Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v6

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!

Sem az Új Mt., sem az átmeneti rendelkezések az Új Mt-ről nem köteleznek bennünket a munkaügyi iratmintáink módosítására.

Mégis milyen érvek szólnak minimálisan a munkaszerződés és kötelező tájékoztató módosítás mellett:

  1. Ami nincs a munkaszerződésben ott az Új Mt. rendelkezéseit kell alapul venni
     
  2. Ha régen esetleg hiányos volt a munkaszerződésetek, akkor most még hiányosabb lesz
     
  3. Itt az idő a sokféle érvényben lévő szerződés típust és módosítás “cetliket” egységes szerkezetbe foglalni és tiszta lappal indulni
     
  4. Az egységes szerkezetű anyagot könnyebb kezelni, habár most lehet, hogy hirtelen nagy munka (a befektetett idő később térül meg)
     
  5. Kiveheted a szerződésből a régen jónak hitt, a cég számára előnytelen dolgokat (egyéb juttatások a mit már rég nem fizettek, irányadó munkaidő, esetleg munkavállalói feladatok, munkaidőkeret kezdete-vége, a munkáltatói jogkör gyakorlójának a neve, stb...)

Aki 2012. július 1. után lép be, csak az Új Mt. szerinti munkaszerződéssel és kötelező tájékoztatóval SZABAD ALKALMAZNI.

Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával, mely tartalmazza a munkaszerződéseket, tájékoztatókat, nyilvántartásokat és a munkaviszony megszüntetési dokumentumokat is:

http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak

Légy Te is a Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnere, hogy szakértőink melletted állhassanak, és azonnali választ kapj munkaügyi kérdéseidre!

További szép napot kívánok Neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!


Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó