Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v 5

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Ez úgy szokott kezdődni, hogy megcsörren a telefon. Egy riadt hang a túloldalon, minden bemelegítő nélkül elmondja, hogy ellenőrzés volt (van) nálunk, már nem az első, valamint ilyen és ilyen hibákat találtak nála.

"Kb. menyibe fog kerülni neki a bírság? - Szerintem!"


Még a tanácsadói pályám kezdetén belementem a tippelésbe, de amióta több olyan tanácsadó erősíti a Munkaügyi Fórum csapatát, akik “hajdanán” munkaügyi felügyelők voltak azóta nem merem ezt megtenni.

De miért? Tényleg, hogyan számolják ki a bírság mértékét?

Először nézzük át, hogy milyen retorzióra számíthat az, akihez betoppannak a munkaügyi felügyelők.
Mindenkinek a dollár jelek csilingelnek a szeme előtt ilyenkor, és elképzeli amint leperkálja azt a sok finoman recsegő, jó illatú, nehezen megszerzett 10 és 20 ezrest az Állam Bácsinak.
Pedig, hidd el nekem, hogy a legtöbb vállalkozó a pénzügyi bírságnál sokkal többet kockáztat.

Mi lehet egy munkaügyi ellenőrzés eredménye?

  1. Figyelemfelhívás    
  2. Kötelezés
  3. Bírság (létszámhoz kötött és nem létszámhoz kötött)
  4. Kizárás a közbeszerzésekből, pályázatokból
  5. Na persze a legtöbbször fenti elemek elegye.

Hogyan zajlik az eljárás?

A felügyelőnél, aki éppen arra járt van egy kódlista. A munkaügyi felügyelők ki vannak képezve arra, hogy be tudják kódolni a jogsértést.
Különféle utasítások egyértelművé teszik, hogy melyik kódért jár kötelező bírság és melyik kódért jár létszámhoz kötött kötelező bírság, melyikért jár figyelem felhívás vagy kötelezés és melyikért jár kizárás a közbeszerzésekből, pályázatokból.

Tehát mit csinál a munkaügyi felügyelő?

1 szűrő: beazonosítja az felügyelő a jogszabállyal a jogsértést
2 szűrő: bekódolja a jogsértést kódlisták segítségével
3 szűrő: belső iránymutatások alapján van meghatározva, hogy az az adott kód bírságot ér-e, ha igen akkor mekkorát, illetve a bírságon felül a közbeszerzésből kizárják-e a vállalatot. Ezek a belső iránymutatások szigorúan titkosak!

Tehát, külső szemmel nehezen érthető a bírság mértéke, mert van, ami nagyon súlyos, pl. a feketemunka 200e Ft/fő, jelenléti ívek esetén általában létszámtól függetlenül kerül meghatározásra a bírság mértéke.

Na persze az is nehezen felfogható, hogy miért pont hozzátok megy ki az ellenőr miért nem a konkurenciához, vagy a szomszéd céghez. Dehát ilyen az élet!

Ha szeretnéd megtudni, hogy miért és mennyire bírságolható a céged, akkor...
Klikk ide MOST!>>>
(csakhogy tudd, hogy mit kell kijavítani)

A lényeg: egy teljesen hétköznapi vállalkozó, könyvelő, bérszámfejtő, munkaügyes logikát az életben nem fog  találni ebben az egészben!

További szép napot kívánok Neked és ne feledd, mindig ott állok melletted!


Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó