Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

letoltheto munkaugyi naptarak segedanyagok 2017

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Nemrég hívott az egyik kétségbeesett Kiemelt Partnerem azzal a problémával, hogy könyvelőváltás volt a cégnél, (ahol a könyvelő végzi a munkaügyi feladatokat is), és a váltással egyidőben a bérköltségek 20%-kal megemelkedtek.  

Ez szerinte nonszensz...
(halkan megjegyzem, hogy szerintem is)

Amikor a utána jártam, hogy mi lehet az egész hátterében, a következő válaszokat kaptam:


A bolti dolgozók:

  • azért számfejtettünk délutáni pótlékot (15%), mert délutánra jár ölelkező műszak esetén;
     
  • az ölelkező munkarendről bírósági határozatom is van;
     
  • aki 6-16-ig dolgozik hétfőtől - péntekig azért kapott délutáni pótlékot, mert ha mások kapnak, a többi se maradjon ki.

A panzióban dolgozók:

  • a felszolgáló, aki naponta 10-22-ig dolgozik, azért van folyamatos munkarendben, mert este jön a recepciós, így 20%-os délutáni műszakpótlék jár neki;
     
  • az állandó éjszakás recepciós, aki naponta 21-09 dolgozik, azért van folyamatos és megszakítás nélküli munkarendben, mert a felszolgálót váltja, így neki 20%-os pótlék van 21-22 óra között és 40%-os pótlék 22-06 között;
     
  • fizetett ünnepre távolléti díjat számfejtettem, azt viszont nem figyeltem, hogy ki dolgozott és ki nem, így ezért külön díjban nem részesültek a dolgozók;
     
  • Pünkösd vasárnapra miért járna külön díjazás annak, aki dolgozott?... az nem fizetett ünnep;
     
  • a hétvégét túlórába számfejtettem, mert nem munkaidőkeretben dolgoznak a munkavállalók.

Megjegyzem - ez utóbbit nem tudom miből gondolta, amikor benne volt a munkaszerződésben a munkaidőkeret, másként nehézkesen megoldható az egyenlőtlen munkaidő beosztás és a hétvégi munkavégzés is.

Fájt leírnom ezt a sok badarságot, de úgy gondolom egy tanulságos eset, nektek - olvasók számára...

Megjegyzem, hogy a hasonló helyzetek kialakulása miatt, legtöbb esetben nem a könyvelő a hibás, hiszen a megbízó részéről egy igen erős nyomás nehezedik a vállára. Olyan feladatokat kénytelen elvégezni, melyhez nem ért, de nem is kellene hozzá értenie!

Kedves Könyvelő vagy Vállalatvezető Kolléga!

Arra kérlek, ha a nálatok is előfordulnak a fenti terminusok (folyamatos munkarend, ölelkező műszak,  délutáni -, hétvégi pótlék, stb.), és alkalmazod is ezeket, akkor a vállalatodnál óriási gondok lehetnek.

A hibák orvoslása érdekében az alábbi módon tudsz lépéseket tenni, jelentkezz:

További szép napot kívánok Neked és ne feledd, mindig ott állok melletted!


Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó