Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v6

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!

Az Új Mt. is erősen védi a munkavállalók jogait, így legalább olyan óvatosnak kell lenned, mint eddig és a felmondásokat írásban kell kezelned.

5 alap tény, hogy mire figyelj oda az Új Mt. szerinti felmondásoknál:

  1. Új Mt. szerinti felmondó levelet használj
  2. Foglald írásba a felmondást (a közös megegyezést is!)
  3. Az indoklásra sose sajnáld a papírt meg a festéket, inkább legyen részletes, mint hiányos.
  4. Új Mt. paragrafusait idézd és nehogy a régi Mt.-re hivatkozz.
  5. Változnak a munkaviszony megszüntetés megnevezései is:

A munkaviszony megszüntethető

  • közös megegyezéssel,
  • felmondással,
  • azonnali hatályú felmondással.

Azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntetheti:

  • a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt,
  • a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt.

A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél:

  • a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy
  • egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával, mely tartalmazza a munkaviszony megszüntetési dokumentumokat is:

http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak

Tudj meg mindent az Új Munka Törvénykönyve szerinti foglalkoztatásról:

http://www.munkaugyiforum.hu/uj-munka-torvenykonyve-gyakorlati-trening-dvd

További szép napot kívánok Neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!


Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó