Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v6

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!

Az Új Mt. szerint tájékoztatni kell a munkavállalókat a napi munkaidőről, a régi Mt-ben ez irányadó munkarendként szerepelt.

Új Mt. szerint tájékoztatni kell a munkavállalót:
a) a napi munkaidőről,

A napi munkaidős tájékoztató részben érdemes kezelni és szabályozni a munkaidő várható beosztását (Pl.: hétfőtől-péntekig 8:00-16:30 vagy hétfőtől vasárnapig 3 műszak, stb...), a munkaidőkeret kezdetét és végét, a munkaközi szünet mértékeket, stb...

Ha 30 fős létszám feletti a céged érdemes munkaidő szabályzatot készítened, mert sok papírmunkát le tud venni a válladról. (Az Mt. nem kötelez munkaügyi szabályzat elkészítésére.)

FIGYELEM!
Nagyon sokan keverik a megállapodás szerinti napi munkaidőt a beosztás szerinti napi munkaidővel - EZ NAGY HIBA és sok félreértésnek, jogsértésnek a melegágya.

A megállapodás szerinti napi munkaidő:
A munkavállalónk 8, 6, 4 stb... órás.
Ezt csak munkaszerződés (munkaviszony) módosítással változtathatod.

A beosztás szerinti munkaidő:
Az adott napra, hány órában van beosztva a munkavállalód 4-5-7-10-12 stb...
Ezt beosztás módosítással változtathatod és akár naponta más mértékű munkaidőket állapíthatsz meg.

Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.

Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával, mely tartalmazza a munkaviszony megszüntetési dokumentumokat is:

http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak

46. § (1) A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót
a) a napi munkaidőről,
b) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,
c) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,
d) a munkakörbe tartozó feladatokról,
e) a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint
f) a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá
g) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint
h) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról.

További szép napot!


Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó