Kedves Kolléga!

Az Új Mt. szerint tájékoztatni kell a munkavállalókat a napi munkaidőről, a régi Mt-ben ez irányadó munkarendként szerepelt.

Új Mt. szerint tájékoztatni kell a munkavállalót:
a) a napi munkaidőről,

A napi munkaidős tájékoztató részben érdemes kezelni és szabályozni a munkaidő várható beosztását (Pl.: hétfőtől-péntekig 8:00-16:30 vagy hétfőtől vasárnapig 3 műszak, stb...), a munkaidőkeret kezdetét és végét, a munkaközi szünet mértékeket, stb...

Ha 30 fős létszám feletti a céged érdemes munkaidő szabályzatot készítened, mert sok papírmunkát le tud venni a válladról. (Az Mt. nem kötelez munkaügyi szabályzat elkészítésére.)

FIGYELEM!
Nagyon sokan keverik a megállapodás szerinti napi munkaidőt a beosztás szerinti napi munkaidővel - EZ NAGY HIBA és sok félreértésnek, jogsértésnek a melegágya.

A megállapodás szerinti napi munkaidő:
A munkavállalónk 8, 6, 4 stb... órás.
Ezt csak munkaszerződés (munkaviszony) módosítással változtathatod.

A beosztás szerinti munkaidő:
Az adott napra, hány órában van beosztva a munkavállalód 4-5-7-10-12 stb...
Ezt beosztás módosítással változtathatod és akár naponta más mértékű munkaidőket állapíthatsz meg.

Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.

Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával, mely tartalmazza a munkaviszony megszüntetési dokumentumokat is:

http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak

46. § (1) A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót
a) a napi munkaidőről,
b) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,
c) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,
d) a munkakörbe tartozó feladatokról,
e) a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint
f) a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá
g) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint
h) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról.

További szép napot!

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó