Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v 5

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Megtörtént már nálatok, hogy eljött a december, a Karácsony és akkor döbbentetek rá, hogy a munkavállalóknak van még 10-15 napjuk, az éves szabadságukból?

Vannak olyan vállalatok, melyeknek ez a legerősebb hónap az évben. Gondolj csak bele abba, hogy a legtermelékenyebb időszakuk alatt kellene „elküldeniük” három hétre, a legjobb embereiket.
Nem is kell ecsetelgetnem, milyen katasztrofális következményekkel járna a pénztárcára nézve, egy ilyen termeléskiesés.

Hogyan lehet ezt egyszerűen megoldani?


Németországban vannak olyan üzemek, melyek nyáron bezárnak egy teljes hónapra és mindenki elmegy szabadságra. Csak egy minimális létszámú, „ügyeletet” végző munkaerő marad az üzemben.

Hogy tudják ezt megoldani? TERVEZÉSSEL..!

Úgy tervezik a termelés ütemét, hogy nyáron be tudjanak zárni, mindezt kellően kommunikálják a megrendelő partnerek felé, hogy ők is fel tudjanak készülni a kiesésre.

Megsúgom neked, Magyarországon is ismerek 2 ilyen vállalatot, bizonyára több is van.

Mi van akkor, ha ez nem megoldható nálatok?

Egy nagyon egyszerűen alkalmazható tervezési modellt ajánlok. Ha követed, soha nem lesz gondod a szabadságok kiadásával (ez a modell azoknak szól, akik nem gondolkoznak év elején a szabadságok ütemezésén):

Első lépés (január):
Kérd meg a munkavállalóidat, munkatársaidat írják össze, mikor szeretnének hosszabb időtartam(ok)ra szabadságra menni. Jelöljék be a naptárba. Készíthetsz erre külön táblázatot is, ezt rád bízom.

Második lépés (június-július):
Vizsgáld felül ezt a tervet és pontosítsd a következő fél évet.

Harmadik lépés, most van (október):
Ez csak egy biztonsági lépés. Azért, hogy nehogy kiszaladj az időből. Ugyanazt teszed, mint júniusban.

Negyedik lépés (december):
Végső ellenőrzés,azért hogy biztos légy abban, hogy senki nem visz át szabadságot a következő évre.

FIGYELEM!


Régen mentség volt, DE MA MÁR NEM AZ, ha azt nyilatkozod a felügyelőnek, hogy sok volt a munkánk, azért nem tudtuk kiadni a szabadságokat.

Viszont! SOHA NEM VOLT MENTSÉG, ha azt nyilatkoztad, hogy „a munkavállalóm nem vette ki a szabadságát”, vagy „nem akart szabadságra menni”!

+ EGY BÓNUSZ

Tudtad, hogy a munkavállaló nem vehet ki egy nap szabadságot sem, nincs ehhez joga?!

Az alapszabadság egynegyedét – munkaviszony első három hónapját kivéve – a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni.

Amennyiben a szabadságok kiadására vonatkozó jogszabályi hivatkozásokat is el szeretnéd olvasni, kattints ide.

Kellemes szabadságolást kívánok neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!


Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó