Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v6

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Megszületett a döntés a 2011. évi minimálbért és garantált bérminimumot illetően.

Amint elkészül a rendelet, honlapunkon közzétesszük és értesítelek róla.

Tehát a döntés:

A jövő évi minimálbér 78.000, a garantált bérminimum 94.000 forint lesz, az országos béremelési ajánlás 4-6 százalék közé esik, ebben állapodtak meg az Országos Érdekegyeztető Tanács csütörtöki ülésén.

A munkavállalói oldal hangsúlyozta, hogy az adó és járulék szabályok változása miatt a nettó minimálbér a 4.500 forintos bruttó emelés ellenére is csak nettó 154 forinttal emelkedik. Pataky Péter a munkavállalói oldal elnöke a munkaadók által tett végső ajánlat elfogadásakor közölte, hogy ahhoz az MSZOSZ záradékot fűz, amely szerint kevesli az emelést, de nem akadályozza meg az aláírást. Ezt követően Borsik János az Autonóm Szakszervezeti Szövetség nevében ugyanezt jelezte.

Bővebben: [Megállapodtak a 2011 évi minimálbérekről!!!]

Már egy párszor átéltem az életben azt, amikor megvásároltam valamit és utólag jöttem rá, hogy nem jártam a legjobban.

Egy ilyen eset volt, tavaly éppen így Karácsony környékén, amikor hirtelen felindulásból vásároltam egy plazma tévét.

Azon a hétvégén meglátogatott egy egyik cimborám, aki azonnal felhomályosított  arról, hogy egész rossz vétel volt hiszen... és sorolta az érveket:

 
  • a plazma tévé, minőségileg  nem olyan mint a LCD - HD;
  • a plazma képernyőbe a kép “beleég”;
  • sokkal többet fogyaszt a plazma tévé mint az LCD
  • stb…

Ha már Te is voltál hasonló helyzetben, akkor pontosan tudod, hogy milyen rossz érzés az, amikor a racionálisnak vélt döntésedről a későbbiekben kiderül, hogy fabatkát sem ér.

Miért írtam le ezt a történetet?

Ilyenkor, az év vége fele nagyon sok vállalatnál döntenek úgy, hogy bérszámfejtőt és/vagy bérprogramot cserélnek.

Bővebben: [Mindig félünk hogy rosszul járunk?]

Hogyan is tudhatnánk megértetni magunkat velük, amikor legtöbbször a közvetlen kollégánk, beosztottunk nem azt teszi, amit eredetileg szeretnénk. És többnyire ezt nem rosszindulatból teszik, csupán azért, mert ahány ember, annyiféle dolgot ért egy teljesen hétköznapi kifejezés alatt.
Egy teljesen átlagos Magyar vezető elszaporodott ősz hajszálainak okát valahol itt kell keresni.

Ne feledd, hogy egy munkaügyesnek érteni kell azt, hogy hogyan gondolkozik:

Bővebben: [Miért nem tudjuk megértetni magunkat a munkaügyi felügyelőkkel?]

Kedves Kolléga!
 

Két bátor kijelentéssel indítok. Ezek a gondolatok egy baromi unalmas HR-es tréningen fogalmazódtak meg bennem:

 
  1. Az agyunk a változatosságot keresi!
     
  2. Ha valamit nem értünk, az agyunk csatornát vált!

Mindjárt elmondom hogy fenti kijelentés hol kapcsolódik a témánkhoz.

Tehát a lényeg:

Bővebben: [3 elem, amitől jelentősen érdekesebb egy könyvelői tréning]

Kedves Kolléga!
 

Emlékezz vissza azokra az időkre, amikor megtanultad használni a számítógépet. Örültél, mert már létre tudtál hozni egy mappát majd egy word dokumentumot…
Egy idő után magabiztossá vált a használat, már tudtál szövegeket szerkeszteni és táblázatokat, képeket beszúrva ajánlatokat összeállítani.

A legtöbb ember azóta is ezen a szinten van és ezen is marad mindaddig, ameddig valami rá nem kényszeríti őt arra, hogy innen továbblépjen.

Így van ez a munkaidőkerettel is.

Bővebben: [Ráncfelvarrott blog, de nagyon aktuális!]

Aki a megszokott módon már számfejtette a dolgozók bérét október hónapra, az kezdheti elölről!

