Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v 5

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!

Az Új Mt. szerint komoly megfogalmazásbeli és követelménybeli változások vannak a belépéskor kötelezően adandó írásbeli tájékoztatás kapcsán.

Bővebben: [Új Mt. szerinti tájékoztató]

Kedves Kolléga!

Az Új Mt. szerint, ha készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatsz, vagy tulajdonos közeli hozzátartozójaként a megállapodás szerinti napi munkaidőt felemeled 8-ról maximum 12 órára, külön megállapodást kell készítened.

Ha készítettél megállapodást akkor ezekről a megállapodásokról nyilvántartást kell vezetned.

Bővebben: [Új Mt. szerinti eltérő megállapodások nyilvántartása]

Kedves Kolléga!

Már tudsz regisztrálni az INGYENES ÉLŐ MUNKAÜGYI FÓRUMRA.

Részletes tájékoztató és regisztráció az alábbi linken:

Bővebben: [Már lehet regisztrálni az ÉLŐ MUNKAÜGYI FÓRUMRA]

Kedves Kolléga!

Az Új Mt. szerint változott a munkaközi szünet kiadásának mértéke és a szabályozása is.

Ha a jelenléti idő (munkaidő és/vagy rendkívüli munkaidő):

Kedves Kolléga!

Ahogy ígértem, tájékoztatlak az időpontokról.

Bővebben: [ÉLŐ MUNKAÜGYI FÓRUM időpontok]

Kedves Kolléga!

Az Új Mt. szerint a munkaszerződésnek nem kötelező eleme a munkavégzési hely.

Bővebben: [Új Mt. szerinti munkavégzési hely]

Kedves Kolléga!

A személyes adatok kezelését az Új Mt. részletesen szabályozza.
A személyes adatok kezelésére és kiadására, kell megállapodás a dolgozóval.

Bővebben: [Személyes adatok kezelésére megállapodás és tájékoztatás Új Mt. szerint]

Kedves Kolléga!

Régi Mt. szerint, ha nem volt benne a munkaszerződésben, hogy a dolgozó köteles a lakcím, neve, … egyéb adatainak változása esetén a munkáltatónak írásban és haladéktalanul jelezni a változás(oka)t, akkor egy rossz címre kiküldött levél elég nagy fejfájást és bizonyítási nehézségeket okozott egy per esetén.

Bővebben: [Személyes adatok változására megállapodás Új Mt. szerint]

Kedves Kolléga!

Ha nincs kollektív szerződés, akkor a maximális próbaidő 3 hónap lehet.

Bővebben: [Új Mt. szerinti próbaidő]

Kedves Kolléga!

Nem a munkába állással jön létre a munkaviszony az új Mt. szerint, hanem a munkaszerződésben kell meghatározni, hogy mikor kezdődik.

Bővebben: [Új Mt. szerinti munkaviszony kezdete]

Kedves Kolléga!

Törvényi kötelezettség nincs a munkaszerződések módosítására az Új Mt. előírásainak megfelelően.

Felsorolok egy pár érvet, hogy miért érdemes mégis a módosításokat végrehajtani:

Bővebben: [Új Mt. szerinti munkaszerződés]

Kedves Kolléga!

Október - November folyamán 5 nagyvárosban élő fórumot tartunk:

Bővebben: [ÉLŐ FÓRUM ajándékba Neked]


Kedves Kolléga!

Oldalunkon frissítettük az állásajánlatok menüpontot. Böngésszétek sikerrel:

Kedves Kolléga!

A 2013. évi munkanap áthelyezésekről (mely a 2012. december hónapot is módosítja) egy korábbi levelemben tájékoztattalak benneteket. Aki mégsem olvasta volna, ő itt találja a teljes levelemet és a rendeletet:

28/2012. (IX. 4.) NGM rendelete a 2013. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről

A 2012. december hónapot is érintő változás miatt módosítottuk munkaidőkeret táblázatainkat, átvezettük a változást.

Módosított munkaidőkeret táblázatok 2012

Mindegyik munkaidőkeret segédletből (kéthavi -, háromhavi -, négyhavi -, hathavi munkaidőkeret segédlet) két fajtát találsz a fenti linkre kattintva.

Felhívom a figyelmedet, hogy amennyiben nincs kollektív szerződés hatályban nálatok, a maximális munkaidőkeret időtartama 4 hónap lehet, tehát maximum négyhavi munkaidőkeretet alkalmazhatsz.

Javaslom a számodra alkalmazandó táblázat(ok) kinyomtatását, mert nagy segítségedre lehet a hétköznapokban.

További szép napot kívánok neked és ne feledd, mindig ott állok melletted!


Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó

Kedves Kolléga!

Eltelt a nyár és máris itt van az első változás!

2012. decemberében is lesz egy új áthelyezett munkanapunk. Erre figyeljetek oda a decemberi munkaidő beosztás tervezésénél.

Íme az áthelyezett napok, mely 4 hosszú hétvégét generálnak nekünk:

Bővebben: [2012 decemberi munkanapokban is változás ÉS Áthelyezett munkanapok 2013-ban!]

Kedves Kolléga!

rendkívüli munkaidő (Mt.-ben) = túlóra (a hétköznapi nyelvhasználatban)

Bővebben: [Milyen mértékű túlóra pótlékot kell fizetni és mikor jár az új Mt. szerint?]

Kedves Kolléga!

munkaszüneti nap (Mt.-ben) = fizetett ünnep (a hétköznapi nyelvhasználatban)

Bővebben: [Milyen mértékű fizetett ünnepi pótlékot kell fizetni és kinek az új Mt. szerint?]

Kedves Kolléga!

Sokan a hétvégét "pótlékolják", de fontos tudni, hogy a Mt. szerint:

  •  NINCS hétvégi pótlék
  •  NINCS szombati pótlék

A munkaszüneti nap alatt a fizetett ünnepet kell érteni, NEM a hétvégét, NEM szombatot és NEM vasárnapot.

Ellenben VAN 50%-os vasárnapi pótlék, DE az sem mindenkinek, hanem:

Bővebben: [Milyen mértékű vasárnapi pótlékot kell fizetni és kinek az új Mt. szerint?]

Kedves Kolléga!

Nem kell, hogy többműszakos legyen a tevékenységed ahhoz, hogy 30%-os műszakpótlékot kelljen fizetned az Új Mt. szerint.

Nem kell a dolgozóknak egymást váltani, ahhoz hogy 30%-os műszakpótlékot kelljen fizetned az Új Mt. szerint.

Nem kell figyelni milyen feladatokat látnak el a munkavállalók, ahhoz hogy 30%-os műszakpótlékot kelljen fizetned az Új Mt. szerint.

Bővebben: [Milyen mértékű műszakpótlékot kell fizetni és mikor jár az új Mt. szerint?]

Kedves Kolléga!

Nagyon sokan keverik az éjszakai pótlékot a műszakpótlékkal.

Bővebben: [Milyen mértékű éjszakai pótlékot kell fizetni és mikor jár az új Mt. szerint?]