Próbaidő 2011 augusztus 1-től - TÖRVÉNY

Kedves Kolléga!

Munka törvénykönyve (Mt.) változás 2011 augusztus 1-től a próbaidő kapcsán:

Az Mt. 81. § (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

„(2) A próbaidő tartama harminc nap. Kollektív szerződés, illetve a felek ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb három hónapig, kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb hat hónapig terjedő próbaidőt is megállapíthatnak. A próbaidő meghosszabbítása tilos, ettől érvényesen eltérni nem lehet.”

Kiküldtem a törvény tervezetet ÉS sokan örültek a 6 hónapos próbaidő változásnak 2011 augusztus 1-től. A KKV-knak nagy segítség lett volna kiszűrni a táppénzes felmondási védelemre pályázó dolgozókat.

Marad a 3 hónap maximális próbaidő mértéke 2011 augusztus 1 után is amennyiben nincs kollektív szerződésetek és nem tudjátok belevenni azt, hogy megnövelitek a próbaidő mértékét maximum 6 hónapra.

Tudtad, hogy 3 hónap próbaidő nem egyenlő 90 nap próbaidővel?

Mert 91 - 92 nap is lehet, így érdemes a 90 nap próbaidő helyett 3 hónap próbaidőt kikötni a munkaszerződésben.

Az új törvényt a nevére kattintva honlapunkon olvashatod:

2011. évi CV. törvény egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról

Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnereként lehetőséged van feltenni a téged érintő munkaügyi kérdéseket a fórumban vagy hívhatsz engem is telefonon, amennyiben sürgős kérdésed lenne.

A munkaügyi bírság elkerülése érdekében javaslom a Munkaügyi Auditot 100% BÍRSÁGMEGFIZETÉSI GARANCIA mellett.

További szép napot kívánok Neked és ne feledd, mindig ott állunk melletted!!

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó