Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v 5

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Még mielőtt folytatnám az egyszerűsített foglalkoztatás munkaügyi bírságolását, hadd írjak neked egy témáról, mely első ránézésre kissé furcsa volt számomra, de utána rájöttem...

A szájról szájra terjedő hír az, hogy a munkaügyi felügyelőség első alkalommal nem szabhatnak ki bírságot, csupán figyelmeztetést...

Az egyre szigorúbb, egyre túladminisztráltabb rendszerben, amikor az országunk költségvetése is olyan, amilyennek mindannyian ismerjük, hogyan képes az állam ekkora kedvezményt adni a vállalatoknak.
(Apropó adminisztráció, az egyszerűsített foglalkoztatásról nagyon bőven ITT >>>)

Tudom, tudom. Nem szabad megfojtani a vállalatokat, meg a versenyhelyzet javítása bla bla bla....

Amit most hallani fogsz tőlem, az egy kicsit olyan, mint amikor reggel a legmélyebb álmodban nyakon öntenélek egy bögre hideg vízzel.

Bővebben: [Ébresztő egy bögre hideg vízzel!]

Tegnap már írtam Neked arról, hogy az egyik ilyen sarkalatos pont a munkavállaló bejelentése. Erről bővebben itt olvashatsz >>>

Hogyan ellenőrzik a bejelentést?

Tudnod kell, hogy a munkaügyi ellenőrzésen a munkaügyi felügyelők a tanú meghallgatás során minden egyes jegyzőkönyvben leírják a munkaügyi ellenőrzés percre pontos kezdetét és a tanú meghallgatásának a záró időpontját.

Bővebben: [Hogyan buknak le az ellenőrzésen, az egyszerűsítetten foglalkoztató vállalatok?]

Két dolgot egészen biztosan kiemelten fognak ellenőrizni a munkaügyi felügyelők:

  • az egyik a munkavállalók bejelentése
     
  • a második az alkalmi foglalkoztatásban meghatározott létszámkeret.


Ezeket nagyon részletesen elmagyarázom az egyszerűsített foglalkoztatás A-tól Z-ig, DVD-és tréningbe, melyről itt olvashatsz >>>

Bővebben: [Hogyan ellenőrzik az új egyszerűsített foglalkoztatást?!]

Gondoltam, hogy Te sem szeretnél vasárnap dolgozni, de meg szeretnéd oldani hétfőtől a foglalkoztatást!
Akkor még ma húzzunk bele!

Nos, a bejelentést az ügyfélkapun keresztül tudod megoldani, és ami fontos, hogy a

Bővebben: [BEJELENTÉSI NYOMTATVÁNY az új egyszerűsített foglalkoztatáshoz!]

Tudtad, hogy vasárnaptól

  • teljesen más bejelentőt lapot kell használnod, ha alkalmilag szeretnél foglalkoztatni?
  • nincsen szigorú számadású jelenléti ív. De akkor mi van helyette?
  • teljesen más blanketta szerződést kell használnod.
  • teljesen más lesz a közteher összege és más lesz a  fizetés módja is. De akkor mégis hogy kell?

Bővebben: [Vasárnaptól új időszámítás kezdődik az egyszerűsített foglalkoztatásban!]

Megszűnt a szigorú számadású jelenléti ív, de megmaradt az egyszerűsített munkaszerződés. Itt tudod letölteni.

A megelőző 6 havi átlagos Mt. hatálya alá tartozó főfoglalkozásúak statisztikai létszámát alapul véve az egyszerűsített foglalkoztatottak létszáma nem haladhatja meg:
- 0 fő esetén az 1 főt,
- 1-5 fő között a 2 főt,
- 6-20 fő között a 4 főt,
- 20 fő átlagos statisztikai létszám felett pedig a munkavállalók 20 százalékát.

Minden egyes a törvény által meghatározott létszám és időkorlátokat komolyan kell venni és betartani, mert mulasztás esetén a

Bővebben: [Itt az új egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény 2010 augusztus 1-től]


Az alábbiakban közölt adatok már részben megváltoztak! Itt találod az új, hatályos, törvény szerinti információkat!

2010. augusztus 1-től hatályos az új törvény, mely szerint:
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait a mezőgazdasági-, valamint az idegenforgalmi idénymunkára lehet alkalmazni, de ez nem haladhatja meg az évi 120 napot.

Az alkalmi munkára van egy elég komoly létszámkorlátozás:
A megelőző 6 havi átlagos statisztikai létszámot alapul véve az így foglalkoztatottak létszáma nem haladhatja meg
- 1-5 fő között a 2 főt,
- 2-20 fő között a 4 főt,
- 20 fő átlagos statisztikai létszám felett pedig a munkavállalók 20 százalékát.

Bővebben: [Elfogadták az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvényt 2010 augusztus 1-től]

Nemrégen, olyan hírek röppentek fel, hogy az alkalmi foglalkoztatás szabályozása ismét változni fog. Ezt alátámasztotta az a tény is, hogy már megszületett az új koncepció mely sokszorosan leegyszerűsítené a jelenleg érvényben lévő szabályozást: "Egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény módosítása - 2010 július 15"

Nos, az egyszerűsített foglalkoztatási törvény változni fog ez biztos, csak azt nem lehet tudni, hogy mikortól lesz bevezetve az új szabályozás!

Bővebben: [Nem lesz új egyszerűsített foglalkoztatási törvény 2010 július 15-től!]

A Szociális és Munkaügyi Miniszter az idén is kiadta a munkaügyi ellenőrzés irányelveit.
 

 

Néhány fontos szempontot kiragadtam a teljesség igénye nélkül:
 

 

A bejelentés nélküli foglalkoztatás, munkaidő, pihenőidő, rendkívüli munkavégzés és a kettős jelenléti ív vezetés mindig is a kiemelt ellenőrzési szempontok között szerepelt.

Ráadásul a rendezett munkaügyi kapcsolatoknak is feltétele, hogy mindezek rendben legyenek.

 

Bővebben: [Munkaügyi ellenőrzés 2010 évi főbb irányelvei]

Tegnap kaptam kézhez a legújabb, egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény tervezetét, majd átfutottam rajta.


Első ránézésre bátran állíthatom, hogy egyszerűbb, adminisztrációmentesebb és olcsóbb mint a jelenlegi szabályozás alapján való egyszerűsített foglalkoztatás.


Igen ám,... DE van egy elég erős létszámkorlátozás is az alkalmi munkára:

Bővebben: [Gyökeresen változik az egyszerűsített foglalkoztatás 2010 júniusában!]

Már lassan egy lerágott csont, de kénytelen vagyok visszatérni még egyszer az egyszerűsített foglalkoztatásra és azon belül is a bejelentési kötelezettségre.

Naponta találkozom morgolódó vállalatvezetőkkel, könyvelőkkel, akik fuldokolnak az egyszerűsített foglalkoztatás túlszabályzott és túladminisztrált tengerében és ott vannak a háttérben az elégedetlen munkavállalók is.

Vegyük át még egyszer a bejelentési kötelezettséget mindkét részről:

Bővebben: [Ki jelent be kit az egyszerűsített foglalkoztatáskor?]

A múlt héten, az egyik régi ügyfelünk egy különleges kéréssel keresett meg engem.
A kérése az volt, hogy úgy szeretett volna céges csapatépítő tréninget indítani, hogy nagyon fellelkesíti az embereit, és ehhez kellett egy nagyon ütős beszédet írnom. Tudod, ahogy régen a hadvezérek tették a csaták előtt.

Az egyetlen kikötése az volt, hogy nem szabad beígérni az embereknek a fizetésemelést, mivel úgy érezte, hogy az nem fog menni az idén, akármilyen jól teljesítenek is.
Ez olyan kérésnek tűnt abban a pillanatban, mint amit az okos lány kapott Mátyás királytól a mesében, akinek hozni is kellett ajándékot, meg nem is…

Erzse Tibi a szomszéd szobából hallotta a beszélgetést és átkiáltott: „Előbb nézzük át a bérezéseteket, még az is lehet, hogy ebben a negyed évben béreket emelhettek.”
 

Bővebben: [Hogyan ösztönözd az emberedet korbács és extra költség nélkül?]

Ki szüretelhet étkezési utalványért?

 

Fata László bejegyzése

 

A napokban Tibor feldobta nekem a kérdést, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül adhat-e a foglalkoztató cafeteriát a dolgozóinak.

 

Hát eléggé elgondolkodtam a kérdésen, hogy ki és miért is szeretne komoly adminisztrációval járó juttatási rendszert beindítani, az amúgy is rengeteg papírozással terhelt jogviszony mellett. Aztán rájöttem, hogy nem azt kell kinyomozni, hogyan lehet még több nehézséget tenni erre a foglalkoztatási formára, hanem azt, milyen kötelességeink, és lehetőségeink lesznek.

Tanulmányozva a 2009. évi CLII. törvényt az egyszerűsített foglalkoztatásról bizony kiderül, hogy itt munkáltató és munkavállaló közti munkaviszony áll fenn a felek között. Ez azonban azt is jelenti, hogy a béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos hasonló jogviszony esetén fennálló összes lehetőség adott, de a kötelezettségeket is teljesíteni kell.
Röviden leírom a lehetőségeket és a kötelezettségeket.

 

Lehetőségek

 

Ha munkaviszony van a felek közt, akkor a munkáltató kedvezményes adózású, és adómentes juttatásokat is biztosíthat a munkavállalóinak. Itt természetesen nem kötelezettségről beszélünk, hanem egy juttatási lehetőségről.

Ilyen adómentes juttatás lehet az internet illetve a dolgozókra kötött kockázati biztosítás. Mindössze 25% adó mellett már üdülési csekket, étkezési utalványt, helyi bérletet, egészségpénztári, nyugdíjpénztári, önsegélyező pénztári befizetéseket, iskolakezdési támogatást is adhatunk a munkavállalóinknak.

Más kérdése, hogy időszakos munkaviszony esetén mit is ésszerű adni. (persze ez függhet a munkaviszony hosszától)

Én személy szerint a dolgozók egyéni választására épülő teljes cafeteria rendszert nem építenék rövidebb kapcsolat esetén. Azonban hasznos lehet egy-két jól elkölthető juttatási elem használata, természetesen a munkabérre vonatkozó szabályok betartása mellett. A munkavállalók hosszú távú kötöttségére alapuló juttatások (internet – amihez internet szerződést kötünk hűségnyilatkozattal, pénztár tagság-mely évekre szólhat) szintén kevésbé számíthatnak sikerre.

A munkavállalók étkezését, utazását, pihenését támogató lehetőségek azonban jó fogadtatásra találhatnak, ha a dolgozók tudják, hogyan és hol tudják ezeket felhasználni.

 

Kötelezettségek

 

A munkaviszony létrejöttével azonban egy fontos kötelezettség is hárul a munkáltatóra a béren kívüli juttatások terén.

Nem szabad elfelejteni, hogy a 39/2010-es kormányrendelet szerint a munkáltató köteles téríteni a munkavállaló közigazgatási határon kívülről történő munkába járási költségeinek 86%-át a leadott jegyek illetve bérlet alapján.

Emellett, ha előfordul ilyen, akkor a tartózkodási hely és lakóhely közötti hazautazás költségeit is ugyanilyen mértékben, de 2010-ben maximum 30.000 Ft értékben ki kell fizetnünk.

Új szabály e kormányrendelet szerint – és nem csak az egyszerűsített foglalkoztatás keretében érvényes – hogy a munkáltatónak be kell gyűjtenie a közigazgatási határon kívülről munkába járóktól egy nyilatkozatot az ő lakóhelyükről, tartózkodási helyükről, megjelölve azt a helyet, ahonnan a napi munkába járás megvalósul.

 

Ha többet akarsz tudni a témáról, akkor Klikk ide MOST>>>

Íme a szigorú számadású jelenléti ív....

Ígértem, az egyszerűsített foglalkoztatás tréningen, hogy amint megtudom hol lehet beszerezni a szigorú számadású jelenléti ívet, azonnal jelentkezem.
Itt megtalálhatod azokat a boltokat, ahol biztosan tudsz szigorú számadású jelenléti ívet és egyszerűsített munkaszerződést vásárolni (Békéscsabától Zalaegerszegig).

Bővebben: [Íme a szigorú számadású jelenléti ív....]

A tegnapi tréningen említettem, hogy még nagyon sokszor fogják, az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvényt módosítani. Azóta nem telt el egy teljes nap és íme az első változás:

Módosították a 10T1041E adatlapot már az első napon

Bővebben: [A típushibás törvényt futtában javítják! Íme egy friss javítás:]

E rövid előadás létrejöttének két oka van: 1. Erzse Tibor válaszolni fog egy néhány nagyon égető kérdésre az egyszerűsített foglalkoztatás kapcsán. 2. Leteszteljük az, hogy minden online tréning résztvevő akadálymentesen látni fogja az előadást.Ne feledd, péntek 11h 00” és indulunk.

AZ ÉLŐ ADÁST /FELVÉTELRŐL/ HAMAROSAN ÚJRA MEGTEKINTHETIK ITT

Bővebben: [Egyszerűsített foglalkoztatás tréning (előzetes)]

Mielőtt rátérnék a közteherjegy visszavásárlást szabályzó rendeletre, hadd szóljak egy pár szót az egyszerűsített foglalkoztatás körüli mizériáról.


Az előző levelemben megkértelek, hogy írjál nekem arról, hogy melyik a legégetőbb kérdésed az egyszerűsített foglalkoztatás kapcsán.

A levelekből kiderült számomra, hogy nagyon sokan abban bíznak, hogy nem lesznek meg a végrehajtási rendeletek ahhoz, hogy 2010. április 1-től  kötelezővé váljon az egyszerűsített foglalkoztatást szabályzó tőrvény.

 

Tudnod kell, hogy a végrehajtási rendeletek nap mint nap készülnek és az utolsó pillanatra készen is lesznek!!! (ezt ígérik)
 

Bővebben: [Közteherjegy visszavásárlása 2010]