Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

fooldal-banner-ingyenes-2019-letoltheto-oszi

ingyenes-szabadsagtervezo-excel-2019-munkaugyi-forum

gdpr-iratminta-csomag-munkaugyi-forum

 

mkvkok logo

 

nisz1

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Ez már egy archív dokumentum.
Hatályos, friss információkról érdeklődjön a
Fórumban.

 

Amennyiben munkavállalót foglalkoztatunk, a kötelező tájékoztató elengedhetetlen része ennek a kapcsolatunknak. 
A kötelező tájékoztató intézményét, a 1992. évi XXII. törvény, a Munka Törvénykönyve 76. §-a szabályozza.
Írásban és az ott leírtaknak megfelelően kell tájékoztatni a munkavállalót.

Tudtad, azt hogy:

  • általában a kötelező tájékoztató elemeit bele szokták írni a munkaszerződésbe, ami teljesen biztos, hogy nem jó Neked?

  • a kötelező tájékoztatóban, mondjuk pl. a szabadság kiadásának és számításának módjáról nem elég a Munka törvénykönyvére hivatkozni, hanem le kell írni a munkavállalónak azt;

  • Hiába kicsi a céged, a kötelező tájékoztató "kötelezően" magában kell foglalja azt, hogy nincs szakszervezet, üzemi tanács és hatályos kollektív szerződés a cégnél.

  • Stb… 


Kötelező Tájékoztató minta

Amennyiben szeretnéd tudni, hogy melyek a kötelező tájékoztató elemei, jelentkezz be MOST a Munkaügyi Fórumba.

Figyelem! A kötelező tájékoztató és a munkaszerződés szoros kapcsolatban állnak egymással és kötelezően összhangban kell legyenek.

Vigyázat! Amennyiben bárhonnan kötelező tájékoztató mintát töltesz le, vagy jó pénzért vásárolsz egy mintadokumentum halmazt, és nem rendelkezel jártassággal a témában, akkor jó esélyed van arra, hogy megvásárolod a munkaügyi bírság lehetőségét is. Amit nagyon el tudsz rontani, az az irányadó munkarend.

A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Met.)

Met. 6/A. § (1) A felügyelő a 6. § (1) bekezdésének f) pontjától és a 7. §-ban foglaltaktól eltérően köteles javaslatot tenni munkaügyi bírság kiszabására, valamint a munkaügyi bírság kiszabása kötelező, ha a foglalkoztató a 3. § (1) bekezdésében meghatározott rendelkezések közül: 

a) a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok alakszerűségével összefüggésben követett el jogsértést [Munka Törvénykönyve 76. §-ának (2) bekezdése, valamint 75/A. §-a],

Erről a témáról, rengeteg hasznos részletet megtudhatsz, ha beregisztrálsz a Munkaügyi Fórumba  és megkérdezed a téma szakértőit. 
Regisztrálj MOST!