Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

ajandek segedanyag fooldal munkaugyi forum

ingyenes-szabadsagtervezo-excel-2019-munkaugyi-forum

gdpr-iratminta-csomag-munkaugyi-forum

 

mkvkok logo

 

nisz1

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

A jövő évi kereseteket határozza meg a szokásos kormányrendelet. Minden munkaügyes, HR-es és munkavállaló is várja a sorsolás eredményét. Még hivatalos információ nincs, ha valaki szeret tippelni akkor összeszedtük a fogadáshoz szükséges tényezőket. Sőt! Iratkozz fel és add meg tippedet az emelés mértékére. A feliratkozóknak első kézből küldjük a végleges bér adatokat!

minimalber-toto-munkaugyi-forum-blog

 

Első tipp: (1-8%)

Az egyik legkézzelfoghatóbb jóslat a 2018-as béralku eredménye. 2018-ban leült a Kormány és a Versenyszféra egy asztalhoz és hosszas tárgyalások után egy két évre szóló alkut kötöttek. Ennek eredményeképpen 2020-ban minimum 8 százalékkal kell hogy emelkedjen a minimálbér és a garantált bérminimum. Ez alapján a minimálbér 161.000 Ft lenne bruttó és a garantált bérminimum bruttó 210.600 Ft.

A béreket azonban nagyban határozzák meg az ország gazdasági tényezői mind pozitív mind negatív irányban.

Második tipp: (10%<)

A szakszervezetek az ország gazdasági mutatói alapján 10% vagy a fölötti béremelést tartanának indokoltnak. Azonban a munkaadók szerint ez nem gazdálkodható ki a KKV szektorban csak ha a járulékokon történne könnyítés.

Harmadik tipp: (9%)

A két évre szóló béralku abban az esetben érvényes, ha a 3,9 % GDP növekedik az infláció 2,7 alatt marad. Egy két százalék eltérés esetén újratárgyalás érvényes. Azonban a gazdaság szerencsére jobban teljesített az elmúlt időszakban. Az utóbbi idők adatai alapján szerencsére pozitív irányban de megvalósult az eltérés így akár a 8% feletti de talán 10% alatti tartomány is esélyes.

 

Természetesen a találgatások száma végtelen lehet de a valós tartomány a 0-20% között.

 

A bértotót a gazdasági minisztérium közleménye fogja lezárni. A múlt évben ez a két ünnep közé esett de tudjuk, hogy január 01-ig meg kell történnie hiszen ezrek munkabérét érinti januárban. Az biztos, hogy a Munkaügyi Fórumon első kézből értesítünk a minimálbér és a garantált bérminimum összegéről. Honlapunkon közzétesszük a rendeletet és a pontos összeget is.

 

Iratkozz fel és add meg tippedet

Úgy, hogy az emelés mértékének százalékát adod meg (1%,2% 8% 10% 11%) A helyesen tippelők között egy féléves Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnertagságot sorsolunk ki!

Felhívjuk szíves figyelmed, hogy az ajándék Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnertagság félévre szól és emailes tanácsadást tartalmaz. A Kiemelt Partnertagság szolgáltatást csak célgeknek vállalkozóknak tudjuk biztosítani, (magánszemélyeknek nem).  

Általános Szerződési Feltételek, Adatvédelmi tájékoztató és Hozzájáruló nyilatkozat direkt marketing levél küldéshez.

 

 

 

Ingyen mit adnak már ajándékba? - Sokan kérdezik ezt meg tőlünk és azt is, hogy,: -Miért? A Munkaügyi Fórumnál az a célunk, hogy minden munkaügyekkel foglalkozó szakember életét megkönnyítsük ezért minden évben nagy gonddal állítjuk össze segédanyagainkat és alkalmazásainkat, hogy ezzel a meglepetéssel tegyük kellemessé az ünnepeket és az  Új Évét! 

segedanyagok ingyen 2020 mikulas munkaugyi-forum blog

 

Bővebben: [Ajándék Munkaügyi Fórum termékek és segédanyagok 2020-ra! ]

Bár a jövő évi adószabályokkal nem lesz sokkal kedvezőbb a juttatások kiadásának adókörnyezete, mégis több új lehetőség nyílik a munkáltatók számára.

Fata László a Munkaügyi Fórum cafeteria szakértője egy rendhagyó konferencián, újszerű ötletekkel közelíti meg a 2020-ban adható juttatásokat. Nézze meg milyen programokkal várjuk!

benefits-2020-szakmai-konferencia-ajanlo-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Hogyan adjunk juttatásokat 2020-ban? - BeneFits 2020 ajánló]

Miért van ez? A munkáltatónak lehetetlen küldetés kitalálni év elején, hogy ki mikor akar szabadságra menni. A tervezett leállásokat ő is tudhatja. Tehát érdemes már most dönteni a 2020-as évi szabadságokról. Bejegyzésünkben hasznos tippeket adunk a munkavállalóknak és a munkáltatóknak is a szabadságolásokhoz. A témában Erzse Tibor munkaügyi szakértőnket is megkérdezte az RTL Klub híradója. A hírt tekintse meg a bejegyzésben!

 szabadsagolas-2020-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Aki gyorsabb, 90%-ban az általa megjelölt időpontokban mehet szabadságra.]

A nyári és a téli időszámításra való átállás a munkaidő számításokat is befolyásolja. Mire figyelj és mit kezdj a felszabaduló és eltűnő egy munkaórával. Bejegyzésünkben most mindent megmutatunk.

oraatallitas-munkaora-hatasa-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Óraátállítás és a munkaidő számítás]

Az ősz rengeteg munkaügyi kihívás elé állít minket éppen ezért jól jöhet egy közösség vagy néhány szakértői tanács, amely támaszt nyújt akár HR-esként, Munkaügyesként, vagy cégvezetőként dolgozol.

A Munkaügyi Fórum csapatával egy emberként állunk melletted bármilyen nehézséggel is nézel szembe vagy egyszerűen csak szeretnéd jobban érteni a munkaügyeket.

Tedd könnyebbé velünk a munkaügyeket velünk! Hogyan teheted meg?

veled-vagyunk-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Veled vagyunk – Munkaügyi Fórum, ahol szakmai segítségre találsz]

A munkábajárás térítése segíti a munkavállalót hogy könnyebben tudjon eljutni a vagy haza a munkahelyére. A munkáltatónak pedig a dolgozók megtartásában is nagy szerepe van. 2010 előtt korlátlanul lehetett ilyen jellegű költségtérítést nyújtani majd az adózási kiskapukat elkerülendő, rendeletben szabályozták a felső korlátját ennek a térítésnek. Lássuk, hogy az elmúlt évek alatt, hogyan változott a munkáltató által fizetett hazautazással kapcsolatos költségtérítés havi felső korlátja.

munkabajaras-terites-felso-korlatjanak-alakulasa-2010-2019-ig-munkaugyi-forum-blog

 

Fontos megjegyezni, hogy az NGM rendelet által kiadott összeghatárig a legtöbb utazási forma térítése adómentes. A maximum összeg fölött adóköteles de természetesen a munkáltató térítheti a munkavállaló utazási költségeit. A 2019-re szóló rendeletet itt találod meg.  

 

 

Minden területen szükség van arra, hogy találkozzon kollégáival vagy a szakterületen dolgozókkal. Mindenkinek szüksége van egy jó közösségre, ahol tapasztalatot cserélhet és különleges emberekkel köthet ismeretséget. Neked vagy munkatársadnak ajánljuk a Fórum család rendezvényeit, ahol dedikált előadásokkal kapcsolatépítési lehetőséggel és vidám élményekkel várunk. Ebben az évben a legnagyobb lehetőség és kihívás szellemében állítottuk össze tematikus konferenciáinkat, hogy Te is megértsd és felhasználd a digitalizációt.

programajanlo-2019-osz-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Programajánló: Minőségi Fórum rendezvények ősszel]

A nyári kánikula még a legerősebb szervezetet is megviseli és nagyban rontja a munkavégzést. Munkáltatóként vagy munkaügyesként nem csak a biológiai vonatkozásával kell tisztában lenned, hanem a munkavédelmi szabályokkal is. Tudd meg itt mit kell tenni hőségriadó esetén. 

hosegriado munkaugyi forum blog

Bővebben: [Hőségriadó esetén ezeket a munkavédelmi szabályokat kell betartani]

A tanév végével sok diák dönt úgy, hogy a szünidőben semmit tevés helyett inkább dolgozik. Sőt, gyakori példát láthatunk arra is, akik tanulás mellett teszik mindezt. És hogy miért? Mert szükségük van saját jövedelemre az albérlet fenntartásához, a tandíjhoz, gyűjtenek valamire, a későbbi elindulásukat akarják belőle megalapozni vagy csak plusz zsebpénzre van szükségük. Ők azok, akik már ekkor motiváltak a munka iránt, és akik a munkahely számára potenciális munkaerő jelöltek lehetnek. A munkavégzéssel nem csak pénzt keresnek, de ez pozitív hatással van a kötelességtudatukra, felelősségérzetükre és nem utolsó sorban tartást és önbizalmat ad nekik. Segítségükkel sokkal lendületesebben mehet a munkavégzés, nagyobb lehet a termelés, és megkönnyítik a többi alkalmazott feladatait is. Összefoglaló bejegyzésünkben most részletesen megmutatjuk, hogyan tudsz diákmunkásokat alkalmazni. 

hogyan-alkalmazz-diakmunkast-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Hogyan alkalmazz diákmunkaerőt?]

Kiegyensúlyozott évnek nézünk elébe munkaügyi szempontból a jövő évben. Négynapos hosszú hétvégék karácsony, újév húsvét és államalapítás idején lesznek. Háromnapos hétvégéből három vár minket. Szombati áthelyezett munkanapból mindössze kettő lesz. Nézd meg pontosan melyek ezek.

2020-hosszu-hetvegei-es-munkanapjai-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [2020 hosszú hétvégéi és szombati munkanapjai]

Munkaügyi ellenőrzéstől tartasz? Mit kell tudni róla, és hogyan tudsz megfelelni az elvárásoknak. Most öt perc alatt megmutatjuk a legfontosabb tudnivalókat.

 

hogyan-keszulj-fel-a-munkaugyi-ellenorzesre-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Hogyan készülj fel a munkaügyi ellenőrzésre munkáltatóként]

Az életben nincs is nagyobb öröm, mint amikor a család bővül. Most egy programajánló keretében szeretném bemutatni Önnek a Munkaügyi Fórum testvérét a Beszerzők Fórumát.

bejelentes-beszerzok-foruma-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Programajánló és bejelentés: Megszületett a Beszerzők Fóruma]

,,Az ember nem dolgozni, hanem játszani szeret”-mondta Konrad Lorenz az etológia atyja. Ha mélyebben belegondolunk akkor igaza van. Szerencsés az aki a munkáját hivatásnak tekinti és a napi teendőjét a foglalkozás öröméért végzi (azaz játszik).

majus 1 munkaugyi forum blog

A munka az emberiség történelmének vívmánya amely arra szolgál, hogy általa elássuk magunkat és a társadalmat, előre vigyen és fantasztikus teljesítményekre sarkaljon. A történelemben azonban ezt a nagyszerű tevékenységet gyakran túlzásba vitték vagy saját elhatározásból vagy mások nyomására. Utóbbira mindig lesznek kísérletek hiszen a Te vagy az én munkám mindig termel valamit, ami valakié lesz.

A modern ipar kialakulásával megjelentek az első gépek és gyárak melyek huszonnégy órában képesek voltak szakadatlan dolgozni. Az ember azonban nem gép, és ebben sosem veheti fel a versenyt a masinákkal. Ahhoz, hogy hatékony munkát tudjon végezni pihenésre és kikapcsolódásra is szüksége van, hogy utána újult erővel vesse bele magát a feladataiba. Nincs olyan szenvedélyes dolgozó, aki hosszútávon túlhajszolva a munkáját felelősségteljesen és jó kedvvel el tudja látni. Ha pedig a jó kedvről beszélünk akkor fontos, hogy elismerjük egymás munkáját kollégaként és vezetőként is.

Bővebben: [Május 1. elismerés a munkában]

Több ponton is változik a Munka törvénykönyve. A főbb újítások a GDPR-nak megfelelően most a Munkáltató számára is biztosít jogokat az Adatkezelésre. Továbbá az adatbiztonságnak megfelelő rendelkezéseket tesz lehetővé. Bejegyzésünkben összeszedtük a 2019. április 26-tól hatályba lépő változásokat és kommentárral láttuk el ott, ahol szükséges.

Munka-torvnykonyve-valtozsok-2019-04-26-tol-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Mt. jogszabály változások 2019.04.26.]

Kevés az a foglalkoztató és munkaügyes aki pontosan tudja a választ. Az új törvénymódosítások alapján már van olyan dokumentum, amelyet akár 54 évig is tárolnod kell. Ebben a bejegyzésben megmutatjuk neked, milyen dokumentumokat és meddig kell megőrizni. Tarts velünk most:

meddig-kell.megorizni-a-munkaugyi-dokumentumokat-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [50 évig kell megőrizni a munkaügyi dokumentumokat?]

Nem túlzás azt állítani, hogy a vállalkozások legalább 70-80%-ának kétség kívül erős fejtörést okoz a munkavállalók foglalkoztatásának lehetősége, főleg a szezonális időkben. Egy-egy ilyen rendkívüli időszakban néha gyors, kézenfekvő megoldásra van szükség, ami adott helyzetben segíti a vállalkozás rentábilis működését. Mindenféle körülményes eljárást nélkülözve az egyszerűsített foglalkoztatás kiváló alternatíva a munkaerő időleges növelésére. Pontosan ezért nagyon közkedvelt, hiszen meglehetősen egyszerű módon alkalmazható. De hogy pontosan mit is jelent?

egyszerusitett-foglalkoztatasrol-erthetoen-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Egyszerűsített foglalkoztatásról érthetően]

A nyugdíjszámítás kulcsértéke megérkezett. 2019.03.19-es kormányrendeletben található az a változás, amely tartalmazza az új valorizációs szorzószámokat, amelyek a nyugdíjszámítás képletének fontos összetevői ezáltal a nyugellátások mértékét befolyásolják.

nyugdihszamitas-valtozasok-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Hatályba léptek a 2019-es évre számított nyugdíj szorzói]

Minden évben elérkezik Március 8. amikor a hölgyeket egy szál vagy akár nagyobb csokor virággal felköszöntjük. Családtagok, barátnők és kolléganőket ünnepeljük meg, hiszen a nőket becsüljük és tiszteljük és ha egyenlőtlenség éri őket akkor kellemetlenül érezzük magunkat. De elegendő egy szál virág vagy valóban teszünk ezért?

boldog-nonapot-kivanunk-munkaugyi-forum-blog 

Volt idő amikor nem volt ez a jeles nap és volt idő amikor a nők helyzete a társadalomban teljesen parlagon heverő téma volt. Gondoljunk bele, hogy a nőket sokáig a fakanál mellé képzelték el és csupán családfenntartó szerep hárult rájuk, megannyi kötelezettséggel és annál kevesebb őket megillető jogokkal. Több száz vagy inkább ezer éve volt a hölgyek sorsa ez. Nem szólhattak bele a politikába, nem léphettek az általuk választott pályára és még a családi kérdésekben is legfeljebb magukba mondhatták el a véleményüket.

Ahogy az ipari forradalom alakult egyre több nő dolgozott az iparban és egyre többen léptek ki az otthoni környezetből, hogy a család kenyerét robotoló munkával keressék meg, azonban a megbecsülésük semmit sem változott.

Ebben az állapotban történt New Yorkban, hogy 1857 március 8-án a textiliparban dolgozó nők felemelték szavukat és emberibb munkakövetelményeket és nagyobb fizetésért tüntettek. A negyvenezer hölgy tömege az évek folyamán egyre több lett és az ENSZ hivatalosan is elismerte ezt a napot.

Kétségtelen, hogy sokat javult a hölgyek helyzete de a világ számos részén még mindig középkori viszonyokat idéző jogi és társadalmi helyzetben élnek. Ha pedig itthon nézünk körbe akkor azt láthatjuk, hogy a fizetésük gyakran kevesebb a férfi kollégáknál, számos sztereotípiával kell megküzdeniük és sok szakmában még mindig nehezen tudnak elhelyezkedni. Azért, hogy a hölgyeket megbecsüljük nem elegendő egyetlen nap alkalmából a szál virág de fontos gesztus. A gesztus mögött azonban legyen ott a valódi köszönet azért a sok fáradozásért és legyen mögötte az elismerés amelyet méltán megérdemelnek hölgyeim. Munkaadóként vagy felelős beosztásban dolgozóként pedig nagyon sokat tudsz tenni azért, hogy egyenlően kezeld a nőket ezen a fronton is. A magánéletben pedig szintén lehet apróságokkal kifejezni ezt a megbecsülést. Elég csupán a házimunka elosztására gondolni amely apróságnak tűnhet de valójában nagyon is fontos, hogy egyenlő arányban végezzük. A közéletben pedig szintén fontos, hogy miképp beszélünk hölgy kollégánkról ismerőseinkről. Sokat tehetünk azért, hogy a gondolkodásunkat és a közbeszédet átalakítsuk úgy, hogy a nőket jobban elismerjük és megbecsüljük.

Szóval van mit tennünk még közösen, hogy a minden nap nőnap legyen de akár ma is elkezdhetjük közösen.

Kívánok boldog nőnapot minden hölgynek a Munkaügyi Fórum csapata nevében is, hisz nélkülük az élet szegényebb lenne. Kívánok nekik egyenlő feltételeket és megbecsülést! Ezen a napon az ünneplés mellett gondoljuk át közösen, hogy mit tehetnénk azért, hogy otthon a munkahelyen és az életünkben is jobb legyen a nők helyzete. Ha pedig megvan akkor tegyük is meg! 

Erzse Tibor 

munkaügyi szakértő, tanácsadó

Az Európai Unió adatvédelmi reformjának következő állomása, hogy az tagországok a helyi törvényeiket módosítják. Már tárgyalás alatt van az a törvényjavaslat csomag, amely szerint a munkáltató külön megállapodás nélkül is megtilthatja minden, nem a munkával kapcsolatos tevékenységet a munkáltató által átadott számítástechnikai eszközön. Sőt! Amennyiben az adatok védelme ezt megkívánja akár ellenőrizheti is a munkavállaló felhasználói szokásait a munkára bocsájtott eszközökön. Olvasd tovább bejegyzésünket.

munkahelyi-internetezes-vege-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Vége a munkahelyi internetezésnek]