Ez már egy archív dokumentum.
Hatályos, friss információkról érdeklődjön a Fórumban.

Gondod van a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésével?
Nem mersz felmondani a munkavállalónak?
Biztosra akarsz menni a munkaviszony megszűntetése (felmondás) kapcsán?
Nem szeretnél bíróságra járni a helytelen munkaviszony megszüntetés miatt?
Nem akarsz több százezer, akár több millió forintot bukni egy munkaügyi peren?
Hogyan tudod megszüntetni a táppénzen lévő munkavállaló munkaviszonyát?
Mit tegyél akkor, ha a munkavállalónak felmondasz és a papírok átvételekor közli veled, hogy Ő táppénzen van?

A munkaviszony megszüntetése egy cég életében nagyon ingoványos és forró talaj. Egy rossz lépés és máris repülnek ki százezrek, milliók az ablakon.

Az a hiedelem, hogy a törvény csak a munkavállalót védi, nem igaz. Amennyiben a Munkaügyi Fórum keretén belül rendesen körbejárod a „munkaviszony megszüntetése” témát nem eshet bántódásod.

Tipikus hibák, melyeket bárki elkövethet a munkaviszony megszüntetésekor:

• A rendes felmondás alapja a munkaköri leírás, ha nincs, akkor nem tudsz arra hivatkozni, hogy a munkavállaló nem végezte rendesen a feladatát. - Hiába nem vagy megelégedve a munkavállaló munkájával, teljesen biztos, hogy elbukod a bíróságon a pert.

• Alaki hiba továbbá az, hogy nem a munkáltatói jogkört gyakorló személy írja alá a felmondást. - Elbukod a bíróságon a pert, hiába van igazad!

• Fontos továbbá, hogy a felmondási idő, pontosan legyen kiszámolva. Ha elszámolod, elbukod a bíróságon a pert, hiába jó a felmondási indok.

A munkaviszony megszüntetésére, felmondási időre és számolásra vonatkozó információkat megtudhatod, amint bejelentkeztél a Munkaügyi Fórumba.