Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v6

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!

Nem lesz élő közvetítés a nyugdíj témában, mert sokan nem érnek rá a korábban megjelölt időpontban, és szeretnék a dolgozóiknak is megmutatni, levetíteni a tájékoztatót ezért inkább videóra rögzítjük.

Ez a megoldás sajnos az élő kérdezés rovására megy, de a fórumban feltehetitek kérdéseiteket.

Pontosan tudod az alábbi kérdésekre a választ?

Bővebben: [Te azon szerencsések közé tartozok, akik jól döntöttek a nyugdíjukat illetően?]

Kedves Kolléga!
 

Remélem jól teltek az ünnepek, értékes ajándékokat hozott az Angyalka és fergeteges buli volt szilveszterkor.

Itt egy új év és mindenki megújult erővel fog neki a munkának, ezt éreztem mind a 32 telefonálóban, aki reggel 9 és 13 óra között hívott.

Két ünnep között kiküldtük a 2011-es minimálbérre vonatkozó kormányrendeletet:

Aki nem olvasta a 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendeletet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról,

Bővebben: [Újévi köszöntő]

Kedves Kolléga!

Megszületetett a 2011. évi minimálbérről a kormány rendelete, oldalunkon itt találod: >>>


És egy kis évkezdést segítő emlékeztető:

Bővebben: [2011 évi minimálbérről itt a kormányrendelet]

Kedves Kolléga!

Köszönjük, hogy az idei évben is minket választottál!
Íme néhány számadat a Munkaügyi Fórumról:

Kedves Kolléga!
 

Munkaerő-kölcsönzőknek  több milliós kiadás...
A munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatottak is beleszámítanak a statisztikai állományi létszámba a rehabilitációs hozzájárulás fizetés kötelezettség szempontjából 2011. január 1-től.

Bővebben: [Rehabilitációs hozzájárulás kapcsán rossz hírt kell közölnöm]

Kedves Kolléga!

A jövő évi munkanap áthelyezésekről tegnap tájékoztattalak benneteket. Aki mégsem olvasta volna, ő itt találja a teljes levelemet >>>

A pontos dátumokkal már el tudtam készíteni a 2011. évi munkaidőkeret segédleteket, melyet itt találsz oldalunkon >>>

Bővebben: [Munkaidőkeret segédlet 2011]

Kedves Kolléga!
 

Ígéretemhez méltóan azonnal értesítelek a 2011. évi munkanapok áthelyezéséről, hiszen tegnap megjelent a rendelet.


A 2011. évben március 12. - március 15-ig, illetve október 29. - november 1-ig pihenhetünk a munkanap áthelyezések miatt:

Bővebben: [Áthelyezett munkanapok 2011-ben]

Kedves Kolléga!
 

A következő kérdésekre ad választ Tibor a műsor alatt:
  1. Munkaviszony megszüntetése, megszűnése.
  2. Mire érdemes figyelni, ha közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszony?

    Bővebben: [Tibort az MTV-ben faggatták a felmondásról!]

Megszületett a döntés a 2011. évi minimálbért és garantált bérminimumot illetően.

Amint elkészül a rendelet, honlapunkon közzétesszük és értesítelek róla.

Tehát a döntés:

A jövő évi minimálbér 78.000, a garantált bérminimum 94.000 forint lesz, az országos béremelési ajánlás 4-6 százalék közé esik, ebben állapodtak meg az Országos Érdekegyeztető Tanács csütörtöki ülésén.

A munkavállalói oldal hangsúlyozta, hogy az adó és járulék szabályok változása miatt a nettó minimálbér a 4.500 forintos bruttó emelés ellenére is csak nettó 154 forinttal emelkedik. Pataky Péter a munkavállalói oldal elnöke a munkaadók által tett végső ajánlat elfogadásakor közölte, hogy ahhoz az MSZOSZ záradékot fűz, amely szerint kevesli az emelést, de nem akadályozza meg az aláírást. Ezt követően Borsik János az Autonóm Szakszervezeti Szövetség nevében ugyanezt jelezte.

Bővebben: [Megállapodtak a 2011 évi minimálbérekről!!!]

Már egy párszor átéltem az életben azt, amikor megvásároltam valamit és utólag jöttem rá, hogy nem jártam a legjobban.

Egy ilyen eset volt, tavaly éppen így Karácsony környékén, amikor hirtelen felindulásból vásároltam egy plazma tévét.

Azon a hétvégén meglátogatott egy egyik cimborám, aki azonnal felhomályosított  arról, hogy egész rossz vétel volt hiszen... és sorolta az érveket:

 
  • a plazma tévé, minőségileg  nem olyan mint a LCD - HD;
  • a plazma képernyőbe a kép “beleég”;
  • sokkal többet fogyaszt a plazma tévé mint az LCD
  • stb…

Ha már Te is voltál hasonló helyzetben, akkor pontosan tudod, hogy milyen rossz érzés az, amikor a racionálisnak vélt döntésedről a későbbiekben kiderül, hogy fabatkát sem ér.

Miért írtam le ezt a történetet?

Ilyenkor, az év vége fele nagyon sok vállalatnál döntenek úgy, hogy bérszámfejtőt és/vagy bérprogramot cserélnek.

Bővebben: [Mindig félünk hogy rosszul járunk?]

Hogyan is tudhatnánk megértetni magunkat velük, amikor legtöbbször a közvetlen kollégánk, beosztottunk nem azt teszi, amit eredetileg szeretnénk. És többnyire ezt nem rosszindulatból teszik, csupán azért, mert ahány ember, annyiféle dolgot ért egy teljesen hétköznapi kifejezés alatt.
Egy teljesen átlagos Magyar vezető elszaporodott ősz hajszálainak okát valahol itt kell keresni.

Ne feledd, hogy egy munkaügyesnek érteni kell azt, hogy hogyan gondolkozik:

Bővebben: [Miért nem tudjuk megértetni magunkat a munkaügyi felügyelőkkel?]

Kedves Kolléga!
 

Két bátor kijelentéssel indítok. Ezek a gondolatok egy baromi unalmas HR-es tréningen fogalmazódtak meg bennem:

 
  1. Az agyunk a változatosságot keresi!
     
  2. Ha valamit nem értünk, az agyunk csatornát vált!

Mindjárt elmondom hogy fenti kijelentés hol kapcsolódik a témánkhoz.

Tehát a lényeg:

Bővebben: [3 elem, amitől jelentősen érdekesebb egy könyvelői tréning]

Kedves Kolléga!
 

Emlékezz vissza azokra az időkre, amikor megtanultad használni a számítógépet. Örültél, mert már létre tudtál hozni egy mappát majd egy word dokumentumot…
Egy idő után magabiztossá vált a használat, már tudtál szövegeket szerkeszteni és táblázatokat, képeket beszúrva ajánlatokat összeállítani.

A legtöbb ember azóta is ezen a szinten van és ezen is marad mindaddig, ameddig valami rá nem kényszeríti őt arra, hogy innen továbblépjen.

Így van ez a munkaidőkerettel is.

Bővebben: [Ráncfelvarrott blog, de nagyon aktuális!]

Aki a megszokott módon már számfejtette a dolgozók bérét október hónapra, az kezdheti elölről!

A Köztársasági Elnök Úr aláírta a megtárgyalt magánnyugdíjpénztár törvényt, amire az APEH tegnap délután már kiadta az állásfoglalását, vagyis már az októberi számfejtésnél (visszamenőlegesen!!!) a megváltozott szabályokkal kell számfejteni.

Bővebben: [Lehet, hogy újra kell számfejtened az októberi hónapot??]

1. hír

Hamarosan elindítjuk a MF munkajogi irodáját. Már nagyon izgulok, hogy mi lesz a véleményed az új oldalunkról. Ezzel kapcsolatban hamarosan tájékoztatlak Téged.

2. hír

Bővebben: [Két hír és egy kérdés]

Tegnap olvastam egy kiváló könyvet a prezentáció nagymesteréről Steve Jobsról.
Olvasás közben gyakran előfordul velem az, hogy szemeim nagy sebességgel szkennelik a sorokat, viszont az agyam egy kiragadott gondolatot tovább rágcsál.

Így történt ez tegnap is, két fejezet között tudatosult bennem, hogy mindannyian kényszer alatt éljük a napjainkat. Pl.:

Bővebben: [Feloldás a kényszer nyomása alól]

Nagyon mozgalmas volt ez a hetünk, két olyan esemény is lezajlott, ami téged érinthet.

1. esemény

Lezajlott az első Munkaidőkeret Tréning. Mindjárt beszámolok a részletekről.
Megjegyzés: ha már elgondolkoztál azon, hogy megrendeld ezt a képzést, most a következő négy napban még NE TEDD MEG!!!
Kedden egy olyan ajánlattal fogok érkezni, amire nem fogsz tudni nemet mondani. Az akció kedden indul és kb. egy hétig tart...

2. esemény

Bővebben: [Beszámoló!]

Neked 5 perc az életedből és kb. 20 klikkelés, nekem pedig életbevágóan fontos információk!

Készítek egy piackutatást, mely a következő fél évünket fogja megalapozni.
Hogy érezd a helyzet fontosságát, teszek egy nagyvonalú felajánlást!
Három személynek, (talán Neked is) felajánlok egy teljes éves Kiemelt Partnertagságot, 29300 Ft értékben, de ez alkalommal teljesen INGYEN.

Mit kell tenned ezért?

Bővebben: [SOS információk!]

Megtörtént már nálatok, hogy eljött a december, a Karácsony és akkor döbbentetek rá, hogy a munkavállalóknak van még 10-15 napjuk, az éves szabadságukból?

Vannak olyan vállalatok, melyeknek ez a legerősebb hónap az évben. Gondolj csak bele abba, hogy a legtermelékenyebb időszakuk alatt kellene „elküldeniük” három hétre, a legjobb embereiket.
Nem is kell ecsetelgetnem, milyen katasztrofális következményekkel járna a pénztárcára nézve, egy ilyen termeléskiesés.

Hogyan lehet ezt egyszerűen megoldani?

Bővebben: [Szabadságok kiadása 2010]

Szeretném, ha tudnád, hogy a hét folyamán beindult még egy INGYENES szolgáltatásunk.

Az Opten segítségével lehetőséged van a Munkaügyi Fórumon megkeresni az összes olyan jogszabályt, mely érintheti a munkádat vagy akár civil életedet.

Bővebben: [Bejelentés!]