Blogbejegyzések
- Készült: 2019. április 16. kedd, 14:13
Kevés az a foglalkoztató és munkaügyes aki pontosan tudja a választ. Az új törvénymódosítások alapján már van olyan dokumentum, amelyet akár 54 évig is tárolnod kell. Ebben a bejegyzésben megmutatjuk neked, milyen dokumentumokat és meddig kell megőrizni. Tarts velünk most:
Bővebben: [50 évig kell megőrizni a munkaügyi dokumentumokat?]
- Készült: 2019. március 22. péntek, 13:14
Nem túlzás azt állítani, hogy a vállalkozások legalább 70-80%-ának kétség kívül erős fejtörést okoz a munkavállalók foglalkoztatásának lehetősége, főleg a szezonális időkben. Egy-egy ilyen rendkívüli időszakban néha gyors, kézenfekvő megoldásra van szükség, ami adott helyzetben segíti a vállalkozás rentábilis működését. Mindenféle körülményes eljárást nélkülözve az egyszerűsített foglalkoztatás kiváló alternatíva a munkaerő időleges növelésére. Pontosan ezért nagyon közkedvelt, hiszen meglehetősen egyszerű módon alkalmazható. De hogy pontosan mit is jelent?
- Készült: 2019. március 19. kedd, 13:45
A nyugdíjszámítás kulcsértéke megérkezett. 2019.03.19-es kormányrendeletben található az a változás, amely tartalmazza az új valorizációs szorzószámokat, amelyek a nyugdíjszámítás képletének fontos összetevői ezáltal a nyugellátások mértékét befolyásolják.
Bővebben: [Hatályba léptek a 2019-es évre számított nyugdíj szorzói]
- Készült: 2019. március 08. péntek, 06:00
Minden évben elérkezik Március 8. amikor a hölgyeket egy szál vagy akár nagyobb csokor virággal felköszöntjük. Családtagok, barátnők és kolléganőket ünnepeljük meg, hiszen a nőket becsüljük és tiszteljük és ha egyenlőtlenség éri őket akkor kellemetlenül érezzük magunkat. De elegendő egy szál virág vagy valóban teszünk ezért?
Volt idő amikor nem volt ez a jeles nap és volt idő amikor a nők helyzete a társadalomban teljesen parlagon heverő téma volt. Gondoljunk bele, hogy a nőket sokáig a fakanál mellé képzelték el és csupán családfenntartó szerep hárult rájuk, megannyi kötelezettséggel és annál kevesebb őket megillető jogokkal. Több száz vagy inkább ezer éve volt a hölgyek sorsa ez. Nem szólhattak bele a politikába, nem léphettek az általuk választott pályára és még a családi kérdésekben is legfeljebb magukba mondhatták el a véleményüket.
Ahogy az ipari forradalom alakult egyre több nő dolgozott az iparban és egyre többen léptek ki az otthoni környezetből, hogy a család kenyerét robotoló munkával keressék meg, azonban a megbecsülésük semmit sem változott.
Ebben az állapotban történt New Yorkban, hogy 1857 március 8-án a textiliparban dolgozó nők felemelték szavukat és emberibb munkakövetelményeket és nagyobb fizetésért tüntettek. A negyvenezer hölgy tömege az évek folyamán egyre több lett és az ENSZ hivatalosan is elismerte ezt a napot.
Kétségtelen, hogy sokat javult a hölgyek helyzete de a világ számos részén még mindig középkori viszonyokat idéző jogi és társadalmi helyzetben élnek. Ha pedig itthon nézünk körbe akkor azt láthatjuk, hogy a fizetésük gyakran kevesebb a férfi kollégáknál, számos sztereotípiával kell megküzdeniük és sok szakmában még mindig nehezen tudnak elhelyezkedni. Azért, hogy a hölgyeket megbecsüljük nem elegendő egyetlen nap alkalmából a szál virág de fontos gesztus. A gesztus mögött azonban legyen ott a valódi köszönet azért a sok fáradozásért és legyen mögötte az elismerés amelyet méltán megérdemelnek hölgyeim. Munkaadóként vagy felelős beosztásban dolgozóként pedig nagyon sokat tudsz tenni azért, hogy egyenlően kezeld a nőket ezen a fronton is. A magánéletben pedig szintén lehet apróságokkal kifejezni ezt a megbecsülést. Elég csupán a házimunka elosztására gondolni amely apróságnak tűnhet de valójában nagyon is fontos, hogy egyenlő arányban végezzük. A közéletben pedig szintén fontos, hogy miképp beszélünk hölgy kollégánkról ismerőseinkről. Sokat tehetünk azért, hogy a gondolkodásunkat és a közbeszédet átalakítsuk úgy, hogy a nőket jobban elismerjük és megbecsüljük.
Szóval van mit tennünk még közösen, hogy a minden nap nőnap legyen de akár ma is elkezdhetjük közösen.
Kívánok boldog nőnapot minden hölgynek a Munkaügyi Fórum csapata nevében is, hisz nélkülük az élet szegényebb lenne. Kívánok nekik egyenlő feltételeket és megbecsülést! Ezen a napon az ünneplés mellett gondoljuk át közösen, hogy mit tehetnénk azért, hogy otthon a munkahelyen és az életünkben is jobb legyen a nők helyzete. Ha pedig megvan akkor tegyük is meg!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2019. február 20. szerda, 11:23
Az Európai Unió adatvédelmi reformjának következő állomása, hogy az tagországok a helyi törvényeiket módosítják. Már tárgyalás alatt van az a törvényjavaslat csomag, amely szerint a munkáltató külön megállapodás nélkül is megtilthatja minden, nem a munkával kapcsolatos tevékenységet a munkáltató által átadott számítástechnikai eszközön. Sőt! Amennyiben az adatok védelme ezt megkívánja akár ellenőrizheti is a munkavállaló felhasználói szokásait a munkára bocsájtott eszközökön. Olvasd tovább bejegyzésünket.
- Készült: 2019. január 04. péntek, 12:55
2019. január01-től új szabály vonatkozik a saját jogú nyugdíjasok társadalombiztosítási jogállásának változásáról. Munkáltatóként van teendőd és nyugdíjközeli munkavállalóként is érdemes elolvasnod ezt a hírt.
Bővebben: [Január 8-ig kell kijelentened a nyugdíjas munkavállalókat]
- Készült: 2018. december 30. vasárnap, 09:18
Kedves Kolléga!
Ígéretem szerint feltöltöttem Neked oldalunkra a 2019. évi minimálbér és a garantált bérminimum kormányrendeletét.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől:
- havibér alkalmazása esetén 149 000 forint, /hó
- hetibér alkalmazása esetén 34 260 forint, /hét
- napibér alkalmazása esetén 6 860 forint, /nap
- órabér alkalmazása esetén 857 forint. /óra
A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől:
- havibér alkalmazása esetén 195 000 forint, /hó
- hetibér alkalmazása esetén 44 830 forint, /hét
- napibér alkalmazása esetén 8 970 forint, /nap
- órabér alkalmazása esetén 1 121 forint. /óra
A 2019 minimálbér és garantált bérminimum teljes kormányrendeletet itt tekintheted meg:
Szeretnéd jobban megérteni a garantált bérminimumot? Akkor olvasd el ezt a blogbejegyzést.
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2018. december 19. szerda, 09:36
A nagy találós kérdés foglalkoztatja a munkaügyeseket, munkáltatókat és a munkavállaókon túl a médiát is. Megszellőztetett információk és komoly tárgyalások folynak a témában de a végleges döntésre még várni kell. Lássuk a kiszivárgott információk alapján mennyi lesz majd és mikorra várható a döntés!
Bővebben: [Mennyi lesz a minimálbér és a bérminimum 2019-ben?]
- Készült: 2018. december 19. szerda, 14:05
Kedves Kolléga!
Köszönöm a Munkaügyi Fórum csapata és a magam nevében, hogy ebben az évben is minket választottál! Köszönöm, hogy aktívan kérdeztél a Fórumban és Kiemelt Partnertag lettél. Köszönöm, hogy sokat olvastál tőlünk!
Ezúton szeretnénk Boldog Karácsonyt és eredményekben gazdag új évet kívánni!
Ígérjük, hogy a 2019-es évben is magas színvonalú szolgáltatással és rengeteg hasznos tudás és munkaügyi segédanyaggal készülünk Neked!
Fogadd szeretettel ingyenes segédanyagainkat is, hogy még könnyebbek legyenek a munkaügyeid jövőre is. Kattints ide.
Az ünnepek ideje alatt ügyfélszolgálatunk az alábbiak szerint áll szíves rendelkezésedre:
Ünnepi ügyfélszolgálat:
2018. december 27-28. Csütörtök-Péntek 8:00-16:00
2019.január 02-04 Szerdától péntekig 8:00-16:00
Ügyfélszolgálati telefonszámunk: +36-30-380-2997
Üdvözlettel,
Erzse Tibor
Munkaügyi szakértő és tanácsadó
- Készült: 2018. december 19. szerda, 11:32
Ez az év sem volt eseménytelen munkaügyi szempontból. Ebben a visszapillantóban a szakmailag legérdekesebb eseteket gyűjtöttük össze. Ha úgy érzed lemaradtál az évben a törvényváltozásokról vagy az új fejleményekről akkor most egy csapásra tükörképbe kerülsz.
- Készült: 2018. december 12. szerda, 10:33
A kormány 2018 december 12-én megszavazta azt a javaslatcsomagot, ami 400-ra emeli a túlórák számát. Ez a rendelkezés kapta a legnagyobb figyelmet a közvéleményben, de mindemellett még számos más fontos változás is jön jövőre a javaslat elfogadásával.
Bővebben: [Megszavazták a Munka törvényét módosító javaslatokat]
- Készült: 2018. szeptember 05. szerda, 12:19
Ingyen mit adnak már ajándékba? - Sokan kérdezik ezt meg tőlünk és azt is, hogy,: -Miért? A Munkaügyi Fórumnál az a célunk, hogy minden munkaügyekkel foglalkozó szakember életét megkönnyítsük. Eredményes Új Évet kívánunk ingyenesen letölthető segédanyagainkkal és alkalmazásainkkal.
Bővebben: [Ajándék Munkaügyi Fórum termékek és segédanyagok 2019-re! ]
- Készült: 2018. november 22. csütörtök, 13:57
Új módosító javaslat érkezett a Munka törvénykönyvéhez, amely komoly változtatásokat eszközölne a munkaerő kölcsönzés díjában és a munkaidőkeretes szabályokban. A javaslat nagy visszhangot keltett, hangsúlyozzuk -még csak javaslat. Munkaügyesként azonban érdemes a lehetséges változtatásokat figyelemmel kísérni hiszen akár 2019 januártól érvénybe léphet több eleme. Ebben a bejegyzésben összeszedtük és értelmezzük a legfontosabb változásokat.
Bővebben: [Drasztikus változások jöhetnek a Munka törvénykönyvében 2019-ben]
- Készült: 2018. augusztus 27. hétfő, 15:04
A jövő évben 6 hosszú hétvége lesz és egy 6 napos hosszúhétvége is segíti a kikapcsolódást. Viszont összességében ugyanannyit kell dolgozni mint a 2018-ban.
Részletes bejegyzésünkben segítünk a jövőbe látni, hogy a beosztások és a szabadságtervezésedet is segítsük.
Bővebben: [2019 a munka éve lesz -Áthelyezett munkanapok és munkaszüneti napok 2019]
- Készült: 2018. augusztus 23. csütörtök, 13:59
A jövő évben jóval kevesebb lesz a hosszú hétvége de egyben a ledolgozós szombati munkanap is. Munkaügyi szempontból ezért kevésbé befolyásolja a szabadságolásokat a jövő év míg a mostaniban rekord sok áthelyezett munkanap volt. Mely napokról van szó? Olvasson tovább!
A pénzügyminiszter 6/2018. (VIII. 23.) PM rendelete alapján, melyet itt olvashat el. A jövő évben a következőképpen alakulnak a naptári munkarendtől eltérő munkanapok.
Pihenőnapok: 2019-ben:
Augusztus 19.hétfő
December 24. kedd
December 27. péntek.
Áthelyezett munkanapok 2019-ben:
Augusztus 10. szombat
December 7. szombat
December 14. szombat
A beosztások és a szabadságtervezések során tehát ezekkel a speciális napokkal kell számolnod. A rendelet 2019. január 1-kor lép hatályba.
A 2019-re vonatkozó ingyenesen letölthető, munkaügyi naptárak és segédanyagok már elérhetőek az oldalunbk
- Készült: 2018. augusztus 21. kedd, 12:06
A Pénzügyminisztérium Munkavédelmi Főosztálya adta ki tájékoztató anyagát melyben beszámolnak a 2018. első félévében regisztrált munkabalesetek statisztikáiról. A statisztikák alapján a Budapesten és a gépiparban volt a legveszélyesebb dolgozni ez évben.
Bővebben: [Több a munkabaleset, kevesebb halálos kimenetelű baleset]
- Készült: 2018. augusztus 09. csütörtök, 15:03
1037 vállalkozásnál tartott akció ellenőrzést a munkaügyi hatóság. Az ellenőrzés egyik kiemelt célja a feketefoglalkoztatás feltárása volt, de szinte minden szabálytalanságra találtak rengeteg példát. A szándékos vétségek mellett szép számban voltak ’mulasztásos’ vétségek is. Olvasd el bejegyzésünket, hogy lásd mire kell figyelned a munkaügyek során.
Bővebben: [A munkáltatók 80%-a megbukott a nyári munkaügyi akció ellenőrzéseken]
- Készült: 2018. augusztus 08. szerda, 13:34
Ha dolgozóid nyugdíj előtt állnak vagy nyugdíjba készülsz akkor most összeszedtük, hogy mire érdemes figyelni, ugyanis komoly változások léptek életbe.
Bővebben: [Eljött a nyugdíjazás? Nem kell automatikusan megszüntetni a munkaviszonyt]
- Készült: 2018. augusztus 05. vasárnap, 13:47
Hideg zuhanyként hat a munkáltatókra, minden novemberben, hogy rengeteg 'bent ragadt' szabadság maradt a rendszerben
Az év vége felé pedig a tömegesen kivett szabadságok elég nagy problémát tudnak okozni a termelésben. A kiadatlan szabadságok pedig büntetést vonhatnak maguk után.
- Készült: 2018. július 30. hétfő, 15:25
A GDPR hatályba lépése magával vonta az országok helyi törvényeinek és rendelkezéseinek harmonizációit. Ennek során módosult a 2011. évi CXII az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról – szóló törvénye (info.törvény)
Most sorra vesszük a legfontosabb változásokat:
• A törvény hatálya aktualizálva lett úgy, hogy a az Adatlkezelési irányelvekben található adatkezelési hatállyal megegyezik. (2. a törvény hatálya)
• Az értelmező rendelkezések a (3.) definiálják az adatkezeléshez szükséges fogalmakat a GDPR szerint.
• Az 5. adatkezelés jogalapja részbe bekerült az a fontos rendelkezés, hogy az Adatkezelőnek a jogszabály által kötelező adatkezeléseknél (munkaügy, bérszámfejtés, adózás) kötelező 3 évenként az adatkezelési szükségességének vizsgálatát. A vizsgálat eredményét 10 évig szükséges megőrizni!
• A 8. pont 16.§-ban található az a rendelkezés, hogy minden esetben az adatkezelési műveletek előtt kell az érintettet tájékoztatni az adatvédelmi szabályzatról jogalapról célról. Tehát a régebbi adatbázisok esetén gondban lesznek azok, akik a GDPR hatályba lépése előtt nem vizsgálták meg a kezelt adatokat most újabb hozzájárulás kéréssel és törléssel tudják ezt megtenni.
• A 8. pont 23-23. § paragrafus alapján mind az adatkezelésben érintett mind az Adatfeldolgozó és az Adatkezelő fordulhat a hatóságok mellett a bíroságokhoz is jogorvoslatért, ha úgy tapasztalja megszegtég az info törvényt vagy a GDPR irányelveit. Ezzel a fontos újítással vitás esetekben a jogérvényesítés már bíróságon is történhet.
• A 8. pont 24 § paragrafus alapján amennyiben az adatkezelésben érintett ad be keresetet és annak a bíróság helyt ad az Adatkezelőnek vagy az Adatfeldolgozónak kell bizonyítania, hogy az érintett jogai nem sérültek.
• A 9. rész talán az egyik legérdekesebb változás. A 25. § paragrafus alapján az adatkezelésben érintett halálát követően 5 éven át is lehetőség van rá, hogy jogorvoslatot kérjen. Ezt két módon lehetséges. Az érintettnek még életében rendelkezni kell egy személyről, aki halála után eljárhat vagy egyes esetekben a közeli hozzátartozó jogosult az érintett halála után a GDPR hatálya alá eső jogok gyakorlására az érintett nevében.
• A 12. 25/E §. paragrafus alapján az Adatkezelőnek kötelezően kell adatkezelői nyilvántartást vezetni és azt incidens vagy hatősági kérés esetén bemutatnia azt a hatóság részére. Ez a nyilvántartás lehet papír vagy elektronikus formában is vezetni.
• A 14. 25/I §. paragrafus alapján az adatbiztonságra irányuló törekvés is bekerült az info. törvénybe. Az adatkezelőnek és az adatfeldolgozónak is mindent meg kell tennie, hogy a lehetőségeihez mérten mindent megtegyen az adatok biztonsága értelmében. Ebbe bele értendőek az eljárások szabályzatok intézkedések.
• A 16. 25/N. § alapján az Adatvédelmi tisztviselőknek konferenciát a Hatóság, hogy rendszeres szakmai kapcsolattartásban maradjanak és segítsék a jogszabályok alkalmazását és a változások megismerését.
További törvénymódosítások még várhatóak és jónéhány változtatás októberben lép érvénybe.
