Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

fooldal-banner-ingyenes-2019-letoltheto-oszi

ingyenes-szabadsagtervezo-excel-2019-munkaugyi-forum

gdpr-iratminta-csomag-munkaugyi-forum

 

mkvkok logo

 

nisz1

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Ez már egy archív dokumentum.
Hatályos, friss információkról érdeklődjön a
Fórumban.

 

Amennyiben munkavállalót foglalkoztatunk, akkor a munkaszerződés elengedhetetlen része ennek a kapcsolatnak.

Tudtad, azt hogy:

  • a boltban kapható munkaszerződés minta (ák) többsége formai hibás?

  • csak a munkakör, munkabér és munkavégzés helye kell szerepeljen a munkaszerződésben, így megfelel a munka törvényi előírásoknak?

  • hatalmas hiba az, amikor a munkaszerződés tartalmazza munkaköri leírást, ennek következményeit nem is ecsetelem tovább, hiszen a probléma felvezetéséből már biztosan érzed annak súlyát,

  • stb…

Ezért olyat, hogy Munkaszerződés minta

NEM fogsz találni a fórumon!!!

Hogy miért?

A válasz nagyon egyszerű, ha elég felkészült vagy ahhoz, hogy ki tudd választani a számodra legkedvezőbb és leggazdaságosabb működést szolgáló munkaszerződés mintát a sok 100 közül amit a neten és a boltokban találsz, akkor már tudsz szerződést írni magad is.

 

Vigyázat!

Amennyiben bárhonnan munkaszerződés minta kerül az egered alá vagy jó pénzért vásárolsz mintadokumentum halmazt és nem vagy a téma pontos ismerője, akkor jó eséllyel megvásárolod a munkaügyi bírság lehetőségét is!


A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Met.)

Met. 6/A. § (1) A felügyelő a 6. § (1) bekezdésének f) pontjától és a 7. §-ban foglaltaktól eltérően köteles javaslatot tenni munkaügyi bírság kiszabására, valamint a munkaügyi bírság kiszabása kötelező, ha a foglalkoztató a 3. § (1) bekezdésében meghatározott rendelkezések közül:

a) a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok alakszerűségével összefüggésben követett el jogsértést [Munka Törvénykönyve 76. §-ának (2) bekezdése, valamint 75/A. §-a],



Tudnod kell azt is a munkaszerződés kapcsán, hogy nem a munkaszerződéshez igazítjuk a tevékenységünket, hanem a tevékenységünkre készítünk munkaszerződést, melynek az alapja, hogy:

  • jogszabályoknak megfelelő,

  • a cég érdekeit szolgálja,

  • cégen belül is tevékenységre szabott,

  • praktikus,

  • egyszerűen módosítható,

  • minimális adminisztrációt vonz maga után,

  • megvéd a bíróságon.

 


Erről a témáról, rengeteg hasznos részletet megtudhatsz, ha beregisztrálsz a Munkaügyi Fórumba és megkérdezed a téma szakértőit. 
Regisztrálj MOST!

Nem utolsó sorban itt tudod megszerezni azt a tudást és információ halmazt, amely alapján fel tudod ismerni a céged számára jó, jogilag helyes és biztonságos munkaszerződéseket.