Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v 5

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!

Az Új Mt. is erősen védi a munkavállalók jogait, így legalább olyan óvatosnak kell lenned, mint eddig és a felmondásokat írásban kell kezelned.

5 alap tény, hogy mire figyelj oda az Új Mt. szerinti felmondásoknál:

  1. Új Mt. szerinti felmondó levelet használj
  2. Foglald írásba a felmondást (a közös megegyezést is!)
  3. Az indoklásra sose sajnáld a papírt meg a festéket, inkább legyen részletes, mint hiányos.
  4. Új Mt. paragrafusait idézd és nehogy a régi Mt.-re hivatkozz.
  5. Változnak a munkaviszony megszüntetés megnevezései is:

A munkaviszony megszüntethető

  • közös megegyezéssel,
  • felmondással,
  • azonnali hatályú felmondással.

Azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntetheti:

  • a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt,
  • a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt.

A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél:

  • a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy
  • egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával, mely tartalmazza a munkaviszony megszüntetési dokumentumokat is:

http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak

Tudj meg mindent az Új Munka Törvénykönyve szerinti foglalkoztatásról:

http://www.munkaugyiforum.hu/uj-munka-torvenykonyve-gyakorlati-trening-dvd

További szép napot kívánok Neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!


Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó