Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

fooldal banner 2020 gen

ingyenes-szabadsagtervezo-excel-2019-munkaugyi-forum

gdpr-iratminta-csomag-munkaugyi-forum

 

mkvkok logo

 

nisz1

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Próbálja ki megújult külsejű Munkaidőkeretes naptárunkat és írja meg véleményét! 

 Joomla uj munkaugyi naptar 2020

 

Folyamatosan azon dolgozunk a Munkaügyi Fórumnál, hogy könnyebbé tegyük a munkaügyekkel foglalkozó szakemberek életét. Elkötelezettek vagyunk a minőségi munka iránt ezért most megújult külsővel láttuk el az ingyenes, 2020-as évre szóló segédanyagunkat. Fedezze fel az új naptárat töltse le bejegyzésünkből!

Bővebben: [Új Munkaidőkeretes munkaügyi naptár 2020]

A kormány az év utolsó napjaiban hirdeti ki hivatalosan a 2020-as évre várható minimálbér és garantált bérminimum összegét. Ahogy a hiteles forrás kikerül a Munkaügyi Fórumon közzétesszük a végleges összegeket és számítási segédleteket a rendeletel egyetemben.

 

UPDATE: Megszülettek a hivatalos 2020-as minimálbér és garantált bérminimum összegei. Kattints ide!

 

A hírek szerint a megállapodás már megszületett így a legvalószínűbb nyolc százalékos emelés várható ami annyit tesz, hogy:

 

2020 január 1 től,

 

Minimálbér  bruttó összege: 160.920 Ft

 

Garantált minimálbér bruttó összege: 210.600 Ft

 

 

Felhívjuk figyelmed, hogy a munkaügyi adminisztrációhoz és bérszámfejtéshez  a fenti összegek csak tájékoztató jellegűek. A kormányrendelet legkésőbb 2019. december 31-ig kerül kihirdetésre. Kérlek, hogy kövesd a Munkaügyi Fórumot, hogy első kézből számoljunk be a minimálbér és a garantált bérinimum 2020-as hivatalos összegeiről!

 

 

 

 

A jövő évi kereseteket határozza meg a szokásos kormányrendelet. Minden munkaügyes, HR-es és munkavállaló is várja a sorsolás eredményét. Még hivatalos információ nincs, ha valaki szeret tippelni akkor összeszedtük a fogadáshoz szükséges tényezőket. Sőt! Iratkozz fel és add meg tippedet az emelés mértékére. A feliratkozóknak első kézből küldjük a végleges bér adatokat!

minimalber-toto-munkaugyi-forum-blog

 

Első tipp: (1-8%)

Az egyik legkézzelfoghatóbb jóslat a 2018-as béralku eredménye. 2018-ban leült a Kormány és a Versenyszféra egy asztalhoz és hosszas tárgyalások után egy két évre szóló alkut kötöttek. Ennek eredményeképpen 2020-ban minimum 8 százalékkal kell hogy emelkedjen a minimálbér és a garantált bérminimum. Ez alapján a minimálbér 161.000 Ft lenne bruttó és a garantált bérminimum bruttó 210.600 Ft.

A béreket azonban nagyban határozzák meg az ország gazdasági tényezői mind pozitív mind negatív irányban.

Második tipp: (10%<)

A szakszervezetek az ország gazdasági mutatói alapján 10% vagy a fölötti béremelést tartanának indokoltnak. Azonban a munkaadók szerint ez nem gazdálkodható ki a KKV szektorban csak ha a járulékokon történne könnyítés.

Harmadik tipp: (9%)

A két évre szóló béralku abban az esetben érvényes, ha a 3,9 % GDP növekedik az infláció 2,7 alatt marad. Egy két százalék eltérés esetén újratárgyalás érvényes. Azonban a gazdaság szerencsére jobban teljesített az elmúlt időszakban. Az utóbbi idők adatai alapján szerencsére pozitív irányban de megvalósult az eltérés így akár a 8% feletti de talán 10% alatti tartomány is esélyes.

 

Természetesen a találgatások száma végtelen lehet de a valós tartomány a 0-20% között.

 

A bértotót a gazdasági minisztérium közleménye fogja lezárni. A múlt évben ez a két ünnep közé esett de tudjuk, hogy január 01-ig meg kell történnie hiszen ezrek munkabérét érinti januárban. Az biztos, hogy a Munkaügyi Fórumon első kézből értesítünk a minimálbér és a garantált bérminimum összegéről. Honlapunkon közzétesszük a rendeletet és a pontos összeget is.

 

Iratkozz fel és add meg tippedet

Úgy, hogy az emelés mértékének százalékát adod meg (1%,2% 8% 10% 11%) A helyesen tippelők között egy féléves Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnertagságot sorsolunk ki!

 

A játék lezárult. Szerencsés nyertesünket értesítettük a Facebook oédalunkon.

 

 

Felhívjuk szíves figyelmed, hogy az ajándék Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnertagság félévre szól és emailes tanácsadást tartalmaz. A Kiemelt Partnertagság szolgáltatást csak célgeknek vállalkozóknak tudjuk biztosítani, (magánszemélyeknek nem).  

Általános Szerződési Feltételek, Adatvédelmi tájékoztató és Hozzájáruló nyilatkozat direkt marketing levél küldéshez.

 

 

 

Ingyen mit adnak már ajándékba? - Sokan kérdezik ezt meg tőlünk és azt is, hogy,: -Miért? A Munkaügyi Fórumnál az a célunk, hogy minden munkaügyekkel foglalkozó szakember életét megkönnyítsük ezért minden évben nagy gonddal állítjuk össze segédanyagainkat és alkalmazásainkat, hogy ezzel a meglepetéssel tegyük kellemessé a 2020-as évét! 

segedanyagok-ingyen 2020 munkaugyi forum blog gen

 

Bővebben: [Ajándék Munkaügyi Fórum termékek és segédanyagok 2020-ra! ]

Ebben az évben sem volt hiány munkaügyi praktikákból a blogunkon. Mostani bejegyzésünkben összegyűjtöttük a legérdekesebb szakmai eseteket. Ha úgy érzed lemaradtál a törvényváltozásokról vagy az új fejleményekről akkor most egy csapásra képbe kerülsz.

 Joomla munkaugyi forum kpmret

 

A Munka törvénykönyve egy élő szabálygyűjtemény, amely minden évben kisebb nagyobb változásokkal van tele. 2019 áprilisában több ponton is változott a Munka törvénykönyve. A főbb újítások, a GDPR-nak megfelelően most a Munkáltató számára is biztosít jogokat az Adatkezelésre. Továbbá az adatbiztonságnak megfelelő rendelkezéseket tesz lehetővé. Bejegyzésünkben összeszedtük a 2019. április 26-tól hatályba lépett változásokat és kommentárral láttuk el ott, ahol szükséges. Az Mt. 2019 változások itt.

 

Nem túlzás azt állítani, hogy a vállalkozások legalább 70-80%-ának kétség kívül erős fejtörést okoz a munkavállalók foglalkoztatásának lehetősége, főleg a szezonális időkben. Egy-egy ilyen rendkívüli időszakban néha gyors, kézenfekvő megoldásra van szükség, ami adott helyzetben segíti a vállalkozás rentábilis működését. Mindenféle körülményes eljárást nélkülözve az egyszerűsített foglalkoztatás kiváló alternatíva a munkaerő időleges növelésére. Pontosan ezért nagyon közkedvelt, hiszen meglehetősen egyszerű módon alkalmazható. Erről itt olvashatsz bővebben.

 

A legtöbb cégvezető, munkaügyes és humán erőforrással foglalkozó kolléga igazi, ’mumusként” tekint a munkaügyi ellenőrzésre még akkor is, ha egyébként mindent megpróbálnak a szabályok betartására. De valóban ennyire kell tartani a revíziótól? A válasz az, hogy csak attól félünk, amit nem ismerünk. A HOGYAN KÉSZÜLJ FEL A MUNKAÜGYI ELLENŐRZÉSRE MUNKÁLTATÓKÉNT bejegyzésünkben öt perc alatt megmutatjuk a legfontosabb tudnivalókat.

Kevés az a foglalkoztató és munkaügyes, aki pontosan tudja a választ, hogy mennyi ideig kell megőrizni a munkaügyi dokumentumokat. Az új törvénymódosítások alapján már van olyan dokumentum, amelyet akár 54 évig is tárolnod kell. Ebben a bejegyzésben megmutatjuk neked, milyen dokumentumokat és meddig kell megőrizni kattints ide.


ingyenes-letoltheto anyagok 2020 munkaugyi forum gen


Rendszeresen visszatérő kérdés, hogyan kell alkalmazni a diákmunkaerőt. A tanév végével sok diák dönt úgy, hogy a szünidőben semmit tevés helyett inkább dolgozik. Sőt, gyakori példát láthatunk arra is, akik tanulás mellett teszik mindezt. És hogy miért? Mert szükségük van saját jövedelemre az albérlet fenntartásához, a tandíjhoz, gyűjtenek valamire, a későbbi elindulásukat akarják belőle megalapozni vagy csak plusz zsebpénzre van szükségük. Segítségükkel sokkal lendületesebben mehet a munkavégzés, nagyobb lehet a termelés, és megkönnyítik a többi alkalmazott feladatait is. Összefoglaló bejegyzésünkben most részletesen megmutatjuk, hogyan tudsz diákmunkásokat alkalmazni.

 

Az év egyik legnagyobb újítása, hogy megszületett a Munkaügyi Fórum testvére a Beszerzők Fóruma. A Beszerzők Fórumának célja, hogy a beszerzési vezetők, szakemberek számára olyan programsorozatot hozzunk létre, ahol a legújabb trendekkel találkozhatnak és lehetőségük nyílik kapcsolatokat építeni. Kattints ide a részletekért.

 

Kiegyensúlyozott évnek nézünk elébe munkaügyi szempontból a 2020-as évben. Négynapos hosszú hétvégék karácsony, újév húsvét és államalapítás idején lesznek. Háromnapos hétvégéből három vár minket. Szombati áthelyezett munkanapból mindössze kettő lesz. Nézd meg pontosan melyek ezek. Összefoglalónkat itt olvashatod.

A munkáltatónak lehetetlen küldetés kitalálni év elején, hogy ki mikor akar szabadságra menni. A tervezett leállásokat ő is tudhatja. Tehát érdemes már most dönteni a 2020-as évi szabadságokról. Bejegyzésünkben hasznos tippeket adunk a munkavállalóknak és a munkáltatóknak is a szabadságolásokhoz.

munkaugyi forum belepes

Kedves Kolléga!


Köszönöm a Munkaügyi Fórum csapata és a magam nevében, hogy 2019-ben is minket választottál! Köszönöm, hogy aktívan kérdeztél a Fórumban és Kiemelt Partnertag lettél. Köszönöm, hogy sokat olvastál tőlünk!
unnepi-udvozlo-2019-munkaugyi-forum-blog


Ezúton szeretnénk Boldog Karácsonyt és eredményekben gazdag új évet kívánni!
Az előző évekhez hasonlóan a 2020-as évben is magas színvonalú szolgáltatással, rengeteg hasznos tudás és munkaügyi segédanyaggal készülünk Neked!
Fogadd szeretettel ingyenes segédanyagainkat is, hogy még könnyebbek legyenek a munkaügyeid jövőre is. Kattints ide.

Az ünnepek ideje alatt ügyfélszolgálatunk az alábbiak szerint áll szíves rendelkezésedre:

Ünnepi ügyfélszolgálat:

2019. december 23. Hétfőn 8:00 -16:00
2019. december 30 – 31. 8:00 -16:00
2020. január 02. Csütörtöktől 8:00 -16:30

Tel.: +36-30-380-2997

Üdvözlettel,

Erzse Tibor

Munkaügyi szakértő és tanácsadó

Bár a jövő évi adószabályokkal nem lesz sokkal kedvezőbb a juttatások kiadásának adókörnyezete, mégis több új lehetőség nyílik a munkáltatók számára.

Fata László a Munkaügyi Fórum cafeteria szakértője egy rendhagyó konferencián, újszerű ötletekkel közelíti meg a 2020-ban adható juttatásokat. Nézze meg milyen programokkal várjuk!

benefits-2020-szakmai-konferencia-ajanlo-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Hogyan adjunk juttatásokat 2020-ban? - BeneFits 2020 ajánló]

Miért van ez? A munkáltatónak lehetetlen küldetés kitalálni év elején, hogy ki mikor akar szabadságra menni. A tervezett leállásokat ő is tudhatja. Tehát érdemes már most dönteni a 2020-as évi szabadságokról. Bejegyzésünkben hasznos tippeket adunk a munkavállalóknak és a munkáltatóknak is a szabadságolásokhoz. A témában Erzse Tibor munkaügyi szakértőnket is megkérdezte az RTL Klub híradója. A hírt tekintse meg a bejegyzésben!

 szabadsagolas-2020-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Aki gyorsabb, 90%-ban az általa megjelölt időpontokban mehet szabadságra.]

A nyári és a téli időszámításra való átállás a munkaidő számításokat is befolyásolja. Mire figyelj és mit kezdj a felszabaduló és eltűnő egy munkaórával. Bejegyzésünkben most mindent megmutatunk.

oraatallitas-munkaora-hatasa-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Óraátállítás és a munkaidő számítás]

Az ősz rengeteg munkaügyi kihívás elé állít minket éppen ezért jól jöhet egy közösség vagy néhány szakértői tanács, amely támaszt nyújt akár HR-esként, Munkaügyesként, vagy cégvezetőként dolgozol.

A Munkaügyi Fórum csapatával egy emberként állunk melletted bármilyen nehézséggel is nézel szembe vagy egyszerűen csak szeretnéd jobban érteni a munkaügyeket.

Tedd könnyebbé velünk a munkaügyeket velünk! Hogyan teheted meg?

veled-vagyunk-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Veled vagyunk – Munkaügyi Fórum, ahol szakmai segítségre találsz]

A munkábajárás térítése segíti a munkavállalót hogy könnyebben tudjon eljutni a vagy haza a munkahelyére. A munkáltatónak pedig a dolgozók megtartásában is nagy szerepe van. 2010 előtt korlátlanul lehetett ilyen jellegű költségtérítést nyújtani majd az adózási kiskapukat elkerülendő, rendeletben szabályozták a felső korlátját ennek a térítésnek. Lássuk, hogy az elmúlt évek alatt, hogyan változott a munkáltató által fizetett hazautazással kapcsolatos költségtérítés havi felső korlátja.

munkabajaras-terites-felso-korlatjanak-alakulasa-2010-2019-ig-munkaugyi-forum-blog

 

Fontos megjegyezni, hogy az NGM rendelet által kiadott összeghatárig a legtöbb utazási forma térítése adómentes. A maximum összeg fölött adóköteles de természetesen a munkáltató térítheti a munkavállaló utazási költségeit. A 2019-re szóló rendeletet itt találod meg.  

 

 

Minden területen szükség van arra, hogy találkozzon kollégáival vagy a szakterületen dolgozókkal. Mindenkinek szüksége van egy jó közösségre, ahol tapasztalatot cserélhet és különleges emberekkel köthet ismeretséget. Neked vagy munkatársadnak ajánljuk a Fórum család rendezvényeit, ahol dedikált előadásokkal kapcsolatépítési lehetőséggel és vidám élményekkel várunk. Ebben az évben a legnagyobb lehetőség és kihívás szellemében állítottuk össze tematikus konferenciáinkat, hogy Te is megértsd és felhasználd a digitalizációt.

programajanlo-2019-osz-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Programajánló: Minőségi Fórum rendezvények ősszel]

A nyári kánikula még a legerősebb szervezetet is megviseli és nagyban rontja a munkavégzést. Munkáltatóként vagy munkaügyesként nem csak a biológiai vonatkozásával kell tisztában lenned, hanem a munkavédelmi szabályokkal is. Tudd meg itt mit kell tenni hőségriadó esetén. 

hosegriado munkaugyi forum blog

Bővebben: [Hőségriadó esetén ezeket a munkavédelmi szabályokat kell betartani]

A tanév végével sok diák dönt úgy, hogy a szünidőben semmit tevés helyett inkább dolgozik. Sőt, gyakori példát láthatunk arra is, akik tanulás mellett teszik mindezt. És hogy miért? Mert szükségük van saját jövedelemre az albérlet fenntartásához, a tandíjhoz, gyűjtenek valamire, a későbbi elindulásukat akarják belőle megalapozni vagy csak plusz zsebpénzre van szükségük. Ők azok, akik már ekkor motiváltak a munka iránt, és akik a munkahely számára potenciális munkaerő jelöltek lehetnek. A munkavégzéssel nem csak pénzt keresnek, de ez pozitív hatással van a kötelességtudatukra, felelősségérzetükre és nem utolsó sorban tartást és önbizalmat ad nekik. Segítségükkel sokkal lendületesebben mehet a munkavégzés, nagyobb lehet a termelés, és megkönnyítik a többi alkalmazott feladatait is. Összefoglaló bejegyzésünkben most részletesen megmutatjuk, hogyan tudsz diákmunkásokat alkalmazni. 

hogyan-alkalmazz-diakmunkast-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Hogyan alkalmazz diákmunkaerőt?]

Kiegyensúlyozott évnek nézünk elébe munkaügyi szempontból a jövő évben. Négynapos hosszú hétvégék karácsony, újév húsvét és államalapítás idején lesznek. Háromnapos hétvégéből három vár minket. Szombati áthelyezett munkanapból mindössze kettő lesz. Nézd meg pontosan melyek ezek.

2020-hosszu-hetvegei-es-munkanapjai-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [2020 hosszú hétvégéi és szombati munkanapjai]

Munkaügyi ellenőrzéstől tartasz? Mit kell tudni róla, és hogyan tudsz megfelelni az elvárásoknak. Most öt perc alatt megmutatjuk a legfontosabb tudnivalókat.

 

hogyan-keszulj-fel-a-munkaugyi-ellenorzesre-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Hogyan készülj fel a munkaügyi ellenőrzésre munkáltatóként]

Az életben nincs is nagyobb öröm, mint amikor a család bővül. Most egy programajánló keretében szeretném bemutatni Önnek a Munkaügyi Fórum testvérét a Beszerzők Fórumát.

bejelentes-beszerzok-foruma-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Programajánló és bejelentés: Megszületett a Beszerzők Fóruma]

,,Az ember nem dolgozni, hanem játszani szeret”-mondta Konrad Lorenz az etológia atyja. Ha mélyebben belegondolunk akkor igaza van. Szerencsés az aki a munkáját hivatásnak tekinti és a napi teendőjét a foglalkozás öröméért végzi (azaz játszik).

majus 1 munkaugyi forum blog

A munka az emberiség történelmének vívmánya amely arra szolgál, hogy általa elássuk magunkat és a társadalmat, előre vigyen és fantasztikus teljesítményekre sarkaljon. A történelemben azonban ezt a nagyszerű tevékenységet gyakran túlzásba vitték vagy saját elhatározásból vagy mások nyomására. Utóbbira mindig lesznek kísérletek hiszen a Te vagy az én munkám mindig termel valamit, ami valakié lesz.

A modern ipar kialakulásával megjelentek az első gépek és gyárak melyek huszonnégy órában képesek voltak szakadatlan dolgozni. Az ember azonban nem gép, és ebben sosem veheti fel a versenyt a masinákkal. Ahhoz, hogy hatékony munkát tudjon végezni pihenésre és kikapcsolódásra is szüksége van, hogy utána újult erővel vesse bele magát a feladataiba. Nincs olyan szenvedélyes dolgozó, aki hosszútávon túlhajszolva a munkáját felelősségteljesen és jó kedvvel el tudja látni. Ha pedig a jó kedvről beszélünk akkor fontos, hogy elismerjük egymás munkáját kollégaként és vezetőként is.

Bővebben: [Május 1. elismerés a munkában]

Több ponton is változik a Munka törvénykönyve. A főbb újítások a GDPR-nak megfelelően most a Munkáltató számára is biztosít jogokat az Adatkezelésre. Továbbá az adatbiztonságnak megfelelő rendelkezéseket tesz lehetővé. Bejegyzésünkben összeszedtük a 2019. április 26-tól hatályba lépő változásokat és kommentárral láttuk el ott, ahol szükséges.

Munka-torvnykonyve-valtozsok-2019-04-26-tol-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Mt. jogszabály változások 2019.04.26.]

Kevés az a foglalkoztató és munkaügyes aki pontosan tudja a választ. Az új törvénymódosítások alapján már van olyan dokumentum, amelyet akár 54 évig is tárolnod kell. Ebben a bejegyzésben megmutatjuk neked, milyen dokumentumokat és meddig kell megőrizni. Tarts velünk most:

meddig-kell.megorizni-a-munkaugyi-dokumentumokat-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [50 évig kell megőrizni a munkaügyi dokumentumokat?]