Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v 5

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Nemrég hívott az egyik kétségbeesett Kiemelt Partnerem azzal a problémával, hogy könyvelőváltás volt a cégnél, (ahol a könyvelő végzi a munkaügyi feladatokat is), és a váltással egyidőben a bérköltségek 20%-kal megemelkedtek.  

Ez szerinte nonszensz...
(halkan megjegyzem, hogy szerintem is)

Amikor a utána jártam, hogy mi lehet az egész hátterében, a következő válaszokat kaptam:


A bolti dolgozók:

  • azért számfejtettünk délutáni pótlékot (15%), mert délutánra jár ölelkező műszak esetén;
     
  • az ölelkező munkarendről bírósági határozatom is van;
     
  • aki 6-16-ig dolgozik hétfőtől - péntekig azért kapott délutáni pótlékot, mert ha mások kapnak, a többi se maradjon ki.

A panzióban dolgozók:

  • a felszolgáló, aki naponta 10-22-ig dolgozik, azért van folyamatos munkarendben, mert este jön a recepciós, így 20%-os délutáni műszakpótlék jár neki;
     
  • az állandó éjszakás recepciós, aki naponta 21-09 dolgozik, azért van folyamatos és megszakítás nélküli munkarendben, mert a felszolgálót váltja, így neki 20%-os pótlék van 21-22 óra között és 40%-os pótlék 22-06 között;
     
  • fizetett ünnepre távolléti díjat számfejtettem, azt viszont nem figyeltem, hogy ki dolgozott és ki nem, így ezért külön díjban nem részesültek a dolgozók;
     
  • Pünkösd vasárnapra miért járna külön díjazás annak, aki dolgozott?... az nem fizetett ünnep;
     
  • a hétvégét túlórába számfejtettem, mert nem munkaidőkeretben dolgoznak a munkavállalók.

Megjegyzem - ez utóbbit nem tudom miből gondolta, amikor benne volt a munkaszerződésben a munkaidőkeret, másként nehézkesen megoldható az egyenlőtlen munkaidő beosztás és a hétvégi munkavégzés is.

Fájt leírnom ezt a sok badarságot, de úgy gondolom egy tanulságos eset, nektek - olvasók számára...

Megjegyzem, hogy a hasonló helyzetek kialakulása miatt, legtöbb esetben nem a könyvelő a hibás, hiszen a megbízó részéről egy igen erős nyomás nehezedik a vállára. Olyan feladatokat kénytelen elvégezni, melyhez nem ért, de nem is kellene hozzá értenie!

Kedves Könyvelő vagy Vállalatvezető Kolléga!

Arra kérlek, ha a nálatok is előfordulnak a fenti terminusok (folyamatos munkarend, ölelkező műszak,  délutáni -, hétvégi pótlék, stb.), és alkalmazod is ezeket, akkor a vállalatodnál óriási gondok lehetnek.

A hibák orvoslása érdekében az alábbi módon tudsz lépéseket tenni, jelentkezz:

További szép napot kívánok Neked és ne feledd, mindig ott állok melletted!


Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó