- Készült: 2012. november 19. hétfő, 14:25
Kedves Kolléga!
Az Új Mt. szerint tájékoztatni kell a munkavállalókat a napi munkaidőről, a régi Mt-ben ez irányadó munkarendként szerepelt.
Új Mt. szerint tájékoztatni kell a munkavállalót:
a) a napi munkaidőről,
A napi munkaidős tájékoztató részben érdemes kezelni és szabályozni a munkaidő várható beosztását (Pl.: hétfőtől-péntekig 8:00-16:30 vagy hétfőtől vasárnapig 3 műszak, stb...), a munkaidőkeret kezdetét és végét, a munkaközi szünet mértékeket, stb...
Ha 30 fős létszám feletti a céged érdemes munkaidő szabályzatot készítened, mert sok papírmunkát le tud venni a válladról. (Az Mt. nem kötelez munkaügyi szabályzat elkészítésére.)
FIGYELEM!
Nagyon sokan keverik a megállapodás szerinti napi munkaidőt a beosztás szerinti napi munkaidővel - EZ NAGY HIBA és sok félreértésnek, jogsértésnek a melegágya.
A megállapodás szerinti napi munkaidő:
A munkavállalónk 8, 6, 4 stb... órás.
Ezt csak munkaszerződés (munkaviszony) módosítással változtathatod.
A beosztás szerinti munkaidő:
Az adott napra, hány órában van beosztva a munkavállalód 4-5-7-10-12 stb...
Ezt beosztás módosítással változtathatod és akár naponta más mértékű munkaidőket állapíthatsz meg.
Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.
Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával, mely tartalmazza a munkaviszony megszüntetési dokumentumokat is:
http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak
46. § (1) A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót
a) a napi munkaidőről,
b) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,
c) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,
d) a munkakörbe tartozó feladatokról,
e) a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint
f) a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá
g) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint
h) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról.
További szép napot!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó