Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v 5

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!

2011. október 1-től már Ön sem tud kedvező adózással üdülési csekket adni.

Mit tegyünk, ha szabályosan akarjuk adni a cafeteriát, de mégsem szeretnénk több adót fizetni?

Július 14-én megjelent a Magyar Közlönyben az az évközi törvénymódosítás, mely szerint október 1. után a személyi jövedelemadó törvényben a kedvező adózású juttatási elemek közt nem szerepel az üdülési csekk.

Ez a módosítás azokat nem érinti, akik már adtak, vagy 2011. október 1. előtt adnak a munkatársaiknak üdülési csekket. Ők 19,04% adót fizetnek.
A változtatás kizárólag azokat érinti, akik ezen időszak után akarnak üdülési csekket osztani.
Ők bizony egyéb jövedelemként kell, hogy adóztassák ezt a juttatást. Hacsak nem választanak alternatív megoldást.

1. megoldás - korábban

A 2011. október 1. utánra tervezett üdülési csekket még ezelőtt (július, augusztus, szeptember) hónapban rendeljük meg, adjuk át munkatársainknak.
Itt érdemes a rendelést, utalást legkésőbb szeptember közepéig elintézni, nehogy az utolsó pillanatban rendelt csekkek szállításával kicsússzon a szolgáltató a határidőből.
Ezt a kiosztott csekket a törvényi szabályozás szerint aztán majd a kiadástól számított egy évig költhetik el a dolgozók az eddig megszokott módon és elfogadó helyeken.

2. megoldás - mást

Amennyiben nem kívánja előre hozni a csekk kiadását, úgy a tervezett időben adhat másfajta kedvező adózású juttatást a dolgozóinak. Alkalmas lehet erre a Széchenyi Pihenő Kártya is.

Feladatok a megvalósításkor

Amennyiben Önt érinti ez a módosítás és írott szabályzat alapján működő cafeteria rendszer szerint adja a béren kívüli juttatásokat, úgy bizony dokumentálnia kell az átalakítást.
Ráadásul elkerülhetetlen a dolgozókkal való kommunikáció.
Ha a szabályzatban, a nyilatkozattal azt vállalta a munkáltató, hogy év végén üdülési csekket ad a dolgozóinak, akkor bizony az járna...

Hacsak valahogy egyszerűen nem módosítjuk mindezt.

Hogyan végezze el a szükséges módosításokat a legkevesebb adminisztrációval?
Milyen feladatokat vállal magára, ha például Széchenyi Pihenő Kártyát akar adni a dolgozóinak?

Erről szól 2011.08.23-án Budapesten a Cafeteria Konzultáció!

Jöjjön a http://infoplaza.munkaugyiforum.hu/cafeteria-konzultacio-2011_60.html oldalra és jelentkezzen a rendezvényre.

A rendezvény a Cafeteria TREND Klub tagjai számára ingyenes, de nekik is jelentkezniük kell a fenti weboldalon.

Ha Ön nem a Cafeteria TREND Klub tagja, akkor a magazin éves előfizetésével megszerezheti a tagsági kártyáját itt: http://infoplaza.munkaugyiforum.hu/cafeteria-trend-magazin_14.html

Szép napot!

Fata László
a Munkaügyi Fórum Cafeteria szakértője,
a Cafeteria TREND magazin írója, szerkesztője