Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v6

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!

Régi Mt. szerint, ha nem volt benne a munkaszerződésben, hogy a dolgozó köteles a lakcím, neve, … egyéb adatainak változása esetén a munkáltatónak írásban és haladéktalanul jelezni a változás(oka)t, akkor egy rossz címre kiküldött levél elég nagy fejfájást és bizonyítási nehézségeket okozott egy per esetén.

Az Új Mt. elég egyértelműen szabályozza ezt az esetet, de nem baj, ha a munkaszerződésben is van erre utaló nyom.

Ha a dolgozó nem jelezte, hogy elköltözött, akkor a munkáltatónál belépéskor begyűjtött vagy a legutolsó közölt címre kell küldeni a levelet. Ezt a tértivevényes levelet a kézbesítés megkísérlésének napján kézbesítettnek kell tekinteni.
Ugyanez van ha a megtagadja átvenni a levelet.

FIGYELEM:
Az adatok begyűjtése és írásban tárolása a te feladatod, mert a levelezési cím a munkavállaló által megadott cím kell legyen és neked kell bizonyítani, hogy nem egy kitalált helyre küldted a levelet. (Figyelj oda, hogy a postázási cím pontos legyen).

Mt. 24. §
(1)
Az írásbeli jognyilatkozat akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik. A közlés akkor is hatályos, ha a címzett vagy az átvételre jogosult más személy az átvételt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza.

(2) Az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően a postai szolgáltatásokról szóló jogszabály szerint tértivevény különszolgáltatással feladott küldeményként kézbesített jognyilatkozatot,
a) ha a címzett vagy az átvételre jogosult más személy a küldemény átvételét megtagadta vagy a címzett által bejelentett elérhetőségi címen a kézbesítés a címzett ismeretlensége vagy elköltözése miatt meghiúsult, a kézbesítés megkísérlésének napján,
b) egyéb esetekben az eredménytelen kézbesítési kísérlet, valamint az értesítés elhelyezésének napját követő ötödik munkanapon
kézbesítettnek kell tekinteni.

(3) Az olyan jognyilatkozattal kapcsolatban, amely tekintetében e törvény alapján bírósági eljárásnak van helye, a (2) bekezdésben szabályozott kézbesítési vélelem megdöntése iránt az eljárás kezdeményezésével egyidejűleg, a kézbesítési vélelem beálltáról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, de legkésőbb a vélelem beálltától számított hat hónapon belül terjeszthető elő kérelem a bíróságnál. A kézbesítési vélelem megdöntésére egyebekben a polgári perrendtartásról szóló törvény rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni. A vélelem megdöntése esetén a bírósági eljárás kezdeményezésére előírt határidőt megtartottnak kell tekinteni.

Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.

Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával, mely tartalmazza a munkaviszony megszüntetési dokumentumokat is:

http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak


Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó