Már nagyon sokat beszéltünk a munkaügyi ellenőrzésekről, de még mindig nem eleget.
Gyakran megkeresnek a Kiemelt Partnerek azzal a dilemmával, hogy a munkaügyi felügyelők, ellenőrzéskor keveslik a dolgozóknak kifizetett munkabért, annak ellenére, hogy a vállalat a garantált bérminimumot maradéktalanul kifizeti nekik.

Kevesen tudják azt, hogy a sütőiparban, építőiparban, villamos energia iparban, valamint a vendéglátóiparban dolgozóknak, függetlenül attól, hogy kis cégnél dolgoznak, vagy hogy éppen nincsen a vállalatnál szakszervezeti kollektív szerződés, mégis vonatkozik rájuk az ágazati kollektív szerződés.

Az ágazati kollektív szerződésekről dióhéjban annyit kell tudni, hogy a kiterjesztő határozatban, a TEÁOR '08. szerinti szakágazatban működő valamennyi munkáltatói szervezetre kiterjed.

Miért kell több 100 000–es bírságot kifizetni egy havi 200 Ft–os béreltérés miatt?

Hadd mondjak el egy építőipari példát:

Mindenki tudja, hogy az építőiparban egy segédmunkásnak, a lapátoláshoz, sitt hordáshoz, téglarakáshoz, stb…  nincsen szüksége semmilyen iskolai végzettségre.

A minimálbér 73.500 Ft ebben az esetben, amivel a munkáltatók tisztában is vannak mert a csapon is ez folyik.

Itt lép be az ágazati kollektív szerződés szerepe, ahol meg van határozva pontosan, hogy mi számít segédmunkának és mennyi a minimálisan kifizetendő munkabér.

„Segédmunkás – szakképzettség nélküli, képzés nélkül, vagy legfeljebb egy havi begyakorlási idő után munkába állítható fizikai munkavállaló.

73 700 Ft”

Tehát havonta 200 Ft-tal több az építőiparban dolgozó segédmunkás kötelező legkisebb munkabére, mint az országos minimálbér.

Példámban a legalacsonyabb bérszintet emeltem ki, de a többi munkakörben is ugyanolyan fontos a bérszintek betartása.

Úgy érzem, hogy erről az információról mindenképpen tudnod kell, ha a sütőiparban, építőiparban, vendéglátóiparban vagy a villamos energia iparban tevékenykedsz és még nem sokat hallottál az ágazati kollektív szerződésről.  

Ha szakembert szeretnél megbízni azzal, hogy átnézze az anyagaidat és felmérje a vállalatod munkaügyéből fakadó kockázatait, akkor Klikk ide MOST >>>

Mit állapít meg a munkaügyi felügyelő ha rosszul van meghatározva a munkavállaló munkabére?  (leegyszerűsítve):

A munkáltató megkárosítja a munkavállalóit azzal, hogy nem fizeti ki a neki járó munkabért.

A jogsértéssel érintett személyek száma ……………. fő.

A jogsértés ……………. ideje fenn áll.

Munkaügyi bírság ……………. ezer forint.

Lássunk egy sütőipari példát is:

Ez a legbonyolultabb szabályozásokat tartalmazó ágazati kollektív szerződés a négy közül, hiszen olyan bérpótlékok kifizetésére kötelezi a munkaáltatókat, melyek normál esetben nem léteznek.

Nézzünk meg egyet ezek közül:

A vasárnapi és munkaszüneti napi értékesítésre megrendelt napi áruk előállításában és kiszállításában résztvevőket 50 százalékos bérpótlék is megillet.

Javaslom, mindenki olvassa el figyelmesen a rá vonatkozó kollektív szerződést és amennyiben kérdésetek van a fórumban fel tudjátok tenni.

A kollektív szerződések érvényes szövegezését itt találod:
- sütőipar
- építőipar
- villamos energia ipar
- vendéglátóipar
 
A kiterjesztő határozatokat pedig itt:
- sütőipar
- építőipar
- villamos energia ipar
- vendéglátóipar
 
Kiemelt Partnerek telefonon azonnal kérdezhetnek.

További szép napot kívánok neked és ne feledd, mindig ott állok melletted.

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő-tanácsadó