Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

fooldal-banner-ingyenes-2019-letoltheto-oszi

ingyenes-szabadsagtervezo-excel-2019-munkaugyi-forum

gdpr-iratminta-csomag-munkaugyi-forum

 

mkvkok logo

 

nisz1

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Új módosító javaslat érkezett a Munka törvénykönyvéhez, amely komoly változtatásokat eszközölne a munkaerő kölcsönzés díjában és a munkaidőkeretes szabályokban. A javaslat nagy visszhangot keltett, hangsúlyozzuk -még csak javaslat. Munkaügyesként azonban érdemes a lehetséges változtatásokat figyelemmel kísérni hiszen akár 2019 januártól érvénybe léphet több eleme. Ebben a bejegyzésben összeszedtük és értelmezzük a legfontosabb változásokat.

mt-valtozas-modositas-2018-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Drasztikus változások jöhetnek a Munka törvénykönyvében 2019-ben]

Ingyen mit adnak már ajándékba? - Sokan kérdezik ezt meg tőlünk és azt is, hogy,: -Miért? A Munkaügyi Fórumnál az a célunk, hogy minden munkaügyekkel foglalkozó szakember életét megkönnyítsük.

segedanyagok-ingyen-2019-oszi-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Ajándék Munkaügyi Fórum termékek és segédanyagok 2019-re! ]

A jövő évben 6 hosszú hétvége lesz és egy 6 napos hosszúhétvége is segíti a kikapcsolódást. Viszont összességében ugyanannyit kell dolgozni mint a 2018-ban.

Részletes bejegyzésünkben segítünk a jövőbe látni, hogy a beosztások és a szabadságtervezésedet is segítsük.

2019-a-munka-eve-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [2019 a munka éve lesz -Áthelyezett munkanapok és munkaszüneti napok 2019]

A jövő évben jóval kevesebb lesz a hosszú hétvége de egyben a ledolgozós szombati munkanap is. Munkaügyi szempontból ezért kevésbé befolyásolja a szabadságolásokat a jövő év míg a mostaniban rekord sok áthelyezett munkanap volt. Mely napokról van szó? Olvasson tovább!

munkarendek-2019-munkaugyi-forum-blog

 

A pénzügyminiszter 6/2018. (VIII. 23.) PM rendelete alapján, melyet itt olvashat el. A jövő évben a következőképpen alakulnak a naptári munkarendtől eltérő munkanapok.

 

Pihenőnapok: 2019-ben:

Augusztus 19.hétfő

December 24. kedd

December 27. péntek.

ingyenes-segedanyagok-2019-fekvo-munkaugyi-forum osz

 

Áthelyezett munkanapok 2019-ben:

Augusztus 10. szombat

December 7. szombat

December 14. szombat

 

A beosztások és a szabadságtervezések során tehát ezekkel a speciális napokkal kell számolnod. A rendelet 2019. január 1-kor lép hatályba.

A 2019-re vonatkozó ingyenesen letölthető, munkaügyi naptárak és segédanyagok már elérhetőek az oldalunbk

 

munkaugyi forum belepes 600x50

 

 

 

A Pénzügyminisztérium Munkavédelmi Főosztálya adta ki tájékoztató anyagát melyben beszámolnak a 2018. első félévében regisztrált munkabalesetek statisztikáiról. A statisztikák alapján a Budapesten és a gépiparban volt a legveszélyesebb dolgozni ez évben.

munkabalesetek-2018-els-felev-nyaron-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Több a munkabaleset, kevesebb halálos kimenetelű baleset]

1037 vállalkozásnál tartott akció ellenőrzést a munkaügyi hatóság. Az ellenőrzés egyik kiemelt célja a feketefoglalkoztatás feltárása volt, de szinte minden szabálytalanságra találtak rengeteg példát. A szándékos vétségek mellett szép számban voltak ’mulasztásos’ vétségek is. Olvasd el bejegyzésünket, hogy lásd mire kell figyelned a munkaügyek során.

munkaugyi-ellenorzesek-nyaron-2018

 

Bővebben: [A munkáltatók 80%-a megbukott a nyári munkaügyi akció ellenőrzéseken]

Ha dolgozóid nyugdíj előtt állnak vagy nyugdíjba készülsz akkor most összeszedtük, hogy mire érdemes figyelni, ugyanis komoly változások léptek életbe.

 

nyugdijazas-maskepp-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Eljött a nyugdíjazás? Nem kell automatikusan megszüntetni a munkaviszonyt]

Hideg zuhanyként hat a munkáltatókra, minden novemberben, hogy rengeteg 'bent ragadt' szabadság maradt a rendszerben

Az év vége felé pedig a tömegesen kivett szabadságok elég nagy problémát tudnak okozni a termelésben. A kiadatlan szabadságok pedig büntetést vonhatnak maguk után.

szabadsagtervezes-okosan-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Szabadságok tervezése okosan]

A GDPR hatályba lépése magával vonta az országok helyi törvényeinek és rendelkezéseinek harmonizációit. Ennek során módosult a 2011. évi CXII az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról – szóló törvénye (info.törvény)

Most sorra vesszük a legfontosabb változásokat:

info-torveny-modositasok-munkaugyi-forum-blog

 

• A törvény hatálya aktualizálva lett úgy, hogy a az Adatlkezelési irányelvekben található adatkezelési hatállyal megegyezik. (2. a törvény hatálya)

• Az értelmező rendelkezések a (3.) definiálják az adatkezeléshez szükséges fogalmakat a GDPR szerint.

• Az 5. adatkezelés jogalapja részbe bekerült az a fontos rendelkezés, hogy az Adatkezelőnek a jogszabály által kötelező adatkezeléseknél (munkaügy, bérszámfejtés, adózás) kötelező 3 évenként az adatkezelési szükségességének vizsgálatát. A vizsgálat eredményét 10 évig szükséges megőrizni!

• A 8. pont 16.§-ban található az a rendelkezés, hogy minden esetben az adatkezelési műveletek előtt kell az érintettet tájékoztatni az adatvédelmi szabályzatról jogalapról célról. Tehát a régebbi adatbázisok esetén gondban lesznek azok, akik a GDPR hatályba lépése előtt nem vizsgálták meg a kezelt adatokat most újabb hozzájárulás kéréssel és törléssel tudják ezt megtenni.

• A 8. pont 23-23. § paragrafus alapján mind az adatkezelésben érintett mind az Adatfeldolgozó és az Adatkezelő fordulhat a hatóságok mellett a bíroságokhoz is jogorvoslatért, ha úgy tapasztalja megszegtég az info törvényt vagy a GDPR irányelveit. Ezzel a fontos újítással vitás esetekben a jogérvényesítés már bíróságon is történhet.

• A 8. pont 24 § paragrafus alapján amennyiben az adatkezelésben érintett ad be keresetet és annak a bíróság helyt ad az Adatkezelőnek vagy az Adatfeldolgozónak kell bizonyítania, hogy az érintett jogai nem sérültek.

• A 9. rész talán az egyik legérdekesebb változás. A 25. § paragrafus alapján az adatkezelésben érintett halálát követően 5 éven át is lehetőség van rá, hogy jogorvoslatot kérjen. Ezt két módon lehetséges. Az érintettnek még életében rendelkezni kell egy személyről, aki halála után eljárhat vagy egyes esetekben a közeli hozzátartozó jogosult az érintett halála után a GDPR hatálya alá eső jogok gyakorlására az érintett nevében.

• A 12. 25/E §. paragrafus alapján az Adatkezelőnek kötelezően kell adatkezelői nyilvántartást vezetni és azt incidens vagy hatősági kérés esetén bemutatnia azt a hatóság részére. Ez a nyilvántartás lehet papír vagy elektronikus formában is vezetni.

• A 14. 25/I §. paragrafus alapján az adatbiztonságra irányuló törekvés is bekerült az info. törvénybe. Az adatkezelőnek és az adatfeldolgozónak is mindent meg kell tennie, hogy a lehetőségeihez mérten mindent megtegyen az adatok biztonsága értelmében. Ebbe bele értendőek az eljárások szabályzatok intézkedések.

• A 16. 25/N. § alapján az Adatvédelmi tisztviselőknek konferenciát a Hatóság, hogy rendszeres szakmai kapcsolattartásban maradjanak és segítsék a jogszabályok alkalmazását és a változások megismerését.

További törvénymódosítások még várhatóak és jónéhány változtatás októberben lép érvénybe.

 

gdpr-adatvedelmi-iratcsomag-600x100

A 2019 évre vonatkozó adócsomag drasztikusan érinti a cafeteria rendszerét. Összefoglalva szinte minden juttatási elem személyi jövedelem adó hatálya alá esik. Vajon ez az egyéb juttatások végét jelenti? A munkáltatók véleményét nem reprezentatív kutatásban gyűjti Fata László Cafeteria szakértőnk.

viszlat-cafeteria-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Búcsú a cafeteriától? ]

Mi kell ahhoz, hogy egy szakma alapjaiban változzon meg? Mi kell ahhoz, hogy a technológia a munkaügyesek és a HR szakemberek szolgálatába álljon? Mi kell ahhoz, hogy olyan eszközt kapjunk, amit mi szeretnénk igazán? A kulcsszó a közösségi fejlesztés!

kozossegi-fejlesztes-hr-forradalom-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Közösségi fejlesztés és HR forradalom]

Erős indulatokat korbácsolt és sokakat teljesen váratlanul ért amikor Május 25. hatályba lépett a GDPR. Bár némi könnyítést kaptak a kisvállalatok az biztos, hogy az adatvédelmi irányelvek gyakorlatba ültetése kötelező feladat minden adatkezelőnek. Bejegyzésünkben a munkaügyi vonatkozásával foglalkozunk a GDPR-ral.

gdpr-a-munkaugyekben-munkaugyi-forum

 

Bővebben: [GDPR hatása a munkaügyekre]

A munkaidő nyilvántartást vagy jelenléti ívet, ilyen vagy olyan formában mindenki ismeri. A jelenléti ívek nyomtatása kezelése és az időadatok átvezetése a nyolcvanas éveket idézi. Az informatika korában erre már sokkal egyszerűbb megoldások is léteznek.

hogyan-vlthato-ki-a-papr-alap-jelenlti-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Hogyan váltható ki a papír alapú jelenléti ív]

Lemaradtál róla? Szeretnéd tudni mit rejt ez a négy betű? Miért fél minden vállalat a Május 25-től, és miért beszél róla mindenki? Neked van teendőd? Olvasd el kiskáténkat, hogy azonnal tájékozottá válj.

gdpr-kerdesek-valaszok-munkaugyi-forum

 

Bővebben: [GDPR - gyorstalpaló]

A nyári időszámításra való átállás 2018-ban március 25. vasárnapra esik. Az órákat hajnali 2 órakor kell 3 órára állítani. Azon szerencsések, akik ilyenkor a pihenésüket töltik egy órával kevesebbet alszanak. Na de mi történik az éjszakás munkavállalókkal? Kevesebbet dolgoznak?

nyri-idszmts-ratllts-2018-munkagyi-frum-blog

Bővebben: [Erre figyelj az óraátállításkor a munkaügyekben, 2018-ban]

Kutatásunkkal azt szeretnénk megtudni, hogy a digitalizáció mennyire érte el a magyarországi vállaltokat a munkaügyek terén.  Mennyire veszik igénybe a cégek technológia adta lehetőségeket amennyiben a munkaügyi nyilvántartásról van szó. Az adatlap kitöltése mindössze néhány percet vesz igénybe és a kutatás eredményeit elküldjük Önnek. 

munkaugyi felmeres munkaugyi forum 750x262

Bővebben: [Munkaügyi digitalizáció 2018 - felmérés]

dves Kolléga!

Köszönöm a Munkaügyi Fórum csapata és a magam nevében, hogy ebben az évben is minket választottál! Köszönöm, hogy aktívan kérdeztél a Fórumban és Kiemelt Partnertag lettél. Köszönöm, hogy sokat olvastál tőlünk!

boldog karacsonyt buek munkaugyi forum blog

 

Ezúton szeretnénk Boldog Karácsonyt és eredményekben gazdag új évet kívánni!

Ígérjük, hogy a 2018-as évben is magas színvonalú szolgáltatással és rengeteg hasznos tudás és munkaügyi segédanyaggal készülünk Neked!

Fogadd szeretettel ingyenes segédanyagainkat is, hogy még könnyebbek legyenek a munkaügyeid jövőre is. Kattints ide.

Az ünnepek ideje alatt ügyfélszolgálatunk az alábbiak szerint áll szíves rendelkezésedre:

Dec. 25-26. Hétfő-kedd.                           nem elérhető

Dec. 27-29. Szerda Péntek                       8:00-16:30

Dec. 30-Jan. 01.  Szombat-hétfő             nem elérhető

Jan. 02.- Keddtől                                        8:00-16:30

Ügyfélszolgálati telefonszámunk: +36 (30) 661 -2775

Üdvözlettel,

Erzse Tibor

Munkaügyi szakértő és tanácsadó

Ez az év is tartogatott számos izgalmat a munkaügyek frontján. Visszatekintőnkben az év legérdekesebb történései között mazsolázunk egy kicsit. 

visszatekintes 2017 munkaugyi forum blog

 

Bővebben: [Munkaügyi visszapillantó 2017-re]

Nagy izgalommal várja minden munkaügyes a Munka törvénykönyvét éríntő módosító javaslatokat. A 2018-as évben számos ponton terveznek alakítani a törvényeken, de vajon tényleg nagyon új dolgokra kell készülnöd? 

2018-as valtozasok a munka torvenykonyveben munkaugyi forum blog

 

Átnéztük az Mt-t és megmutatjuk Neked, hogy milyen várható változásokra kell készülnöd. Olvass tovább:

Bővebben: [Ezek változnak a Munka törvénykönyvében 2018-ban]

Ingyen mit adnak már ajándékba? Sokan kérdezik ezt meg tőlünk és azt is, hogy,: Miért?. A Munkaügyi Fórumnál az a célunk, hogy minden munkaügyekkel foglalkozó szakember életét megkönnyítsük.

segedanyagok ingyen 2018 munkaugyi forum blog

 

Bővebben: [Ajándék Munkaügyi Fórum termékek és segédanyagok 2018-ra!]