Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v6

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Tegnap már írtam Neked arról, hogy az egyik ilyen sarkalatos pont a munkavállaló bejelentése. Erről bővebben itt olvashatsz >>>

Hogyan ellenőrzik a bejelentést?

Tudnod kell, hogy a munkaügyi ellenőrzésen a munkaügyi felügyelők a tanú meghallgatás során minden egyes jegyzőkönyvben leírják a munkaügyi ellenőrzés percre pontos kezdetét és a tanú meghallgatásának a záró időpontját.

Pl. Az egyik tanút 8:00 h-tól 8:44 h-ig hallgatták meg. A második tanút pedig  8:44 h-től 9:10 h-ig hallgatták meg. Tehát a jegyzőkönyvből utólag látszik, hogy mikor kezdődött az ellenőrzés, a munkavállaló  mikor kezdett el dogozni e területen, és a munkavállaló meghallgatása mikor fejeződött be.

Tudjuk azt is, hogy az Egységes Munkaügyi Nyilvántartónál (újabban EMNY régebben EMMA), percre pontosan regisztrálva van az adat beérkezésének időpontja.

Számos munkáltató úgy próbál meg kibújni a felelősségre vonás alól, hogy a munkaügyi ellenőrzésről értesülve azonnal elküldi elektronikusan a bejelentő nyomtatványt.

Hogyan bizonyítják a munkaügyi felügyelők a fekete foglalkoztatást?

  1. Rendelkezésükre áll egy jegyzőkönyv, melyben fel van tüntetve a tanú meghallgatásának kezdete és vége.
     
  2. Rendelkezésre áll a munkavállaló (tanú) nyilatkozata.
     
  3. Rendelkezésre áll egy EMNY bejelentés időpontja.
     

Ezek után úgy vélem, hogy nincsen az az ügyvéd, aki a munkáltatót kihúzná a slamasztikából.

Nézzünk egy példát, mert úgy érzem, hogy az sokkal jobban szemléltet:

  • odaér a munkaügyi felügyelő a cégedhez 7 óra 1 perckor,
     
  • 7 óra 12 perckor jelenti be a könyvelő vagy a főnök a munkavállalót,
     
  • a munkavállaló viszont a jegyzőkönyvben lenyilatkozza, hogy ő már 6-tól dolgozik.

A munkaügyi felügyelőket nem igazán érdekli, hogy ezek után lehet, hogy csak 3-4 percet foglalkoztattad feketén a munkavállalót, a bírság mértéke és a többi jogi következmény ugyanaz.

Hogyan úszhatod meg azt az egész tortúrát?

Sok módja van, de egy egyik legegyszerűbb az, ha ismered az egyszerűsített foglalkoztatás részleteit A-tól Z-ig. Klikk ide most >>>

További szép napot kívánok Neked és ne feledd, hogy mindig ott állok melletted.


Erzse Tibor
Munkaügyi szakértő, tanácsadó