Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v 5

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!

Az Új Mt. szerint elég nehezen értelmezhető a műszakpótlék fogalma és fizetési kötelezettség.

Még engem is megvezetett régebben a törvényi furfangos megfogalmazás, de a lényeg:

  1. Minden dolgozóra külön-külön kell figyelni havonta a műszakpótlékra vonatkozó feltételeket.
  2. A munkavállaló munkaidejének kezdete rendszeresen változik,
  3. Akkor rendszeres a változás, ha a beosztás szerinti munkanapok -ában a munkaidő kezdetek eltérnek.
  4. Az eltérések között olyan is előfordul, hogy a legkorábbi és a legkésőbbi kezdés között legalább 4 óra eltelik.

Figyelem!
A többműszakosságnak nem sok köze van a műszakpótlék fizetési kötelezettséghez.
A tevékenységed több műszakos, ha az üzemelési időd eléri a heti 80 órát.
Ha többműszakos a tevékenységed (a heti 80 órát eléri az üzemelési időd) és a dolgozók munkaidő kezdetei nem változnak rendszeresen, akkor nem kell műszakpótlékot fizetned.
DE ha a tevékenységed nem több műszakos akkor is előfordulhat, hogy műszakpótlékot kell fizetned.

Ha nem szeretnéd a műszakpótlékokat számolgatni és figyelgetni, elvégzi helyetted az adminisztrációt az Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer, amelyet itt tudsz kipróbálni:

http://mini.olmunkaido.hu

Műszakpótlékkal kapcsolatos példákat az alábbi képre kattintva találsz:

peldak muszakpotlek_szamitashozHa kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.

141. §
(1)
A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár.
(2) Az (1) bekezdés alkalmazásában a változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van.

További szép napot kívánok neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!


Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó