Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v 5

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!

Előző levelemre érkezett pár kérdés, ami világossá tette számomra, hogy kevés 10 mondatban egy átfogó témát, mint a vasárnapi munkavégzést kivesézni.

Így leírom a variációk többségét, amire a kereskedő cégek számíthatnak és készülhetnek 2012. július 1-től a vasárnapi munkavégzés kapcsán.

Amennyiben a jogszabályi keretekbe bele is passzírozzuk magunkat, marad a nagy feladat: ILYEN munkavállalót találni.

A vendéglátó egységeket, benzinkutakat, stb... vasárnaphoz köthető tevékenységet végző munkáltatókat nem érinti ez a változás.

Akik érintettek e körben: élelmiszer, cipő, ruha, játék, könyv, stb... kereskedések.

Érkeztek hozzám kérdések és javaslatok is a vasárnapi munkavégzés megoldására, e tanulmány végén idézem őket és az alábbiakban részletesen válaszolok.

De nézzük az 1992-es Mt. (régi Mt.) - mit mond a vasárnapi munkavégzésről:

Régi Mt. 124/A. § (1) Vasárnapra rendes munkaidőben történő munkavégzés csak
a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, vagy (nem változik 2012. július 1-től)
b) a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint az idénymunkát végző munkavállaló esetében, (nem változik 2012. július 1-től) továbbá
c) a 124. § (3)-(6) bekezdésében meghatározott esetben (ez került ki a 2012-es Új Mt-ből)
rendelhető el.

Régi Mt. 124/A. § (1) pont c) bekezdés a munkaidőkeret alkalmazására vonatkozik. Pontosan arra, hogy a vasárnapi munkavégzés rendes munkaidőnek számít, ha a munkáltató munkaidőkeretet alkalmaz és úgy osztja be a munkavállalókat vasárnapi munkavégzésre.

De kell 50%-os vasárnapi pótlékot fizetni és ez nem számít rendkívüli munkaidőnek:

Régi Mt. 149/A. § (1) Vasárnapi munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül ötven százalékos bérpótlék illeti meg, ha a munkavégzésre
a) három vagy ennél több műszakos munkarendben,
vagy
b) a 124. § (5)-(6) bekezdése alapján (munkaidőkeret alkalmazása esetén)
a munkaidő-beosztása szerint, rendes munkaidőben kerül sor.

A 2012-es Új Mt. lehetőséget ad arra, hogy vasárnap rendkívüli munkaidőben foglalkoztassanak az érintett cégek, DE!!!

Új Mt. 109. §
(1)
Teljes napi munkaidő esetén naptári évenként 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el.
(2) Az (1) bekezdésben foglaltakat arányosan kell alkalmazni, ha
a) a munkaviszony évközben kezdődött,
b) határozott időre vagy
c) részmunkaidőre jött létre.

Mit jelent a rendkívüli munkaidő (túlóra) arányossága? Először is sok-sok számolást - dolgozónként, hogy ne sértsünk jogszabályt.

Hogyan számoljuk ki a dolgozó rendkívüli munkaidejét arányosan?

Az éves rendkívüli munkaidő (túlóra) felső korlátja a 250 óra:

Pl.: 8 órás munkavállaló július 1-én áll munkába (fél évkor), akkor neki már csak 125 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el.

Ha netán 4 órás a munkavállaló, akkor már csak 62,5 óra lehet a fél éves rendkívüli munkaidő kerete.

Egy a vasárnapi napon 10 órát üzemelő cégnél, ha hosszúznak a 8 órás munkavállalók, fél év alatt 12,5 vasárnap dolgozhatnak - kb. 4 hónapnyi vasárnapokon dolgozhatnak.

A 4 órások 6 vasárnap dolgozhatnak és még marad 2,5 óra az egyéb rendkívüli munkaidőre - nem egészen 2 hónap vasárnapi munkája kerül lefedésre.

Amennyiben más rendkívüli munkaidő is előfordul (beosztástól eltérő, munkaidőkereten felüli rendkívüli munkaidő), akkor a fentiekben megjelölt időtartamok még ennél is rövidebbek.

Új Mt. (2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről)
101. §
(1)
Vasárnapra rendes munkaidő
a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, (étterem, benzinkút, stb...)
b) az idényjellegű, (mezőgazdaság)
c) a megszakítás nélküli, valamint (benzinkút, szállodai recepció, stb...)
d) a több műszakos tevékenység keretében, (ez lehet a kereskedő, ha az üzemelési ideje eléri a heti 80 órát)
e) a készenléti jellegű munkakörben, (24-48 -as telepőrök)
f) a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben, (csak szombat-vasárnapi munkára létesített munkaviszony)
g) társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához - a szolgáltatás jellegéből eredően - e napon szükséges munkavégzés esetén, (mentő, tűzoltó, külföldre szolgáltató, stb...)
h) külföldön történő munkavégzés során
foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.

Megoldások a vasárnapi munkavégzésre 2012. július 1-től az élelmiszer, cipő, ruha, játék, könyv, stb... kereskedések esetében:

  1. vasárnapi zárva tartás
  2. több műszakos munkáltatói tevékenység keretében, ha a heti üzemelési idő eléri a 80 órát
  3. a tulajdonos dolgozik vasárnap
  4. kizárólag szombat - vasárnapi munkára alkalmazni munkavállalót, részmunkaidőben
  5. a rendkívüli munkaidőbe beleférni a meglévő személyzettel
  6. + munkaerő felvétel a vasárnapok miatt
  7. beugrós személyzet egyszerűsített foglalkoztatottak (rendkívüli munkaidőben elszámolva)
  8. + személyzet, munkaerő kölcsönzés keretében vasárnapokra (rendkívüli munkaidőben elszámolva)

1. vasárnapi zárva tartás - legegyszerűbb, de jelentős bevétel kiesést eredményezhet

2. több műszakos munkáltatói tevékenység keretében, ha a heti üzemelési idő eléri a 80 órát - 30%-os műszakpótlék 18-06 óráig terjedő időtartamban, egész héten

3. a tulajdonos dolgozik vasárnap - nem tud 100 felé szakadni, de 2 boltban sem tud egyszerre ugyanaz a személy vasárnap dolgozni.

4. kizárólag szombat - vasárnapi munkára alkalmazni munkavállalót, részmunkaidőben - az ilyen munkaerő ritka mint a fehér holló - minőségi munka?

5. a rendkívüli munkaidőbe beleférni a meglévő személyzettel - sok számolás és nagy odafigyelés

6. + munkaerő felvétel a vasárnapok miatt - plusz költség

7. beugrós személyzet egyszerűsített foglalkoztatottak (rendkívüli munkaidőben elszámolva) - minőségi munka, pénzkezelés, stb... ?

8. + személyzet, munkaerő kölcsönzés keretében vasárnapokra (rendkívüli munkaidőben elszámolva) - plusz költség, minőségi munka, pénzkezelés, stb...?

Az előző levelemre az alábbi kérdések és javaslatok érkeztek, a 3 legjellemzőbbet kiemeltem:
/http://www.munkaugyiforum.hu/blogbejegyzesek/vasarnap-nem-foglalkoztathatnak-munkavallalot-a-kereskedok-2012-julius-1-tol-az-uj-mt-szerint/

“ez a vasárnap rendes munkaidőben történő foglalkoztatásra vonatkozik, vagyis annak nincs akadálya, hogy a munkáltató vasárnapra rendkívüli munkaidőkeretben történő munkavégzést rendeljen el.”

Akadálya nincs a vasárnapi rendkívüli munkaidőnek, de korlátja annál több van.

“Az (f) pont szerinti részmunkaidősök kifejezetten szombaton és vasárnap dolgoznak.”

Az ilyen munkavállaló ritka mint a fehér holló. 1-2 főt lehet találni, de ahová 40 kell vasárnaponként? Ha találunk ilyen személyt, akkor a nagy kérdés az, hogy tud-e minőségi munkát végezni?

“Ön félreértette az új Munka Törvénykönyve vonatkozó rendelkezéseit. Az új jogszabály is, csakúgy mint a jelenlegi, a munkavállaló rendes munkaidőben történő foglalkoztatását korlátozza (szabályozza), ami nem jelenti azt, hogy munkavállaló ezen a felsoroláson kívül vasárnap ne lenne foglalkoztatható. Éppen ezzel ellenkezőleg, foglalkoztatható munkavállaló vasárnapi napon, csak nem rendes, hanem rendkívüli munkaidőben. A jelenleg hatályos Mt. is hasonló korlátozásokat tartalmaz (Mt. 124/A.§).
Sőt, a fentieken túlmenően az új Mt. - álláspontom szerint - lazítja a jelenlegi, pihenőnapok kiadására vonatkozó szabályozást.”

Jelen pillanatban a vasárnapi munkavégzés nem rendkívüli munkavégzés.
Vannak cégek akik megengedik a rendkívüli munkavégzést a dolgozóknak, plusz kereset és ösztönzés szempontjából. Ettől a dolgozók el fognak esni, mert a vasárnap elviszi a plusz órákat (túlórákat).
Ha a cég alkalmaz munkaidőkeretet a jelenlegi Mt. szerint, akkor lehet vasárnapra elrendelni rendkívüli munkavégzést, egyébként az egyik heti pihenőnapnak vasárnapra kell esni.
Új Mt. szerint rendkívüli munkaidőnek fog minősülni a vasárnapi munkavégzés, aminek elég kemény korlátai vannak. A jelenlegi Mt. a vasárnapi munkavégzés szempontjából sokkal kedvezőbb, mint az új.

Az új Mt. valóban megengedőbb a pihenőnapok kiadása szempontjából, de szerintem a vasárnapi munkavégzés szabályozása nem a pozitív változás kategória.

Tudjon meg mindent az Új Munka Törvénykönyve szerinti foglalkoztatásról:
http://www.munkaugyiforum.hu/uj-munka-torvenykonyve-gyakorlati-trening-dvd

Érdeklődjön helyszíni képzésünkről, az Új Munka Törvénykönyve gyakorlati tréningről:
http://www.munkaugyiforum.hu/uj-munka-torvenykonyve-gyakorlati-trening

Kérjen cégére szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával:
http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó