Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

letoltheto munkaugyi naptarak segedanyagok 2017

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Nemrég hívott az egyik kétségbeesett Kiemelt Partnerem azzal a problémával, hogy könyvelőváltás volt a cégnél, (ahol a könyvelő végzi a munkaügyi feladatokat is), és a váltással egyidőben a bérköltségek 20%-kal megemelkedtek.  

Ez szerinte nonszensz...
(halkan megjegyzem, hogy szerintem is)

Amikor a utána jártam, hogy mi lehet az egész hátterében, a következő válaszokat kaptam:

Bővebben: [Remélem, hogy a könyvelés ennél jobban megy neki!]

Szerinted kiből válhat egy megfoghatatlan munkaügyes, akin sem a MEGBÍZÓ (főnök), sem pedig a MUNKAÜGYI FELÜGYELET garantáltan nem talál fogást?


Engedd meg, hogy átadjam az alábbi

Magyarország legelső exkluzív 5 fős munkaidőkeret képzés csoportjába

Bővebben: [Munkaidőkeret tréning időpontokkal!]

Ez úgy szokott kezdődni, hogy megcsörren a telefon. Egy riadt hang a túloldalon, minden bemelegítő nélkül elmondja, hogy ellenőrzés volt (van) nálunk, már nem az első, valamint ilyen és ilyen hibákat találtak nála.

"Kb. menyibe fog kerülni neki a bírság? - Szerintem!"


Még a tanácsadói pályám kezdetén belementem a tippelésbe, de amióta több olyan tanácsadó erősíti a Munkaügyi Fórum csapatát, akik “hajdanán” munkaügyi felügyelők voltak azóta nem merem ezt megtenni.

De miért? Tényleg, hogyan számolják ki a bírság mértékét?

Bővebben: [Kódolják a vállalkozókat a munkaügyi felügyelők!]

Már csak néhány napja maradt a munkáltatóknak arra, hogy a fel nem használt közteherjegyeket visszaváltsák az adóhatóságnál. Az alkalmi munkavállalói könyv idén április 1-jével megszűnt, helyét az egyszerűsített foglalkoztatás vette át. Azok a munkáltatók, akik a közteherjegyekből a szükségesnél többet vásároltak, e hónap végéig kérhetik az adóhatóságtól azok értékének visszatérítését.

Bővebben: [Csütörtökig váltható pénzre a közteherjegy]

  • Mit kell beleírni a munkaszerződésbe a munkaidőkeret kapcsán?
  • Milyen hosszú munkaidőkeretet érdemes meghatározni?
  • Milyen jelenléti ívet használjunk munkaidőkeretes foglalkoztatás esetén?
  • Milyen szabályoknak kell megfeleljen a munkaidő beosztás, a munkaidőkeretes foglalkoztatás esetén?
  • Hogyan kell bérszámfejteni a munkaidőkeretes foglalkoztatást?
  • Milyen pótlékok vannak a munkaidőkeretes foglalkoztatásban?
  • Hogyan adod ki a szabadságát, a munkaidőkeretes foglalkoztatottnak?
  • Mikor van túlóra a munkaidőkeretes foglalkoztatás keretében?
  • Hogyan kell kiszámolni a munkaidő-keretesek óráit?
  • Mire kíváncsi a munkaügyi felügyelő a munkaidőkeretes foglalkoztatással kapcsolatosan?
  • ...

Bővebben: [Ezeket a kérdéseket a fórum-tagok tették fel!]

A műsor munkaüggyel kapcsolatos kérdései a következők voltak:

  • Miként fognak adózni azok, akik alkalmi munkát vállalnak?
  • Hogyan változott augusztus 1-től az egyszerűsített foglalkoztatás?
  • Szabályozva van-e, hogy hány embert lehet foglalkoztatni az egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül?
  • Kinek kell az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatos tudásnak a birtokában lenni?
  • Elvárható ettől az új jogszabálytól, hogy a fekete vagy a szürke foglalkoztatást kifehérítse?
     

Bővebben: [Az MTV Nappali című műsorában beszélek az egyszerűsített foglalkoztatásról]

Emlékszel még arra, hogy az ágazati kollektív szerződésekben meghatározott bérek, néhány forintos eltéréssel való kifizetésével, hogyan lehet megbukni az ellenőrzéseken?
Ha még nem találkoztál ezzel a blogommal vagy csupán ismétlésképpen itt tudod elolvasni >>>

A mai cikkemben egy sokkal szélesebb réteget érintő kérdést boncolgatok nevezetesen azt, hogy mikor kell a szakképzetlen munkavállalódnak szakképzett bérminimumot fizetned?

Bővebben: [Most 73 500 vagy 89 500? Ez itt a nagy kérdés!]

Már nagyon sokat beszéltünk a munkaügyi ellenőrzésekről, de még mindig nem eleget.
Gyakran megkeresnek a Kiemelt Partnerek azzal a dilemmával, hogy a munkaügyi felügyelők, ellenőrzéskor keveslik a dolgozóknak kifizetett munkabért, annak ellenére, hogy a vállalat a garantált bérminimumot maradéktalanul kifizeti nekik.

Kevesen tudják azt, hogy a sütőiparban, építőiparban, villamos energia iparban, valamint a vendéglátóiparban dolgozóknak, függetlenül attól, hogy kis cégnél dolgoznak, vagy hogy éppen nincsen a vállalatnál szakszervezeti kollektív szerződés, mégis vonatkozik rájuk az ágazati kollektív szerződés.

Bővebben: [200 Ft-ért több 100 ezer bírság!]


A meleg, napsugaras nyár után vödör hideg vízként loccsan a nyakunkba az ősz és azzal együtt a “Szüreti Akció” nevű ellenőrzés.

Engedd meg, hogy felkészítselek egy olyan helyzetre, melyet nagyon sokan (cégvezetők, könyvelők, Hr-esek) nagyon nehezen viselnek.

Nézzünk néhány tényt tavalyról:

Még mielőtt folytatnám az egyszerűsített foglalkoztatás munkaügyi bírságolását, hadd írjak neked egy témáról, mely első ránézésre kissé furcsa volt számomra, de utána rájöttem...

A szájról szájra terjedő hír az, hogy a munkaügyi felügyelőség első alkalommal nem szabhatnak ki bírságot, csupán figyelmeztetést...

Az egyre szigorúbb, egyre túladminisztráltabb rendszerben, amikor az országunk költségvetése is olyan, amilyennek mindannyian ismerjük, hogyan képes az állam ekkora kedvezményt adni a vállalatoknak.
(Apropó adminisztráció, az egyszerűsített foglalkoztatásról nagyon bőven ITT >>>)

Tudom, tudom. Nem szabad megfojtani a vállalatokat, meg a versenyhelyzet javítása bla bla bla....

Amit most hallani fogsz tőlem, az egy kicsit olyan, mint amikor reggel a legmélyebb álmodban nyakon öntenélek egy bögre hideg vízzel.

Bővebben: [Ébresztő egy bögre hideg vízzel!]

Tegnap már írtam Neked arról, hogy az egyik ilyen sarkalatos pont a munkavállaló bejelentése. Erről bővebben itt olvashatsz >>>

Hogyan ellenőrzik a bejelentést?

Tudnod kell, hogy a munkaügyi ellenőrzésen a munkaügyi felügyelők a tanú meghallgatás során minden egyes jegyzőkönyvben leírják a munkaügyi ellenőrzés percre pontos kezdetét és a tanú meghallgatásának a záró időpontját.

Bővebben: [Hogyan buknak le az ellenőrzésen, az egyszerűsítetten foglalkoztató vállalatok?]

Két dolgot egészen biztosan kiemelten fognak ellenőrizni a munkaügyi felügyelők:

  • az egyik a munkavállalók bejelentése
     
  • a második az alkalmi foglalkoztatásban meghatározott létszámkeret.


Ezeket nagyon részletesen elmagyarázom az egyszerűsített foglalkoztatás A-tól Z-ig, DVD-és tréningbe, melyről itt olvashatsz >>>

Bővebben: [Hogyan ellenőrzik az új egyszerűsített foglalkoztatást?!]

Gondoltam, hogy Te sem szeretnél vasárnap dolgozni, de meg szeretnéd oldani hétfőtől a foglalkoztatást!
Akkor még ma húzzunk bele!

Nos, a bejelentést az ügyfélkapun keresztül tudod megoldani, és ami fontos, hogy a

Bővebben: [BEJELENTÉSI NYOMTATVÁNY az új egyszerűsített foglalkoztatáshoz!]

Tudtad, hogy vasárnaptól

  • teljesen más bejelentőt lapot kell használnod, ha alkalmilag szeretnél foglalkoztatni?
  • nincsen szigorú számadású jelenléti ív. De akkor mi van helyette?
  • teljesen más blanketta szerződést kell használnod.
  • teljesen más lesz a közteher összege és más lesz a  fizetés módja is. De akkor mégis hogy kell?

Bővebben: [Vasárnaptól új időszámítás kezdődik az egyszerűsített foglalkoztatásban!]

Megszűnt a szigorú számadású jelenléti ív, de megmaradt az egyszerűsített munkaszerződés. Itt tudod letölteni.

A megelőző 6 havi átlagos Mt. hatálya alá tartozó főfoglalkozásúak statisztikai létszámát alapul véve az egyszerűsített foglalkoztatottak létszáma nem haladhatja meg:
- 0 fő esetén az 1 főt,
- 1-5 fő között a 2 főt,
- 6-20 fő között a 4 főt,
- 20 fő átlagos statisztikai létszám felett pedig a munkavállalók 20 százalékát.

Minden egyes a törvény által meghatározott létszám és időkorlátokat komolyan kell venni és betartani, mert mulasztás esetén a

Bővebben: [Itt az új egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény 2010 augusztus 1-től]


Az alábbiakban közölt adatok már részben megváltoztak! Itt találod az új, hatályos, törvény szerinti információkat!

2010. augusztus 1-től hatályos az új törvény, mely szerint:
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait a mezőgazdasági-, valamint az idegenforgalmi idénymunkára lehet alkalmazni, de ez nem haladhatja meg az évi 120 napot.

Az alkalmi munkára van egy elég komoly létszámkorlátozás:
A megelőző 6 havi átlagos statisztikai létszámot alapul véve az így foglalkoztatottak létszáma nem haladhatja meg
- 1-5 fő között a 2 főt,
- 2-20 fő között a 4 főt,
- 20 fő átlagos statisztikai létszám felett pedig a munkavállalók 20 százalékát.

Bővebben: [Elfogadták az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvényt 2010 augusztus 1-től]

Nemrégen, olyan hírek röppentek fel, hogy az alkalmi foglalkoztatás szabályozása ismét változni fog. Ezt alátámasztotta az a tény is, hogy már megszületett az új koncepció mely sokszorosan leegyszerűsítené a jelenleg érvényben lévő szabályozást: "Egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény módosítása - 2010 július 15"

Nos, az egyszerűsített foglalkoztatási törvény változni fog ez biztos, csak azt nem lehet tudni, hogy mikortól lesz bevezetve az új szabályozás!

Bővebben: [Nem lesz új egyszerűsített foglalkoztatási törvény 2010 július 15-től!]

A Szociális és Munkaügyi Miniszter az idén is kiadta a munkaügyi ellenőrzés irányelveit.
 

 

Néhány fontos szempontot kiragadtam a teljesség igénye nélkül:
 

 

A bejelentés nélküli foglalkoztatás, munkaidő, pihenőidő, rendkívüli munkavégzés és a kettős jelenléti ív vezetés mindig is a kiemelt ellenőrzési szempontok között szerepelt.

Ráadásul a rendezett munkaügyi kapcsolatoknak is feltétele, hogy mindezek rendben legyenek.

 

Bővebben: [Munkaügyi ellenőrzés 2010 évi főbb irányelvei]

Tegnap kaptam kézhez a legújabb, egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény tervezetét, majd átfutottam rajta.


Első ránézésre bátran állíthatom, hogy egyszerűbb, adminisztrációmentesebb és olcsóbb mint a jelenlegi szabályozás alapján való egyszerűsített foglalkoztatás.


Igen ám,... DE van egy elég erős létszámkorlátozás is az alkalmi munkára:

Bővebben: [Gyökeresen változik az egyszerűsített foglalkoztatás 2010 júniusában!]

Már lassan egy lerágott csont, de kénytelen vagyok visszatérni még egyszer az egyszerűsített foglalkoztatásra és azon belül is a bejelentési kötelezettségre.

Naponta találkozom morgolódó vállalatvezetőkkel, könyvelőkkel, akik fuldokolnak az egyszerűsített foglalkoztatás túlszabályzott és túladminisztrált tengerében és ott vannak a háttérben az elégedetlen munkavállalók is.

Vegyük át még egyszer a bejelentési kötelezettséget mindkét részről:

Bővebben: [Ki jelent be kit az egyszerűsített foglalkoztatáskor?]