Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v6

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!

2006. január 1. óta kell a munkavállalókat tájékoztatni a munkakörbe tartozó feladatokról. Az Új Mt. megtartotta ezt a tájékoztatási kötelezettséget.

Új Mt. szerint tájékoztatni kell a munkavállalót:
d) a munkakörbe tartozó feladatokról,

Bővebben: [Új Mt. szerinti tájékoztató a munkakörbe tartozó feladatokról]

Kedves Kolléga!

Az Új Mt. szerint komoly megfogalmazásbeli és követelménybeli változások vannak a belépéskor kötelezően adandó írásbeli tájékoztatás kapcsán.

Bővebben: [Új Mt. szerinti tájékoztató]

Kedves Kolléga!

Az Új Mt. szerint, ha készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatsz, vagy tulajdonos közeli hozzátartozójaként a megállapodás szerinti napi munkaidőt felemeled 8-ról maximum 12 órára, külön megállapodást kell készítened.

Ha készítettél megállapodást akkor ezekről a megállapodásokról nyilvántartást kell vezetned.

Bővebben: [Új Mt. szerinti eltérő megállapodások nyilvántartása]

Kedves Kolléga!

Már tudsz regisztrálni az INGYENES ÉLŐ MUNKAÜGYI FÓRUMRA.

Részletes tájékoztató és regisztráció az alábbi linken:

Bővebben: [Már lehet regisztrálni az ÉLŐ MUNKAÜGYI FÓRUMRA]

Kedves Kolléga!

Az Új Mt. szerint változott a munkaközi szünet kiadásának mértéke és a szabályozása is.

Ha a jelenléti idő (munkaidő és/vagy rendkívüli munkaidő):

Kedves Kolléga!

Ahogy ígértem, tájékoztatlak az időpontokról.

Bővebben: [ÉLŐ MUNKAÜGYI FÓRUM időpontok]

Kedves Kolléga!

Az Új Mt. szerint a munkaszerződésnek nem kötelező eleme a munkavégzési hely.

Bővebben: [Új Mt. szerinti munkavégzési hely]

Kedves Kolléga!

A személyes adatok kezelését az Új Mt. részletesen szabályozza.
A személyes adatok kezelésére és kiadására, kell megállapodás a dolgozóval.

Bővebben: [Személyes adatok kezelésére megállapodás és tájékoztatás Új Mt. szerint]

Kedves Kolléga!

Régi Mt. szerint, ha nem volt benne a munkaszerződésben, hogy a dolgozó köteles a lakcím, neve, … egyéb adatainak változása esetén a munkáltatónak írásban és haladéktalanul jelezni a változás(oka)t, akkor egy rossz címre kiküldött levél elég nagy fejfájást és bizonyítási nehézségeket okozott egy per esetén.

Bővebben: [Személyes adatok változására megállapodás Új Mt. szerint]

Kedves Kolléga!

Ha nincs kollektív szerződés, akkor a maximális próbaidő 3 hónap lehet.

Bővebben: [Új Mt. szerinti próbaidő]

Kedves Kolléga!

Nem a munkába állással jön létre a munkaviszony az új Mt. szerint, hanem a munkaszerződésben kell meghatározni, hogy mikor kezdődik.

Bővebben: [Új Mt. szerinti munkaviszony kezdete]

Kedves Kolléga!

Törvényi kötelezettség nincs a munkaszerződések módosítására az Új Mt. előírásainak megfelelően.

Felsorolok egy pár érvet, hogy miért érdemes mégis a módosításokat végrehajtani:

Bővebben: [Új Mt. szerinti munkaszerződés]

Kedves Kolléga!

Október - November folyamán 5 nagyvárosban élő fórumot tartunk:

Bővebben: [ÉLŐ FÓRUM ajándékba Neked]


Kedves Kolléga!

Oldalunkon frissítettük az állásajánlatok menüpontot. Böngésszétek sikerrel:

Kedves Kolléga!

A 2013. évi munkanap áthelyezésekről (mely a 2012. december hónapot is módosítja) egy korábbi levelemben tájékoztattalak benneteket. Aki mégsem olvasta volna, ő itt találja a teljes levelemet és a rendeletet:

28/2012. (IX. 4.) NGM rendelete a 2013. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről

A 2012. december hónapot is érintő változás miatt módosítottuk munkaidőkeret táblázatainkat, átvezettük a változást.

Módosított munkaidőkeret táblázatok 2012

Mindegyik munkaidőkeret segédletből (kéthavi -, háromhavi -, négyhavi -, hathavi munkaidőkeret segédlet) két fajtát találsz a fenti linkre kattintva.

Felhívom a figyelmedet, hogy amennyiben nincs kollektív szerződés hatályban nálatok, a maximális munkaidőkeret időtartama 4 hónap lehet, tehát maximum négyhavi munkaidőkeretet alkalmazhatsz.

Javaslom a számodra alkalmazandó táblázat(ok) kinyomtatását, mert nagy segítségedre lehet a hétköznapokban.

További szép napot kívánok neked és ne feledd, mindig ott állok melletted!


Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó

Kedves Kolléga!

Eltelt a nyár és máris itt van az első változás!

2012. decemberében is lesz egy új áthelyezett munkanapunk. Erre figyeljetek oda a decemberi munkaidő beosztás tervezésénél.

Íme az áthelyezett napok, mely 4 hosszú hétvégét generálnak nekünk:

Bővebben: [2012 decemberi munkanapokban is változás ÉS Áthelyezett munkanapok 2013-ban!]

Kedves Kolléga!

rendkívüli munkaidő (Mt.-ben) = túlóra (a hétköznapi nyelvhasználatban)

Bővebben: [Milyen mértékű túlóra pótlékot kell fizetni és mikor jár az új Mt. szerint?]

Kedves Kolléga!

munkaszüneti nap (Mt.-ben) = fizetett ünnep (a hétköznapi nyelvhasználatban)

Bővebben: [Milyen mértékű fizetett ünnepi pótlékot kell fizetni és kinek az új Mt. szerint?]

Kedves Kolléga!

Sokan a hétvégét "pótlékolják", de fontos tudni, hogy a Mt. szerint:

  •  NINCS hétvégi pótlék
  •  NINCS szombati pótlék

A munkaszüneti nap alatt a fizetett ünnepet kell érteni, NEM a hétvégét, NEM szombatot és NEM vasárnapot.

Ellenben VAN 50%-os vasárnapi pótlék, DE az sem mindenkinek, hanem:

Bővebben: [Milyen mértékű vasárnapi pótlékot kell fizetni és kinek az új Mt. szerint?]

Kedves Kolléga!

Nem kell, hogy többműszakos legyen a tevékenységed ahhoz, hogy 30%-os műszakpótlékot kelljen fizetned az Új Mt. szerint.

Nem kell a dolgozóknak egymást váltani, ahhoz hogy 30%-os műszakpótlékot kelljen fizetned az Új Mt. szerint.

Nem kell figyelni milyen feladatokat látnak el a munkavállalók, ahhoz hogy 30%-os műszakpótlékot kelljen fizetned az Új Mt. szerint.

Bővebben: [Milyen mértékű műszakpótlékot kell fizetni és mikor jár az új Mt. szerint?]