Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v6

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!

Ha nincs kollektív szerződés, akkor a maximális próbaidő 3 hónap lehet.
Kollektív szerződésben maximum 6 havi próbaidő állapítható meg.

Továbbra is betegség, táppénz, stb... tartam alatt azonnali hatállyal megszüntethető a munkaviszony a próbaidőben.

A próbaidő egyszer meghosszabbítható, de így is maximum 3 hónap lehet a mértéke.

FIGYELEM:
A próbaidős munkaviszony megszüntetésnél tilos beleírni indokot, de bármilyen indokra utaló nyomot sem szabad ejteni.

Mt. 45. §
(5) A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot.

Mt. 50. §
(4)
Kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap.

Mt. 79. §
(1)
Azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntetheti
a) a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt,

Ha addig is kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.

Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával, mely tartalmazza a munkaviszony megszüntetési dokumentumokat is:

http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak


Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó