Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

fooldal-banner-letoltheto-anyagok-2019-2020

ingyenes-szabadsagtervezo-excel-2019-munkaugyi-forum

gdpr-iratminta-csomag-munkaugyi-forum

 

mkvkok logo

 

nisz1

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

A nyári kánikula még a legerősebb szervezetet is megviseli és nagyban rontja a munkavégzést. Munkáltatóként vagy munkaügyesként nem csak a biológiai vonatkozásával kell tisztában lenned, hanem a munkavédelmi szabályokkal is. Tudd meg itt mit kell tenni hőségriadó esetén. 

hosegriado munkaugyi forum blog

Bővebben: [Hőségriadó esetén ezeket a munkavédelmi szabályokat kell betartani]

A tanév végével sok diák dönt úgy, hogy a szünidőben semmit tevés helyett inkább dolgozik. Sőt, gyakori példát láthatunk arra is, akik tanulás mellett teszik mindezt. És hogy miért? Mert szükségük van saját jövedelemre az albérlet fenntartásához, a tandíjhoz, gyűjtenek valamire, a későbbi elindulásukat akarják belőle megalapozni vagy csak plusz zsebpénzre van szükségük. Ők azok, akik már ekkor motiváltak a munka iránt, és akik a munkahely számára potenciális munkaerő jelöltek lehetnek. A munkavégzéssel nem csak pénzt keresnek, de ez pozitív hatással van a kötelességtudatukra, felelősségérzetükre és nem utolsó sorban tartást és önbizalmat ad nekik. Segítségükkel sokkal lendületesebben mehet a munkavégzés, nagyobb lehet a termelés, és megkönnyítik a többi alkalmazott feladatait is. Összefoglaló bejegyzésünkben most részletesen megmutatjuk, hogyan tudsz diákmunkásokat alkalmazni. 

hogyan-alkalmazz-diakmunkast-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Hogyan alkalmazz diákmunkaerőt?]

Kiegyensúlyozott évnek nézünk elébe munkaügyi szempontból a jövő évben. Négynapos hosszú hétvégék karácsony, újév húsvét és államalapítás idején lesznek. Háromnapos hétvégéből három vár minket. Szombati áthelyezett munkanapból mindössze kettő lesz. Nézd meg pontosan melyek ezek.

2020-hosszu-hetvegei-es-munkanapjai-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [2020 hosszú hétvégéi és szombati munkanapjai]

Munkaügyi ellenőrzéstől tartasz? Mit kell tudni róla, és hogyan tudsz megfelelni az elvárásoknak. Most öt perc alatt megmutatjuk a legfontosabb tudnivalókat.

 

hogyan-keszulj-fel-a-munkaugyi-ellenorzesre-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Hogyan készülj fel a munkaügyi ellenőrzésre munkáltatóként]

Az életben nincs is nagyobb öröm, mint amikor a család bővül. Most egy programajánló keretében szeretném bemutatni Önnek a Munkaügyi Fórum testvérét a Beszerzők Fórumát.

bejelentes-beszerzok-foruma-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Programajánló és bejelentés: Megszületett a Beszerzők Fóruma]

,,Az ember nem dolgozni, hanem játszani szeret”-mondta Konrad Lorenz az etológia atyja. Ha mélyebben belegondolunk akkor igaza van. Szerencsés az aki a munkáját hivatásnak tekinti és a napi teendőjét a foglalkozás öröméért végzi (azaz játszik).

majus 1 munkaugyi forum blog

A munka az emberiség történelmének vívmánya amely arra szolgál, hogy általa elássuk magunkat és a társadalmat, előre vigyen és fantasztikus teljesítményekre sarkaljon. A történelemben azonban ezt a nagyszerű tevékenységet gyakran túlzásba vitték vagy saját elhatározásból vagy mások nyomására. Utóbbira mindig lesznek kísérletek hiszen a Te vagy az én munkám mindig termel valamit, ami valakié lesz.

