Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm ingyenes_regisztralok

nisz1


Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

Kedves Kolléga!

A közeljövőben tervben van a Munka törvénykönyve (Mt.) módosítás, az alábbiakban a módosítási TERVEZETBEN szereplőkről tájékoztatlak.

A módosítás nem lépett érvénybe 2011. június 1-től!

A szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésének megfelelően lehet kiadni!!!

Ezért kell vezetni a szabadság engedély tömböt, DE lehet helyettesíteni azzal, hogy:

  • a munkavállaló ír egy pár sort hogy el szeretne menni szabadságra,
  • küld egy e-mailt
  • van egy más forma nyomtatványotok szabadság engedélyezés céljára

Az a lényeg, hogy legyen írásban és lefűzve a szabadság engedély.

Munka törvénykönyve (Mt.) változás TERVEZET szerinti könnyítés esetén is:

  • A szabadság engedély vezetését javaslom, hacsak nem tudsz kiadni legalább 14 összefüggő naptári nap távollétet biztosító szabadságot.
     
  • Lefordítva munkáltatói nyelvre azt jelenti, hogy legalább 10 nap szabadságot kell kiadni egyhuzamban + 4 napot a heti pihenőnapok közül.

 

Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnereként lehetőséged van feltenni a téged érintő munkaügyi kérdéseket a fórumban vagy hívhatsz engem is telefonon, amennyiben sürgős kérdésed lenne.

 

A munkaügyi bírság elkerülése érdekében javaslom a Munkaügyi Auditot 100% BÍRSÁGMEGFIZETÉSI GARANCIA mellett.

 

Munka törvénykönyve (Mt.) változás TERVEZET 2011. június 1. után a szabadság engedély (szabadság kiíró tömb) kapcsán:

Az Mt. 134. § (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

„(4) A szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni.
Kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt a munkáltató kettőnél több részletben is kiadhatja a szabadságot, azonban – a felek eltérő megállapodása hiányában – ebben az esetben is megilleti a munkavállalót naptári évenként legalább egyszer legalább tizennégy összefüggő naptári nap távollétet biztosító szabadság.”

 

További szép napot kívánok Neked és ne feledd, mindig ott állunk melletted!


Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó