GYES - GYED idejére szabadság - Munka törvénykönyve (Mt.) változás TERVEZET 2011 június 1-től

Kedves Kolléga!

A közeljövőben tervben van a Munka törvénykönyve (Mt.) módosítás, az alábbiakban a módosítási TERVEZETBEN szereplőkről tájékoztatlak.

A módosítás nem lépett érvénybe 2011. június 1-től!

Bizonyára mindenki tudja, hogy a szülési szabadságot követően az anyukának minden gyereke után a GYES vagy GYED első évére jár a szabadság.

Ez nagyon megterhelő a munkáltatók számára, hiszen az anyuka aki 3 gyereket szült, visszaáll munkába úgy, hogy a munkáltatónak el kell küldeni őt 70 - akár 120 napos szabadságra.

Tehát fél évig nem dolgozik és teljes értékű fizetést kell adni neki.

Ezek után gondolom Te sem csodálkozol azon, hogy a munkáltatók miért "üldözik" a kismamákat.

Az egy éves szabadsággal érintett időszak 2011. június 1-től fél évre (6 hónapra csökkenne) a Munka törvénykönyve (Mt.) váltóztatás TERVEZET szerint. Ez sokkal kedvezőbb lenne a munkáltatók terheit tekintve és talán több anyuka foglalkoztatását vállalják a jövőben.

Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnereként lehetőséged van feltenni a téged érintő munkaügyi kérdéseket a fórumban vagy hívhatsz engem is telefonon, amennyiben sürgős kérdésed lenne.

A munkaügyi bírság elkerülése érdekében javaslom a Munkaügyi Auditot 100% BÍRSÁGMEGFIZETÉSI GARANCIA mellett.

Munka törvénykönyve (Mt.) változás TERVEZET 2011. június 1. után a GYES, GYED idejére járó szabadság kapcsán:

Az Mt. 130. § (2) bekezdés c) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:

[A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:]
„c) a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] kezdetétől számított hat hónapos időtartamára;”

További szép napot kívánok Neked és ne feledd, mindig ott állunk melletted!

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó