Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

letoltheto munkaugyi naptarak segedanyagok 2017

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!

Október - November folyamán 5 nagyvárosban élő fórumot tartunk:

Bővebben: [ÉLŐ FÓRUM ajándékba Neked]


Kedves Kolléga!

Oldalunkon frissítettük az állásajánlatok menüpontot. Böngésszétek sikerrel:

Kedves Kolléga!

A 2013. évi munkanap áthelyezésekről (mely a 2012. december hónapot is módosítja) egy korábbi levelemben tájékoztattalak benneteket. Aki mégsem olvasta volna, ő itt találja a teljes levelemet és a rendeletet:

28/2012. (IX. 4.) NGM rendelete a 2013. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről

A 2012. december hónapot is érintő változás miatt módosítottuk munkaidőkeret táblázatainkat, átvezettük a változást.

Módosított munkaidőkeret táblázatok 2012

Mindegyik munkaidőkeret segédletből (kéthavi -, háromhavi -, négyhavi -, hathavi munkaidőkeret segédlet) két fajtát találsz a fenti linkre kattintva.

Felhívom a figyelmedet, hogy amennyiben nincs kollektív szerződés hatályban nálatok, a maximális munkaidőkeret időtartama 4 hónap lehet, tehát maximum négyhavi munkaidőkeretet alkalmazhatsz.

Javaslom a számodra alkalmazandó táblázat(ok) kinyomtatását, mert nagy segítségedre lehet a hétköznapokban.

További szép napot kívánok neked és ne feledd, mindig ott állok melletted!


Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó

Kedves Kolléga!

Eltelt a nyár és máris itt van az első változás!

2012. decemberében is lesz egy új áthelyezett munkanapunk. Erre figyeljetek oda a decemberi munkaidő beosztás tervezésénél.

Íme az áthelyezett napok, mely 4 hosszú hétvégét generálnak nekünk:

Bővebben: [2012 decemberi munkanapokban is változás ÉS Áthelyezett munkanapok 2013-ban!]

Kedves Kolléga!

rendkívüli munkaidő (Mt.-ben) = túlóra (a hétköznapi nyelvhasználatban)

Bővebben: [Milyen mértékű túlóra pótlékot kell fizetni és mikor jár az új Mt. szerint?]

Kedves Kolléga!

munkaszüneti nap (Mt.-ben) = fizetett ünnep (a hétköznapi nyelvhasználatban)

Bővebben: [Milyen mértékű fizetett ünnepi pótlékot kell fizetni és kinek az új Mt. szerint?]

Kedves Kolléga!

Sokan a hétvégét "pótlékolják", de fontos tudni, hogy a Mt. szerint:

  •  NINCS hétvégi pótlék
  •  NINCS szombati pótlék

A munkaszüneti nap alatt a fizetett ünnepet kell érteni, NEM a hétvégét, NEM szombatot és NEM vasárnapot.

Ellenben VAN 50%-os vasárnapi pótlék, DE az sem mindenkinek, hanem:

Bővebben: [Milyen mértékű vasárnapi pótlékot kell fizetni és kinek az új Mt. szerint?]

Kedves Kolléga!

Nem kell, hogy többműszakos legyen a tevékenységed ahhoz, hogy 30%-os műszakpótlékot kelljen fizetned az Új Mt. szerint.

Nem kell a dolgozóknak egymást váltani, ahhoz hogy 30%-os műszakpótlékot kelljen fizetned az Új Mt. szerint.

Nem kell figyelni milyen feladatokat látnak el a munkavállalók, ahhoz hogy 30%-os műszakpótlékot kelljen fizetned az Új Mt. szerint.

Bővebben: [Milyen mértékű műszakpótlékot kell fizetni és mikor jár az új Mt. szerint?]

Kedves Kolléga!

Nagyon sokan keverik az éjszakai pótlékot a műszakpótlékkal.

Bővebben: [Milyen mértékű éjszakai pótlékot kell fizetni és mikor jár az új Mt. szerint?]

Kedves Kolléga!

