Kötelező Tájékoztató Minta
- Készült: 2009. október 29. csütörtök, 16:20
Ez már egy archív dokumentum.
Hatályos, friss információkról érdeklődjön a
Fórumban.
Amennyiben munkavállalót foglalkoztatunk, a kötelező tájékoztató elengedhetetlen része ennek a kapcsolatunknak.
A kötelező tájékoztató intézményét, a 1992. évi XXII. törvény, a Munka Törvénykönyve 76. §-a szabályozza.
Írásban és az ott leírtaknak megfelelően kell tájékoztatni a munkavállalót.
Tudtad, azt hogy:
-
általában a kötelező tájékoztató elemeit bele szokták írni a munkaszerződésbe, ami teljesen biztos, hogy nem jó Neked?
-
a kötelező tájékoztatóban, mondjuk pl. a szabadság kiadásának és számításának módjáról nem elég a Munka törvénykönyvére hivatkozni, hanem le kell írni a munkavállalónak azt;
-
Hiába kicsi a céged, a kötelező tájékoztató "kötelezően" magában kell foglalja azt, hogy nincs szakszervezet, üzemi tanács és hatályos kollektív szerződés a cégnél.
-
Stb…
Kötelező Tájékoztató minta
Amennyiben szeretnéd tudni, hogy melyek a kötelező tájékoztató elemei, jelentkezz be MOST a Munkaügyi Fórumba.
Figyelem! A kötelező tájékoztató és a munkaszerződés szoros kapcsolatban állnak egymással és kötelezően összhangban kell legyenek.
Vigyázat! Amennyiben bárhonnan kötelező tájékoztató mintát töltesz le, vagy jó pénzért vásárolsz egy mintadokumentum halmazt, és nem rendelkezel jártassággal a témában, akkor jó esélyed van arra, hogy megvásárolod a munkaügyi bírság lehetőségét is. Amit nagyon el tudsz rontani, az az irányadó munkarend.
A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Met.)
Met. 6/A. § (1) A felügyelő a 6. § (1) bekezdésének f) pontjától és a 7. §-ban foglaltaktól eltérően köteles javaslatot tenni munkaügyi bírság kiszabására, valamint a munkaügyi bírság kiszabása kötelező, ha a foglalkoztató a 3. § (1) bekezdésében meghatározott rendelkezések közül:
a) a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok alakszerűségével összefüggésben követett el jogsértést [Munka Törvénykönyve 76. §-ának (2) bekezdése, valamint 75/A. §-a],
Erről a témáról, rengeteg hasznos részletet megtudhatsz, ha beregisztrálsz a Munkaügyi Fórumba és megkérdezed a téma szakértőit.
Regisztrálj MOST!