A modern ipar kialakulásával megjelentek az első gépek és gyárak melyek huszonnégy órában képesek voltak szakadatlan dolgozni. Az ember azonban nem gép, és ebben sosem veheti fel a versenyt a masinákkal. Ahhoz, hogy hatékony munkát tudjon végezni pihenésre és kikapcsolódásra is szüksége van, hogy utána újult erővel vesse bele magát a feladataiba. Nincs olyan szenvedélyes dolgozó, aki hosszútávon túlhajszolva a munkáját felelősségteljesen és jó kedvvel el tudja látni. Ha pedig a jó kedvről beszélünk akkor fontos, hogy elismerjük egymás munkáját kollégaként és vezetőként is.

Bővebben: [Május 1. elismerés a munkában]

Több ponton is változik a Munka törvénykönyve. A főbb újítások a GDPR-nak megfelelően most a Munkáltató számára is biztosít jogokat az Adatkezelésre. Továbbá az adatbiztonságnak megfelelő rendelkezéseket tesz lehetővé. Bejegyzésünkben összeszedtük a 2019. április 26-tól hatályba lépő változásokat és kommentárral láttuk el ott, ahol szükséges.

Munka-torvnykonyve-valtozsok-2019-04-26-tol-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Mt. jogszabály változások 2019.04.26.]

Kevés az a foglalkoztató és munkaügyes aki pontosan tudja a választ. Az új törvénymódosítások alapján már van olyan dokumentum, amelyet akár 54 évig is tárolnod kell. Ebben a bejegyzésben megmutatjuk neked, milyen dokumentumokat és meddig kell megőrizni. Tarts velünk most:

meddig-kell.megorizni-a-munkaugyi-dokumentumokat-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [50 évig kell megőrizni a munkaügyi dokumentumokat?]

Nem túlzás azt állítani, hogy a vállalkozások legalább 70-80%-ának kétség kívül erős fejtörést okoz a munkavállalók foglalkoztatásának lehetősége, főleg a szezonális időkben. Egy-egy ilyen rendkívüli időszakban néha gyors, kézenfekvő megoldásra van szükség, ami adott helyzetben segíti a vállalkozás rentábilis működését. Mindenféle körülményes eljárást nélkülözve az egyszerűsített foglalkoztatás kiváló alternatíva a munkaerő időleges növelésére. Pontosan ezért nagyon közkedvelt, hiszen meglehetősen egyszerű módon alkalmazható. De hogy pontosan mit is jelent?

egyszerusitett-foglalkoztatasrol-erthetoen-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Egyszerűsített foglalkoztatásról érthetően]

A nyugdíjszámítás kulcsértéke megérkezett. 2019.03.19-es kormányrendeletben található az a változás, amely tartalmazza az új valorizációs szorzószámokat, amelyek a nyugdíjszámítás képletének fontos összetevői ezáltal a nyugellátások mértékét befolyásolják.

nyugdihszamitas-valtozasok-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Hatályba léptek a 2019-es évre számított nyugdíj szorzói]

Minden évben elérkezik Március 8. amikor a hölgyeket egy szál vagy akár nagyobb csokor virággal felköszöntjük. Családtagok, barátnők és kolléganőket ünnepeljük meg, hiszen a nőket becsüljük és tiszteljük és ha egyenlőtlenség éri őket akkor kellemetlenül érezzük magunkat. De elegendő egy szál virág vagy valóban teszünk ezért?

boldog-nonapot-kivanunk-munkaugyi-forum-blog 

Volt idő amikor nem volt ez a jeles nap és volt idő amikor a nők helyzete a társadalomban teljesen parlagon heverő téma volt. Gondoljunk bele, hogy a nőket sokáig a fakanál mellé képzelték el és csupán családfenntartó szerep hárult rájuk, megannyi kötelezettséggel és annál kevesebb őket megillető jogokkal. Több száz vagy inkább ezer éve volt a hölgyek sorsa ez. Nem szólhattak bele a politikába, nem léphettek az általuk választott pályára és még a családi kérdésekben is legfeljebb magukba mondhatták el a véleményüket.

Ahogy az ipari forradalom alakult egyre több nő dolgozott az iparban és egyre többen léptek ki az otthoni környezetből, hogy a család kenyerét robotoló munkával keressék meg, azonban a megbecsülésük semmit sem változott.

Ebben az állapotban történt New Yorkban, hogy 1857 március 8-án a textiliparban dolgozó nők felemelték szavukat és emberibb munkakövetelményeket és nagyobb fizetésért tüntettek. A negyvenezer hölgy tömege az évek folyamán egyre több lett és az ENSZ hivatalosan is elismerte ezt a napot.

Kétségtelen, hogy sokat javult a hölgyek helyzete de a világ számos részén még mindig középkori viszonyokat idéző jogi és társadalmi helyzetben élnek. Ha pedig itthon nézünk körbe akkor azt láthatjuk, hogy a fizetésük gyakran kevesebb a férfi kollégáknál, számos sztereotípiával kell megküzdeniük és sok szakmában még mindig nehezen tudnak elhelyezkedni. Azért, hogy a hölgyeket megbecsüljük nem elegendő egyetlen nap alkalmából a szál virág de fontos gesztus. A gesztus mögött azonban legyen ott a valódi köszönet azért a sok fáradozásért és legyen mögötte az elismerés amelyet méltán megérdemelnek hölgyeim. Munkaadóként vagy felelős beosztásban dolgozóként pedig nagyon sokat tudsz tenni azért, hogy egyenlően kezeld a nőket ezen a fronton is. A magánéletben pedig szintén lehet apróságokkal kifejezni ezt a megbecsülést. Elég csupán a házimunka elosztására gondolni amely apróságnak tűnhet de valójában nagyon is fontos, hogy egyenlő arányban végezzük. A közéletben pedig szintén fontos, hogy miképp beszélünk hölgy kollégánkról ismerőseinkről. Sokat tehetünk azért, hogy a gondolkodásunkat és a közbeszédet átalakítsuk úgy, hogy a nőket jobban elismerjük és megbecsüljük.

Szóval van mit tennünk még közösen, hogy a minden nap nőnap legyen de akár ma is elkezdhetjük közösen.

Kívánok boldog nőnapot minden hölgynek a Munkaügyi Fórum csapata nevében is, hisz nélkülük az élet szegényebb lenne. Kívánok nekik egyenlő feltételeket és megbecsülést! Ezen a napon az ünneplés mellett gondoljuk át közösen, hogy mit tehetnénk azért, hogy otthon a munkahelyen és az életünkben is jobb legyen a nők helyzete. Ha pedig megvan akkor tegyük is meg! 

Erzse Tibor 

munkaügyi szakértő, tanácsadó

Az Európai Unió adatvédelmi reformjának következő állomása, hogy az tagországok a helyi törvényeiket módosítják. Már tárgyalás alatt van az a törvényjavaslat csomag, amely szerint a munkáltató külön megállapodás nélkül is megtilthatja minden, nem a munkával kapcsolatos tevékenységet a munkáltató által átadott számítástechnikai eszközön. Sőt! Amennyiben az adatok védelme ezt megkívánja akár ellenőrizheti is a munkavállaló felhasználói szokásait a munkára bocsájtott eszközökön. Olvasd tovább bejegyzésünket.

munkahelyi-internetezes-vege-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Vége a munkahelyi internetezésnek]

2019. január01-től új szabály vonatkozik a saját jogú nyugdíjasok társadalombiztosítási jogállásának változásáról. Munkáltatóként van teendőd és nyugdíjközeli munkavállalóként is érdemes elolvasnod ezt a hírt.

 

tb-joglls-vltozs-2019-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Január 8-ig kell kijelentened a nyugdíjas munkavállalókat]

Kedves Kolléga!

 

Ígéretem szerint feltöltöttem Neked oldalunkra a 2019. évi minimálbér és a garantált bérminimum kormányrendeletét.

 

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől:

 

  • havibér alkalmazása esetén 149 000 forint, /hó
  • hetibér alkalmazása esetén 34 260 forint, /hét
  • napibér alkalmazása esetén 6 860 forint, /nap
  • órabér alkalmazása esetén 857 forint. /óra 

 

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől:

 

  • havibér alkalmazása esetén 195 000 forint, /hó
  • hetibér alkalmazása esetén 44 830 forint, /hét
  • napibér alkalmazása esetén 8 970 forint, /nap
  • órabér alkalmazása esetén 1 121 forint. /óra

 

 

A 2019 minimálbér és garantált bérminimum teljes kormányrendeletet itt tekintheted meg:

 

A KORMÁNY 324/2018. (XII. 30.) KORM. RENDELETE A KÖTELEZŐ LEGKISEBB MUNKABÉR (MINIMÁLBÉR) ÉS A GARANTÁLT BÉRMINIMUM 2019. ÉVI MEGÁLLAPÍTÁSÁRÓL

Szeretnéd jobban megérteni a garantált bérminimumot? Akkor olvasd el ezt a blogbejegyzést.

