Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v6

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!

Hogyan használhatók a béren kívüli juttatások a bérkompenzációnál?

Számítási példák

Tekintsünk egy 105.000 Ft-os munkabért, ahol az elvárt emelés 13.200 Ft/hó.

Ennek maximum 25%-át fedezhetjük béren kívüli juttatásokkal, tehát maximum 3.300 Ft-ot.

A kompenzációra a személyi jövedelemadó törvény 71. paragrafusában szereplő béren kívüli juttatások növekménye használható.

Ide tartoztak 2011-ben:

  • üdültetés saját üdülőben
  • üdülési csekk
  • étkezési támogatás
  • Széchenyi Pihenő Kártyára adott juttatás
  • internet támogatás
  • iskolakezdési támogatás
  • helyi bérlet
  • iskolarendszerű képzés
  • önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
  • egészségpénztári hozzájárulás
  • foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató intézménybe utalt hozzájárulás

Ide tartoznak 2012-ben:

  • üdültetés saját üdülőben
  • munkahelyi étkeztetés
  • Erzsébet utalvány
  • Széchenyi Pihenő Kártyára adott juttatás
  • iskolakezdési támogatás
  • helyi bérlet
  • iskolarendszerű képzés
  • önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
  • egészségpénztári hozzájárulás
  • foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató intézménybe utalt hozzájárulás

Ezeknél a juttatásoknál kell összevetnünk a 2011-re adott összérték egyhavi átlagos nettó értékét és a 2012-re vonatkozó juttatások egyhavi nettó értékét, amit kollektív szerződésben vagy a munkavállaló tudomására hozott egyoldalú kötelezettségvállalásban határozott meg a munkáltató.

Tehát ha 2011-ben adtunk havonta 10 000 Ft étkezési támogatást, és 78 000 Ft üdülési csekket, akkor az egyhavi nettó érték. 198 000/12=16 500 Ft/hó

Ha aztán 2012-re ígérünk havi 5 000 Ft Erzsébet utalványt és 180 000 Ft befizetést SZÉP Kártyára, akkor a 2012-es érték 240 000/12=20 000 Ft/hó

A nettó növekmény matematikailag 3 500 Ft/hó. A rendelet szerint a béren kívüli juttatás 2012. évi növekménye - ami beleszámíthatna a kompenzációba - ennek 130,94 százaléka, tehát

3 500 x 1,3094=4 582,9 Ft

Persze csak az elvárt emelés 25%-a fedezhető béren kívüli juttatásokkal így ebből a kezdeti példánk szerint - 105.000 Ft-os munkabérnél – csak a maximális 3 300 Ft csökkenti az elvárt emelést bérben adandó értékét.

Azonban, ha a számított növekmény ennél a bérnél 4 582,9 Ft helyett mondjuk csak 2 000 Ft lenne, akkor természetesen ezt az összes 2 000 Ft-ot számolhatjuk majd az elvárt emelés egy részének (hiszen ez teljes egészében érvényesíthető, mert kisebb az elvárt emelés 25 százalékánál, ami a példánkban 3 300 Ft)

Ha van még kérdése a 2012-es béren kívüli juttatásokhoz, a bérkompenzációhoz kapcsolódóan, akkor beszéljük meg január 17-én a Cafeteria Kisokos LIVE rendezvényen.

A Munkaügyi Fórum hírlevelének olvasói a rendezvényen 30% kedvezménnyel vehetnek részt.

Jöjjön a www.cafeteriatrend.hu/kisokoslive oldalra és jelentkezzen a rendezvényre. A jelentkezésnél mindenképpen jelölje, hogy a Munkaügyi Fórum olvasójaként kedvezményes árral vesz részt a programon.

Szép napot!


Fata László
a Munkaügyi Fórum Cafeteria szakértője,
a Cafeteria TREND magazin írója, szerkesztője