Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v6

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!

2006. január 1. óta kell a munkavállalókat tájékoztatni a munkakörbe tartozó feladatokról. Az Új Mt. megtartotta ezt a tájékoztatási kötelezettséget.

Új Mt. szerint tájékoztatni kell a munkavállalót:
d) a munkakörbe tartozó feladatokról,

Ha már a munkakörbe tartozó feladatokról tájékoztatni kell a munkavállalót, érdemes egy munkaköri leírást készíteni, mert az sokkal részletesebb és kitér a munkáltató képzettségbeli, készségbeli, felelősségbeli, stb... elvárásaira is.

Azért fontos az elvárások írásban történő rögzítése mert, ha felelősségrevonásra kerül a sor, akkor nem mondhatja a munkavállaló hogy még utalás sem volt a feladatai között, hogy azt el kell végezni.

FIGYELEM!
A feladatokat soha ne írd bele a munkaszerződésbe mert, ha plusz elvárásod lenne, csak munkaszerződés módosítással érvényesítheted, hiszen meg kell állapodnotok a munkavállalóval.
Ha nincs munkaköri leírás a cégnél és a tájékoztató sem tartalmazza a feladatokat, akkor a felügyelők hiányolhatják.

Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.

Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával, mely tartalmazza a munkaviszony megszüntetési dokumentumokat is:

http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak

46. § (1) A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót
a) a napi munkaidőről,
b) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,
c) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,
d) a munkakörbe tartozó feladatokról,
e) a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint
f) a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá
g) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint
h) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról.


Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó