Blogbejegyzések

Kedves Kolléga!

A kötelező béremeléssel nem érintettek a 2012-ben a 216 805 forint fölé eső munkabérű munkavállalók.

Ha a 2011. évi munkabér nem haladja meg az 59 600 forint/hó összeget, az elvárt munkabéremelés mértéke a 2011. évi havi munkabér 26%-a.

Kedves Kolléga!

2011. december 22-én szavaztak a 2012. évi minimálbérről és bérminimumról valamint a 2012. évi bérkompenzációról, 2011. december 23-án már meg is van a:

298/2011. (XII . 22.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról, valamint

299/2011. (XII . 22.) Korm. rendelete a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről.

Megállapodtak a 2012. évi minimálbérekről és a bérkompenzációról. A részleteket olvasd el az oldalunkon!

Az NGM a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanácsnak (NGTT) a minimálbér 92.000 forintra, valamint a garantált bérminimum 108.000 forintra emelését javasolja, emellett a versenyszférára vonatkozóan 5 százalékos béremelési ajánlást tesz. A VOSZ szerint a munkaadók versenyhelyzetük és költségeik miatt csak akkor tudják 92.000 forintra emelni a minimálbért ha a béremeléshez állami kompenzációt kapnak.

Köszönjük, hogy az idei évben is minket választottál!

2012-ben is számítunk bizalmadra!

Az idén még jelentkezünk a minimálbérrel és a garantált bérminimummal, valamint remélhetőleg az új munka törvénykönyvvel is.

A Munkaügyi Fórum Csapata nevében

Lassan már mindent betölt a mézeskalács, a bejgli és a gőzölgő forralt bor illata.

És az Új Munka Törvénykönyve még mindig aláírásra vár. DE!

Megszereztük a a legutolsó, zárószavazásra bocsátott egységes javaslatot; valamint azt a három zárószavazás előtti módosító javaslatot, amit végülis elfogadtak.

Kedves Kolléga!

Rendezvényszervező cégeknél, szállodákban és valószínű, hogy a Te cégednél is (amennyiben kölcsönvevők vagytok) külön embert kell alkalmazni a bejelentés nélküli foglalkoztatás (feketefoglalkoztatás) elkerülése érdekében.

A munkaerő-kölcsönzés lényege, hogy a kölcsönbeadó elvégzi a toborzási feladatokat, bejelenti a munkavállalókat, elintézi a papírmunkát, a bejelentés-kijelentéseket, munkabért ad, bevallásokat készít és munkaviszonyt megszüntet.

Kedves Kolléga!

Tegnapi napon elfogadta az Országgyűlés az új munka törvénykönyvéről szóló törvényjavaslatot, amelynek rendelkezései 2012. július 1-jén lépnek hatályba.

A kormány 93 ezer forintos minimálbért és 108 ezer forintos garantált bérminimumot javasolt a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács hétfői ülésén - mondta Czomba Sándor a Nemzetgazdasági Minisztérium államtitkára az ülést követő tájékoztatón.

“A parlament a törvényjavaslatok tárgyalása mellett hétfőn és kedden is tart határozathozatalokat, a hét második napján így végleges formát ölthet a kormánynak az új munka törvénykönyvére vonatkozó előterjesztése.” (Mti.hu)

Így ma vagy holnap elkészülhet a végső forma, melyet majd zárószavazásra bocsátanak. Az Országgyűlés - az előzetes tervek alapján - ezt követően 2011-ben már csak december 19-én és 23-án ül össze. Tehát új törvény lehet még az idén is, de lehet jövőre is.

Az Országgyűlés elfogadta a Szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló 2011. évi CLV. törvényt, mely új alapokra helyezi a korábban megszokott elszámolási rendet, illetve 2012-től változik a Nemzeti Foglalkoztatási Alapból nyújtott támogatások rendszere is.

A szakképzési hozzájárulás célrendszerében lényeges változás nem történt, így annak célja a szakképzésről szóló törvény hatálya alá tartozó, iskolarendszerű képzések, valamint a felsőoktatási gyakorlatigényes alapképzési szakok működésének támogatása mellett az iskolarendszeren kívüli felnőttképzés rendszerének támogatása.