|
Hajni ezt írta nekem a múlt héten:
"....Egy cégcsoport munkaügyeivel foglalkozom, alaptevékenységünk zöldség- és gyümölcsfeldolgozás, valamint ennek a háttér alapanyag-ellátása, tehát gyümölcstermesztés.
A kertészetben és a feldolgozó üzemben együtt kb. 180 főt foglalkoztatunk állandó jelleggel.
A földeken májustól november közepe-végéig van szükségünk alkalmi dolgozókra, az üzemben kb. ugyanez. Gyümölcsszüretben
napi 60-130 fő, az üzemben 50-60 fő alkalmi munkással dolgozunk.
A területeken sok külföldi, jellemzően román és szerb állampolgár dolgozik nálunk.
Szüret idején hétfőtől vasárnapig tudnánk dolgozni, a feldolgozásban napi 24 órában is.
- A fent leírtak alapján mely típusba sorolná ezen foglalkoztatásokat - mezőgazdasági és növénytermesztési idénymunka?
- Hogyan alakulnak az alkalmi foglalkoztatás időbeli korlátai e két esetben? Évi 90 nap, heti 5 nap? Miért kever be a 31 nap, mi lett a
havi 15 nappal? Éves keret mennyi?
- Milyen szerződéseket kössünk? Milyen időtartamra?
- Milyen szabályok vonatkoznak a munkabér kifizetésére? Ugye nem kell naponta, vagy hóközben fizetni?
- Ha szerződés van, nem kell a kétpéldányos jelenléti, jó a régi is?
A szigorú számadású nyomtatvány napokra vonatkozik? - iszonyú
mennyiség lenne...
- Hogyan kell bejelenteni a dolgozókat? Előre T1041-es, szedőknél ehelyett csak a tárgyhót követő 12-ig 08-as vagy T1041-es (12§ (6))?
- Nem értem a 12§ (1) c, pontját. Ha van más országbeli munkaviszonya, azt igazolnia kell előttem, mert ez szerepel a 1041-esen?
De honnan szerezze be? Ha nem tudok róla, kinek a felelőssége?
- Ugyanez a d, pont: T1041-esen előre mondjam meg, mikor szünetel a biztosítása, azaz mely napokon fog jönni és otthon maradni?
Naponta fogunk módosítgatni...
(Kedvencem a telefonos bejelentés, képtelenség bemondani
munkakezdés előtt 60 ember adatait...)
- Hogy alakulnak az adó- és járulékfizetések? Beleférünk a 30%-ba vagy számfejtenünk kell mindenkit? Vagy a 30% is számfejtendő?
(El nem tudom képzelni, hogy kezelik ezt majd a programok.)
- Ön szerint hogyan tudnánk alkalmazni a közteherelőleget?
- Zavaros a 08-as bevallás is. 13§ (2) bek. tárgyévet követő jan.12.?????
És mit kell naponta utalni - 14§?
- Milyen szabályok vonatkoznak a külföldi munkaerőre?
- Mit jelent az a gyakorlatban, hogy a munkáltatónak kell meggyőződni a munkavállaló munkaalkalmasságáról?
- Jól tudom, hogy alkalmi munkavállalónak nem fog járni üzemi baleseti táppénz? ..."
Kedves Hajni, remélem ott leszel március 31-én a tréningen, mert ott megtanulhatod az alkalmi foglakoztatás minden csínját-bínját.
Többek között a fenti kérdéseidre is nagyon részletes és gyakorlati választ fogsz kapni.
E tréninget megnézheted élőben az interneten és kérdezhetsz is az előadás alatt. (ehhez a szükséges technikai segítséget biztosítjuk amennyiben nem vagy számítógépzseni :))
Hogy ne érjen váratlanul a változás és ne április 1.-én kelljen kapkodnod...
Azoknak akik előfizetnek a konferenciára előzetes ingyenes konzultációs lehetőséget biztosítunk a témában:
március 11.-én csütörtökön és
március 22.-én kedden várom a telefonos (+36 (70) 380 00097,
illetve Skypos (Munkaügyi Fórum) megkereséseket (9.00 óra és 17.00 között).
ui: Figyelem!!! Élőben összesen 50-en nézhetik meg az előadást,
interneten pedig csak 45-en. Nagyon kevés ez a szám, azonnal
jelentkezz, hogy nehogy lemaradj róla.
Erről a témáról, rengeteg hasznos részletet megtudhatsz, ha beregisztrálsz a Munkaügyi Fórumba és megkérdezed a téma szakértőit.
Regisztrálj MOST! |
