Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

letoltheto munkaugyi naptarak segedanyagok 2017

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kollégák!

 

 

Ha a munkáltató elrontja a felmondást:

  • szóban mond fel,
  • az indoklás nem valós,
  • a közös megegyezés nem lett írásba foglalva,
  • stb…

jogellenes munkaviszony megszüntetésnek minősül a munkáltató részéről.

 

 

A munkavállaló követelheti:

  • a kárának megtérítését,
  • maximum 12 havi távolléti díját elmaradt munkabér címén,
  • végkielégítését, ha azt nem kapott és járt volna felmondás esetén.

Ha nem akarja sokáig húzni a pert, akkor a felmondási időre járó távolléti díj kétszeresében is kiegyezhet + végkielégítés, ha nem kapott és járt volna a felmondás következtében.

 

Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:

 

Mt. 82. § (4) A munkavállaló az (1) - (2) bekezdésben foglaltak helyett követelheti a munkáltatói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díj kétszeresének megfelelő összeget.

 

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi i. törvény módosítása tervezet 2016 ide kattintva olvasható.


További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted!!

 

 

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó