Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

letoltheto munkaugyi naptarak segedanyagok 2017

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!

Az Új Mt. szerint elég nehezen értelmezhető a műszakpótlék fogalma és fizetési kötelezettség.

Még engem is megvezetett régebben a törvényi furfangos megfogalmazás, de a lényeg:

  1. Minden dolgozóra külön-külön kell figyelni havonta a műszakpótlékra vonatkozó feltételeket.
  2. A munkavállaló munkaidejének kezdete rendszeresen változik,
  3. Akkor rendszeres a változás, ha a beosztás szerinti munkanapok -ában a munkaidő kezdetek eltérnek.
  4. Az eltérések között olyan is előfordul, hogy a legkorábbi és a legkésőbbi kezdés között legalább 4 óra eltelik.

Figyelem!
A többműszakosságnak nem sok köze van a műszakpótlék fizetési kötelezettséghez.
A tevékenységed több műszakos, ha az üzemelési időd eléri a heti 80 órát.
Ha többműszakos a tevékenységed (a heti 80 órát eléri az üzemelési időd) és a dolgozók munkaidő kezdetei nem változnak rendszeresen, akkor nem kell műszakpótlékot fizetned.
DE ha a tevékenységed nem több műszakos akkor is előfordulhat, hogy műszakpótlékot kell fizetned.

Ha nem szeretnéd a műszakpótlékokat számolgatni és figyelgetni, elvégzi helyetted az adminisztrációt az Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer, amelyet itt tudsz kipróbálni:

http://mini.olmunkaido.hu

Műszakpótlékkal kapcsolatos példákat az alábbi képre kattintva találsz:

peldak muszakpotlek_szamitashozHa kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.

141. §
(1)
A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár.
(2) Az (1) bekezdés alkalmazásában a változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van.

További szép napot kívánok neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!


Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó