megbecsülés is érje és ne csak egy szál virág.

Kívánok boldog nőnapot minden hölgynek hisz nélkülük az élet szegényebb lenne. Kívánok nekik egyenlő feltételeket és megbecsülést! Ezen a napon az ünneplés mellett gondoljuk át közösen, hogy mit tehetnénk azért, hogy otthon a munkahelyen és az életünkben is jobb legyen a nők helyzete. Ha pedig megvan akkor tegyük is meg! 

Erzse Tibor 

munkaügyi szakértő, tanácsadó

 

Az új munkaszüneti nap miatt minden munkaügyi naptár és munkaügyi segédanyag módosult. A Fórumon található 2017-re szóló segédanyagokat lefrissítettük számodra az április 14. munkaszüneti napot figyelembe véve. Hogy munkaügyi nyilvántartásaid rendben legyenek javaslom, hogy töltsd le őket amint lehet. 

 

Kattints ide a munkaügyi naptárak letöltéséhez. 

 

Kattints ide a munkaidőkeret segédlet letöltéséhez. 

 

Kattints ide a szabadságtervező letöltéséhez.

 

Kattints ide a munkaügyi segédanyagok letöltéséhez.

 

 

Most már szinte biztos, hogy 2017.04.14. nagypéntek munkaszüneti nap lesz.

De meg kell várnunk még a munka törvénykönyve lemódosítását is.

Így fog kinézni az Mt. 102. §- a:

Mt. 102. §

(1) Munkaszüneti nap: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.

(4) A munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében.

 

A képviselők 163 igen és két tartózkodással fogadták el a javaslatot. Ezzel a húsvét mint ünnep egy négynapos munkaszüneti nap láncolattá válik. A nagypéntek Jézus szenvedésének napja a feltámadás előtt a keresztény világban. A húsvét mozgó ünnep ezért a nagypéntek napjának dátuma jövőre nem ez lesz.

Európai viszonylatban még 14 országban ünneplik a Nagypénteket munkaszüneti napként. Hogy a kevesebb munkanap csökkenti az ország gazdasági teljesítményét az számos kutatás próbálja vizsgálni de nincs rá egyértelmű igen vagy nem.

A javaslattal elfogadásával még sok törvényt is kell módosítani, köztük a munka törvénykönyvét. Munkaügyesként vagy HR szakemberként tehát most már figyelned kell az áprilisi nyilvántartásoknál beosztásoknál és a bérszámfejtést is érinti az új munkaszüneti nap.

 

 

 

Fejleményekről azonnal értesítelek.

Erzse Tibor 

munkaügyi szakértő, tanácsadó

Ma szavaznak a nagypéntek munkaszüneti napról

A tegnap 2017.03.06.-án került az országgyűlés elé a munkaszüneti napok módosítására vonatkozó törvényjavaslat.

A nagypéntek munkaszüneti nappá történő nyilvánításával összefüggő módosításáról szóló T/12969. számú törvényjavaslat szövegét itt olvashatja.

Amennyiben ma elfogadja a törvényjavaslatot az országgyűlés, 2017.04.14. nagypéntek munkaszüneti nap lesz.

Fejleményekről azonnal értesítelek.

 

Erzse Tibor

munkaügyi szakértő, tanácsadó

 

Munkavédelmi képviselő választás?

munkavedelmi kepviselo szavazas dokumentumcsomag blog

Ha már több mint húsz fő dolgozik nálatok akkor bizony munkavédelmi képviselőt kell választanotok! Ennek a procedúrának pedig a munkáltató a felelőse és egyben a lebonyolítója is.

A szerencsés munkavédelmi felelős pedig széleskörű feladatokkal rendelkezik. Részt vesz azon döntésekben melyek hatással lehetnek a munkavállalóitok egészségére és biztonságára. Részt vehet a munkahelyi balesetek kivizsgálásában és munkaidőben tájékozódhat a dolgozóknál, hogy munkavédelmi szempontból minden rendben van-e. Hatósági ellenőrzés esetén pedig kapcsolattartóként van jelen. Ezentúl még számos feladata van.

Bővebben: [Szavazásra fel! Indul a munkavédelmi képviselő választás]

1000 milliárd forint cégednek?

 A GINOP programmal 1000 milliárd forint fejlesztési forrás vár a vállalatokra

ginop tamogatasok 2017

1000 milliárd forintnyi támogatásra lehet pályázni a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programban (GINOP). A különböző pályázatokban a mikro kis és középvállalkozások is találnak igen kedvező vissza nem térítendő és alacsony kamattal visszatérítendő támogatást. A GINOP program az Európai Uniós forrásokat hivatott elosztani.

 

Vannak cégek, akik már rutinosan pályáznak forrásokra évek óta és vannak, akik nehézkesnek tartják. Mindenképp érdemes akár pályázatíró céggel akár házon belül átnézni a pályázatokat mert igen kedvező konstrukcióban lehet olyan fejlesztésekre pályázni, amelyek a céget előre viszik.

 

Február 15 től az élelmiszeripari középvállalatok pályázhattak kapacitásfejlesztésre és beruházásokra. A teljes keretösszeg több mint 200 milliárd forint.

A pályázatok jelentős része a vidéki vállalkozásoknak kíván olyan fejlesztési forrásokat nyújtani amely a régió technikai és gazdasági fejlettségét tudja előrébb vinni. A pályázatok esetén elmondható, hogy nagyon fontos a gyors jelentkezés mert az elbírálás a jelentkezési sorrendben történik.

 

Munkaügyesként vagy HR szakemberként is érdemes körbenézned mert például a GINOP 3.2.2-8.2.4-16 pályázattal korszerű felhőalapú munkaidő nyilvántartó rendszert lehet megszerezni akár vissza nem térítendő támogatás keretében. Itt vidéki kis és középvállalaltoknak érdemes pályázni. Az OLM Rendszer és a Goodwill elintézi a pályázatírást is neked csak jelentkezni kell. Kattints ide, ha szeretnél további információkat kapni erről.

 

Erzse Tibor

munkaügyi szakértő, tanácsadó

Kedves Kolléga!

 

A péntek 13. nem csak balszerencsét hozhat, ugyanis 017.01.13-tól módosult az a kormányrendelet, amely szerint a közigazgatási határon kívülről járók költségeit kell téríteni, méghozzá úgy, hogy a

Január 1-től az szja. törvény 25. paragrafusában meghatározott 9 Ft/km térítés adómentes mértéke 15 Ft/km értékre emelkedett.

 

munkabajaras terites

A rendelet viszont ezt írja ehhez kapcsolódóan:

 

 "4. § (1) A munkavállaló részére a 3. § szerinti térítés helyett a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja tv.) 25. § (2) bekezdésében munkába járás költségtérítése címén meghatározott összeg 60 százaléka akkor jár, ha

a) a munkavállaló lakóhelye vagy tartózkodási helye, valamint a munkavégzés helye között nincsen közösségi közlekedés;
b) a munkavállaló munkarendje miatt nem vagy csak hosszú várakozással tudja igénybe venni a közösségi közlekedést;
c) ha a munkavállaló mozgáskorlátozottsága, illetve a súlyos fogyatékosság minősítésének és felülvizsgálatának, valamint a fogyatékossági támogatás folyósításának szabályairól szóló kormányrendelet szerinti súlyos fogyatékossága miatt nem képes közösségi közlekedési járművet igénybe venni, ideértve azt az esetet is, ha a munkavállaló munkába járását az Mt. 294. § (1) bekezdés b) pontjában felsorolt hozzátartozója biztosítja;
d) a munkavállalónak bölcsődei ellátást igénybe vevő vagy tíz év alatti köznevelési intézményben tanuló gyermeke van.
(2) A költségtérítést az Szja tv. 25. § (2) bekezdésében meghatározott összeg és az (1) bekezdésben meghatározott összeg különbözetéig a munkáltató mérlegelési jogkörben nyújthatja az (1) bekezdésben foglalt feltételeknek megfelelő munkavállaló számára."

 

 Akkor most kinek, mennyit kell adni? Kinek, mennyit lehet adni? 

 9 Ft vagy 15 Ft, vagy a 15 Ft 60 százaléka, ami megint 9 Ft?

A pontos választ Fata László Cafeteria szakértő kollégám Cafeteria 2017 előadásán megtudhatod. Az előadás után pedig itt is segítek megfejteni ezt a szöveges számolási feladatot. 

 Erzse Tibor

 munkaügyi szakértő, tanácsadó