Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

letoltheto munkaugyi naptarak segedanyagok 2017

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!

2011. október 1-től már Ön sem tud kedvező adózással üdülési csekket adni.

Mit tegyünk, ha szabályosan akarjuk adni a cafeteriát, de mégsem szeretnénk több adót fizetni?

Július 14-én megjelent a Magyar Közlönyben az az évközi törvénymódosítás, mely szerint október 1. után a személyi jövedelemadó törvényben a kedvező adózású juttatási elemek közt nem szerepel az üdülési csekk.

Ez a módosítás azokat nem érinti, akik már adtak, vagy 2011. október 1. előtt adnak a munkatársaiknak üdülési csekket. Ők 19,04% adót fizetnek.
A változtatás kizárólag azokat érinti, akik ezen időszak után akarnak üdülési csekket osztani.
Ők bizony egyéb jövedelemként kell, hogy adóztassák ezt a juttatást. Hacsak nem választanak alternatív megoldást.

1. megoldás - korábban

A 2011. október 1. utánra tervezett üdülési csekket még ezelőtt (július, augusztus, szeptember) hónapban rendeljük meg, adjuk át munkatársainknak.
Itt érdemes a rendelést, utalást legkésőbb szeptember közepéig elintézni, nehogy az utolsó pillanatban rendelt csekkek szállításával kicsússzon a szolgáltató a határidőből.
Ezt a kiosztott csekket a törvényi szabályozás szerint aztán majd a kiadástól számított egy évig költhetik el a dolgozók az eddig megszokott módon és elfogadó helyeken.

2. megoldás - mást

Amennyiben nem kívánja előre hozni a csekk kiadását, úgy a tervezett időben adhat másfajta kedvező adózású juttatást a dolgozóinak. Alkalmas lehet erre a Széchenyi Pihenő Kártya is.

Feladatok a megvalósításkor

Amennyiben Önt érinti ez a módosítás és írott szabályzat alapján működő cafeteria rendszer szerint adja a béren kívüli juttatásokat, úgy bizony dokumentálnia kell az átalakítást.
Ráadásul elkerülhetetlen a dolgozókkal való kommunikáció.
Ha a szabályzatban, a nyilatkozattal azt vállalta a munkáltató, hogy év végén üdülési csekket ad a dolgozóinak, akkor bizony az járna...

Hacsak valahogy egyszerűen nem módosítjuk mindezt.

Hogyan végezze el a szükséges módosításokat a legkevesebb adminisztrációval?
Milyen feladatokat vállal magára, ha például Széchenyi Pihenő Kártyát akar adni a dolgozóinak?

Erről szól 2011.08.23-án Budapesten a Cafeteria Konzultáció!

Jöjjön a http://infoplaza.munkaugyiforum.hu/cafeteria-konzultacio-2011_60.html oldalra és jelentkezzen a rendezvényre.

A rendezvény a Cafeteria TREND Klub tagjai számára ingyenes, de nekik is jelentkezniük kell a fenti weboldalon.

Ha Ön nem a Cafeteria TREND Klub tagja, akkor a magazin éves előfizetésével megszerezheti a tagsági kártyáját itt: http://infoplaza.munkaugyiforum.hu/cafeteria-trend-magazin_14.html

Szép napot!

Fata László
a Munkaügyi Fórum Cafeteria szakértője,
a Cafeteria TREND magazin írója, szerkesztője