Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

ajandek termekek 2017 munkaugyi forum 213x373

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Már nagyon sokat beszéltünk a munkaügyi ellenőrzésekről, de még mindig nem eleget.
Gyakran megkeresnek a Kiemelt Partnerek azzal a dilemmával, hogy a munkaügyi felügyelők, ellenőrzéskor keveslik a dolgozóknak kifizetett munkabért, annak ellenére, hogy a vállalat a garantált bérminimumot maradéktalanul kifizeti nekik.

Kevesen tudják azt, hogy a sütőiparban, építőiparban, villamos energia iparban, valamint a vendéglátóiparban dolgozóknak, függetlenül attól, hogy kis cégnél dolgoznak, vagy hogy éppen nincsen a vállalatnál szakszervezeti kollektív szerződés, mégis vonatkozik rájuk az ágazati kollektív szerződés.


Az ágazati kollektív szerződésekről dióhéjban annyit kell tudni, hogy a kiterjesztő határozatban, a TEÁOR '08. szerinti szakágazatban működő valamennyi munkáltatói szervezetre kiterjed.

Miért kell több 100 000–es bírságot kifizetni egy havi 200 Ft–os béreltérés miatt?

Hadd mondjak el egy építőipari példát:

Mindenki tudja, hogy az építőiparban egy segédmunkásnak, a lapátoláshoz, sitt hordáshoz, téglarakáshoz, stb…  nincsen szüksége semmilyen iskolai végzettségre.

A minimálbér 73.500 Ft ebben az esetben, amivel a munkáltatók tisztában is vannak mert a csapon is ez folyik.

Itt lép be az ágazati kollektív szerződés szerepe, ahol meg van határozva pontosan, hogy mi számít segédmunkának és mennyi a minimálisan kifizetendő munkabér.

„Segédmunkás – szakképzettség nélküli, képzés nélkül, vagy legfeljebb egy havi begyakorlási idő után munkába állítható fizikai munkavállaló.

73 700 Ft”

Tehát havonta 200 Ft-tal több az építőiparban dolgozó segédmunkás kötelező legkisebb munkabére, mint az országos minimálbér.

Példámban a legalacsonyabb bérszintet emeltem ki, de a többi munkakörben is ugyanolyan fontos a bérszintek betartása.

Úgy érzem, hogy erről az információról mindenképpen tudnod kell, ha a sütőiparban, építőiparban, vendéglátóiparban vagy a villamos energia iparban tevékenykedsz és még nem sokat hallottál az ágazati kollektív szerződésről.  

Ha szakembert szeretnél megbízni azzal, hogy átnézze az anyagaidat és felmérje a vállalatod munkaügyéből fakadó kockázatait, akkor Klikk ide MOST >>>

Mit állapít meg a munkaügyi felügyelő ha rosszul van meghatározva a munkavállaló munkabére?  (leegyszerűsítve):

A munkáltató megkárosítja a munkavállalóit azzal, hogy nem fizeti ki a neki járó munkabért.

A jogsértéssel érintett személyek száma ……………. fő.

A jogsértés ……………. ideje fenn áll.

Munkaügyi bírság ……………. ezer forint.

Lássunk egy sütőipari példát is:

Ez a legbonyolultabb szabályozásokat tartalmazó ágazati kollektív szerződés a négy közül, hiszen olyan bérpótlékok kifizetésére kötelezi a munkaáltatókat, melyek normál esetben nem léteznek.

Nézzünk meg egyet ezek közül:

A vasárnapi és munkaszüneti napi értékesítésre megrendelt napi áruk előállításában és kiszállításában résztvevőket 50 százalékos bérpótlék is megillet.

Javaslom, mindenki olvassa el figyelmesen a rá vonatkozó kollektív szerződést és amennyiben kérdésetek van a fórumban fel tudjátok tenni.

A kollektív szerződések érvényes szövegezését itt találod:
- sütőipar
- építőipar
- villamos energia ipar
- vendéglátóipar
 
A kiterjesztő határozatokat pedig itt:
- sütőipar
- építőipar
- villamos energia ipar
- vendéglátóipar
 
Kiemelt Partnerek telefonon azonnal kérdezhetnek.

További szép napot kívánok neked és ne feledd, mindig ott állok melletted.

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő-tanácsadó