 

Erzse Tibor

munkaügyi szakértő, tanácsadó

 

munkaugyi forum belepes 600x50

A nagy találós kérdés foglalkoztatja a munkaügyeseket, munkáltatókat és a munkavállaókon túl a médiát is. Megszellőztetett információk és komoly tárgyalások folynak a témában de a végleges döntésre még várni kell. Lássuk a kiszivárgott információk alapján mennyi lesz majd és mikorra várható a döntés!

mennyi-lesz-aminimalber-2019-ben-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Mennyi lesz a minimálbér és a bérminimum 2019-ben?]

Kedves Kolléga!

Köszönöm a Munkaügyi Fórum csapata és a magam nevében, hogy ebben az évben is minket választottál! Köszönöm, hogy aktívan kérdeztél a Fórumban és Kiemelt Partnertag lettél. Köszönöm, hogy sokat olvastál tőlünk!

kellemes-karacsonyt-boldog-2019-evet-munkaugyi-forum-blog

 

Ezúton szeretnénk Boldog Karácsonyt és eredményekben gazdag új évet kívánni!

Ígérjük, hogy a 2019-es évben is magas színvonalú szolgáltatással és rengeteg hasznos tudás és munkaügyi segédanyaggal készülünk Neked!

Fogadd szeretettel ingyenes segédanyagainkat is, hogy még könnyebbek legyenek a munkaügyeid jövőre is. Kattints ide.

Az ünnepek ideje alatt ügyfélszolgálatunk az alábbiak szerint áll szíves rendelkezésedre:

 

Ünnepi ügyfélszolgálat:

 

2018. december 27-28. Csütörtök-Péntek 8:00-16:00

 

2019.január 02-04 Szerdától péntekig 8:00-16:00

 

Ügyfélszolgálati telefonszámunk: +36-30-380-2997

Üdvözlettel,

Erzse Tibor

Munkaügyi szakértő és tanácsadó

Ez az év sem volt eseménytelen munkaügyi szempontból. Ebben a visszapillantóban a szakmailag legérdekesebb eseteket gyűjtöttük össze. Ha úgy érzed lemaradtál az évben a törvényváltozásokról vagy az új fejleményekről akkor most egy csapásra tükörképbe kerülsz.

visszatekintes 2018 munkaugyi forum blog

Bővebben: [Munkaügyi visszapillantó 2018]

A kormány 2018 december 12-én megszavazta azt a javaslatcsomagot, ami 400-ra emeli a túlórák számát. Ez a rendelkezés kapta a legnagyobb figyelmet a közvéleményben, de mindemellett még számos más fontos változás is jön jövőre a javaslat elfogadásával.

megszavaztak-a-munkta-torvenykonyve-valtozast-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Megszavazták a Munka törvényét módosító javaslatokat]

Ingyen mit adnak már ajándékba? - Sokan kérdezik ezt meg tőlünk és azt is, hogy,: -Miért? A Munkaügyi Fórumnál az a célunk, hogy minden munkaügyekkel foglalkozó szakember életét megkönnyítsük. Eredményes Új Évet kívánunk ingyenesen letölthető segédanyagainkkal és alkalmazásainkkal.

segedanyagok ingyen 2019 2020 munkaugyi forum blog

 

Bővebben: [Ajándék Munkaügyi Fórum termékek és segédanyagok 2019 & 2020-ra! ]

Új módosító javaslat érkezett a Munka törvénykönyvéhez, amely komoly változtatásokat eszközölne a munkaerő kölcsönzés díjában és a munkaidőkeretes szabályokban. A javaslat nagy visszhangot keltett, hangsúlyozzuk -még csak javaslat. Munkaügyesként azonban érdemes a lehetséges változtatásokat figyelemmel kísérni hiszen akár 2019 januártól érvénybe léphet több eleme. Ebben a bejegyzésben összeszedtük és értelmezzük a legfontosabb változásokat.

mt-valtozas-modositas-2018-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Drasztikus változások jöhetnek a Munka törvénykönyvében 2019-ben]