Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v6

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!

A hétvégén lejár a határideje a Kiemelt Partnertagsággal járó születésnapi extra ajándékoknak!

Már csak 18 szabad kiemelt partnertagság hely van.

Bővebben: [Figyelem, mert a hétvégén lejár a határidő...!]

Kedves Kolléga!

Tudtad, hogy Kiemelt Partnerként a Munkaügyi Auditot is 30 % kedvezménnyel kaphatod meg?

Magyarország egyetlen 100 % bírságmegfizetési garanciát vállaló munkaügyi auditja.

Bővebben: [Munkaügyi audit most 30% kedvezménnyel!]

Kedves Kolléga!

Az Új Mt. kapcsán vannak homályos foltok, mert még nem volt időd a teljes megismerésére?

1 nap alatt megtanítom Neked mindazt, amit tudnod kell a Munkaügyi feladatok ellátásához és Minden kérdésedre válaszolok!

Bővebben: [Új Munka Törvénykönyve Gyakorlati Tréning 18-30 % kedvezménnyel!]

Kedves Kolléga!

Juss hozzá Kiemelt Parnterként INGYEN Fata László tanulmányához „Hogyan vegyek ki pénzt a vállalkozásomból?” címmel.

A Tanulmányból a SZÉP Kártya és az Erzsébet utalvány alkalmazása mellett megismeri:

Bővebben: [Tudd meg INGYEN, hogyan vehetsz ki pénzt a vállalkozásodból?]

Kedves Kolléga!

Új Munka Törvénykönyve szerinti, cégre szabott munkaügyi iratminták a Munkaügyi Fórumtól 100% bírságmegfizetési garanciával!

Tudtad, hogy Kiemelt Partnerként 18% kedvezménnyel vásárolhatod meg a munkaügyi iratmintákat?

Bővebben: [Munkaügyi iratminták 18% kedvezménnyel!]

Kedves Kolléga!

Az idei tavasz óriási lendületet hozott, sok új megrendelés érkezett!

Születésnapi akciónk keretén belül 50 taggal növeljük a Kiemelt Partnerek körét. Az elmúlt 7 napban 13 db éves Kiemelt Partnertagságot adtunk el.

Mennyit ér meg Neked a munkaügyi biztonság?

Bővebben: [1 órás tanácsadási díj fejében 1 évre saját munkaügyi szakértőd lehet!]

Kedves Kolléga!

A törvények folyamatos változása közel sem állt le, ezért nagy valószínűséggel szükséged lesz a 2013-as esztendőben is egy nagyon hiteles és nagyon gyors munkaügyi információs forrásra.

Kiemelt Partnereink számát 50 tagsággal újra bővítjük!

Bővebben: [50 fővel bővítjük a Kiemelt Partnereink táborát!]

Kedves Kolléga!

Az előző levelemben arról írtam, hogy ünnepelünk. Három éves születésnapja van a Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnertagságának.

De mit is kapott ez idő alatt a 400 Kiemelt Partnerünk?

Bővebben: [Milyen extra ajándékot kaptak a Kiemelt Partnereink 2012-ben?]

Kedves Kolléga!

Már három éve, hogy útjára indítottuk a Kiemelt Partnertagságot, melyet azért fejlesztettünk ki, hogy a hozzád hasonló szakembereknek legyen kitől megbízható információt kapni és ennek eredményeképpen 100%-os biztonsággal elvégezhessék a mindennapi teendőjüket.

Kedves HR-s, munkaügyes, bérszámfejtő, könyvelő és cégvezető kolléga, ünnepeljünk együtt!

Bővebben: [Három éves a Munkaügyi Fórum!]

Kedves Kolléga!

Férfi kollégáim nevében
Nőnap alkalmából

Bővebben: [Nőnapi üdvözlet 2013]

Kedves Kolléga!

2013. március 11-én hétfőn 8:00-tól válaszolok a szabadsággal és távolléti díjjal kapcsolatos kérdésekre az RTL KLUB Reggeli műsorában.

Bővebben: [Hétfőn reggeli kávé Erzse Tiborral az RTL KLUB-on]

Kedves Kolléga!

Kedves Kolléga!

Ha a munkavállalónak a februári bére alacsonyabb lenne a távolléti díj (pl.: szabadság) miatt, mint az alapbére, az alábbi lehetőségek közül lehet választani:

Bővebben: [Hogyan lehet mégis a megállapodás szerinti bért kifizetni a munkavállalónak!]

Kedves Kolléga!

A sajtóban sokat lehet hallani arról, hogy a távolléti díjat úgy fogjuk tudni számolni, hogy mindig megkapja a munkavállaló a fix havidíját.

Addig, amíg az Mt-t nem módosítják, a sajtóban megjelent hírek ellenére TILOS a 174-es osztót figyelmen kívül hagyni a távolléti díj számításánál!

Bővebben: [174-es osztót kell alkalmazni mindaddig, amíg az Mt-t nem módosítják!]

Kedves Kolléga!

Megegyezés született a távolléti díj számításáról, a hatályos szabályok hamarosan úgy változnak, hogy a kifizetett munkabér független legyen a szabadsággal érintett hónap munkanapjainak számától és a távollét időtartamától - derül ki a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) szerdai közleményéből.

Bővebben: [Rendkívüli hírlevél!! NGM: megegyezés a távollétidíj-számításról!]

Kedves Kolléga!

Tegnap volt Szegeden az ÉLŐ MUNKAÜGYI Fórum első napja és nagyon komoly kérdésekre kaptak választ a résztvevők a Nagy Cafeteria Audit mellett.

Csak néhány ízelítőül:

Bővebben: [Milyen kérdésekre kaptak választ a szegedi résztvevők?!]

Kedves Kolléga!

A távolléti díj számításáról szóló módszertani útmutató azt tartalmazza, hogy a munkavállaló munkabérét ki kell egészíteni a minimálbér és a garantált bérminimum szintjére, ha az a távolléti díj miatt alacsonyabb lenne.

Kedves Kolléga, Te milyen szabály alapján és milyen szintre egészítenéd ki a munkavállaló munkabérét, ha a munkavállaló BETEGSZABADSÁGRA megy?

Bővebben: [Ki kell-e egészíteni minimálbérre és garantált bérminimumra a dolgozó havidíját?]

Kedves Kolléga!

A tegnap kiküldött levelemben eljuttattam neked a “Módszertani segédlet a munka törvénykönyvének a távolléti díj kiszámítására vonatkozó szabályainak alkalmazásához”- című anyagot:

A módszertani segédlet teljes anyaga

Ennek megfelelően módosítanom kellett a távolléti díj kalkulátort.

Bővebben: [Módosítottuk a távolléti díj 2013 számolási példáinkat a NGM módszertani útmutató alapján!]

Kedves Kolléga!

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) honlapján ma jelent meg egy módszertani segédlet, amellyel az új számítási módszert övező bizonytalanságot kívánják eloszlatni, és a távolléti díj kiszámítására vonatkozó szabályok helyes alkalmazásához segítséget nyújtani.

Bővebben: [Itt az Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat útmutatója a távolléti díj számításához]

Kedves Kolléga!

Szegeden, Debrecenben és Egerben várlak jövő héten. Ritka alkalom, hogy személyesen találkozhatsz velem, és nem kell átutaznod az országot emiatt.