Ez már egy archív dokumentum.
Hatályos, friss információkról érdeklődjön a Fórumban.

Név: .................................................................... 
Beosztás: .......................................................... 
Felettes: .............................................................

1. Munkaköri leírás

Fő munkafeladatok (fontossági sorrendben) (munkaidő %-ban)
(a)
(b)
(c)
(d)
(e)


Itt egy picit szétbonthatod, időszakos feladatokra valamint rendszeres feladatokra…

Ez nem azért van, hogy a munkavállaló megtudja a feladatait, hanem azért hogy a vezető tisztába legyen azzal, hogy  kinek milyen feladatokat osztogat és milyen feladattal vannak már készen.

2. A munkavégzés során felmerülő problémák (a szélesebb rendszerre vonatkoztatva)

...

3. A munkateljesítmény javításához kapcsolódó célok (az 1. ponthoz kapcsolódóan)

4. A fejlődés elősegítéséhez szükséges intézkedések (a 3. ponthoz kapcsolódva)

5. Az előző időszak értékelése

A fejlődési célkitűzések elérése – megjegyzés a dolgozó és a felettese részéről

6. Javasolt adminisztratív intézkedések

Minden cégnek érdemes megcsinálni legalább félévente, de évente mindenképpen, akár kicsi az adott cég akár nagy.

Erről a témáról, rengeteg hasznos részletet megtudhatsz, ha beregisztrálsz a Munkaügyi Fórumba és megkérdezed a téma szakértőit. 
Regisztrálj MOST!