Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v 5

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!

Sem az Új Mt., sem az átmeneti rendelkezések az Új Mt-ről nem köteleznek bennünket a munkaügyi iratmintáink módosítására.

Mégis milyen érvek szólnak minimálisan a munkaszerződés és kötelező tájékoztató módosítás mellett:

Bővebben: [Kell-e munkaszerződést módosítani az Új Mt-nek megfelelően?]

Kedves Kolléga!

Az Új Mt. átmeneti rendelkezések szabályozza, hogy 2013. január 1-től kell alkalmazni az Új Mt. alábbi pontjait:

Itt tudod megnézni, hogy mi maradt a Régi Mt. -ből (1992. évi XII. törvény a munka törvénykönyvéről) és ezt kell alkalmaznod 2012. december 31-ig:

Bővebben: [Mi maradt a Régi Mt-ből 2012. július 1. és 2012. december 31. között?]

Kedves Kolléga!

2012. 06. 29-én jelent meg a 2012. évi LXXXVI. törvény a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról.

Az Új Mt. átmeneti rendelkezések szabályozza, hogy 2013. január 1-től kell alkalmazni az Új Mt. alábbi pontjait:

Bővebben: [Mit kell csak 2013. január 1-től alkalmazni az Új Mt-ből?]

Kedves Kolléga!

Az alábbi linken találod az Új Munka Törvénykönyve Átmeneti Rendelkezésének azt a verzióját, amit a Köztársasági Elnök megkapott aláírásra.

Bővebben: [Új Munka Törvénykönyve Átmeneti Rendelkezések aláírás előtt]

Kedves Kolléga!

Az Országgyűlés hétfőn elfogadta az új Munka Törvénykönyvével kapcsolatos átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló javaslatcsomagot, amely több ponton módosítja a július 1-jén hatályba lépő Új Munka Törvénykönyvét is.

Bővebben: [Elfogadták az Új Munka Törvénykönyve átmeneti rendelkezések javaslatcsomagot]

Kedves Kolléga!

Az Új Mt. gyökeresen megváltoztatott része a munkaidő, pihenőidő, rendkívüli munkaidő és bérpótlékok.

Van egy rossz hírem ezzel kapcsolatosan - ismerni kell a teljes törvényi szöveget, hogy valaki el tudjon igazodni benne, de legalább Új Mt. 86-165§-ig.

Bővebben: [A megváltozott bérpótlékokat ismerni és alkalmazni kell július 1-től]

Kedves Kolléga!

A szabályzatok általában inkább Mt. alapúak mintsem saját megfogalmazásúak.

Sajnos a teljes szabályzatot át kell nézni és akár át is kell fogalmazni az Új Mt-nek megfelelően.

Bővebben: [A munkaüggyel kapcsolatos szabályzataidat is át kell dolgozni]

Kedves Kolléga!

Az Új Mt. is erősen védi a munkavállalók jogait, így legalább olyan óvatosnak kell lenned, mint eddig és a felmondásokat írásban kell kezelned.

5 alap tény, hogy mire figyelj oda az Új Mt. szerinti felmondásoknál:

Bővebben: [A munkaviszony megszüntetési dokumentumoknak is az Új Mt. szerintieknek kell lenniük]

Kedves Kolléga!

Két korábbi levelemben írtam neked arról, hogy az Új Mt. alapján, milyen nehéz helyzetbe kerülhetnek a kereskedők a vasárnapi munka beosztása miatt.

Ezúton szeretném megköszönni a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (www.vosz.hu), hogy kérésünket eljuttatták a törvényhozókhoz.

Bővebben: [Fellélegezhetnek a kereskedők, vasárnap rendes munkaidőben foglalkoztathatnak!]

Kedves Kolléga!

Ahogy azt már tőlünk megszokhattad, ha új információnk van, azonnal jelentkezünk.

Nálunk olvashatod elsőként az Új Munka Törvénykönyve átmeneti rendelkezések törvény tervezetét.

Bővebben: [Megszereztük! Új Munka Törvénykönyve átmeneti rendelkezések! Elsőként Nálunk!]

Kedves Kolléga!

