Megbízási, vállalkozási szerződés vs leplezett munkaviszony
- Készült: 2009. november 04. szerda, 23:03
Ez már egy archív dokumentum.
Hatályos, friss információkról érdeklődjön a
Fórumban.
Hogyan kell megbízási szerződéssel foglalkoztatni?
Mire kell odafigyelni a megbízás teljesítése kapcsán?
Kit és hogyan nem szabad megbízási szerződéssel foglalkoztatni?
Melyek a tipikus hibák, amelyeket a leggyakrabban elkövetnek egy megbízási szerződéssel való foglalkoztatás kapcsán?
Milyen veszélyeket rejteget a megbízási szerződéssel való foglalkoztatásnak?
Tipikus félreértés:
Aki azt hiszi, hogy egy próbaidőt vagy egy munkavállaló helyettesítését meg lehet oldani megbízási szerződéses foglalkoztatottal, akkor az nagyot téved. És persze nagyot bukhat.
Napjainkban nagyon sokat hallani a leplezett munkaviszonyról, nagyon sok „baráti” tanács is kering szájról szájra, hogy lehet megoldani, hogy ne legyen annyira leplezett a munkaviszony.
A legtöbb munkáltatónak az első „nyomós érv”, ami az eszébe jut egy ellenőrzés kapcsát a megbízási szerződésről: „Nem megbízási vagy vállalkozási szerződésről van szó, hiszen a megbízottam, a saját eszközeivel végzi a munkát”
Ha jó a szerződésünk, akkor rendben is lennénk...
„Hát nem egyszerű kijátszani őket? Milyen buták ezek a törvényhozók, ellenőrök…” Érdekel, hogy milyen, ehhez hasonló bírságszagú tanácsokkal találkozhatunk még, nap mint nap?
Jelentkezz be MOST a Munkaügyi Fórumba és megtudod.