Blogbejegyzések

Készült: 2019. december 30. hétfő, 09:02

A kormány az év utolsó napjaiban hirdeti ki hivatalosan a 2020-as évre várható minimálbér és garantált bérminimum összegét. Ahogy a hiteles forrás kikerül a Munkaügyi Fórumon közzétesszük a végleges összegeket és számítási segédleteket a rendeletel egyetemben.

UPDATE: Megszülettek a hivatalos 2020-as minimálbér és garantált bérminimum összegei. Kattints ide!

A hírek szerint a megállapodás már megszületett így a legvalószínűbb nyolc százalékos emelés várható ami annyit tesz, hogy:

2020 január 1 től,

Minimálbér  bruttó összege: 160.920 Ft

Garantált minimálbér bruttó összege: 210.600 Ft

Felhívjuk figyelmed, hogy a munkaügyi adminisztrációhoz és bérszámfejtéshez  a fenti összegek csak tájékoztató jellegűek. A kormányrendelet legkésőbb 2019. december 31-ig kerül kihirdetésre. Kérlek, hogy kövesd a Munkaügyi Fórumot, hogy első kézből számoljunk be a minimálbér és a garantált bérinimum 2020-as hivatalos összegeiről!

Készült: 2019. december 10. kedd, 13:58

A jövő évi kereseteket határozza meg a szokásos kormányrendelet. Minden munkaügyes, HR-es és munkavállaló is várja a sorsolás eredményét. Még hivatalos információ nincs, ha valaki szeret tippelni akkor összeszedtük a fogadáshoz szükséges tényezőket. Sőt! Iratkozz fel és add meg tippedet az emelés mértékére. A feliratkozóknak első kézből küldjük a végleges bér adatokat!

Első tipp: (1-8%)

Az egyik legkézzelfoghatóbb jóslat a 2018-as béralku eredménye. 2018-ban leült a Kormány és a Versenyszféra egy asztalhoz és hosszas tárgyalások után egy két évre szóló alkut kötöttek. Ennek eredményeképpen 2020-ban minimum 8 százalékkal kell hogy emelkedjen a minimálbér és a garantált bérminimum. Ez alapján a minimálbér 161.000 Ft lenne bruttó és a garantált bérminimum bruttó 210.600 Ft.

A béreket azonban nagyban határozzák meg az ország gazdasági tényezői mind pozitív mind negatív irányban.

Második tipp: (10%<)

A szakszervezetek az ország gazdasági mutatói alapján 10% vagy a fölötti béremelést tartanának indokoltnak. Azonban a munkaadók szerint ez nem gazdálkodható ki a KKV szektorban csak ha a járulékokon történne könnyítés.

Harmadik tipp: (9%)

A két évre szóló béralku abban az esetben érvényes, ha a 3,9 % GDP növekedik az infláció 2,7 alatt marad. Egy két százalék eltérés esetén újratárgyalás érvényes. Azonban a gazdaság szerencsére jobban teljesített az elmúlt időszakban. Az utóbbi idők adatai alapján szerencsére pozitív irányban de megvalósult az eltérés így akár a 8% feletti de talán 10% alatti tartomány is esélyes.

Természetesen a találgatások száma végtelen lehet de a valós tartomány a 0-20% között.

A bértotót a gazdasági minisztérium közleménye fogja lezárni. A múlt évben ez a két ünnep közé esett de tudjuk, hogy január 01-ig meg kell történnie hiszen ezrek munkabérét érinti januárban. Az biztos, hogy a Munkaügyi Fórumon első kézből értesítünk a minimálbér és a garantált bérminimum összegéről. Honlapunkon közzétesszük a rendeletet és a pontos összeget is.

Iratkozz fel és add meg tippedet

Úgy, hogy az emelés mértékének százalékát adod meg (1%,2% 8% 10% 11%) A helyesen tippelők között egy féléves Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnertagságot sorsolunk ki!

A játék lezárult. Szerencsés nyertesünket értesítettük a Facebook oédalunkon.

Felhívjuk szíves figyelmed, hogy az ajándék Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnertagság félévre szól és emailes tanácsadást tartalmaz. A Kiemelt Partnertagság szolgáltatást csak célgeknek vállalkozóknak tudjuk biztosítani, (magánszemélyeknek nem).  

Általános Szerződési Feltételek, Adatvédelmi tájékoztató és Hozzájáruló nyilatkozat direkt marketing levél küldéshez.

Készült: 2019. december 05. csütörtök, 06:06

Ingyen mit adnak már ajándékba? - Sokan kérdezik ezt meg tőlünk és azt is, hogy,: -Miért? A Munkaügyi Fórumnál az a célunk, hogy minden munkaügyekkel foglalkozó szakember életét megkönnyítsük ezért minden évben nagy gonddal állítjuk össze segédanyagainkat és alkalmazásainkat, hogy ezzel a meglepetéssel tegyük kellemessé a 2020-as évét! 

Bővebben: [Ajándék Munkaügyi Fórum termékek és segédanyagok 2020-ra! ]

Készült: 2019. december 03. kedd, 10:37

Ebben az évben sem volt hiány munkaügyi praktikákból a blogunkon. Mostani bejegyzésünkben összegyűjtöttük a legérdekesebb szakmai eseteket. Ha úgy érzed lemaradtál a törvényváltozásokról vagy az új fejleményekről akkor most egy csapásra képbe kerülsz.

A Munka törvénykönyve egy élő szabálygyűjtemény, amely minden évben kisebb nagyobb változásokkal van tele. 2019 áprilisában több ponton is változott a Munka törvénykönyve. A főbb újítások, a GDPR-nak megfelelően most a Munkáltató számára is biztosít jogokat az Adatkezelésre. Továbbá az adatbiztonságnak megfelelő rendelkezéseket tesz lehetővé. Bejegyzésünkben összeszedtük a 2019. április 26-tól hatályba lépett változásokat és kommentárral láttuk el ott, ahol szükséges. Az Mt. 2019 változások itt.

Nem túlzás azt állítani, hogy a vállalkozások legalább 70-80%-ának kétség kívül erős fejtörést okoz a munkavállalók foglalkoztatásának lehetősége, főleg a szezonális időkben. Egy-egy ilyen rendkívüli időszakban néha gyors, kézenfekvő megoldásra van szükség, ami adott helyzetben segíti a vállalkozás rentábilis működését. Mindenféle körülményes eljárást nélkülözve az egyszerűsített foglalkoztatás kiváló alternatíva a munkaerő időleges növelésére. Pontosan ezért nagyon közkedvelt, hiszen meglehetősen egyszerű módon alkalmazható. Erről itt olvashatsz bővebben.

A legtöbb cégvezető, munkaügyes és humán erőforrással foglalkozó kolléga igazi, ’mumusként” tekint a munkaügyi ellenőrzésre még akkor is, ha egyébként mindent megpróbálnak a szabályok betartására. De valóban ennyire kell tartani a revíziótól? A válasz az, hogy csak attól félünk, amit nem ismerünk. A HOGYAN KÉSZÜLJ FEL A MUNKAÜGYI ELLENŐRZÉSRE MUNKÁLTATÓKÉNT bejegyzésünkben öt perc alatt megmutatjuk a legfontosabb tudnivalókat.

Kevés az a foglalkoztató és munkaügyes, aki pontosan tudja a választ, hogy mennyi ideig kell megőrizni a munkaügyi dokumentumokat. Az új törvénymódosítások alapján már van olyan dokumentum, amelyet akár 54 évig is tárolnod kell. Ebben a bejegyzésben megmutatjuk neked, milyen dokumentumokat és meddig kell megőrizni kattints ide.

Rendszeresen visszatérő kérdés, hogyan kell alkalmazni a diákmunkaerőt. A tanév végével sok diák dönt úgy, hogy a szünidőben semmit tevés helyett inkább dolgozik. Sőt, gyakori példát láthatunk arra is, akik tanulás mellett teszik mindezt. És hogy miért? Mert szükségük van saját jövedelemre az albérlet fenntartásához, a tandíjhoz, gyűjtenek valamire, a későbbi elindulásukat akarják belőle megalapozni vagy csak plusz zsebpénzre van szükségük. Segítségükkel sokkal lendületesebben mehet a munkavégzés, nagyobb lehet a termelés, és megkönnyítik a többi alkalmazott feladatait is. Összefoglaló bejegyzésünkben most részletesen megmutatjuk, hogyan tudsz diákmunkásokat alkalmazni.

Az év egyik legnagyobb újítása, hogy megszületett a Munkaügyi Fórum testvére a Beszerzők Fóruma. A Beszerzők Fórumának célja, hogy a beszerzési vezetők, szakemberek számára olyan programsorozatot hozzunk létre, ahol a legújabb trendekkel találkozhatnak és lehetőségük nyílik kapcsolatokat építeni. Kattints ide a részletekért.

Kiegyensúlyozott évnek nézünk elébe munkaügyi szempontból a 2020-as évben. Négynapos hosszú hétvégék karácsony, újév húsvét és államalapítás idején lesznek. Háromnapos hétvégéből három vár minket. Szombati áthelyezett munkanapból mindössze kettő lesz. Nézd meg pontosan melyek ezek. Összefoglalónkat itt olvashatod.

A munkáltatónak lehetetlen küldetés kitalálni év elején, hogy ki mikor akar szabadságra menni. A tervezett leállásokat ő is tudhatja. Tehát érdemes már most dönteni a 2020-as évi szabadságokról. Bejegyzésünkben hasznos tippeket adunk a munkavállalóknak és a munkáltatóknak is a szabadságolásokhoz.

Készült: 2019. december 04. szerda, 09:39

Kedves Kolléga!

Köszönöm a Munkaügyi Fórum csapata és a magam nevében, hogy 2019-ben is minket választottál! Köszönöm, hogy aktívan kérdeztél a Fórumban és Kiemelt Partnertag lettél. Köszönöm, hogy sokat olvastál tőlünk!

Ezúton szeretnénk Boldog Karácsonyt és eredményekben gazdag új évet kívánni!
Az előző évekhez hasonlóan a 2020-as évben is magas színvonalú szolgáltatással, rengeteg hasznos tudás és munkaügyi segédanyaggal készülünk Neked!
Fogadd szeretettel ingyenes segédanyagainkat is, hogy még könnyebbek legyenek a munkaügyeid jövőre is. Kattints ide.

Az ünnepek ideje alatt ügyfélszolgálatunk az alábbiak szerint áll szíves rendelkezésedre:

Ünnepi ügyfélszolgálat:

2019. december 23. Hétfőn 8:00 -16:00
2019. december 30 – 31. 8:00 -16:00
2020. január 02. Csütörtöktől 8:00 -16:30

Tel.: +36-30-380-2997

Üdvözlettel,

Erzse Tibor

Munkaügyi szakértő és tanácsadó

Készült: 2019. november 13. szerda, 08:23

Bár a jövő évi adószabályokkal nem lesz sokkal kedvezőbb a juttatások kiadásának adókörnyezete, mégis több új lehetőség nyílik a munkáltatók számára.

Fata László a Munkaügyi Fórum cafeteria szakértője egy rendhagyó konferencián, újszerű ötletekkel közelíti meg a 2020-ban adható juttatásokat. Nézze meg milyen programokkal várjuk!

Bővebben: [Hogyan adjunk juttatásokat 2020-ban? - BeneFits 2020 ajánló]

Készült: 2019. november 11. hétfő, 09:55

Miért van ez? A munkáltatónak lehetetlen küldetés kitalálni év elején, hogy ki mikor akar szabadságra menni. A tervezett leállásokat ő is tudhatja. Tehát érdemes már most dönteni a 2020-as évi szabadságokról. Bejegyzésünkben hasznos tippeket adunk a munkavállalóknak és a munkáltatóknak is a szabadságolásokhoz. A témában Erzse Tibor munkaügyi szakértőnket is megkérdezte az RTL Klub híradója. A hírt tekintse meg a bejegyzésben!

Bővebben: [Aki gyorsabb, 90%-ban az általa megjelölt időpontokban mehet szabadságra.]

Készült: 2019. október 21. hétfő, 14:05

A nyári és a téli időszámításra való átállás a munkaidő számításokat is befolyásolja. Mire figyelj és mit kezdj a felszabaduló és eltűnő egy munkaórával. Bejegyzésünkben most mindent megmutatunk.

Bővebben: [Óraátállítás és a munkaidő számítás]

Készült: 2019. szeptember 12. csütörtök, 10:12

Az ősz rengeteg munkaügyi kihívás elé állít minket éppen ezért jól jöhet egy közösség vagy néhány szakértői tanács, amely támaszt nyújt akár HR-esként, Munkaügyesként, vagy cégvezetőként dolgozol.

A Munkaügyi Fórum csapatával egy emberként állunk melletted bármilyen nehézséggel is nézel szembe vagy egyszerűen csak szeretnéd jobban érteni a munkaügyeket.

Tedd könnyebbé velünk a munkaügyeket velünk! Hogyan teheted meg?

Bővebben: [Veled vagyunk – Munkaügyi Fórum, ahol szakmai segítségre találsz]

Készült: 2019. szeptember 11. szerda, 16:27

A munkábajárás térítése segíti a munkavállalót hogy könnyebben tudjon eljutni a vagy haza a munkahelyére. A munkáltatónak pedig a dolgozók megtartásában is nagy szerepe van. 2010 előtt korlátlanul lehetett ilyen jellegű költségtérítést nyújtani majd az adózási kiskapukat elkerülendő, rendeletben szabályozták a felső korlátját ennek a térítésnek. Lássuk, hogy az elmúlt évek alatt, hogyan változott a munkáltató által fizetett hazautazással kapcsolatos költségtérítés havi felső korlátja.

Fontos megjegyezni, hogy az NGM rendelet által kiadott összeghatárig a legtöbb utazási forma térítése adómentes. A maximum összeg fölött adóköteles de természetesen a munkáltató térítheti a munkavállaló utazási költségeit. A 2019-re szóló rendeletet itt találod meg.