Munkaügyi értékelő beszélgetés
- Készült: 2009. április 07. kedd, 11:09
Ez már egy archív dokumentum.
Hatályos, friss információkról érdeklődjön a
Fórumban.
Név: ....................................................................
Beosztás: ..........................................................
Felettes: .............................................................
1. Munkaköri leírás
Fő munkafeladatok (fontossági sorrendben) (munkaidő %-ban)
(a)
(b)
(c)
(d)
(e)
Itt egy picit szétbonthatod, időszakos feladatokra valamint rendszeres feladatokra…
Ez nem azért van, hogy a munkavállaló megtudja a feladatait, hanem azért hogy a vezető tisztába legyen azzal, hogy kinek milyen feladatokat osztogat és milyen feladattal vannak már készen.
2. A munkavégzés során felmerülő problémák (a szélesebb rendszerre vonatkoztatva)
...
3. A munkateljesítmény javításához kapcsolódó célok (az 1. ponthoz kapcsolódóan)
4. A fejlődés elősegítéséhez szükséges intézkedések (a 3. ponthoz kapcsolódva)
5. Az előző időszak értékelése
A fejlődési célkitűzések elérése – megjegyzés a dolgozó és a felettese részéről
6. Javasolt adminisztratív intézkedések
Minden cégnek érdemes megcsinálni legalább félévente, de évente mindenképpen, akár kicsi az adott cég akár nagy.
Erről a témáról, rengeteg hasznos részletet megtudhatsz, ha beregisztrálsz a Munkaügyi Fórumba és megkérdezed a téma szakértőit.
Regisztrálj MOST!