Ez már egy archív dokumentum.
Hatályos, friss információkról érdeklődjön a Fórumban.

A munkaidő, pihenőidő, munkaidő beosztása és a rendkívüli munkavégzés - ez az a fejezet (6-ik) a Munka törvénykönyvben, melyet összefüggésében kell látnod, mert ellenkező esetben elveszel a paragrafusok között.

Ez a bírságok egyik melegágya és ennek hiányában nem létezik rendezett munkaügyi kapcsolat a vállalatodnál.

A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Met.)

"...Met. 6/A. § (1) A felügyelő a 6. § (1) bekezdésének f) pontjától és a 7. §-ban foglaltaktól eltérően köteles javaslatot tenni munkaügyi bírság kiszabására, valamint a munkaügyi bírság kiszabása kötelező, ha a foglalkoztató a 3. § (1) bekezdésében meghatározott rendelkezések közül:

e) a munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályokat a munkaügyi ellenőrzéssel érintett telephelyen foglalkoztatott munkavállalók legalább húsz százaléka vonatkozásában megsértette,..."

Ezzel kapcsolatos kérdéseidre egy jó munkaügyi üzemgazdász tud válaszolni Neked, mivel:

• Ha csak a jogi háttér érdekel, akkor a szabályokkal nem vagy kisegítve, hiszen hogyha a nyers jogszabályokat nézed, arra a következtetésre juthatsz, hogy le kell húznod a rolót mert betarthatatlanok;
• Egy munkaügyi üzemgazdász tudja melyek a lehetőségeid összességében.

A munkaidő beosztást egy héttel korábban, egy hétre előre közölni kell (kivéve, ha a munkavállalók ugyanúgy dolgoznak, mint előző héten), az ettől eltérő munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek számít.

Erről a témáról, rengeteg hasznos részletet megtudhatsz, ha beregisztrálsz a Munkaügyi Fórumba  és megkérdezed a téma szakértőit. 
Regisztrálj MOST!