Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v6

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

A keresőképtelen és betegszabadság fogalmakat nem szabad keverni, mert komoly törvény félreértelmezés születhet ebből:

keresőképtelenség  betegszabadság

Először fontos tudni, hogy a munkaszüneti napra (ünnepnapokra) TILOS szabadságot vagy betegszabadságot is adni.

Miért nem adhatunk betegszabadságot a munkaszüneti napra?

124. §
(1)
A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni.

(általános munkarend esetén a munkaszüneti nap nem lehet beosztás szerinti nap)

(2) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, KIVÉVE a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot.

126. §
(4)
A betegszabadság kiadásánál a 124. §-ban foglalt rendelkezéseket kell alkalmazni.

Tehát: TILOS szabadságot vagy betegszabadságot is adni a munkaszüneti napra (ünnepnapra)!!!

A munkaszüneti napra eső betegszabadság beleszámít-e a 15 betegszabadság napba?

Ismétlem önmagam: TILOS betegszabadságot adni a munkaszüneti napra (ünnepnapra)!!!

A keresőképtelenség idején kell az órabéres vagy teljesítménybéres munkavállalónak a távolléti díj 70%-át fizetni.

keresőképtelenség  betegszabadság

Tehát a munkaszüneti napon kifizetett távolléti díj nem tudható be betegszabadság pénznek!!! Nem számít bele a betegszabadságba a munkaszüneti napon kifizetett 70%-os távolléti díj!!!
Ezt nem tudom tovább ragozni…

Mikor kell a munkaszüneti napra (ünnepnapra) távolléti díjat fizetni?

146. §
(3)
A munkavállalót távolléti díj illeti meg
d) óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő

Az órabéres vagy teljesítménybéres munkavállalónak 100%-os távolléti díj jár a munkaszüneti napra ünnepnapra:

  • ha be volt osztva

  • ha nem volt beosztva

  • ha dolgozott

  • ha nem dolgozott

Csak úgy kapja!!! - van ennek logikus és jogos háttere, de ezekkel nem akarom a figyelmet elvonni a fő témáról.

146. §
(4)
A (3) bekezdés d) pontjától eltérően, ha a munkavállaló a munkaszüneti napon KERESŐKÉPTELEN, részére a távolléti díj hetven százaléka jár. Nem illeti meg távolléti díj, ha a keresőképtelenségére tekintettel táppénzben vagy baleseti táppénzben részesül.

Tehát:
Ha az általános munkarend szerinti munkanapra esik a munkaszüneti nap (ünnepnap) és ez idő alatt a munkavállaló KERESŐKÉPTELEN (NEM betegszabadságon van – mert ez téves megnevezés), a távolléti díj 70%-a jár.

A havidíjas munkavállalónak jár-e betegszabadságra vagy keresőképtelenségre 70%-os távolléti díj?

A havidíjas munkavállalónál a munkaszüneti nappal (ünnepnappal) nem szabad foglalkozni. Sem a munkaidőbe, sem pedig az osztószámba nem számít bele.

A munkaszüneti napra nem jár távolléti díj a havidíjas munkavállalónak, így ha keresőképtelen a munkaszüneti napon, a 70%-os távolléti díj SEM jár.
 

Ha kérdésed van, kérdezz bátran a Munkaügyi Fórumban.


Használd korlátlan ideig INGYENESEN
az Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer START csomagját!

olmunkaido