Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v6

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!
 

Két bátor kijelentéssel indítok. Ezek a gondolatok egy baromi unalmas HR-es tréningen fogalmazódtak meg bennem:

 
  1. Az agyunk a változatosságot keresi!
     
  2. Ha valamit nem értünk, az agyunk csatornát vált!

Mindjárt elmondom hogy fenti kijelentés hol kapcsolódik a témánkhoz.

Tehát a lényeg:

Gondolom mondanom sem kell, hogy folyamatosan nagyon sok tréningen, konferencián, szemináriumon, képzésen... veszünk részt.
Vannak közöttük nagyon unalmasak (többségük) és vannak nagyon érdekesek is.

Mivel mi, itt cégen belül több előadásnak vagyunk az előadói, kénytelen vagyok folyamatosan elemezni azt, hogy egy előadás mitől érdekes és a másik miért nem.

Még nem vagyok az elemzés végén, de egy pár dolgot már bátran kijelenthetek. Íme:

1. Amikor az előadó nem tömi tele az előadását idegen vagy homályosan értelmezhető kifejezésekkel.

Emlékezz csak vissza, amikor legutóbb olvastál egy szakkönyvet “az Európai Központi Bank tőkejegyzési kulcsában való százalékos részesedéséről szóló, 2008. december 12-i EKB/2008/23 határozat, bla bla bla .....  mit is főzzek holnap a családnak, le kellene cserélni már a nyári gumikat is, hazafelé beugrok a Tescoba mert elfogyott a tartós tej” és a végén ráébredsz, hogy már 10 oldalt elolvastál, de csak arra emlékszel, hogy tartós tejet kell venned a Tescoban.

Így van ez egy szürke, émelyítően unalmas előadáson is. A különbség csupán az, hogy ott extraként kezded ki-be kapcsolgatni az ajándékba kapott tollat, papír repülőt készítesz a jegyzetpapírból, lerajzolod a pálcika-ember főnökeidet stb...

2. Az érdekes előadás tele van olyan példákkal, amivel tudok azonosulni.

Ha én könyvelő vagyok, akkor nem egy HR-es példát szeretnék, mert attól beindul a fentiekben ecsetelt Tescós tej effektus.

3. A jó előadás tele van képekkel, illusztrációkkal.

Emlékezz vissza, amikor elmész egy előadásra és csak száraz felsorolásokat látsz a kivetítőn, a nap végén már olyan a szemed mintha homokkal szórták volna tele.
Nagyon kevesen gondolnak arra, hogy az emberek töredéke tud megjegyezni egy információt csupán egy egyszerű olvasás után.
Legtöbben közülünk (magamat is ide sorolom) akkor jegyzünk meg valamit, amikor elolvassuk, majd összekapcsoljuk egy képpel, majd egy olyan gyakorlati példát kapunk amivel azonosulni tudunk. (Lásd nyelvtanulás!)

Nos, nem szeretném szaporítani szót, mert biztosan nagyon sok dolgod van.
Ezzel a levéllel nem titkolom, az volt a szándékom, hogy elmondhassam Neked, hogy a Munkaügyi Fórum minden tréningjén, tudatosan odafigyelünk ezekre a problémákra.
A Munkaidőkeret Tréningünkön kiemelten odafigyel Tibor kollégám ezekre a dolgokra, hiszen:

 
  1. Egy nap alatt GARANTÁLTAN meg kell értened egy olyan dolgot, amit máshol napokon keresztül tanítanak;
     
  2. Tudjuk azt, hogy ha nem vagy elégedett, akkor visszakéred a pénzed.

Figyelem!

A kedvezmény péntekig tart és utána már nem kaphatod meg AJÁNDÉKKÉNT az:

  • 1 éves Nők Lapja vagy HVG előfizetést;
     
  • 1 éves Kiemelt Partnertagságot
     
  • 1 óra négyszemközti megbeszélést Erzse Tiborral.

Ne halaszd a döntést. ITT JELENTKEZZ! >>>

Kellemes napot kívánok Neked és ne feledd, mindig ott állunk melletted!
 

Balázs Csaba 
Munkaügyi Fórum - marketing