Mire vigyázz elsősorban az Új Mt. szerinti munkaügyi iratminták beszerzése kapcsán?

Bővebben: [Mire vigyázz elsősorban az Új Mt. szerinti munkaügyi iratminták beszerzése kapcsán?]

Kedves Kolléga!

Miért van szükség új munkaügyi iratmintákra az Új Mt. hatályba lépése (2012. július 1.) után?

Nagyon egyszerű a válasz:

Új Mt. - Új paragrafus számok - Új rendelkezések

5 nyomós ok az Új Mt. szerinti munkaügyi iratminták mellett:

Bővebben: [Szükséged van Új Mt. szerinti munkaügyi iratmintákra]

Kedves Kolléga!

Az alábbi linken találod az Új Mt. hatályos szövegét teljes terjedelmében:

2012. évi. I. törvény a munka törvénykönyvéről

Ahhoz, hogy tudd mit kell tenned vagy egyáltalán min kell változtass az általános tájékozódás nem árt. Minél több előadáson részt veszel, más-más előadóktól meghallgatod az Új Mt. tájékoztatót, mindig tanulsz valami pluszt.

Ezen információk nélkül, csak úgy érdemes a változások elébe nézned, hogy:

Bővebben: [Ismerned kell az Új Mt. változásokat és tudnod kell mi érinti a cégedet]

Hogy is nézzenek ki a következő évek béren kívüli juttatásai?

A cafeteriatrend.hu oldal által készített felmérés szerint idén májusban a megkérdezettek fontosabbnak értékelték az egészségmegőrzést, mint az évek óta listavezető étkezési támogatást.

Bővebben: [Cafeteria jövője - Hosszú távú gondoskodás és mindennapi költségek]

Kedves Kolléga!

Alapvető teendők:

  1. Ismerned kell az Új Munka Törvénykönyvét és tudnod kell mi érinti a cégedet!
     
  2. Szükséged van Új Mt. szerinti munkaügyi iratmintákra (munkaszerződés, tájékoztató, nyilatkozatok, szabadság engedélyek, stb...)!
     
  3. A munkaviszony megszüntetési dokumentumoknak is az Új Mt. szerintieknek kell lenniük!

    Bővebben: [Mik az alapvető teendők az Új Mt. bevezetése kapcsán?]

Kedves Kolléga!

Készüljünk fel az Új Munka Törvénykönyvére - mik a teendők?

Vége van az adóbevallásnak, de pihenésre nem sok idő marad, mert itt van a nyakunkon az Új Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről) 2012. július 1-től.

Bővebben: [Készülj fel az Új Munka Törvénykönyvére!]

Kedves Kolléga!

2011. évi CLVI. törvény az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról 460. § szerint:

(6a) A (4)-(6) bekezdéstől eltérően, ha a munkavállaló adófizetési kötelezettséget eredményező munkaviszonya nem áll fenn az adott hónap egészében, meg kell határozni azt az összeget, amely a munkavállalót teljes havi munkaviszony esetén megilletné (a továbbiakban: teljes havi jövedelem). Az igénybe vehető részkedvezményt úgy kell meghatározni,

Bővebben: [Bérkompenzáció már tört hónapra is]

Kedves Kolléga!

Előző levelemre érkezett pár kérdés, ami világossá tette számomra, hogy kevés 10 mondatban egy átfogó témát, mint a vasárnapi munkavégzést kivesézni.

Így leírom a variációk többségét, amire a kereskedő cégek számíthatnak és készülhetnek 2012. július 1-től a vasárnapi munkavégzés kapcsán.

Bővebben: [Hogyan foglalkoztathatnak munkavállalót vasárnap a kereskedő cégek 2012 július 1 után az Új Mt....]

Kedves Kolléga!

Ha a kereskedelmi egység (élelmiszer, cipő, ruha, játék, könyv, stb... kereskedés) heti üzemelési ideje nem éri el a 80 órát, az új Mt. szerint tilos vasárnap munkavállalót foglalkoztatni.

Bővebben: [Vasárnap nem foglalkoztathatnak munkavállalót a kereskedők 2012 július 1-től az új Mt. szerint!]