Csúsztatás - Munka törvénykönyve (Mt.) változás TERVEZET 2011 június 1-től

Kedves Kolléga!

A közeljövőben tervben van a Munka törvénykönyve (Mt.) módosítás, az alábbiakban a módosítási TERVEZETBEN szereplőkről tájékoztatlak.

A módosítás nem lépett érvénybe 2011. június 1-től!

Nagyon sok helyen alkalmazzák a “csúsztatást” ami jelen pillanatban jogszabályba ütköző gyakorlat.

Ha a munkavállaló egyik nap többet dogozik, akkor nem kaphat helyette szabadidőt és ki kell fizetni túlóraként.

Amennyiben a csúsztatást alkalmazzátok a cégeteknél tudnod kell, hogy egy munkaügyi ellenőrzés kapcsán bírságra számíthattok.

Munka törvénykönyve (Mt.) változás TERVEZET szerint 2011. június 1-től a munkáltató előírhatja, hogy a pótlék (50%-os túlórapótlék) helyett szabadidőt ad. Amennyiben a munkavállaló ma többet dolgozik pl: 2 órával, holnapután annyival később jön be dolgozni vagy hamarabb hazamegy és nem kell túlórát fizetni.

Ha a szabadságok kiadásával gondod akad, akkor nem javaslom a pótlék helyett még plusz szabadidő biztosítását.

Ez a jogszabályváltozás nagyon sántít a munkaidőkereten felüli rendkívüli munkavégzési pótlék fejébe adott szabadidő miatt.

Nincs meghatározva, hogy mennyi időn belül kell kiadni a szabadidőt. Ráér 5 év múlva? Kilépéskor ki kell fizetni az elmaradt pótlékokat? stb...

Bízom benne, hogy a 2011-es Munka törvénykönyve (Mt.) változás elfogadása előtt pontosítani fogják ezt a pontot.

Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnereként lehetőséged van feltenni a téged érintő rendkívüli munkavégzéssel (túlórával) kapcsolatos kérdéseket a fórumban vagy hívhatsz engem is telefonon, amennyiben sürgős kérdésed lenne.
 

A munkaidőkeret csínja - bínja elsajátítása érdekében ajánlom figyelmedbe a MUNKAIDŐKERET GYAKORLATI KÉPZÉSÜNKET.

Munka törvénykönyve (Mt.) változás TERVEZET 2011 június 1. után a rendkívüli munkavégzés kapcsán:

Az Mt. 147. § (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

„(2) A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék. A munkáltató előírhatja, hogy ellenértékként pótlék helyett - szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál.”

További szép napot kívánok Neked és ne feledd, mindig ott állunk melletted!

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó