Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

gdpr-adatvedelmi-iratcsomag-213x373

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Az alábbiakban közölt adatok már részben megváltoztak!
Kattintson ide a hatályos jogszabály megtekintéséhez.

 

Nem tudod fontos-e a jelenléti ív (munkaidő nyilvántartás)?

Nem érted miért kell vezetni és szenvedni a jelenléti ívvel?

A válasz nagyon egyszerű:

Lerajzolom a folyamatot, hogy egyértelmű legyen a folyamat mindenki számára:


A folyamatábrát megtalálhatod a Munkaügyi Fórumon! Ha még ne regisztráltál, akkor tedd meg itt!

Amennyiben rosszul vezeted a munkaidő nyilvántartásotokat,

  • elhanyagoljátok,
  • a könyvelő csinál egy jelenléti ívet a hó végén,
  • a munkavállalók írogatják magukat,
  • nem eseményszerűen vezetitek,
  • előre vagy utólag töltitek,
  • netán kettős nyilvántartást vezettek,
  • stb…

meg fognak bírságolni, hiszen az egyik legsúlyosabb jogsértést követitek el.

Ebből következik, hogy rossz lesz a munkabér, járulékbevallás, jöhet az önrevízió és a bírság.


A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Met.)

Met. 6/A. § (1) A felügyelő a 6. § (1) bekezdésének f) pontjától és a 7. §-ban foglaltaktól eltérően köteles javaslatot tenni munkaügyi bírság kiszabására, valamint a munkaügyi bírság kiszabása kötelező, ha a foglalkoztató a 3. § (1) bekezdésében meghatározott rendelkezések közül:

c) nem tett eleget a munkaidő-nyilvántartás vezetésére vonatkozó kötelezettségének [Munka Törvénykönyve 140/A. § (1) bekezdés a) pont], illetve kettős nyilvántartást vezetett,

Erről a témáról, rengeteg hasznos részletet megtudhatsz, ha beregisztrálsz a Munkaügyi Fórumba  és megkérdezed a téma szakértőit. 
Regisztrálj MOST!