Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v 5

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!

2006. január 1. óta kell a munkavállalókat tájékoztatni a munkakörbe tartozó feladatokról. Az Új Mt. megtartotta ezt a tájékoztatási kötelezettséget.

Új Mt. szerint tájékoztatni kell a munkavállalót:
d) a munkakörbe tartozó feladatokról,

Ha már a munkakörbe tartozó feladatokról tájékoztatni kell a munkavállalót, érdemes egy munkaköri leírást készíteni, mert az sokkal részletesebb és kitér a munkáltató képzettségbeli, készségbeli, felelősségbeli, stb... elvárásaira is.

Azért fontos az elvárások írásban történő rögzítése mert, ha felelősségrevonásra kerül a sor, akkor nem mondhatja a munkavállaló hogy még utalás sem volt a feladatai között, hogy azt el kell végezni.

FIGYELEM!
A feladatokat soha ne írd bele a munkaszerződésbe mert, ha plusz elvárásod lenne, csak munkaszerződés módosítással érvényesítheted, hiszen meg kell állapodnotok a munkavállalóval.
Ha nincs munkaköri leírás a cégnél és a tájékoztató sem tartalmazza a feladatokat, akkor a felügyelők hiányolhatják.

Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.

Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával, mely tartalmazza a munkaviszony megszüntetési dokumentumokat is:

http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak

46. § (1) A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót
a) a napi munkaidőről,
b) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,
c) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,
d) a munkakörbe tartozó feladatokról,
e) a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint
f) a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá
g) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint
h) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról.


Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó