Blogbejegyzések

Készült: 2018. november 22. csütörtök, 13:57

Új módosító javaslat érkezett a Munka törvénykönyvéhez, amely komoly változtatásokat eszközölne a munkaerő kölcsönzés díjában és a munkaidőkeretes szabályokban. A javaslat nagy visszhangot keltett, hangsúlyozzuk -még csak javaslat. Munkaügyesként azonban érdemes a lehetséges változtatásokat figyelemmel kísérni hiszen akár 2019 januártól érvénybe léphet több eleme. Ebben a bejegyzésben összeszedtük és értelmezzük a legfontosabb változásokat.

Bővebben: [Drasztikus változások jöhetnek a Munka törvénykönyvében 2019-ben]

Készült: 2018. szeptember 05. szerda, 12:19

Ingyen mit adnak már ajándékba? - Sokan kérdezik ezt meg tőlünk és azt is, hogy,: -Miért? A Munkaügyi Fórumnál az a célunk, hogy minden munkaügyekkel foglalkozó szakember életét megkönnyítsük.

Bővebben: [Ajándék Munkaügyi Fórum termékek és segédanyagok 2019-re! ]

Készült: 2018. augusztus 27. hétfő, 15:04

A jövő évben 6 hosszú hétvége lesz és egy 6 napos hosszúhétvége is segíti a kikapcsolódást. Viszont összességében ugyanannyit kell dolgozni mint a 2018-ban.

Részletes bejegyzésünkben segítünk a jövőbe látni, hogy a beosztások és a szabadságtervezésedet is segítsük.

Bővebben: [2019 a munka éve lesz -Áthelyezett munkanapok és munkaszüneti napok 2019]

Készült: 2018. augusztus 23. csütörtök, 13:59

A jövő évben jóval kevesebb lesz a hosszú hétvége de egyben a ledolgozós szombati munkanap is. Munkaügyi szempontból ezért kevésbé befolyásolja a szabadságolásokat a jövő év míg a mostaniban rekord sok áthelyezett munkanap volt. Mely napokról van szó? Olvasson tovább!

A pénzügyminiszter 6/2018. (VIII. 23.) PM rendelete alapján, melyet itt olvashat el. A jövő évben a következőképpen alakulnak a naptári munkarendtől eltérő munkanapok.

Pihenőnapok: 2019-ben:

Augusztus 19.hétfő

December 24. kedd

December 27. péntek.

Áthelyezett munkanapok 2019-ben:

Augusztus 10. szombat

December 7. szombat

December 14. szombat

A beosztások és a szabadságtervezések során tehát ezekkel a speciális napokkal kell számolnod. A rendelet 2019. január 1-kor lép hatályba.

A 2019-re vonatkozó ingyenesen letölthető, munkaügyi naptárak és segédanyagok már elérhetőek az oldalunbk

Készült: 2018. augusztus 21. kedd, 12:06

A Pénzügyminisztérium Munkavédelmi Főosztálya adta ki tájékoztató anyagát melyben beszámolnak a 2018. első félévében regisztrált munkabalesetek statisztikáiról. A statisztikák alapján a Budapesten és a gépiparban volt a legveszélyesebb dolgozni ez évben.

Bővebben: [Több a munkabaleset, kevesebb halálos kimenetelű baleset]

Készült: 2018. augusztus 09. csütörtök, 15:03

1037 vállalkozásnál tartott akció ellenőrzést a munkaügyi hatóság. Az ellenőrzés egyik kiemelt célja a feketefoglalkoztatás feltárása volt, de szinte minden szabálytalanságra találtak rengeteg példát. A szándékos vétségek mellett szép számban voltak ’mulasztásos’ vétségek is. Olvasd el bejegyzésünket, hogy lásd mire kell figyelned a munkaügyek során.

Bővebben: [A munkáltatók 80%-a megbukott a nyári munkaügyi akció ellenőrzéseken]

Készült: 2018. augusztus 08. szerda, 13:34

Ha dolgozóid nyugdíj előtt állnak vagy nyugdíjba készülsz akkor most összeszedtük, hogy mire érdemes figyelni, ugyanis komoly változások léptek életbe.

Bővebben: [Eljött a nyugdíjazás? Nem kell automatikusan megszüntetni a munkaviszonyt]

Készült: 2018. augusztus 05. vasárnap, 13:47

Hideg zuhanyként hat a munkáltatókra, minden novemberben, hogy rengeteg 'bent ragadt' szabadság maradt a rendszerben

Az év vége felé pedig a tömegesen kivett szabadságok elég nagy problémát tudnak okozni a termelésben. A kiadatlan szabadságok pedig büntetést vonhatnak maguk után.

Bővebben: [Szabadságok tervezése okosan]

Készült: 2018. július 30. hétfő, 15:25

A GDPR hatályba lépése magával vonta az országok helyi törvényeinek és rendelkezéseinek harmonizációit. Ennek során módosult a 2011. évi CXII az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról – szóló törvénye (info.törvény)

Most sorra vesszük a legfontosabb változásokat:

• A törvény hatálya aktualizálva lett úgy, hogy a az Adatlkezelési irányelvekben található adatkezelési hatállyal megegyezik. (2. a törvény hatálya)

• Az értelmező rendelkezések a (3.) definiálják az adatkezeléshez szükséges fogalmakat a GDPR szerint.

• Az 5. adatkezelés jogalapja részbe bekerült az a fontos rendelkezés, hogy az Adatkezelőnek a jogszabály által kötelező adatkezeléseknél (munkaügy, bérszámfejtés, adózás) kötelező 3 évenként az adatkezelési szükségességének vizsgálatát. A vizsgálat eredményét 10 évig szükséges megőrizni!

• A 8. pont 16.§-ban található az a rendelkezés, hogy minden esetben az adatkezelési műveletek előtt kell az érintettet tájékoztatni az adatvédelmi szabályzatról jogalapról célról. Tehát a régebbi adatbázisok esetén gondban lesznek azok, akik a GDPR hatályba lépése előtt nem vizsgálták meg a kezelt adatokat most újabb hozzájárulás kéréssel és törléssel tudják ezt megtenni.

• A 8. pont 23-23. § paragrafus alapján mind az adatkezelésben érintett mind az Adatfeldolgozó és az Adatkezelő fordulhat a hatóságok mellett a bíroságokhoz is jogorvoslatért, ha úgy tapasztalja megszegtég az info törvényt vagy a GDPR irányelveit. Ezzel a fontos újítással vitás esetekben a jogérvényesítés már bíróságon is történhet.

• A 8. pont 24 § paragrafus alapján amennyiben az adatkezelésben érintett ad be keresetet és annak a bíróság helyt ad az Adatkezelőnek vagy az Adatfeldolgozónak kell bizonyítania, hogy az érintett jogai nem sérültek.

• A 9. rész talán az egyik legérdekesebb változás. A 25. § paragrafus alapján az adatkezelésben érintett halálát követően 5 éven át is lehetőség van rá, hogy jogorvoslatot kérjen. Ezt két módon lehetséges. Az érintettnek még életében rendelkezni kell egy személyről, aki halála után eljárhat vagy egyes esetekben a közeli hozzátartozó jogosult az érintett halála után a GDPR hatálya alá eső jogok gyakorlására az érintett nevében.

• A 12. 25/E §. paragrafus alapján az Adatkezelőnek kötelezően kell adatkezelői nyilvántartást vezetni és azt incidens vagy hatősági kérés esetén bemutatnia azt a hatóság részére. Ez a nyilvántartás lehet papír vagy elektronikus formában is vezetni.

• A 14. 25/I §. paragrafus alapján az adatbiztonságra irányuló törekvés is bekerült az info. törvénybe. Az adatkezelőnek és az adatfeldolgozónak is mindent meg kell tennie, hogy a lehetőségeihez mérten mindent megtegyen az adatok biztonsága értelmében. Ebbe bele értendőek az eljárások szabályzatok intézkedések.

• A 16. 25/N. § alapján az Adatvédelmi tisztviselőknek konferenciát a Hatóság, hogy rendszeres szakmai kapcsolattartásban maradjanak és segítsék a jogszabályok alkalmazását és a változások megismerését.

További törvénymódosítások még várhatóak és jónéhány változtatás októberben lép érvénybe.

Készült: 2018. június 20. szerda, 11:16

A 2019 évre vonatkozó adócsomag drasztikusan érinti a cafeteria rendszerét. Összefoglalva szinte minden juttatási elem személyi jövedelem adó hatálya alá esik. Vajon ez az egyéb juttatások végét jelenti? A munkáltatók véleményét nem reprezentatív kutatásban gyűjti Fata László Cafeteria szakértőnk.

Bővebben: [Búcsú a cafeteriától? ]