Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

fooldal-banner-ingyenes-2019-letoltheto-oszi

ingyenes-szabadsagtervezo-excel-2019-munkaugyi-forum

gdpr-iratminta-csomag-munkaugyi-forum

 

mkvkok logo

 

nisz1

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Az alábbiakban közölt adatok archív adatok.

Friss információkról ITT tud érdeklődni.

A Kormány 321/2008. (XII. 29.) Korm. rendelete
a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 144. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján a Kormány - az Országos Érdekegyeztető Tanács egyetértésével - a következőket rendeli el.

l-§
A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.

2-§

  • A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2009. január 1 -jétöl havibér alkalmazása esetén 71 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 16 500 forint, napibér alkalmazása esetén 3290 forint, órabér alkalmazása esetén 411 forint.
  • Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén
  • a) 2009. január l-jétől havibér alkalmazása esetén 87 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 000 forint, napibér alkalmazása esetén 4000 forint, órabér alkalmazása esetén 500 forint;
    h) 2009-július l-jétől 2009.december31-ighavibér alkalmazása esetén 87 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 100 forint, napibér alkalmazása esetén 4030 forint, órabér alkalmazása esetén 503 forint.

    (3)  Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes)
    a) (1) bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2009. január l-jétől 71 500 forint,
    h) (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege
    ha) 2009. január l-jétől 87 000 forint,
    bb) 2009. július l-jétől 2009. december 31-ig 87 500 forint.

    (4)  Az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál
    a) rövidebb [Mt. 117/B. § (2) bekezdés], arányosan növelt mértékben,
    h) hosszabb [Mt. 117/B. § (3) bekezdés], arányosan csökkentett mértékben kell figyelembe venni.

    (5)      Részmunkaidő esetén
    a) az (l)-(3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve.
    h) az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak (4) bekezdés szerint arányosan változó összegével kell figyelembe venni.

    3-§
    (1)  Ez a rendelet 200 9. január l-jén lép hatályba, rendelkezéseit első ízben a 2009. január - a 2. § (2) bekezdés
    h) pontjában és a 2. § (3) bekezdés
    hh) pontjában foglalt szabályt első ízben a 2009. július - hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.

    (2)  E rendelet alkalmazásában
    a) munkáltatón a költségvetési szervet,
    h) munkavállalón a közalkalmazottat és a közszolgálati jogviszonyban állót,
    c) személyi alapbéren közalkalmazottak esetében illet­ményt, közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.

  • A rendelet hatálybalépésével egyidejűleg hatályát veszti a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelet.

  • forrásoldal: http://www.magyarkozlony.hu/nkonline/MKPDF/hiteles/MK08190.pdf

     

     

    2009. január 1-jétől 2009. december 31-ig

    2009. január 1-jétől 2009. június 30-ig

    2009. július 1-jétől 2009. december 31-ig

    Havibér

    Forint/hó

    71 500

    87 000

    87 500

    Hetibér

    Forint/hét

    16 500

    20 000

    20 100

    Napibér

    Forint/nap

    3290

    4000

    4030

    Órabér

    Forint/óra

    411

    500

    503

     

     

     

     

    2009.január1jétől                    
    2009. december 31-ig

    2009. január 1-jétől            
    2009. június 30-ig

    2009. július jétől                     
    2009. december 31-ig

     

     

    8 órás

    6 órás

    4 órás

    8 órás

    6 órás

    4 órás

    8 órás

    6 órás

    4 órás

     Havibér

     Forint/hó

    71500

    53625

    35750

    87 000

    65250

    43500

    87 500

    65625

    43750

     

    Erről a témáról, rengeteg hasznos részletet megtudhatsz, ha beregisztrálsz a Munkaügyi Fórumba  és megkérdezed a téma szakértőit. 
    Regisztrálj MOST!