Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

letoltheto munkaugyi naptarak segedanyagok 2017

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!

Az Új Mt. szerint változott a munkaközi szünet kiadásának mértéke és a szabályozása is.

Ha a jelenléti idő (munkaidő és/vagy rendkívüli munkaidő):

  • a 6 órát meghaladja, 20 perc,
  • a 9 órát meghaladja, további 25 perc.

A munkaközi szünet nem része a munkaidőnek, ha munkaidőként kezeled kell erre vonatkozólag egy megállapodás.

FIGYELEM!
Pl.: 8-16,30 - ig dolgoztok 8 óra munkaidővel.
Ha a Mt-ben meghatározott munkaközi szünet mértéktől eltérő - hosszabb időtartamú munkaközi szünetet alkalmazol (pl.: 30 perc), akkor kell egy megállapodás erre vonatkozóan is. Ellenkező esetben “túlóra” (rendkívüli munkaidő) keletkezik amit régebben nem fizettél és most sem feltétlenül akarsz fizetni.
Figyelj oda erre mert, lehet ebből akár munkaügyi bírság is.

Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.

Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával, mely tartalmazza a munkaviszony megszüntetési dokumentumokat is:

http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak

86. §
(3) Nem munkaidő
a) - a készenléti jellegű munkakört kivéve - a munkaközi szünet, továbbá
b) a munkavállaló lakó- vagy tartózkodási helyéről a tényleges munkavégzés helyére, valamint a munkavégzés helyéről a lakó- vagy tartózkodási helyére történő utazás tartama.

103. §
(1)
A munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a 107. § a) pont szerinti rendkívüli munkaidő tartama
a) a hat órát meghaladja, húsz perc,
b) a kilenc órát meghaladja, további huszonöt perc
munkaközi szünetet kell biztosítani.
(2) A beosztás szerinti napi munkaidőbe a 107. § a) pont szerinti rendkívüli munkaidő tartamát be kell számítani.
(3) A felek megállapodása vagy kollektív szerződés a munkavállalók számára legfeljebb hatvan perc munkaközi szünetet biztosíthat.
(4) A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni.
(5) A munkaközi szünetet legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően kell kiadni.
(6) A munkaközi szünetet a munkáltató jogosult több részletben is kiadni. Ebben az esetben az (5) bekezdésben foglaltaktól eltérhet, de az (5) bekezdés szerinti tartamban kiadott részletnek legalább húsz perc tartamúnak kell lennie.


Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó