Az alábbiakban közölt adatok már részben megváltoztak!
Kattintson ide a hatályos összefoglaló megtekintéséhez.

Tudtad azt, hogy a szabadság napokra és nem órákra jár?
Nagy gondot okoz a szabadságok kiadása?
Nem tudod, hogyan kell számolni a szabadságokat?
Nem tudod, mikor és hogyan lehet szabadságokat kiadni?
Úgy gondolod, hogy van fél nap szabadság is?
Ki adja ki a szabadságot?
Tudtad azt, hogy a munkavállalónak egy nap szabadságot sincs joga kivenni?
Kell-e szabadság engedélyeket töltögetni?

A szabadságok kiadásának időpontját a munkáltató határozza meg.

Az egy negyedét a munkavállaló által megjelölt időpontban kell kiadni.

A szabadságot az esedékességének évében kell kiadni.

Átcsúszhat 5 nap a következő évre, ha a munkavállaló az esedékességnek évében elkezdte letölteni a szabadságát (nem javaslom, ha megoldható másképp).

Kivételes gazdasági érdekre hivatkozva át lehet vinni a szabadságot a következő évre, de ezt nem javaslom!

Figyelem! Azt, hogy sok volt a munkátok a Munkaügyi Felügyelőség nem fogadja el, mint kivételes gazdasági érdek! Ha többet szeretnél erről megtudni, jelentkezz be MOST a Munkaügyi Fórumba!

A munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül kell elkezdeni kiadni a szabadságokat.

Kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni a szabadságokat, tehát folyamatosan tölteni kell a szabadság engedélyeket.

Hogyan kell kiadni a szabadságokat, ha heti kettőnél több pihenőnapot biztosít a cég a munkavállalónak?

Pl.: Munkaidőkeret esetén, ha a munkavállaló két napot dolgozik és kettőt nem. Napi munkaideje 12 óra....

Ha pontosan akarod tudni ennek folyamatát, akkor jelentkezz be MOST a Munkaügyi Fórumba és a fenti példa kapcsán elmagyarázom a "Szabadság" téma alatt!

A rendes szabadság mértékének számítási módja a Mt. 130-133. § alapján történik, a Munkaügyi Fórumba el tudod olvasni részletesen.

A szabadságok kiadását komolyan kell venni, mert egyébként:

Met. 6. § (1) A felügyelő az ellenőrzés során tapasztalt szabálytalanságok megszüntetése érdekében: javaslatot tehet munkaügyi bírság kiszabására, amennyiben a Met. 3. § (1) f) … a szabadságra vonatkozó, jogszabályban ..., előírt rendelkezéseket egy munkavállaló vonatkozásában megsérti.