A Köztársasági Elnök Úr aláírta a megtárgyalt magánnyugdíjpénztár törvényt, amire az APEH tegnap délután már kiadta az állásfoglalását, vagyis már az októberi számfejtésnél (visszamenőlegesen!!!) a megváltozott szabályokkal kell számfejteni.

Bővebben: [Lehet, hogy újra kell számfejtened az októberi hónapot??]

1. hír

Hamarosan elindítjuk a MF munkajogi irodáját. Már nagyon izgulok, hogy mi lesz a véleményed az új oldalunkról. Ezzel kapcsolatban hamarosan tájékoztatlak Téged.

2. hír

Bővebben: [Két hír és egy kérdés]

Tegnap olvastam egy kiváló könyvet a prezentáció nagymesteréről Steve Jobsról.
Olvasás közben gyakran előfordul velem az, hogy szemeim nagy sebességgel szkennelik a sorokat, viszont az agyam egy kiragadott gondolatot tovább rágcsál.

Így történt ez tegnap is, két fejezet között tudatosult bennem, hogy mindannyian kényszer alatt éljük a napjainkat. Pl.:

Bővebben: [Feloldás a kényszer nyomása alól]

Nagyon mozgalmas volt ez a hetünk, két olyan esemény is lezajlott, ami téged érinthet.

1. esemény

Lezajlott az első Munkaidőkeret Tréning. Mindjárt beszámolok a részletekről.
Megjegyzés: ha már elgondolkoztál azon, hogy megrendeld ezt a képzést, most a következő négy napban még NE TEDD MEG!!!
Kedden egy olyan ajánlattal fogok érkezni, amire nem fogsz tudni nemet mondani. Az akció kedden indul és kb. egy hétig tart...

2. esemény

Bővebben: [Beszámoló!]

Neked 5 perc az életedből és kb. 20 klikkelés, nekem pedig életbevágóan fontos információk!

Készítek egy piackutatást, mely a következő fél évünket fogja megalapozni.
Hogy érezd a helyzet fontosságát, teszek egy nagyvonalú felajánlást!
Három személynek, (talán Neked is) felajánlok egy teljes éves Kiemelt Partnertagságot, 29300 Ft értékben, de ez alkalommal teljesen INGYEN.

Mit kell tenned ezért?

Bővebben: [SOS információk!]

Megtörtént már nálatok, hogy eljött a december, a Karácsony és akkor döbbentetek rá, hogy a munkavállalóknak van még 10-15 napjuk, az éves szabadságukból?

Vannak olyan vállalatok, melyeknek ez a legerősebb hónap az évben. Gondolj csak bele abba, hogy a legtermelékenyebb időszakuk alatt kellene „elküldeniük” három hétre, a legjobb embereiket.
Nem is kell ecsetelgetnem, milyen katasztrofális következményekkel járna a pénztárcára nézve, egy ilyen termeléskiesés.

Hogyan lehet ezt egyszerűen megoldani?

Bővebben: [Szabadságok kiadása 2010]

Szeretném, ha tudnád, hogy a hét folyamán beindult még egy INGYENES szolgáltatásunk.

Az Opten segítségével lehetőséged van a Munkaügyi Fórumon megkeresni az összes olyan jogszabályt, mely érintheti a munkádat vagy akár civil életedet.

Bővebben: [Bejelentés!]

Nemrég hívott az egyik kétségbeesett Kiemelt Partnerem azzal a problémával, hogy könyvelőváltás volt a cégnél, (ahol a könyvelő végzi a munkaügyi feladatokat is), és a váltással egyidőben a bérköltségek 20%-kal megemelkedtek.  

Ez szerinte nonszensz...
(halkan megjegyzem, hogy szerintem is)

Amikor a utána jártam, hogy mi lehet az egész hátterében, a következő válaszokat kaptam:

Bővebben: [Remélem, hogy a könyvelés ennél jobban megy neki!]

Szerinted kiből válhat egy megfoghatatlan munkaügyes, akin sem a MEGBÍZÓ (főnök), sem pedig a MUNKAÜGYI FELÜGYELET garantáltan nem talál fogást?


Engedd meg, hogy átadjam az alábbi

Magyarország legelső exkluzív 5 fős munkaidőkeret képzés csoportjába

Bővebben: [Munkaidőkeret tréning időpontokkal!]

Ez úgy szokott kezdődni, hogy megcsörren a telefon. Egy riadt hang a túloldalon, minden bemelegítő nélkül elmondja, hogy ellenőrzés volt (van) nálunk, már nem az első, valamint ilyen és ilyen hibákat találtak nála.

"Kb. menyibe fog kerülni neki a bírság? - Szerintem!"


Még a tanácsadói pályám kezdetén belementem a tippelésbe, de amióta több olyan tanácsadó erősíti a Munkaügyi Fórum csapatát, akik “hajdanán” munkaügyi felügyelők voltak azóta nem merem ezt megtenni.

De miért? Tényleg, hogyan számolják ki a bírság mértékét?

Bővebben: [Kódolják a vállalkozókat a munkaügyi felügyelők!]

Már csak néhány napja maradt a munkáltatóknak arra, hogy a fel nem használt közteherjegyeket visszaváltsák az adóhatóságnál. Az alkalmi munkavállalói könyv idén április 1-jével megszűnt, helyét az egyszerűsített foglalkoztatás vette át. Azok a munkáltatók, akik a közteherjegyekből a szükségesnél többet vásároltak, e hónap végéig kérhetik az adóhatóságtól azok értékének visszatérítését.

Bővebben: [Csütörtökig váltható pénzre a közteherjegy]

  • Mit kell beleírni a munkaszerződésbe a munkaidőkeret kapcsán?
  • Milyen hosszú munkaidőkeretet érdemes meghatározni?
  • Milyen jelenléti ívet használjunk munkaidőkeretes foglalkoztatás esetén?
  • Milyen szabályoknak kell megfeleljen a munkaidő beosztás, a munkaidőkeretes foglalkoztatás esetén?
  • Hogyan kell bérszámfejteni a munkaidőkeretes foglalkoztatást?
  • Milyen pótlékok vannak a munkaidőkeretes foglalkoztatásban?
  • Hogyan adod ki a szabadságát, a munkaidőkeretes foglalkoztatottnak?
  • Mikor van túlóra a munkaidőkeretes foglalkoztatás keretében?
  • Hogyan kell kiszámolni a munkaidő-keretesek óráit?
  • Mire kíváncsi a munkaügyi felügyelő a munkaidőkeretes foglalkoztatással kapcsolatosan?
  • ...

Bővebben: [Ezeket a kérdéseket a fórum-tagok tették fel!]

A műsor munkaüggyel kapcsolatos kérdései a következők voltak:

  • Miként fognak adózni azok, akik alkalmi munkát vállalnak?
  • Hogyan változott augusztus 1-től az egyszerűsített foglalkoztatás?
  • Szabályozva van-e, hogy hány embert lehet foglalkoztatni az egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül?
  • Kinek kell az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatos tudásnak a birtokában lenni?
  • Elvárható ettől az új jogszabálytól, hogy a fekete vagy a szürke foglalkoztatást kifehérítse?
     

Bővebben: [Az MTV Nappali című műsorában beszélek az egyszerűsített foglalkoztatásról]

Emlékszel még arra, hogy az ágazati kollektív szerződésekben meghatározott bérek, néhány forintos eltéréssel való kifizetésével, hogyan lehet megbukni az ellenőrzéseken?
Ha még nem találkoztál ezzel a blogommal vagy csupán ismétlésképpen itt tudod elolvasni >>>

A mai cikkemben egy sokkal szélesebb réteget érintő kérdést boncolgatok nevezetesen azt, hogy mikor kell a szakképzetlen munkavállalódnak szakképzett bérminimumot fizetned?

Bővebben: [Most 73 500 vagy 89 500? Ez itt a nagy kérdés!]

Már nagyon sokat beszéltünk a munkaügyi ellenőrzésekről, de még mindig nem eleget.
Gyakran megkeresnek a Kiemelt Partnerek azzal a dilemmával, hogy a munkaügyi felügyelők, ellenőrzéskor keveslik a dolgozóknak kifizetett munkabért, annak ellenére, hogy a vállalat a garantált bérminimumot maradéktalanul kifizeti nekik.

Kevesen tudják azt, hogy a sütőiparban, építőiparban, villamos energia iparban, valamint a vendéglátóiparban dolgozóknak, függetlenül attól, hogy kis cégnél dolgoznak, vagy hogy éppen nincsen a vállalatnál szakszervezeti kollektív szerződés, mégis vonatkozik rájuk az ágazati kollektív szerződés.

Bővebben: [200 Ft-ért több 100 ezer bírság!]