Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v 5

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kollégák!

 

 

Ha a munkáltató elrontja a felmondást:

  • szóban mond fel,
  • az indoklás nem valós,
  • a közös megegyezés nem lett írásba foglalva,
  • stb…

jogellenes munkaviszony megszüntetésnek minősül a munkáltató részéről.

 

 

A munkavállaló követelheti:

  • a kárának megtérítését,
  • maximum 12 havi távolléti díját elmaradt munkabér címén,
  • végkielégítését, ha azt nem kapott és járt volna felmondás esetén.

Ha nem akarja sokáig húzni a pert, akkor a felmondási időre járó távolléti díj kétszeresében is kiegyezhet + végkielégítés, ha nem kapott és járt volna a felmondás következtében.

 

Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:

 

Mt. 82. § (4) A munkavállaló az (1) - (2) bekezdésben foglaltak helyett követelheti a munkáltatói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díj kétszeresének megfelelő összeget.

 

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi i. törvény módosítása tervezet 2016 ide kattintva olvasható.


További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted!!

 

 

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó