Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v6

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!

Sokan szokták megkérdezni hogy kell-e a kötetlen munkaidősöknek munkaidő-nyilvántartást (jelenléti ívet) vezetni?
Ki lehet kötetlen munkaidős?

A kötetlen munkaidősöknek nem kell munkaidő-nyilvántartást (jelenléti ívet) vezetni.
Azonban nyilván kell tartani a szabadság tartamát.

Az lehet kötetlen munkaidős, aki valóban maga osztja be a munkaidejét.
Pl.: Nem a beléptető rendszer hiányosságait szeretnék ezzel kiküszöbölni.

FIGYELEM: NE TALÁLJÁK KI, hogy minden munkavállaló kötetlen munkaidőben van foglalkoztatva, a munkaidő-nyilvántartás (jelenléti ív) vezetés mellőzése éredkében!!!
A munkaügyi felügyelők vizsgálják és minősítik a munkavállaló munkaidejének kötetlenségét. Ha kötetlen munkaidősnek mondott dolgozó, azt nyilatkozza, hogy kötetlenül dolgozik hétfőtől - péntekig naponta 8:00 - 16:30 - ig, fél óra ebédidővel, akkor a cég számíthat a munkaidő-nyilvántartás (jelenléti ív) hiánya miatti elmarasztalásra.

Mt. 96. §
(2)
A munkáltató a munkaidő beosztásának jogát – a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel – a munkavállaló számára írásban átengedheti (kötetlen munkarend). A munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti.
(3) Kötetlen munkarend esetén
a) a 93-112. §-ban, valamint
b) a 134. (1) bekezdés a)-b) pontban
foglaltakat - e bekezdés kivételével - nem kell alkalmazni.

134. §
(1)
A munkáltató nyilvántartja
a) a rendes és a rendkívüli munkaidő,
b) a készenlét,
c) a szabadság
tartamát.

PRÓBÁLD KI az Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszert (akár 833 Ft / hótól)
30 napos INGYENES próba lehetőséggel!
KORLÁTOZÁS ÉS
KÖTELEZETTSÉGEK NÉLKÜL!

Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.


Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó