Újra munkába állás GYES, GYED után - Munka törvénykönyve (Mt.) változás TERVEZET 2011 június 1-től

Kedves Kolléga!

A közeljövőben tervben van a Munka törvénykönyve (Mt.) módosítás, az alábbiakban a módosítási TERVEZETBEN szereplőkről tájékoztatlak.

A módosítás nem lépett érvénybe 2011. június 1-től!

Nincs szabályozva, de a munkavállalónak egy hónappal előzetesen illene bejelentenie szándékát, hogy újra munkába szeretne állni a GYES vagy GYED lejárata után.

Ez a gyakorlatban úgy történik most, hogy a munkavállaló megjelöl egy időpontot, amit a munkáltatónak el kellett fogadni, ha akarta ha nem.

Ez 2011. június 1. után a törvény módosítás TERVEZET szerint szabályozásra kerülne, hogy a GYES vagy GYED-ről újra munkába álló munkavállaló, ha a fizetés nélkül szabadság kezdetétől számított hat hónap elteltével kíván munkába állni, a szándékát legalább 60 nappal előtte közölnie kell.

Ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság kezdetétől számított hat hónap letelte előtt kíván munkába állni, a szándékát legalább 30 nappal előtte közölnie kell.

Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnereként lehetőséged van feltenni a téged érintő munkaügyi kérdéseket a fórumban vagy hívhatsz engem is telefonon, amennyiben sürgős kérdésed lenne.
 

A munkaügyi bírság elkerülése érdekében javaslom a Munkaügyi Auditot 100% BÍRSÁGMEGFIZETÉSI GARANCIA mellett.

Munka törvénykönyve (Mt.) változás TERVEZET 2011. június 1. után a GYES, GYED-ről visszatérő munkavállalókat érintően:

Az Mt. 138. § (6) bekezdése az alábbiak szerint módosul, ezzel egyidejűleg a jelenlegi (6) bekezdés megjelölése (7) bekezdésre változik:

(6) Ha a munkavállaló az (5) bekezdés szerinti fizetés nélküli szabadságát meg kívánja szakítani, a megszakítási szándékát előzetesen közölnie kell a munkáltatóval.

A munkáltató, ha a munkavállaló a fizetés nélkül szabadság kezdetétől számított

a) hat hónap letelte előtt kíván munkába állni, a bejelentést követő legfeljebb harminc nap,

b) hat hónap elteltével vagy azt követően kíván munkába állni, a bejelentést követő legfeljebb hatvan nap elteltével köteles foglalkoztatási kötelezettségének eleget tenni.”

További szép napot kívánok Neked és ne feledd, mindig ott állunk melletted!

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó