Megbízási, vállalkozási szerződés vs leplezett munkaviszony

Hogyan kell megbízási szerződéssel foglalkoztatni?
Mire kell odafigyelni a megbízás teljesítése kapcsán?
Kit és hogyan nem szabad megbízási szerződéssel foglalkoztatni?
Melyek a tipikus hibák, amelyeket a leggyakrabban elkövetnek egy megbízási szerződéssel való foglalkoztatás kapcsán?
Milyen veszélyeket rejteget a megbízási szerződéssel való foglalkoztatásnak?
 
 

Tipikus félreértés:
 

Aki azt hiszi, hogy egy próbaidőt vagy egy munkavállaló helyettesítését meg lehet oldani megbízási szerződéses foglalkoztatottal, akkor az nagyot téved. És persze nagyot bukhat.

Napjainkban nagyon sokat hallani a leplezett munkaviszonyról, nagyon sok „baráti” tanács is kering szájról szájra, hogy lehet megoldani, hogy ne legyen annyira leplezett a munkaviszony.

A legtöbb munkáltatónak az első „nyomós érv”, ami az eszébe jut egy ellenőrzés kapcsát a megbízási szerződésről: „Nem megbízási vagy vállalkozási szerződésről van szó, hiszen a megbízottam, a saját eszközeivel végzi a munkát”

Ha jó a szerződésünk, akkor rendben is lennénk...
„Hát nem egyszerű kijátszani őket? Milyen buták ezek a törvényhozók, ellenőrök…” Érdekel, hogy milyen, ehhez hasonló bírságszagú tanácsokkal találkozhatunk még, nap mint nap?

Jelentkezz be MOST a Munkaügyi Fórumba és megtudod.