Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm banner allo 2017 reg v 5

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

A keresőképtelen és betegszabadság fogalmakat nem szabad keverni, mert komoly törvény félreértelmezés születhet ebből:

keresőképtelenség  betegszabadság

Először fontos tudni, hogy a munkaszüneti napra (ünnepnapokra) TILOS szabadságot vagy betegszabadságot is adni.

Miért nem adhatunk betegszabadságot a munkaszüneti napra?

124. §
(1)
A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni.

(általános munkarend esetén a munkaszüneti nap nem lehet beosztás szerinti nap)

(2) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, KIVÉVE a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot.

126. §
(4)
A betegszabadság kiadásánál a 124. §-ban foglalt rendelkezéseket kell alkalmazni.

Tehát: TILOS szabadságot vagy betegszabadságot is adni a munkaszüneti napra (ünnepnapra)!!!

A munkaszüneti napra eső betegszabadság beleszámít-e a 15 betegszabadság napba?

Ismétlem önmagam: TILOS betegszabadságot adni a munkaszüneti napra (ünnepnapra)!!!

A keresőképtelenség idején kell az órabéres vagy teljesítménybéres munkavállalónak a távolléti díj 70%-át fizetni.

keresőképtelenség  betegszabadság

Tehát a munkaszüneti napon kifizetett távolléti díj nem tudható be betegszabadság pénznek!!! Nem számít bele a betegszabadságba a munkaszüneti napon kifizetett 70%-os távolléti díj!!!
Ezt nem tudom tovább ragozni…

Mikor kell a munkaszüneti napra (ünnepnapra) távolléti díjat fizetni?

146. §
(3)
A munkavállalót távolléti díj illeti meg
d) óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő

Az órabéres vagy teljesítménybéres munkavállalónak 100%-os távolléti díj jár a munkaszüneti napra ünnepnapra:

  • ha be volt osztva

  • ha nem volt beosztva

  • ha dolgozott

  • ha nem dolgozott

Csak úgy kapja!!! - van ennek logikus és jogos háttere, de ezekkel nem akarom a figyelmet elvonni a fő témáról.

146. §
(4)
A (3) bekezdés d) pontjától eltérően, ha a munkavállaló a munkaszüneti napon KERESŐKÉPTELEN, részére a távolléti díj hetven százaléka jár. Nem illeti meg távolléti díj, ha a keresőképtelenségére tekintettel táppénzben vagy baleseti táppénzben részesül.

Tehát:
Ha az általános munkarend szerinti munkanapra esik a munkaszüneti nap (ünnepnap) és ez idő alatt a munkavállaló KERESŐKÉPTELEN (NEM betegszabadságon van – mert ez téves megnevezés), a távolléti díj 70%-a jár.

A havidíjas munkavállalónak jár-e betegszabadságra vagy keresőképtelenségre 70%-os távolléti díj?

A havidíjas munkavállalónál a munkaszüneti nappal (ünnepnappal) nem szabad foglalkozni. Sem a munkaidőbe, sem pedig az osztószámba nem számít bele.

A munkaszüneti napra nem jár távolléti díj a havidíjas munkavállalónak, így ha keresőképtelen a munkaszüneti napon, a 70%-os távolléti díj SEM jár.
 

Ha kérdésed van, kérdezz bátran a Munkaügyi Fórumban.


Használd korlátlan ideig INGYENESEN
az Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer START csomagját!

olmunkaido