Sem az Új Mt., sem az átmeneti rendelkezések az Új Mt-ről nem köteleznek bennünket a munkaügyi iratmintáink módosítására.

Mégis milyen érvek szólnak minimálisan a munkaszerződés és kötelező tájékoztató módosítás mellett:

Bővebben: [Kell-e munkaszerződést módosítani az Új Mt-nek megfelelően?]

Kedves Kolléga!

Az Új Mt. átmeneti rendelkezések szabályozza, hogy 2013. január 1-től kell alkalmazni az Új Mt. alábbi pontjait:

Itt tudod megnézni, hogy mi maradt a Régi Mt. -ből (1992. évi XII. törvény a munka törvénykönyvéről) és ezt kell alkalmaznod 2012. december 31-ig:

Bővebben: [Mi maradt a Régi Mt-ből 2012. július 1. és 2012. december 31. között?]

Kedves Kolléga!

2012. 06. 29-én jelent meg a 2012. évi LXXXVI. törvény a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról.

Az Új Mt. átmeneti rendelkezések szabályozza, hogy 2013. január 1-től kell alkalmazni az Új Mt. alábbi pontjait:

Bővebben: [Mit kell csak 2013. január 1-től alkalmazni az Új Mt-ből?]

Kedves Kolléga!

Az alábbi linken találod az Új Munka Törvénykönyve Átmeneti Rendelkezésének azt a verzióját, amit a Köztársasági Elnök megkapott aláírásra.

Bővebben: [Új Munka Törvénykönyve Átmeneti Rendelkezések aláírás előtt]

Kedves Kolléga!

Az Országgyűlés hétfőn elfogadta az új Munka Törvénykönyvével kapcsolatos átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló javaslatcsomagot, amely több ponton módosítja a július 1-jén hatályba lépő Új Munka Törvénykönyvét is.

Bővebben: [Elfogadták az Új Munka Törvénykönyve átmeneti rendelkezések javaslatcsomagot]

Kedves Kolléga!

Az Új Mt. gyökeresen megváltoztatott része a munkaidő, pihenőidő, rendkívüli munkaidő és bérpótlékok.

Van egy rossz hírem ezzel kapcsolatosan - ismerni kell a teljes törvényi szöveget, hogy valaki el tudjon igazodni benne, de legalább Új Mt. 86-165§-ig.

Bővebben: [A megváltozott bérpótlékokat ismerni és alkalmazni kell július 1-től]

Kedves Kolléga!

A szabályzatok általában inkább Mt. alapúak mintsem saját megfogalmazásúak.

Sajnos a teljes szabályzatot át kell nézni és akár át is kell fogalmazni az Új Mt-nek megfelelően.

Bővebben: [A munkaüggyel kapcsolatos szabályzataidat is át kell dolgozni]

Kedves Kolléga!

Az Új Mt. is erősen védi a munkavállalók jogait, így legalább olyan óvatosnak kell lenned, mint eddig és a felmondásokat írásban kell kezelned.

5 alap tény, hogy mire figyelj oda az Új Mt. szerinti felmondásoknál:

Bővebben: [A munkaviszony megszüntetési dokumentumoknak is az Új Mt. szerintieknek kell lenniük]

Kedves Kolléga!

Két korábbi levelemben írtam neked arról, hogy az Új Mt. alapján, milyen nehéz helyzetbe kerülhetnek a kereskedők a vasárnapi munka beosztása miatt.

Ezúton szeretném megköszönni a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (www.vosz.hu), hogy kérésünket eljuttatták a törvényhozókhoz.

Bővebben: [Fellélegezhetnek a kereskedők, vasárnap rendes munkaidőben foglalkoztathatnak!]

Kedves Kolléga!

Ahogy azt már tőlünk megszokhattad, ha új információnk van, azonnal jelentkezünk.

Nálunk olvashatod elsőként az Új Munka Törvénykönyve átmeneti rendelkezések törvény tervezetét.

Bővebben: [Megszereztük! Új Munka Törvénykönyve átmeneti rendelkezések! Elsőként Nálunk!]